《勞動(dòng)保障法：3 勞動(dòng)合同制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)保障法：3 勞動(dòng)合同制度（81頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、勞動(dòng)合同制度概述形式和內(nèi)容訂立和效力履行和變更解除和終止第一節(jié) 概述一、勞動(dòng)合同的概念是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國勞動(dòng)法第十六條 諾成性合同雙務(wù)合同有償性合同附合合同與民事合同相比，具有特殊性從屬合同有限自由合同最大誠信合同繼續(xù)性合同不完全合同關(guān)系性合同二、我國勞動(dòng)合同制度的沿革在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度（1980年）國有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（1992年）勞動(dòng)法第三章（1995年實(shí)施）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月）違反勞動(dòng)法

2、有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見（1995年8月）勞動(dòng)合同法2008年1月1日實(shí)施2005年1月報(bào)國務(wù)院、2006年3月21日公開、191849意見、四審?fù)ㄟ^。2009年9月18日勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2012年12月28日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定三、為什么制定勞動(dòng)合同法？1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化問題突出（一年一簽普遍、形成不好管理模式）；3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動(dòng)關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；4、勞動(dòng)爭議不斷增加，預(yù)防個(gè)別爭議（事先原則）；5、勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同規(guī)定過于粗糙（濫用試用期、

3、違約金不明僚、當(dāng)時(shí)局限性舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法、）。四、立法體系第一章 總則1-6（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)等，對整個(gè)勞動(dòng)合同法齊統(tǒng)帥作用第二章 訂立7-28（共22條）：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系納入。第三章 履行和變更第四章 解除和終止36-50（共15條）：單方面解除、裁員、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定第五章 特別規(guī)定第六章 監(jiān)督檢查第七章：法律責(zé)任80-95（16條）：用人單位、勞動(dòng)者的法律責(zé)任第八章 附則96-98（3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時(shí)開始時(shí)間29-35（共7條）加班費(fèi)、拖

4、欠勞動(dòng)報(bào)酬，及勞動(dòng)合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動(dòng)者的訴訟成本51-72（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）73-79（共7條）：政府、工會(huì)監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個(gè)人的檢舉控告制度第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式口頭形式和書面形式二、我國法律對勞動(dòng)合同形式的要求（一）合同形式的要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立2、書面勞動(dòng)合同訂立的期限已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同3、用人單位不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果（1）兩倍工資的支付用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

5、勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）視為訂立無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第14條第3款）（3）滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)二倍工資的支付用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條）4、勞動(dòng)者不及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果（1）勞動(dòng)關(guān)系終

6、止，無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條）（2）勞動(dòng)關(guān)系終止，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條）金某某通

7、過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2008年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮

8、是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。問題：1此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？2金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么？3金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同?二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款1、合同當(dāng)事人的情況負(fù)有告知義務(wù)。2、勞動(dòng)合同的期限3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4、工作時(shí)間和休息休假 5、勞動(dòng)報(bào)酬

9、 6、社會(huì)保險(xiǎn) 7、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限1、法定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同2、對“連續(xù)”的理解

10、（1）勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年（勞動(dòng)部1995年發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見）（2）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第9條）（3）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第10條）（三）其他條款1、試用期條款2、服務(wù)期條款3、保密條款和競業(yè)限制條款4、違約金條款（四）試用期條款1、成

11、立要件試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期（勞動(dòng)合同法第19條第四款）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開始試用期未超出法定的適用范圍試用期未超出法定的最長期限2、試用期的期限3、試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4、試用期的次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 國慶節(jié)前，齊小姐一肚子氣離開了南京某科技公司：她在公司做滿3個(gè)月試用期后，又被“考察”了3個(gè)月，等于“試用”了兩次。最后老總告訴她，“你不適合這份工作”，將她輕松踢走。律師分析說，按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法，齊小

12、姐只能認(rèn)倒霉，而在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這家公司應(yīng)當(dāng)支付給齊小姐總計(jì)1.48萬的補(bǔ)償款。由于最初3個(gè)月是“試用期”，齊小姐工資只有800元，而公司里同級別的主管每個(gè)月拿2200元。齊小姐去年剛剛攻讀完碩士，今年4月到這家公司應(yīng)聘。公司剛剛開發(fā)了一個(gè)新項(xiàng)目，技術(shù)比較高端。公司讓齊小姐做主管，并簽訂“試用期合同”：如雙方期滿后都感覺合適，再簽訂3年的合同。齊小姐兢兢業(yè)業(yè)地在公司里一直干到7月初，終于可以“轉(zhuǎn)正”，但公司又說“再考察3個(gè)月”。齊小姐很不情愿地熬到9月底，老總主動(dòng)找到齊小姐，“你很有能力，但你不適合這份工作”。一句話，將做了半年“廉價(jià)工”的齊小姐輕松踢走。之后，她從另一個(gè)主管口中得知，這個(gè)

13、項(xiàng)目期限就是半年!由于涉及專業(yè)比較高端，“留下你，平時(shí)也難得用到，浪費(fèi)成本”?！安灰詾檫@是個(gè)別現(xiàn)象，大多常見于保潔員、保安、一線工人等崗位”，律師說，“企業(yè)利用勞動(dòng)者急于找到工作的心理，故意延長試用期。少給工資甚至不給工資，等試用期結(jié)束后，企業(yè)就全部開除再重新招人”。這種方法屢試不爽，特別對于“低附加值勞動(dòng)力”如保安，或者“初次就業(yè)者”如齊小姐。（五）服務(wù)期條款1、約定服務(wù)期的條件用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)

14、者的其他直接費(fèi)用。2、違反服務(wù)期約定的法律后果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（六）保密義務(wù)和競業(yè)限制1、競業(yè)限制的界定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2、競業(yè)限制的人員范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3、競業(yè)限制的期限2年4、約定競業(yè)限制時(shí)用人單位的義務(wù)在解除或者終止勞動(dòng)

15、合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的法律后果應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂了勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)日至2008年2月24日。同日雙方簽訂保密與同業(yè)禁止協(xié)議，約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競爭性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥物技術(shù)公司的競爭；劉某在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶，亦不得以不正當(dāng)競爭手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。劉某于2007年1月19日離職，公司未向其支付競業(yè)

16、禁止補(bǔ)償金，并以要求劉某支付競業(yè)禁止違約金30萬元為由向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，該委經(jīng)審理，駁回了公司的申訴請求。該公司以同樣的訴求向法院提起訴訟。5、違約金條款6、第二職業(yè)條款7、保證金條款8、限制工資權(quán)條款9、歧視條款10、生死條款第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和效力一、勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用（二）訂立過程1、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人2、確定勞動(dòng)合同內(nèi)容（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)注意的問題1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)

17、合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 現(xiàn)年28歲的陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的雇用通知書。通知書上詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪、等具體條款，另在“報(bào)到須知”中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。陸小姐仔細(xì)閱讀了聘用通知書上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。然而

18、萬萬沒想到，正準(zhǔn)備第二天去新單位報(bào)到的她卻接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。陸小姐頓時(shí)如入霧中，進(jìn)修中心有失誠信的行為理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報(bào)到仍被拒絕。陸小姐在法庭上稱，被告進(jìn)修中心發(fā)出的聘用通知書是一種不可撤銷的要約，基于此要約她解除了與原公司的勞動(dòng)合同，進(jìn)修中心應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，按她在原單位的收入，被告要賠償其三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)35000余元。進(jìn)修中心則認(rèn)為，原被告雙方發(fā)生的是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，不能直接啟動(dòng)民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行

19、為應(yīng)視為有效。另外，勞動(dòng)者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時(shí)間看，她在一個(gè)月前就向原公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請。二、勞動(dòng)合同的法律效力（一）有效1、主體合格2、內(nèi)容合法3、意思表示真實(shí)4、形式合法（二）無效（包括部分無效）1、無效的情形（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、無效的確認(rèn)對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。張某某

20、于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：第一條合同期限3年，從2009年I0月5日起，到2012年10月4日止。第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。第四條每月工資800元。第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與勞動(dòng)法不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2010年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是

21、無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合勞動(dòng)法第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款

22、不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。問題 1張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?2張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)

23、間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效?吳某某是某設(shè)備公司的老職工。2004年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自2004年5月始至2010年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同，即自2010年7月1日始至2011年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后-期限內(nèi)繼續(xù)有效。2011年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但吳某某不同意終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決

24、吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級人民法院提起訴訟。問題：1。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？2。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？3原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽?第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）履行的原則1、親自履行2、全面履行

25、3、協(xié)作履行（二）勞動(dòng)合同履行中應(yīng)注意的問題應(yīng)注意的問題1、勞動(dòng)報(bào)酬的支付（1）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（3）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又

26、不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、關(guān)于加班的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、關(guān)于勞動(dòng)安全生產(chǎn)的規(guī)定（1）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）勞動(dòng)合同主體的變更1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影

27、響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（一）概念合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（二）種類勞動(dòng)合同的解除雙方解除單方解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同解除除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由各國都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會(huì)對用人單位解除勞動(dòng)

28、合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款）。非過失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)

29、），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同提前三十日書面通知試用期內(nèi)提前三日通知無時(shí)間限制第三十七條第三十七條第三十八條1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、無須履行時(shí)間上程序性規(guī)定的解除（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（5）因本法第二十六條

30、第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)性辭退非過錯(cuò)性辭退經(jīng)濟(jì)性裁員第三十九條第四十條第四十一條1、過錯(cuò)性辭退（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情

31、形致使勞動(dòng)合同無效的;（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯(cuò)性辭退（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、經(jīng)濟(jì)性裁員（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的界定用人單位一次辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。（2）裁員的條件A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;B 生產(chǎn)經(jīng)營

32、發(fā)生嚴(yán)重困難的;C 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;D 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（3）裁員程序提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取意見向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（4）裁員的限制 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（5）重新錄用人員時(shí)的限制用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（五）用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止1、從事

33、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的終止（一）概念勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。（二）終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民

34、法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮ㄒ唬┲Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、因用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（38條）2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（36條）3、無過錯(cuò)性辭退;（40條）4、經(jīng)濟(jì)性裁員;（41條1款）5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;（44條1項(xiàng)）6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（44條4項(xiàng)）7、用人單位被吊

35、銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;（44條5項(xiàng)）8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。甲于甲于20112011年進(jìn)入一家軟件公司，雙方簽訂了年進(jìn)入一家軟件公司，雙方簽訂了3 3年期勞動(dòng)年

36、期勞動(dòng)合同，約定任何一方提前解約，均需支付對法違約金合同，約定任何一方提前解約，均需支付對法違約金2 2萬元。去年萬元。去年1010月開始，公司以效益不好為由拖欠工資，月開始，公司以效益不好為由拖欠工資，今年今年3 3月，甲與公司經(jīng)理就工資問題發(fā)生激烈爭吵，要月，甲與公司經(jīng)理就工資問題發(fā)生激烈爭吵，要求公司立即支付欠薪，否則停止手頭一個(gè)緊急項(xiàng)目。后求公司立即支付欠薪，否則停止手頭一個(gè)緊急項(xiàng)目。后來公司支付了大部分欠薪，甲在完成手頭工作后提出辭來公司支付了大部分欠薪，甲在完成手頭工作后提出辭職，公司要求其承擔(dān)違約金，甲表示公司違法拖欠工資，職，公司要求其承擔(dān)違約金，甲表示公司違法拖欠工資，鐵定走

37、人，就算不要退工單也不會(huì)支付這筆違約金，之鐵定走人，就算不要退工單也不會(huì)支付這筆違約金，之后甲就沒再回公司，后來公司宣布對其做除名處理，公后甲就沒再回公司，后來公司宣布對其做除名處理，公司當(dāng)時(shí)也派人來追要違約金，甲堅(jiān)決拒絕支付。但司當(dāng)時(shí)也派人來追要違約金，甲堅(jiān)決拒絕支付。但1010月月底，公司因其他同事辭職之事，開始清理追討違約金，底，公司因其他同事辭職之事，開始清理追討違約金，公司發(fā)來信函要求其償還違約金公司發(fā)來信函要求其償還違約金2 2萬元，否則將尋求法萬元，否則將尋求法律途徑。律途徑。問：依法甲是否需要支付違約金？依據(jù)？問：依法甲是否需要支付違約金？依據(jù)？本案中員工怎樣行動(dòng)才能最有效保護(hù)自己的合法利益？本案中員工怎樣行動(dòng)才能最有效保護(hù)自己的合法利益？