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勞動與社會保障法01 試卷總分：100 答題時間：90分鐘 客觀題 單選題（共20題，共40分） 1. 以下各選項中不屬于我國公共福利的是（ ）。 A 老年人福利 B 衛(wèi)生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 參考答案：A；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 2. 社會救助法屬于（ ）。 A 勞動法的體系 B 社會法的體系 C 經(jīng)濟法的體系 D 民法的體系 參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 3. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（ ）。 A 文藝單位 B 邊遠地區(qū)企業(yè) C 體育單位 D 特種工藝單位 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 4. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。 A 用人單位 B 勞動行政部門 C 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D 企業(yè)工會 參考答案：A；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 5. 下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（ ）。 A 企業(yè)中的外勤人員 B 出租車司機 C 企業(yè)中的推銷人員 D 鐵路巡檢工 參考答案：D；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 6. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（ ）。 A 所有企業(yè) B 國有企業(yè) C 私營企業(yè) D 集體企業(yè) 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 7. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過（ ）。 A 60周歲 B 65周歲 C 70周歲 D 75周歲 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 8. 下列各選項中正確的是（ ）。 A 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員 C 為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作 D 義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作 參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2 9. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（ ）。 A 勞動保障檢查活動 B 勞動保障督查活動 C 勞動保障檢察活動 D 勞動保障監(jiān)察活動 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 10. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（ ）。 A 19世紀上半葉英國 B 19世紀上半葉德國 C 19世紀下半葉德國 D 20世紀初美國 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 11. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（ ）。 A 超產(chǎn)獎 B 質(zhì)量獎 C 節(jié)約獎 D 創(chuàng)造發(fā)明獎 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 12. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（ ）。 A 計時工資制 B 計件工資制 C 綜合工時制 D 不定時工時制 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 13. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（ ）。 A 季度審驗 B 年度審驗 C 2年一次審驗 D 免檢免驗 參考答案：B；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 14. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（ ）。 A 通信方面的郵資免費 B 軍人的傷殘撫恤 C 交通方面的半價優(yōu)惠 D 社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 15. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（ ）。 A 應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B 可以采取書面形式 C 采取口頭形式 D 必須書面形式和口頭形式同時使用 參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2 16. 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（ ）。 A 10小時 B 24小時 C 36小時 D 48小時 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 17. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是（ ）。 A 生育保險費 B 失業(yè)保險費 C 養(yǎng)老保險費 D 醫(yī)療保險費 參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2 18. 下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）。 A 勞動合同具有從屬性 B 勞動合同是雙務(wù)合同 C 勞動合同是實踐性合同 D 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 19. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。 A 《國際勞工憲章》 B 《國際勞工標(biāo)準》 C 《國際勞工條約》 D 《國際勞工章程》 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 20. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ ）。 A 75天 B 90天 C 113天 D 120天 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 多選題（共20題，共40分） 1. 下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ ）。 A 年休假 B 探親假 C 事假 D 婚假、喪假 參考答案：A,B,D；考生答案：A,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 2. 在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ ）。 A 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人 B 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員 C 生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員 D 特種作業(yè)人員 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 3. 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（ ）。 A 固定性的工作崗位上 B 臨時性的工作崗位上 C 輔助性的工作崗位上 D 替代性的工作崗位上 參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 4. 下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（ ）。 A 用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 B 殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動 C 傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 5. 我國現(xiàn)行非標(biāo)準工作時間的形式有（ ）。 A 縮短工作時間 B 計件工作時間 C 綜合計算工作時間 D 不定時工作時間 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 6. 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。 A 執(zhí)法部門的監(jiān)督 B 普通群眾的監(jiān)督 C 群眾組織的監(jiān)督 D 報刊等傳媒監(jiān)督 參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 7. 我國工傷保險基金的構(gòu)成是（ ）。 A 用人單位繳納的工傷保險費 B 工傷保險基金的利息 C 依法納入工傷保險基金的其他資金 D 個人繳費 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 8. 社會優(yōu)撫的保障對象是（ ）。 A 軍人及其家屬 B 復(fù)員軍人 C 退伍軍人 D 轉(zhuǎn)業(yè)軍人 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 9. 我國企業(yè)的自主福利包括（ ）。 A 為職工辦理社會保險 B 為職工辦理補充保險 C 開辦食堂、托兒所 D 開辦洗澡浴室 參考答案：B,C,D；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 10. 勞動法的調(diào)整對象一般包括（ ）。 A 雇傭關(guān)系 B 勞動關(guān)系 C 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 D 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 參考答案：B,D；考生答案：B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 11. 在我國，屬于社會保障的范疇的有（ ）。 A 社會保險 B 社會福利 C 社會救濟 D 社會優(yōu)撫 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 12. 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機構(gòu)禁止的行為有（ ）。 A 介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè) B 為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù) C 扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D 向勞動者收取押金 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 13. 根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（ ）。 A 要約 B 審定簽訂合同當(dāng)事人資格 C 進行集體協(xié)商 D 簽訂集體合同 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 14. 關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。 A 無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月 B 勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月 C 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月 D 勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月 參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 15. 我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是（ ）。 A 勞動風(fēng)險 B 職業(yè)種類 C 工齡 D 繳費年限 參考答案：A,C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 16. 最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ ） A 勞動者依法享受帶薪年休假 B 勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假 C 勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 17. 以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是（ ）。 A 救助屬于無償，不得收取費用 B 為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用 C 救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用 D 不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 18. 以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ ）。 A 教育福利 B 文化體育福利 C 殘疾人福利設(shè)施 D 福利補貼 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 19. 未成年工不能從事的勞動有（ ）。 A 礦山、井下勞動 B 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C 有毒有害勞動 D 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 20. 國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ ）。 A 政府 B 財團 C 雇主 D 勞工 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 主觀題 案例分析（共1題，共20分） 某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：1．此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)?2．勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么?(試題分值:20分) 答：一、此案中職工推舉2名代表申請仲裁有法律依據(jù)。
二、有不合法之處。因為1、收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。2、集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。3、仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報，本案未回報即結(jié)案，不符合規(guī)定。 參考答案：正確答案：1．我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。（4分）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3分）2．勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。（4分）此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。（3分）（2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。（3分）本案于3個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。（3分） 勞動與社會保障法02 試卷總分：100 答題時間：90分鐘 客觀題 單選題（共20題，共40分） 1. 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ ）。 A 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B 崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D 國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 2. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A 國務(wù)院 B 國家工商行政管理局 C 全國總工會 D 國務(wù)院勞動保障行政部門 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 3. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（ ）。 A 14周歲 B 15周歲 C 16周歲 D 18周歲 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 4. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（ ）。 A 通信方面的郵資免費 B 軍人的傷殘撫恤 C 軍官離退休養(yǎng)老制度 D 社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 參考答案：A；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 5. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（ ）。 A 保險公司支付的保險金 B 保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為 C 勞動者繳納的養(yǎng)老保險費 D 勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 6. 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（ ）。 A 生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理 B 環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理 C 核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理 D 國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理 參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2 7. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。 A 第二級 B 第三級 C 第四級 D 第五級 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 8. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。 A 政府高級公務(wù)員 B 國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家 C 企業(yè)高級技術(shù)人員 D 企業(yè)的經(jīng)營者 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 9. 職工福利的提供者是（ ）。 A 國家 B 用人單位 C 企業(yè)工會 D 勞動者 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 10. 根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A 10年 B 15年 C 20年 D 25年 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 11. 國際勞動立法思想開始于（ ）。 A 18世紀上半葉 B 18世紀末 C 19世紀上半葉 D 19世紀末 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 12. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ ）。 A 2年以上備查 B 3年以上備查 C 5年以上備查 D 10年以上備查 參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2 13. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。 A 中秋節(jié) B 元旦 C 國際勞動節(jié) D 解放軍建軍節(jié) 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 14. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（ ）。 A 30分鐘 B 40分鐘 C 60分鐘 D 90分鐘 參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2 15. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（ ）。 A 贍養(yǎng)費 B 撫養(yǎng)費 C 扶養(yǎng)費 D 撫恤金 參考答案：D；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 16. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）。 A 工會具有合法性 B 工會具有獨立性 C 工會具有代表性 D 工會是企業(yè)的附屬部門 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 17. 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A 3人以上 B 5人或者以上 C 10人以上 D 30人或者以上 參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 18. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 A 60日 B 6個月 C 1年 D 2年 參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 19. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（ ）。 A 礦山企業(yè) B 重型機械廠 C 建筑施工企業(yè) D 煙花爆竹制造企業(yè) 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 20. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（ ）。 A 母子模式 B 平行模式 C 混合模式 D 復(fù)合模式 參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 多選題（共20題，共40分） 1. 目前我國的工資形式包括（ ）。 A 計時工資 B 計件工資 C 獎金 D 津貼 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 2. 下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（ ）。 A 國家進行勞動力管理中的關(guān)系 B 工會組織與工會會員之間的關(guān)系 C 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 D 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 3. 在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（ ）。 A 社會保險 B 社會救助 C 社會福利 D 社會優(yōu)撫 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 4. 通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ ）。 A 針對性 B 系統(tǒng)性 C 專業(yè)性 D 實踐性 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 5. 社會優(yōu)撫具有的特征是（ ）。 A 社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C 社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D 社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 6. 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。 A 有明確的章程和管理制度 B 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 7. 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（ ）。 A 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 B 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 C 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 D 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 8. 按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準可以分為（ ）。 A 節(jié)約獎 B 勞動競賽獎 C 創(chuàng)造發(fā)明獎 D 安全生產(chǎn)獎 參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 9. 我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ ）。 A 人民法院 B 企業(yè)工會 C 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D 勞動爭議仲裁委員會 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 10. 下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（ ）。 A 老年人 B 殘疾人 C 患難者 D 因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 11. 下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ ）。 A 女職工 B 兒童 C 農(nóng)民工 D 殘疾勞動者 參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 12. 下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（ ）。 A 勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B 從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C 只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D 勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 參考答案：A,B；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 13. 狹義的休息時間僅指（ ）。 A 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B 工作日之間的休息時間 C 工作周之間的休息時間 D 法定的節(jié)假日休息時間 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 14. 社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ ）。 A 社會福利的范圍具有普遍性 B 社會福利的目的具有公平性 C 社會福利的形式具有特殊型 D 社會福利具有政府主導(dǎo)性 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 15. 失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（ ）。 A 國家財政補貼 B 用人單位繳費 C 個人繳費 D 合法的投資收益 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 16. 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。 A 一般事故 B 較大事故 C 重大事故 D 特別重大事故 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 17. 下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（ ）。 A 用人單位支付職工工資情況 B 勞動者遵守勞動合同的情況 C 用人單位遵守工作時間的情況 D 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 18. 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（ ）。 A 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 C 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 D 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 19. 《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ ）。 A 由其法定代表人擔(dān)任 B 由其法定代表人指派 C 由主管部門指派 D 工會主席 參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 20. 下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ ）。 A 組織權(quán) B 代表權(quán) C 參與權(quán) D 監(jiān)察權(quán) 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 主觀題 案例分析（共1題，共20分） 趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？(試題分值:20分) 1.根據(jù)勞動法第二十五條　勞動者有以下情形之一，用跟單位可以解除勞動合同：一．在試用期被證明不符錄用條件的．二．嚴重違反勞動紀律護著用人單位規(guī)章制度的．三．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的．四．被依法追究刑事責(zé)任的．　所以，保險公司可以解除勞動合同，因為合同中有規(guī)定趙某必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)．
2. 保險公司在解除合同中不符合法律規(guī)定的有 一 沒有對趙某進行調(diào)崗或者培訓(xùn)。 二 解除合同沒有提前30天以書面形式進行通知。 三沒有依法支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)勞動法第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，哦那個人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金。 參考答案：正確答案：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）2.《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2分） 教師姓名 操作類型 試題得分 評語 zhengxinjian 評閱 10.0 勞動與社會保障法02 試卷總分：100 答題時間：90分鐘 客觀題 單選題（共20題，共40分） 1. 關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ ）。 A 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B 崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D 國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 2. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。 A 國務(wù)院 B 國家工商行政管理局 C 全國總工會 D 國務(wù)院勞動保障行政部門 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 3. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（ ）。 A 14周歲 B 15周歲 C 16周歲 D 18周歲 參考答案：C；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 4. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（ ）。 A 通信方面的郵資免費 B 軍人的傷殘撫恤 C 軍官離退休養(yǎng)老制度 D 社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 參考答案：A；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 5. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（ ）。 A 保險公司支付的保險金 B 保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為 C 勞動者繳納的養(yǎng)老保險費 D 勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目 參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 6. 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于（ ）。 A 生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理 B 環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理 C 核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理 D 國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理 參考答案：A；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 7. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。 A 第二級 B 第三級 C 第四級 D 第五級 參考答案：C；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 8. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。 A 政府高級公務(wù)員 B 國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家 C 企業(yè)高級技術(shù)人員 D 企業(yè)的經(jīng)營者 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 9. 職工福利的提供者是（ ）。 A 國家 B 用人單位 C 企業(yè)工會 D 勞動者 參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 10. 根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A 10年 B 15年 C 20年 D 25年 參考答案：B；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 11. 國際勞動立法思想開始于（ ）。 A 18世紀上半葉 B 18世紀末 C 19世紀上半葉 D 19世紀末 參考答案：C；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：0 12. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ ）。 A 2年以上備查 B 3年以上備查 C 5年以上備查 D 10年以上備查 參考答案：A；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 13. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。 A 中秋節(jié) B 元旦 C 國際勞動節(jié) D 解放軍建軍節(jié) 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 14. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（ ）。 A 30分鐘 B 40分鐘 C 60分鐘 D 90分鐘 參考答案：A；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：0 15. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（ ）。 A 贍養(yǎng)費 B 撫養(yǎng)費 C 扶養(yǎng)費 D 撫恤金 參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 16. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）。 A 工會具有合法性 B 工會具有獨立性 C 工會具有代表性 D 工會是企業(yè)的附屬部門 參考答案：D；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0 17. 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A 3人以上 B 5人或者以上 C 10人以上 D 30人或者以上 參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 18. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 A 60日 B 6個月 C 1年 D 2年 參考答案：C；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 19. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（ ）。 A 礦山企業(yè) B 重型機械廠 C 建筑施工企業(yè) D 煙花爆竹制造企業(yè) 參考答案：B；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 20. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（ ）。 A 母子模式 B 平行模式 C 混合模式 D 復(fù)合模式 參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 多選題（共20題，共40分） 1. 目前我國的工資形式包括（ ）。 A 計時工資 B 計件工資 C 獎金 D 津貼 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 2. 下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（ ）。 A 國家進行勞動力管理中的關(guān)系 B 工會組織與工會會員之間的關(guān)系 C 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 D 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 3. 在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（ ）。 A 社會保險 B 社會救助 C 社會福利 D 社會優(yōu)撫 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 4. 通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ ）。 A 針對性 B 系統(tǒng)性 C 專業(yè)性 D 實踐性 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 5. 社會優(yōu)撫具有的特征是（ ）。 A 社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C 社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D 社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 6. 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。 A 有明確的章程和管理制度 B 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 7. 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（ ）。 A 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 B 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 C 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 D 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 8. 按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準可以分為（ ）。 A 節(jié)約獎 B 勞動競賽獎 C 創(chuàng)造發(fā)明獎 D 安全生產(chǎn)獎 參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 9. 我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ ）。 A 人民法院 B 企業(yè)工會 C 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D 勞動爭議仲裁委員會 參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 10. 下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（ ）。 A 老年人 B 殘疾人 C 患難者 D 因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考生得分：2 11. 下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ ）。 A 女職工 B 兒童 C 農(nóng)民工 D 殘疾勞動者 參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 12. 下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（ ）。 A 勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B 從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C 只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D 勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 參考答案：A,B；考生答案：A,B；試題分數(shù)：2；考生得分：2 13. 狹義的休息時間僅指（ ）。 A 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B 工作日之間的休息時間 C 工作周之間的休息時間 D 法定的節(jié)假日休息時間 參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 14. 社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ ）。 A 社會福利的范圍具有普遍性 B 社會福利的目的具有公平性 C 社會福利的形式具有特殊型 D 社會福利具有政府主導(dǎo)性 參考答案：A,B,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 15. 失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（ ）。 A 國家財政補貼 B 用人單位繳費 C 個人繳費 D 合法的投資收益 參考答案：A,B,C；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 16. 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。 A 一般事故 B 較大事故 C 重大事故 D 特別重大事故 參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 17. 下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（ ）。 A 用人單位支付職工工資情況 B 勞動者遵守勞動合同的情況 C 用人單位遵守工作時間的情況 D 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2 18. 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（ ）。 A 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 C 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 D 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 參考答案：A,B,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：0 19. 《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ ）。 A 由其法定代表人擔(dān)任 B 由其法定代表人指派 C 由主管部門指派 D 工會主席 參考答案：A,B；考生答案：；試題分數(shù)：2；考生得分：0 20. 下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ ）。 A 組織權(quán) B 代表權(quán) C 參與權(quán) D 監(jiān)察權(quán) 參考答案：A,B,C；考生答案：；試題分數(shù)：2；考生得分：0 主觀題 案例分析（共1題，共20分） 趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？(試題分值:20分) 參考答案：正確答案：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”（4分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）2.《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2分） 勞動與社會保障法03 試卷總分：100 答題時間：90分鐘 客觀題 單選題（共20題，共40分） 1. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（ ）。 A 75周歲以上 B 80周歲以上 C 85周歲以上 D 90周歲以上 參考答案：B；考生答案：--；試題分數(shù)：2；考生得分：0 2. 屬于特殊情況下的工資有（ ）。 A 高溫補貼 B 科研津貼 C 婚、喪假工資 D 獎金 參考答案：C；考生答案：；試題分數(shù)：2；考生得分：0 3. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。 A 職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào) B 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理 C 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理 D 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù) 參考答案：A；考生答案：；試題分數(shù)：2；考生得分：0 4. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（ ）。 A 1個月 B 2個月 C 6個月 D 12個月 參考答案：A；考