《【律師版】創(chuàng)業(yè)公司法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【律師版】創(chuàng)業(yè)公司法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 為什么應(yīng)重視企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 致：創(chuàng)業(yè)者 一、為什么須重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)管控？ 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不再是單純的自由競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，而是在一套嚴(yán)密規(guī)則控制下的一個(gè)有序化、制度化的進(jìn)程，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都須依法進(jìn)行，不遵紀(jì)守法就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中付出代價(jià)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“契約”經(jīng)濟(jì)、法治經(jīng)濟(jì)。 市場(chǎng)主體法律風(fēng)險(xiǎn)，是指其承擔(dān)法律上不利后果的可能性，主要包含投融資、合同行為、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，涉及民事、行政、刑事等法律責(zé)任。這種可能性一旦從隱患變成現(xiàn)實(shí)，輕則略傷元?dú)?，重則可能給市場(chǎng)主體帶來(lái)滅頂之災(zāi)——最典型的莫過(guò)于三鹿公司破產(chǎn)事件，因輕視法律風(fēng)險(xiǎn)，一家產(chǎn)銷量連續(xù)11年全國(guó)第一的奶制品巨頭就此倒下。 阿里巴巴在成立之初就有三大法律護(hù)衛(wèi)（蔡崇信、石義德（Timothy A.Steinert）、俞思瑛），尤其重視對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制；騰訊創(chuàng)業(yè)之初五虎將之一的陳一丹，一手打造了全國(guó)最強(qiáng)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，為騰訊一路上的迅猛發(fā)展保駕護(hù)航——“防火”肯定比“救火”重要。 二、在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中須關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ （一）創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選定是否合法依規(guī)？ 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的選擇，不僅需要綜合考量創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人興趣和特長(zhǎng)、市場(chǎng)調(diào)研分析等因素，還需符合相關(guān)的國(guó)家政策。否則，盡管創(chuàng)業(yè)者花費(fèi)了大量心血于選定的雙創(chuàng)項(xiàng)目，但有的項(xiàng)目因?yàn)樯婕斑`法乃至犯罪（例如：開(kāi)發(fā)軟件進(jìn)行信用卡套現(xiàn)、設(shè)立網(wǎng)貸平臺(tái)吸收存款放貸等等），項(xiàng)目從開(kāi)始就注定會(huì)失敗。 因此，如果擬選定的項(xiàng)目是國(guó)家法律禁止的，無(wú)論利潤(rùn)多高都必須放棄；如果是限制性項(xiàng)目，一般也應(yīng)該放棄；如果是被鼓勵(lì)的，即使短期內(nèi)預(yù)期利潤(rùn)不太高，只要項(xiàng)目前景好，也可考慮選定。 （二）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員是否屬于可以“自由”創(chuàng)業(yè)者？ 當(dāng)創(chuàng)客們相約一起創(chuàng)業(yè)時(shí)，若還在其他單位上班，則其“自由”創(chuàng)業(yè)受限而存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)：一方面，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員或聘用的職員尚未依法與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系即在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中“履職盡責(zé)”的，則可能引發(fā)對(duì)原用人單位的民事賠償責(zé)任。另一方面，即使創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員已與原用人單位合法解除了勞動(dòng)關(guān)系，但須注意是否與原用人單位簽署了商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議及/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以及該協(xié)議與您選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的法律聯(lián)系。 再如，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員擬擔(dān)任創(chuàng)業(yè)平臺(tái)公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的，應(yīng)不具有《公司法》規(guī)定的任職資格限制情形。 所以，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的選擇不僅需要志同道合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，還得“守規(guī)矩”。　 （三）創(chuàng)業(yè)平臺(tái)主體是選擇公司、合伙企業(yè)還是其他組織形式？ 不同的企業(yè)形式各有利弊，創(chuàng)客們應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身的發(fā)展規(guī)劃以及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的特點(diǎn)選擇適合自己的企業(yè)形式。 ——公司：我國(guó)《公司法》規(guī)定的公司類型有：有限責(zé)任公司、一人有限責(zé)任公司和股份有限公司。 需要注意的是，對(duì)于IPO以及掛牌新三板的對(duì)象都必須是股份有限公司。若公司擬掛牌上市，則公司在設(shè)立、發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)滿足股權(quán)明晰、公司治理機(jī)制健全、合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)等證券法律法規(guī)規(guī)定的要求。 ——合伙企業(yè)：我國(guó)《合伙企業(yè)法》規(guī)定的合伙企業(yè)，包括普通合伙企業(yè)、特殊的普通合伙企業(yè)、有限合伙企業(yè)。 ——個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與個(gè)體工商戶：根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》以及《個(gè)體工商戶條例》等規(guī)定，上述兩種企業(yè)的出資人皆為一人，且出資人對(duì)企業(yè)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。 （四）股東出資協(xié)議（或合伙協(xié)議）、公司章程等重要法律文件如何規(guī)范、完善？ 企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展靠的是“規(guī)則”，而不是一時(shí)的“感情”和“義氣”，所以詳備且符合《合同法》、《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的股東出資協(xié)議、公司章程等重要法律文件是未來(lái)公司運(yùn)營(yíng)的基石。 股東出資協(xié)議（合伙協(xié)議）系公司（企業(yè)）籌備成立期間，規(guī)范出資人（合伙人）責(zé)權(quán)利的重要法律文書(shū)，其通常應(yīng)對(duì)擬設(shè)立公司（企業(yè)）名稱、組織形式、擬出資金額、出資時(shí)間和方式、擬設(shè)公司（企業(yè)）治理機(jī)制以及出資人（合伙人）相關(guān)違約責(zé)任等重要事項(xiàng)作出約定。 公司章程系公司“憲法”性文件，其須載明的事項(xiàng)包括：公司名稱和住所、公司經(jīng)營(yíng)范圍、公司注冊(cè)資本、股東的姓名或者名稱、股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間、公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則、公司法定代表人、股東會(huì)會(huì)議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)等等。 通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的公司規(guī)章制度，對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員就分工協(xié)作、股權(quán)激勵(lì)、財(cái)務(wù)管理、重大事項(xiàng)決策、加入及退出機(jī)制等事項(xiàng)進(jìn)行白紙黑字的約定，明確各個(gè)創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分，有助于避免和解決公司運(yùn)行機(jī)制不暢、決策效率低下、營(yíng)運(yùn)成本過(guò)高等等問(wèn)題，從規(guī)章制度上維系創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間持久的凝聚力。 （五）不健全公司財(cái)務(wù)管理、薪酬分配等制度對(duì)股東有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？ 盡管有限責(zé)任公司股東以認(rèn)繳的出資為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，但是根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司股東公款私賬不分，涉嫌逃避債務(wù)或者涉嫌嚴(yán)重?fù)p害公司其他股東、債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此，財(cái)務(wù)管理、薪酬分配制度不健全甚至混亂，不僅無(wú)法保證公司營(yíng)運(yùn)資金的安全性和完整性，還極易誘發(fā)稅務(wù)法律責(zé)任問(wèn)題，也容易導(dǎo)致股東之間引發(fā)出資、盈虧負(fù)擔(dān)等糾紛，甚至可能會(huì)導(dǎo)致股東對(duì)公司或者債權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。 故，在公司營(yíng)運(yùn)中，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分公司法人財(cái)產(chǎn)和股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)，避免“公司面紗”被揭開(kāi)而累及股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 （六）如何妥當(dāng)建立健全勞動(dòng)用工管理制度？ 實(shí)踐中，企業(yè)涉及與勞動(dòng)者有關(guān)的法律糾紛主要有：未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、上下班途中發(fā)生工傷工亡的認(rèn)定，以及未休假與加班加點(diǎn)的界定，等等。一旦出現(xiàn)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，隨之而來(lái)涉及到的企業(yè)責(zé)任可能就是雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、上下班途中的工傷工亡賠償?shù)?，這些都會(huì)對(duì)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展造成干擾。 因此，從一開(kāi)始就建立健全勞動(dòng)用工管理制度，比亡羊補(bǔ)牢好。為此，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定以下事項(xiàng)：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。同時(shí)，還應(yīng)就為職工購(gòu)買社保、加班工資的計(jì)發(fā)等事宜簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。 （七）簽署保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)穩(wěn)固創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、保護(hù)創(chuàng)業(yè)成果有何法律意義？ 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)過(guò)日日夜夜的共同奮斗，正當(dāng)希望就在眼前時(shí)，某一團(tuán)隊(duì)成員卻帶著團(tuán)隊(duì)成果另起爐灶，最后彼此競(jìng)爭(zhēng)得慘不忍賭，發(fā)生這樣的情況想必是創(chuàng)業(yè)者最不愿意看到的。所以，在創(chuàng)業(yè)前期，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這不僅能夠很大程度上防止惡性競(jìng)爭(zhēng)，還可以保持創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。同理，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)的核心員工，掌握了大量商業(yè)秘密，也應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議與離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 如有必要，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金等作出約定。另需注意，競(jìng)業(yè)限制的人員一般僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 （八）如何妥當(dāng)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)？ 創(chuàng)新是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果不對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)加以保護(hù)，那么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手便可以隨意仿制或采取反向工程等手段獲取該知識(shí)產(chǎn)權(quán)，從而生產(chǎn)出具有相同競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于創(chuàng)新者來(lái)說(shuō)，花血本研發(fā)出了新產(chǎn)品后，在滿懷占領(lǐng)市場(chǎng)巨大份額的期待中發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上出現(xiàn)琳瑯滿目的相似產(chǎn)品，研發(fā)成本損失再加上可得利益的損失，這對(duì)創(chuàng)新者來(lái)說(shuō)是致命的。 在我國(guó)的絕大部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，沒(méi)有保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)（商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等）的意識(shí)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)存在巨大的隱患。比較典型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛：蘋(píng)果公司訴深圳唯冠iPad商標(biāo)侵權(quán)案；搜狗百度“輸入法專利”之爭(zhēng)；加多寶和王老吉的商標(biāo)之爭(zhēng)；江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》商標(biāo)侵權(quán)案；中國(guó)好聲音版權(quán)糾紛等。 對(duì)技術(shù)成果的保護(hù)可以采用兩種方式：申請(qǐng)專利通過(guò)法律加以保護(hù)和通過(guò)技術(shù)秘密由技術(shù)持有人自己加以保護(hù)，兩者各有利弊。同時(shí)，創(chuàng)新者也應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注意，避免侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如涉及相關(guān)訴訟，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還有可能面臨巨額賠償。 （九）公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)還涉及哪些主要法律法規(guī)？ 合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)是每個(gè)企業(yè)存續(xù)和發(fā)展壯大的基本要求，除上述列舉的《公司法》、《獨(dú)資企業(yè)法》、《合法企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《專利法》等法律法規(guī)外，企業(yè)在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中，還將涉及包括但不限于：《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《廣告法》、《消防法》等諸多法律法規(guī)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 9 .