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精選資料 附件一 考勤與休假管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強勞動紀律管理，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進行，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本制度。 第二條　員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。 第三條 考勤準則： 1、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工； 2、上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務工作無關(guān)的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）； 3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴禁飲酒； 4、工作時間需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導請示或向同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。 第四條 礦實行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點名制度和考勤日報制度。 第五條 特殊工作崗位的員工可以實行不定時、綜合計算工時、輪班制等工時制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。 第六條 本制度適用于礦屬各部門及全體員工。 第二章 考勤員及考勤記錄 第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負責。 第八條 員工考勤以部門為單位進行，各部門指派一名責任心強的人員兼職考勤工作。 第九條 考勤員的職責： 1、熟悉我礦的考勤制度，認真、及時、準確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改； 2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本部門考勤中的問題； 3、協(xié)助和指導本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)； 4、及時、準確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果，依時報送考勤表。日報考勤時間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補報。月末最后一天統(tǒng)計上報由部門負責人審核簽字的當月部門出勤表。 第十條　經(jīng)年度考核，考勤員認真履行職責的，礦給予每人600元的獎勵。對于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，給予考勤員遲報的罰50元，不報的罰100元。 第十一條 考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。 第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號： 項目 出勤 出差或外勤 事假 病假 曠工 婚喪假 產(chǎn)假、計生假 工傷假 年休 探親假 早班 中班 夜班 符號 ／ √ ＃ △ ○ □ ﹡ N T 早 中 夜 第三章 考勤辦法及要求 第十三條 員工每月的考勤計算時間為當月的1日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計、匯總及向人力資源部報送考勤表的時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間，10日前為計發(fā)員工工資時間。 第十四條 員工因公出差或外勤，應有部門負責人批準的出差憑證。 第十五條 員工休假，離崗前應做好工作交接，并把經(jīng)批準的有效假單交部門考勤員。請假單附在當月的考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計算員工當月工資。 第十六條 各部門考勤員要認真如實地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。 第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。 第四章 員工請假及銷假手續(xù) 第十八條 請假手續(xù) 1、員工休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時由本人提前1～3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別，請假原因及時間，按審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準休假的，一律按曠工論處。 2、如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時委托他人代辦。請假期滿后，須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、員工休假完畢，應在上班的當天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時對員工休假情況進行登記。 第五章　休假種類及規(guī)定 第十九條　員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。 第二十條　事假： 1、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。 2、準假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事假在5天之內(nèi)的，由部門負責人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，報分管礦長審批。被批準的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。 3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。 4、月度內(nèi)員工請事假不得超過15天，年度內(nèi)累計不得超過2個月。否則一律不予審批。 第二十一條　病假： 1、員工患病，門診時間在1個工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負責人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導闡明原由。 2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計醫(yī)療期。超過1個工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字同意方可休假。 3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。 4、員工因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的，按曠工論處。 第二十二條　工傷假： 1、員工因公負傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負責人簽字同意后方可休假。 2. 因公負傷的員工，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第二十三條　婚假： 1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意，計生部門審批后方可休假。 2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不包括再婚者）。 第二十四條　喪假： 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。 第二十五條　產(chǎn)假、計劃生育假： 1、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計生部門審批，部門備案后方可休假。 2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證明的延長產(chǎn)假30天。 3、享受探親假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。 4、在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可休假一年，（含法定和延長的產(chǎn)假）。有關(guān)計劃生育其他假期規(guī)定按計劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。 5、 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。 第二十六條　探親假： 1、員工享受探親假條件： （1）凡是在我礦工作滿一年以上的在冊員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； （3）已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。 2、 員工探親假期： （1）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。 （2）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期20天；自愿兩年合并請假的，假期45天。 （3）已婚員工探望配偶的每年給假一次，假期30天。 （4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。 3、員工符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門負責人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。財務部憑人力資源部批準的探親申請予以報銷往返路費。 第二十七條　年休假： 1、員工享受年休假條件：礦在冊在崗連續(xù)工作一年以上的員工。 2、年休假天數(shù)規(guī)定： （1）員工累計工作滿1年，不滿10年的，年休假天數(shù)5天； （2）員工累計工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天； （3）員工累計工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天； （4）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假天數(shù)。 3、員工有下列情形之一的，不享受年休假： （1）員工年度內(nèi)請事假累計滿30天以上； （2）累計工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的； （3）累計工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的； （4）累計工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的； （5）女員工請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補齊年休假應休天數(shù)）； （6）當年累計曠工5天及以上的； （7）從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位調(diào)入員工，在原單位當年已享受年休假的； （8）當年已享受礦安排的療休養(yǎng)人員、共計療休養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補齊年休假應休天數(shù)）； （9）已經(jīng)享受過年休假，又出現(xiàn)（1）至（8）項情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。 4、員工符合請年休假條件的，須經(jīng)部門負責人簽字同意并報人力資源部審批后方可休假。 5、各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工年休。為了不影響工作，員工休假應提前一個月知會部門負責人，并報人力資源部。 第二十八條 加班調(diào)休： 1、礦鼓勵員工每天在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工加班。員工確因工作需要加班的，加班前必須填寫《加班申請單》，依次由部門負責人、分管領(lǐng)導批準后報人力資源部辦理備案。 2、員工加班原則上享受與實際加班時間相同的調(diào)休，調(diào)休時應填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準，報人力資源部審查備案后享受調(diào)休假期，每次調(diào)休一般不得超過3天。確因工作需要確實不能安排調(diào)休的可享受加班費。 3、員工有特殊事務，可存休或調(diào)休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理，以便查閱。 第二十九條　副科級及以上員工請銷假： 1、凡礦副科級及以上員工因私事需離礦的，必須按規(guī)定提前半天按規(guī)定程序辦理相關(guān)請假手續(xù)，被批準的請假手續(xù)須報人力資源部備案后，方可離礦，否則，按曠工論處。返回后要及時到人力資源部銷假。 2、凡礦副科級及以上員工因公務需出差或離礦的，不需要辦理審批手續(xù)，但事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。否則，按曠工論處。公務具體包括以下事項： （1）因礦主要領(lǐng)導直接安排外出的或離礦的； （2）因工作需要，礦安排參加考察培訓、上級會議的； （3）因組織安排離礦外出療休養(yǎng)的。 3、請銷假的程序和方式 （1）因事需請假的副科級及以上員工，要如實填寫請假條，填寫事由、時間要詳細清楚；請病假的應附相關(guān)證明。因公務，如參加上級有關(guān)會議、考察、培訓、療養(yǎng)等，在備案時應附相關(guān)文件或證明； （2）填寫請假條后，副職的應報分管礦領(lǐng)導審批（分管領(lǐng)導不在的可向礦主要領(lǐng)導請假），正職的必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導審批； （3）副職請假時間在2天內(nèi)（含2天）的向分管礦領(lǐng)導請假；請假時間在2天以上的必須向礦主要領(lǐng)導請假； （4）礦領(lǐng)導批準同意后，要報人力資源部備案，并對本部門工作進行合理安排，方可離崗或外出； （5）有正當理由不能按批準時間返回崗位的要及時辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； （6）返回崗位應及時向相關(guān)領(lǐng)導和人力資源部銷假，有特殊情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導匯報說明。 4、違反請銷假制度的相關(guān)處罰 （1）對副科級及以上員工無視組織紀律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人力資源部按程序給予當事人通報批評，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴重的，礦將給予嚴懲。 ①未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自外出的， ②因私事沒有履行請假手續(xù)的； ③因公外出未及時到人力資源部備案的； ④無正當理由未續(xù)假、逾期不歸的； ⑤借因公請假而從事個人或家庭私事的。 （2）發(fā)現(xiàn)副科及以上員工連續(xù)兩月均有曠工者，不能評為先進，全年曠工在10天以上者，年終考核為不合格等次。 第六章 對違反考勤與休假制度的處理 第三十條 凡有下列情況之一者，按曠工論處： 1、未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準而不上班或離開工作崗位者； 2、休假超過批準和規(guī)定時間，事先不請示又無正當理由者； 3、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負責人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導說明情況者，可按病假辦理）； 4、每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理； 5、采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。 第三十一條 對違反勞動紀律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由人力資源部按《企業(yè)員工獎懲制度條例》、《人力資源管理暫行制度》和《員工薪資管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。凡員工無正當理由連續(xù)曠工超過10天，或年度內(nèi)累計曠工超過20天的，礦有權(quán)給予解除勞動合同處理。 第三十二條 各部門負責人對本部門員工的出勤、考勤負有直接管理的責任，如有下列情況之一的，除給予員工本人處罰外，還給予部門負責人相應處理： 1、各部門凡未按考勤的項目如實填寫，弄虛作假，隨意涂改，或?qū)Ρ静块T員工的違紀行為包庇隱瞞不報及不按要求報送考勤的，對考勤員及部門負責人處以各100元罰款；再次發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，對考勤員及部門負責人各罰款200元，并通報批評，取消該部門當年評先資格。；如遇特殊原因確需更改考勤，應附帶部門負責人簽字的更改說明。 2、各部門上班不實行考勤制度的，罰部門黨政負責人各300元，并通報批評；情節(jié)嚴重的給予考勤人員及部門黨政負責人一定的行政處罰。凡阻礙考勤員履行正常職責者或進行打擊報復者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處罰等。 第三十三條 執(zhí)行考勤制度較好的部門或個人，年終視實際情況給予適當獎勵。 第七章 附 則 第三十四條 礦成立勞動紀律督察小組。組長由礦紀委書記擔任，小組成員由人力資源部、政治工作部人員構(gòu)成，人力資源部負責日常工作。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少組織一次動態(tài)檢查，檢查出的問題24小時內(nèi)落實并通報。礦將勞動紀律執(zhí)行情況給予督察組成員一定獎勵。 第三十五條 本制度由人力資源部具體組織實施和解釋。 第三十六條 本制度自二○一○年一月一日起執(zhí)行。 附件二 勞動人事管理暫行辦法 第一章 總　則 第一條 為進一步規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè)，強化勞動人事管理，促進和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于礦屬各部門及全體員工。 第二章 勞動用工管理 第三條 勞動用工管理堅持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理的原則，建立與公司勞動用工制度相適應的新型用人機制，推動礦井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。 第四條 用工形式為全日制、勞務派遣制和非全日制。 第五條 礦不招聘勞動合同制員工和非全日制用工。全日制勞動合同制員工由公司人力資源部統(tǒng)一招聘；非全日制用工由礦內(nèi)部承包部門根據(jù)用工需要制訂招聘計劃，由人力資源部審批后，承包部門方可招聘使用。擅自招聘勞動合同制員工和擅自招聘非全日制用工的,礦不予確認，同時還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導的責任。 第六條 全日制勞動合同制員工的接收和錄用 1、新員工的接收，根據(jù)公司的要求，一律從公司人才交流中心和職業(yè)介紹中心招收。凡招收和新錄用員工必須持有公司人力資源部下達《員工調(diào)令》，礦方可接收。 2、對新接收的員工要本著“先培訓后上崗”的原則，培訓時間不得少于90學時，對新上崗員工必須進行安全教育、技術(shù)培訓和相應的技能鑒定，合格后方可上崗。 3、對新接收的員工，必須在用工30日內(nèi)依法與其簽訂勞動合同，新接收的員工合同期限為3年，合同期限屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。 4、對新接收的員工一律實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考評合格者方可錄用為正式員工。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動合同。 5、經(jīng)公司批準招錄的新員工，人力資源部要及時辦理相關(guān)保險參保手續(xù)。 第七條 非全日制勞動合同制員工的錄用 1、招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承包部門實際用工情況，遵循面向社會、個人自薦、其他人員推薦、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的原則進行招聘。 2、非全日制用工的管理堅持“誰用工誰負責”的原則，用工部門要加強對非全日制用工人員的安全教育，落實安全防范措施，并對工作情況進行考核。 3、非全日制用工的薪酬隨行就市，小時報酬標準由用工部門與勞動者協(xié)商，但不得低于本地非全日制用工小時最低工資標準，所商定的勞動報酬包含各類保險費用。薪酬結(jié)算支付由用工部門造表、人力資源部審核發(fā)放。每10天為一發(fā)放周期。 4、非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。 第八條 勞務派遣管理 1、選擇勞務派遣單位的原則。勞務派遣單位必須是依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，信譽好、素質(zhì)高、有實力、有經(jīng)驗的勞務派遣單位。 2、各部門使用勞務派遣人員應提前二個月以書面形式上報勞務派遣計劃，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位簽訂派遣合同。 3、勞務派遣單位派出人員一經(jīng)錄用，勞務派遣單位將派專人協(xié)助管理，并制定與礦相配套的勞動管理規(guī)章制度和勞動紀律，加強對勞務派遺人員的管理。礦有權(quán)按照國家《勞動合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動派遣人員。 4、勞務派遺合同到期，礦將根據(jù)工作需要，終止或續(xù)簽勞務派遺合同。 第三章 員工引進與調(diào)入管理 第九條　引進與調(diào)入原則 1、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。 2、堅持科學規(guī)劃，精干高效原則。引進與調(diào)入人員一律實行計劃管理。嚴格按照礦機構(gòu)編制和核定的人員編制數(shù)制訂人才補充計劃。 3、堅持專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)優(yōu)先的原則。 第十條　引進與調(diào)入計劃管理 1、計劃內(nèi)引進人員：根據(jù)礦井建設(shè)的實際需要，在各部門定崗定編規(guī)劃內(nèi)各項素質(zhì)能夠達到我礦各項工作崗位要求或急需要人才并經(jīng)組織調(diào)動的均屬于計劃內(nèi)人員。 2、計劃外調(diào)入人員：不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其它理由調(diào)入非組織調(diào)動（含推薦人選）的均屬于計劃外調(diào)入人員。 3、一般崗位人員的補充：應立足在礦內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)劑解決，或優(yōu)先從礦大中專院校畢業(yè)生、員工家屬中選調(diào)。員工家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。 第十一條　引進或調(diào)入條件 1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品德高尚，為人誠實，遵紀守法，身體健康； 2、熱愛煤炭事業(yè)，愿意從事煤炭行業(yè)各項工作，不挑揀崗位，堅決服從組織分配； 3、具有擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力或管理能力； 4、凡副科及以上員工必須有大專及以上學歷； 5、對技能工種和特殊工種人員，要求必須持有有效職業(yè)資格證和特殊工種上崗證； 6、年齡原則上不超過40周歲。 第十二條　有下列情況之一者不得引進或調(diào)入： 1、不符合相應崗位任職條件和要求的人員； 2、原單位受處分未解除的人員； 3、在冊不在崗的工傷、長期病假的人員; 4、經(jīng)常曠工的人員或上班不正常人員。 第十三條　辦理途徑及程序 1、各部門需要增加崗位人員時，根據(jù)崗位（工種）定員情況填寫《人力資源需求申請表》，填表時要寫明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長和礦長審批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。 2、個人（零星）申請調(diào)入或其它擬推薦人選均要經(jīng)過礦人力資源部嚴格初審。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求并且在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見呈報礦主要領(lǐng)導批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。 3、計劃外調(diào)入者自行辦理人事、勞動關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。計劃內(nèi)引進者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。 第十四條　引進或調(diào)入聘用 1、對計劃內(nèi)引進人員，組織調(diào)動后一律按引進從事的實際崗位聘用。聘用后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級別待遇。 2、對計劃外申請調(diào)入人員，一律實行考察試用期，考察試用期不低于6個月。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務工作?？疾炱陂g的待遇在原待遇上降低一崗執(zhí)行，不享受原級別或原職稱待遇，考察期結(jié)束后，根據(jù)其考察試用情況和崗位需求情況決定是否聘用或安排其它崗位，并執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。 3、凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可根據(jù)實際崗位需求參加礦公開競聘上崗，根據(jù)競聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。 第四章 員工的調(diào)出與借用 第十五條 員工的調(diào)出 1、本礦員工如因工作或生活等其它原因要求調(diào)出的，由本人書面申請，經(jīng)本部門負責人、分管礦長、礦長簽字同意后，報人力資源部備案并填寫《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移申請表》。 2、人力資源部每季度最后一個月末匯總填制一份《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報送公司人力資源部。 3、人力資源部必須根據(jù)公司下達的《員工調(diào)動轉(zhuǎn)移通知單》，方可為員工辦理工作交接、物品退還、解除勞動合同等離職手續(xù)。 第十六條 員工的借用 1、對礦以外單位需要借用本礦員工的，必須經(jīng)礦長批準，人力資源部備案后方可借用，借用人員工資及其他各項待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、對本礦內(nèi)因工作需要，各部門之間需借用員工，必須由部門寫出書面申請，借出借入部門負責人同意，各分管礦長簽字后報人力資源部備案；人力資源部將根據(jù)調(diào)動雙方部門的崗位定員情況，呈礦長批準后，方可辦理借用手續(xù)。 3、對于私自借用員工的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責任。 第五章 員工內(nèi)部調(diào)動管理 第十七條　內(nèi)部調(diào)動原則 1、員工內(nèi)部調(diào)動工作遵循“有序流動、規(guī)范管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置”的原則。按照充實一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。 2、實行服務期制度，除組織調(diào)整之外，員工在本部門或本崗位工作不滿三年的原則上不予安排崗位調(diào)整與調(diào)動。 第十八條　內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序 1、由本人書面申請，調(diào)出部門負責人簽字同意，分管礦長審批后，一律批準之日起進入人力資源部進行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓，經(jīng)考評合格后，礦根據(jù)實際需要安排適當崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報礦長審批后執(zhí)行。對因工負傷需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的出院小結(jié)和傷殘鑒定結(jié)論；因病需調(diào)動的員工，必須提供醫(yī)療部門出具的病情診斷書或出院小結(jié)。 2、對部門內(nèi)部需要變更崗位（工種）的員工，由部門書面申請，分管礦長審批，報人力資源部備案，經(jīng)礦長批準后，方可變更。任何部門不得隨意更換本部門員工的崗位（工種），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其部門負責人的責任。 3、人力資源部負責礦內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應填寫《員工崗位績效工資變更審批表》，報請公司人力資源部批準，并及時更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動等基礎(chǔ)信息。 第六章 勞動合同管理 第十九條 勞動合同是勞動者與礦確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十一條 人力資源部負責本礦的勞動合同管理工作，主要職責包括： 1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策； 2、依據(jù)制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。 第二十二條 勞動合同的訂立 1、合同文本。勞動合同以書面形式由礦和勞動者訂立。勞動合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。 2、知情權(quán)。在締約過程中，員工可以了解礦的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；礦在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實說明。 3、合同期限。勞動合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 4、試用期。勞動合同可以約定試用期，三年期合同開始履行時前三個月至六個月為試用期。 5、培訓服務期。對享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項技術(shù)培訓或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。 6、競業(yè)限制。礦要對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守礦井建設(shè)秘密的員工，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。 第二十三條 勞動合同的履行 1、生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。 2、合同變更。礦和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。 3、合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，礦和員工可另行約定在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 4、合同解除： （1）協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，礦和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。 （2）單位解除。礦可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。 （3）員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 5、合同終止。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同終止。 6、合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。 第二十四條 經(jīng)濟補償與違約責任 1、經(jīng)濟補償。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償： （1）礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （2）員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； （3）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； （4）因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 2、補償標準。 （1）給付標準。按照員工在礦的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。 （2）計算標準。計發(fā)補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。 3、勞動爭議。礦與員工因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第二十五條　尚未與本礦解除勞動關(guān)系，又與新的用人單位訂立勞動合同，給本礦造成損失的，勞動者依法承擔賠償責任。 第二十六條 操作實務 1、人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： （1）訂立。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。 （2）續(xù)訂。勞動合同屆滿，礦同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 （3）解除與終止。礦應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （4）順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，礦可以延長勞動合同期。并對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 2、管理臺帳。礦建立健全勞動合同管理臺帳，記錄本單位勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。 （1）勞動合同管理個人明細臺帳； （2）其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。 第七章　人事檔案管理 第二十七條 員工檔案的內(nèi)容和分類： 1、履歷材料； 2、自轉(zhuǎn)材料； 3、鑒定、考核、考察材料； 4、評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績和評定技能的考績、審批等材料； 5、政審材料； 6、參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料； 7、獎勵材料； 8、處分材料； 9、招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料； 10、其他可供組織參考的材料。 第二十八條 檔案日常管理 1、人事檔案管理工作應由人力資源部專人負責。檔案管理人員要加強保密意識，嚴格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對外泄露檔案材料內(nèi)容。 2、礦人力資源部門對員工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集、整理立卷、保持檔案的完整。 3、非檔案管理人員嚴禁提閱檔案材料，非工作需要不得進入存放檔案的場所。嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。 4、人事檔案應存放在專門設(shè)立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。 第二十九條 檔案接收 1、接收檔案時，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對接收的檔案材料現(xiàn)場要核對清楚，確認無誤后放入檔案室妥善保管，并及時回執(zhí)。 2、對接收的檔案材料，要進行及時整理，認真歸類、編號、建立臺帳，排列入柜。 第三十條 檔案轉(zhuǎn)移 1、員工調(diào)動、辭職或解除勞動合同等，應首先向檔案管理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權(quán)拒提員工檔案。 2、轉(zhuǎn)出檔案應密封好，填寫《員工檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。 3、退職人員檔案要及時移交失業(yè)人員管理機構(gòu)，不得銷毀或轉(zhuǎn)移他處。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。 4、接受單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。逾期一個月，礦未收到回執(zhí)，應及時催問，以防丟失。 第三十一條 證明出具 1、證明出具工作由檔案管理人員負責。 2、出具的證明要嚴格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。檔案中沒有相關(guān)記錄、有關(guān)部門規(guī)定必須出具證明的，應由本人或相關(guān)部門出具可資證明的有關(guān)證件、證書。 3、出具證明應真實、準確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長審閱后，加蓋公章。 第三十二條 檔案查閱與借調(diào) 1、因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長批準，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。 2、除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期限不得超過七天。歸還檔案時，須嚴格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無誤后，方可歸檔。 第八章 附 則 第三十三條 本辦法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)、恒源公司《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。 第三十四條 本辦法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定的與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。 附件三 員工獎懲管理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條　為增強員工的責任感，規(guī)范員工的行為，維護礦正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司《員工獎懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。 第二條　獎懲的原則 1、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是礦的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。 2、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 3、有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有員工應人人平等，一視同仁。 4、獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三條 本規(guī)定適用礦全體員工。 第二章 獎 勵 第四條 礦設(shè)立下列獎勵方式： 1、先進表彰； 2、物質(zhì)獎勵； 3、晉升獎勵。 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予先進表彰： 1、品行端正，工作努力，足為楷模的； 2、維護企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽，防止事故或挽回經(jīng)濟損失有功的； 3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公的； 4、取得其他功績可以給予先進表彰的。 第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予物質(zhì)獎勵： 1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出的； 2、完成任務指標，經(jīng)濟效益良好的； 3、進行技術(shù)革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的； 4、避免重大安全事故發(fā)生有功的； 5、見義勇為，與各種違法亂紀、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出的； 6、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 7、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的； 8、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工圓滿完成各項任務的； 9、做出其他重要貢獻可以給予物質(zhì)獎勵的。 第七條 具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎勵。 第八條 獎勵程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或部門提名； 2、有關(guān)部門審核； 3、礦兩委研究批準。 第三章 懲 戒 第九條　礦設(shè)立經(jīng)濟處罰與行政處分兩種懲戒方式： 1、經(jīng)濟處罰分為罰款； 2、行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同； 3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第十條　員工有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負賠償責任。警告通報全礦。 1、經(jīng)常在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情的； 2、在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離崗者； 3、無故不參加單位安排的培訓的； 4、參加礦召開的會議，無故遲到、早退、不參加者； 5、不能按時完成重大事務，又不及時復命，造成較小損失者； 6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者； 7、在禁煙區(qū)吸煙的； 8、浪費公物，情節(jié)輕微的； 9、出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的； 10、一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者； 11、其他應當給予警告的。 第十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全礦。 1、工作時間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者； 2、在工作期間聚眾賭博者； 3、對能夠預防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者； 4、因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷害他人的； 5、利用工作之便謀取不正當利益，情節(jié)輕微的； 6、對領(lǐng)導或同事惡意中傷制造事端的； 7、在工作時間內(nèi)擅離崗位，對安全生產(chǎn)造成影響的； 8、涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的； 9、年度內(nèi)累計警告三次者； 10、其他應當給予記過的。 第十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予300元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全礦。 1、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； 2、偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； 3、違反國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位聲譽造成不良影響的； 4、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的； 5、玩忽職守，造成直接經(jīng)濟損失5000元以內(nèi)的； 6、泄漏企業(yè)機密的； 7、未經(jīng)許可攜帶危險物品進入工作區(qū)域的； 8、遺失重要文件或貴重物品的； 9、年度內(nèi)累計記過三次者； 10、其他應當給予記大過的。 第十三條 員工有下列條件之一者，予以留用察看或依法解除勞動合同，同時給予500元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。留用察看或開除通報全礦。 1、連續(xù)曠工十天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工二十天（含）以上者。 2、對單位其他員工實施暴力或有重大誹謗、侮辱行為的； 3、蓄意損壞或偷盜單位財物破壞安全生產(chǎn)的； 4、故意泄漏商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大損害的； 5、無正當理由拒不執(zhí)行上級或單位領(lǐng)導工作安排和調(diào)動，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的； 6、工作嚴重不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費材料，造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的； 7、玩忽職守，嚴重違章操作或違章指揮，導致事故發(fā)生或造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的； 8、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資產(chǎn)，損公肥私，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 9、組織、煽動多人不服從管理或怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂生產(chǎn)、工作秩序的； 10、在禁煙區(qū)吸煙引起火災或者在禁火區(qū)引火、吸煙的； 11、偽造或變造或盜用企業(yè)印章嚴重損害企業(yè)權(quán)益者； 12、在職期間刑事犯罪者或參加非法組織，經(jīng)勸告不改者； 13、年度內(nèi)累計記大過三次者； 14、其他應當給予解除勞動合同的。 第十四條 具有本章所列行為之一，情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。 第四章 處　理 第十五條　部門領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)員工有本規(guī)定所列應當給予懲戒行為時，應當及時向有關(guān)部門（人力資源部或紀委）反映。任何員工都可以向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀行為。 第十六條 接到報告、檢舉、揭發(fā)的政治工作部或人力資源部，應當立即報請主要領(lǐng)導批準，及時進行調(diào)查處理。 第十七條 給予員工記過、記大過和解除勞動合同時，必須在事實清楚、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，經(jīng)過礦辦公室討論，并事前通知工會，認真研究工會意見，研究決定后將處理結(jié)果書面通知工會。 第十八條 員工對所受懲戒持有異議，自收到懲戒決定書之日起七日內(nèi)，可以向作出懲戒決定部門申請復議。 第十九條 對員工所受獎懲情況，應及時將結(jié)果記入員工檔案。 第二十條 礦有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等涉及對員工行為獎懲的，授權(quán)的相關(guān)部門根據(jù)本規(guī)定制定相應辦法，予以規(guī)范。 第五章 附　 則 第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 第二十二條 本規(guī)定由礦人力資源部負責解釋。 第二十三條 本規(guī)定自二〇一〇年一月一日起實施。 附件四 員工教育培訓管理制度 第一條 為加強人力資源的開發(fā)，提高員工的能力和素質(zhì)，以適應礦井建設(shè)和發(fā)展的需要，結(jié)合實際情況，特制定本制度。 第二條 培訓原則 1、堅持培訓與實際工作緊密結(jié)合的原則，做到學以致用； 2、堅持分類指導原則，分別對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種人員、一般崗位人員進行分類培訓。 第三條 員工培訓需求與計劃 （一）年度計劃培訓 人力資源部應于每年12月份向各部門發(fā)出下一年度的《年度培訓需求調(diào)查表》，各部門應根據(jù)實際需要認真填寫，并經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，于當年的12月31日前報送人力資源部；人力資源部根據(jù)礦井的建設(shè)和經(jīng)營需求狀況對各部門報送的培訓需求予以平衡、匯總，形成年度教育培訓實施意見，報礦長批準后下發(fā)并實施。 （二）臨時性培訓 因工作需要，人力資源部可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況臨時增加或減少培訓項目。各部門如有臨時培訓需求，應填寫《臨時培訓需求表》，列明需要參加培訓的類型、人員情況、人數(shù)、大致日程，由人力資源部根據(jù)《臨時培訓需求表》制定臨時培訓計劃或方案，并協(xié)助組織實施。 第四條 員工培訓的類別 員工培訓分為崗前培訓、業(yè)務培訓、個人技能培訓以及企業(yè)根據(jù)需要開展的其他培訓。 （一）崗前培訓是使新進員工了解企業(yè)概況及規(guī)章制度，便于新進員工能較快勝任未來工作并遵守規(guī)定。新員工崗前培訓計劃可根據(jù)新進員工人數(shù)等因素制訂，分批報經(jīng)礦領(lǐng)導批準后實施。 崗前培訓內(nèi)容包括：⑴企業(yè)創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展概況；⑵組織機構(gòu)和有關(guān)管理制度；⑶企業(yè)文化和員工形為規(guī)范；⑷安全教育；⑸其他內(nèi)容。 新員工參加崗前培訓應填寫《新員工崗前培訓表》,接受培訓后應填寫培訓心得交人力資源部存檔，作為試用期考察內(nèi)容之一。 （二）業(yè)務培訓是對正式員工進行業(yè)務知識技能的培訓，以達到改進工作方法，提高工作效率。培訓內(nèi)容根據(jù)需要確定，分為內(nèi)部培訓和外部培訓兩種： 1、內(nèi)部培訓由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實施，形式可以多樣化，同時員工上級及老員工應把教育下級及新員工作為一項重要的工作職能； 2、外部培訓主要是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務知識培訓班、成果交流會等，以進一步了解行業(yè)最新動態(tài)，提高專業(yè)技能，擴大對外交流。 （三）鼓勵員工業(yè)余時間參加符合礦井建設(shè)要求，并對提高本人專業(yè)知識技能、提高工作效率有幫助的個人專業(yè)技能培訓，包括參加各類學歷教育、職業(yè)資格培訓以及相關(guān)業(yè)務課程培訓等，費用報銷見《財務管理制度》。 （四）根據(jù)工作需要開展的其他培訓。 第五條 員工培訓的層次 （一）一般員工的培訓 1、崗前培訓。新錄用的井下從業(yè)人員員，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓，經(jīng)過考試考核合格后，由有關(guān)部門分別發(fā)放《安全培訓合格證》和《崗前培訓合格證》，確保持證上崗； 2、業(yè)務素質(zhì)培訓。根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應礦井發(fā)展的需要。 （二）管理人員與技術(shù)人員的培訓 1、重點抓好現(xiàn)職領(lǐng)導干部資格培訓； 2、做好黨員教育培訓工作。黨員培訓每年要輪訓一遍； 3、做好后備干部隊伍的培訓； 4、培訓和使用要相結(jié)合，認真做好對培訓人員的考核工作，并建立培訓檔案。 第六條 員工培訓管理 1、各項員工培訓由人力資源部負責組織并在有關(guān)部門的配合下進行實施； 2、人力資源部應當根據(jù)新員工崗前培訓及企業(yè)業(yè)務與管理培訓工作的需要，組織編寫或購買新員工崗前培訓教材及其他業(yè)務與管理培訓教材； 3、人力資源部應當根據(jù)年度培訓計劃及臨時培訓需求，精心準備各類《員工培訓實施方案》，安排適當?shù)臅r間組織員工進行培訓； 4、人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好員工教育經(jīng)費。 第七條 員工培訓紀律 1、新進員工必須參加人力資源部舉辦的崗前培訓班； 2、根據(jù)礦年度培訓計劃或臨時培訓要求必須參加培訓的員工，不得無故規(guī)避和拒絕參加培訓； 3、按照規(guī)定進行內(nèi)部培訓時，所有參加培訓的員工應認真學習，做好學習筆記，自覺保持會場安靜，不得吸煙、接聽手機或來回走動。 第八條 員工培訓考核 （一）為使員工培訓達到預期效果，人力資源部應通過下列專門方法對每次員工培訓進行培訓評估，了解受訓效果： 1、對培訓項目的具體要求和目標進行評估。通過收集受訓人員有關(guān)的技術(shù)水平、管理能力和行為表現(xiàn)等具體情況，結(jié)合擬定的培訓目標進行評估； 2、對培訓過程進行評估。通過問卷調(diào)查、聽取講師和受訓人員的意見，檢查培訓進程、培訓方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改進培訓各方面工作； 3、對培訓效果進行評估。通過口試、筆試、實際問題的解決等各種考核方式，綜合考核受訓人員是否達到了培訓的要求； 4、進行追蹤性評估。對受訓人員業(yè)務知識、技術(shù)水平的提高，管理能力的增強以及行為改進等方面的結(jié)果要經(jīng)過對其一段時期的工作實際表現(xiàn)進行追蹤調(diào)查了解，做出評估。 （二）崗前培訓的評估一般通過個人總結(jié)和授課人評價相結(jié)合的方法檢驗。 （三）業(yè)務知識培訓的評估應同時運用以上一種或幾種辦法檢驗，如：業(yè)務知識考試、技能考核、總結(jié)報告、通過培訓結(jié)合實際提出的合理化建議運用于安全生產(chǎn)、經(jīng)管管理工作中所產(chǎn)生的效果等方式進行評價。 （四）個人技能培訓的評估可綜合運用以上方法進行考核。 第九條 員工培訓記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓將納入員工績效考核。主要從兩個方面進行考核： 1、培訓出勤情況。要求除去客觀原因，參加培訓率必須達到90%以上； 2、培訓考核情況。個人培訓資料、培訓結(jié)果、培訓表現(xiàn)、作業(yè)質(zhì)量，作為績效考核的依據(jù)。 第十條 員工繼續(xù)教育管理相關(guān)規(guī)定 在職員工參加學歷學位教育是指參加國家統(tǒng)招統(tǒng)考或按規(guī)定聯(lián)考單招，國家承認?？?、本科、研究生、博士生等學歷學位的學校教育（含中央、省級黨校、行政學院）。 （一）在職員工參加學歷學位教育，應具備下列基本條件： 1、初次申請參加學歷教育的員工必須在本企業(yè)工作滿3年以上，且年度考核結(jié)果為稱職及以上；已安排過一次學歷教育并已畢業(yè)的人員，申請參加上一個學歷層次的學習，間隔時間必須超過兩年以上； 2、符合招生報名規(guī)定的條件； 3、報考專業(yè)必須與本單位或本人所從事的崗位相符。 （二）報考程序 1、凡報考黨校、行政學院者，必須是黨員、在職管理人員，且經(jīng)人力資源部審查批準； 2、員工參加學歷學位教育，必須首先由本人提出申請，專業(yè)對口，所在部門負責人簽字同意，分管領(lǐng)導審查批準。如特殊情況，需經(jīng)主要領(lǐng)導同意或經(jīng)班子集體研究確定； 3、參加自學考試的員工也須到人力資源部登記備案，以此作為畢業(yè)生學歷認證的依據(jù)。 （三）學習形式 1、函授或脫產(chǎn)； 2、凡經(jīng)人力資源部批準參加脫產(chǎn)學習的，上學前必須與礦簽訂合同，畢業(yè)后在原專業(yè)崗位工作不少于五年； 3、脫產(chǎn)學習期間工資按公司有關(guān)政策執(zhí)行； 4、脫產(chǎn)學習期間自負期間相關(guān)責任。 （四）學歷認定 學習畢業(yè)后，其學歷由公司有關(guān)部門進行認定。 （五）費用報銷按照公司有關(guān)文件和礦《財務相關(guān)制度》執(zhí)行。 第十一條 本制度未盡事項按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本制度由人力資源部負責解釋。 第十三條 本制度自二〇一〇年一月一日起施行。 附件五 員工安全培訓教育管理規(guī)定（試行） 第一章　總則 第一條　為貫徹“安全第一，預防為主，增強安全意識；遵章守紀，持續(xù)改進，保障健康安全”的方針，提高員工安全意識，減少事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全培訓管理辦法》（國家安監(jiān)局令第20號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 第二條　本規(guī)定適用范圍： 1、礦全體員工；2、外來施工人員；3、轉(zhuǎn)崗、頂崗、脫崗人員。 第二章　機構(gòu)及職責 第三條 三或四級煤礦安全培訓機構(gòu)要申請由安徽煤礦安全監(jiān)察局和所屬煤礦安全監(jiān)察分局組織評估認定，由安徽煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的資質(zhì)證書。資質(zhì)證書每三年要接受上級認證部門的一次復審。 第四條 礦安全培訓機構(gòu)應建立相應的管理制度，主要包括： （一）內(nèi)部工作機構(gòu)設(shè)置及其職責； （二）教學管理制度； （三）教學設(shè)備、設(shè)施管理及實操場所、器材維護管理制度； （四）管理人員崗位責任制度； （五）培訓教師崗位責任制度； （六）學員管理制度； （七）檔案管理制度； （八）工種實操培訓安全操作規(guī)程； （九）財務后勤管理制度等。 第五條　建立礦員工安全培訓教育機制,構(gòu)筑“礦、部室、班組”三級安全培訓保障體系。人力資源部負責組織進行礦一級安全教育。 第六條　安全監(jiān)察部負責組織外來施工人員日常安全教育培訓；協(xié)助人力資源部進行礦一級安全教育；識別、計劃并組織實施專項、日常安全培訓教育。 第七條　綜合辦公室協(xié)助人力資源部進行礦一級安全教育；識別、計劃并組織實施消防、保衛(wèi)培訓教育。 第八條　各部門負責對新員工進行部室二級安全教育；協(xié)助人力資源部、安全監(jiān)察部、綜合辦公室進行安全培訓教育；識別、計劃、組織進行本部門安全培訓教育。 第九條　各生產(chǎn)班組負責進行班組三級安全教育；協(xié)助上級部門實施各種安全培訓教育工作。 第十條　財務部負責保障教育資金的落實。 第三章　安全培訓教育內(nèi)容 第十一條　煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓大綱及考核標準，按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]42號文件試行。 第十二條　煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱及考核標準按國家煤礦安全監(jiān)察局煤安監(jiān)司函行管[2007]24號文件試行。 第十三條　煤礦班隊長安全培訓按國家安監(jiān)總局、國家煤礦安監(jiān)局安監(jiān)總煤行〔2009〕87號文