《淺談離任審計報告的撰寫.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《淺談離任審計報告的撰寫.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識/寫作指導 淺談離任審計報告的撰寫 　　離任審計報告是全面總結離任經(jīng)濟責任審計過程和結果的文件，它起著對被審計人任職期內(nèi)經(jīng)濟責任履行情況進行公證的作用。由于離任審計涉及到人，而且審計時間跨度大，審計范圍廣，政策性強，審計終結后，審計報告（指審計機關向委托人報送的情況報告）如何撰寫，往往成為審計人員非常棘手的問題。根據(jù)幾年來開展離任審計工作的實踐，我們認為，比較規(guī)范的離任審計報告除標題外，應由以下幾個部分的內(nèi)容構成。 　　一、導語部分 　　其內(nèi)容包括：①稱呼：即主送機關名稱。②審計依據(jù)：如某文件號。③審計時間及審計對象。一般來說，導語部分應簡明扼要，文字不宜過多，百多字即可。 　　例（導語部分示范）：某地委組織部： 　　根據(jù)“x組審函（1998）x號”通知，我局派出審計組于x年x月x日至x年x月x日，對某某（單位名稱）原任法人代表（姓名）同志x年x月至x年x月任期內(nèi)的經(jīng)濟責任，依據(jù)所在單位提供的相關資料進行了就地審計?，F(xiàn)將審計情況報告如下： 　　二、被審計人所在單位的概況部分 　　離任審計報告的這部分內(nèi)容與資產(chǎn)負債損益審計或財務收支審計報告的內(nèi)容基本相同，主要是將被審計人所在單位的性質、資產(chǎn)、人員結構、內(nèi)部機構設置等情況，簡要地向委托人進行報告，所不同的是：離任審計報告在這部分中要指明被審計人的任職時間。 　　三、審計結果部分 　　離任審計已經(jīng)逐步成為任用干部的重要依據(jù)之一。由于行政事業(yè)單位與企業(yè)的職能和性質不相同，審計結果部分的內(nèi)容也不盡相同。 　　l．行政部門和事業(yè)單位審計結果的內(nèi)容包括： 　?、兕A算內(nèi)外資金（包括預算的執(zhí)行）活動情況。 　　②審計中發(fā)現(xiàn)的問題。包括違反國家財經(jīng)法紀的事項s被審計人虛報冒領多拿補貼和報酬的事項；其他涉及到被審計人的經(jīng)濟責任事項。對于審計中發(fā)現(xiàn)的問題，應據(jù)實陳述，以直敘為好。 　?、墼u價?？芍貜膬蓚€方面進行：一是圍繞經(jīng)濟責任進行評價，即哪些問題屬直接責任，哪些問題屬間接責任，哪些問題應負領導責任。二是根據(jù)座談了解和單位干部群眾的反映，對其經(jīng)濟管理和財務管 理的能力和水平作出評價。 　　2．企業(yè)單位審計結果的內(nèi)容為： 　　①資產(chǎn)、負債、損益的核實情況； 　?、谟嘘P經(jīng)濟指標的完成或實現(xiàn)情況； 　?、蹖徲嬛邪l(fā)現(xiàn)的問題。對問題不要隨意定性，在文字敘述上要據(jù)實陳述； 　?、茉u價?？梢詮娜齻€方面進行：一是定量評價，如資產(chǎn)負債率、國有資產(chǎn)保值增值率。社會貢獻率、資產(chǎn)收益率或凈資產(chǎn)增加額等。二是定性評價，如對于企業(yè)領導干部的決策能力、控制能力和處理問題的水平，應考慮經(jīng)營環(huán)境和群眾的反映進行評價。三是綜合評價，即在定量考核、定性分析的基礎上，依據(jù)重要性原則，全面完整地對其責任、業(yè)績、廉潔情況進行總括性的評價。 　　無論是行政部門、事業(yè)單位還是企業(yè)的離任審計，對被審計的領導干部的任用與否，審計報告中最好不要提出意見。因為，從職責上講，審計機關的職責是向干部管理部門（審計委托人）提交客觀公正、實事求是的審計報告，決定干部任用與否，則是干部管理部門的職責。 　　四、應說明的問題部分 　　離任審計報告中要寫這部分內(nèi)容，主要是從規(guī)避審計風險的角度考慮。其內(nèi)容一般應包括以下幾個方面：一是審計中未涉及（審計）的事項；二是審計中由于人力、財力、時間的原因，未能前去調(diào)查或詢證的事項；三是被審計人或所在單位對有關問題，未能積極配合而沒有查證的事項；四是其他需要說明的事項。 *