《《工資管理制度》doc版》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《工資管理制度》doc版（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、廣東三凌塑料管材有限公司 《工資管理制度暫行條例》 為了加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)工資管理，有利于提高員工的勞動(dòng)積極性和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)公司《員工聘任規(guī)定》并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特研究制訂本公司《工資管理制度暫行條例》。 第一條：本公司的工資體系分為十一個(gè)檔次：第一檔為總經(jīng)理級(jí)，月基本工資8000元；第二檔為副總經(jīng)理級(jí)，月基本工資5000元；第三檔為總監(jiān)級(jí)，月基本工資3500元；第四檔為副總監(jiān)級(jí)，月基本工資3200元；第五檔為經(jīng)理/主任級(jí)，月基本工資2800元；第六檔為副經(jīng)理/副主任級(jí)，月基本工資2200元；第七檔為主管級(jí)，月基本工資1800元；第八檔為副主管級(jí)

2、，月基本工資1500元；第九檔為二級(jí)員工，月基本工資1200元；第十檔為一級(jí)員工，月基本工資1000元；第十一檔為勤雜工，月基本工資850元。 第二條：本公司的工資增長(zhǎng)幅度，以每個(gè)檔次的基本工資分設(shè)上限增長(zhǎng)率8%、中限增長(zhǎng)率6%、下限增長(zhǎng)率4%（二級(jí)員工及以下人員不計(jì)下限）等三個(gè)級(jí)差；公司總經(jīng)理室每年三月份，將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和其它綜合因素，討論決定公司工資增長(zhǎng)幅度的問(wèn)題；各部門(mén)必須按照公司的統(tǒng)一部署和規(guī)定要求，嚴(yán)格執(zhí)行工資管理制度。 第三條：新入職員工按以下規(guī)定計(jì)發(fā)試用期工資：①副經(jīng)理或副主任級(jí)以上人員的試用期工資，按聘任職位的基本工資，減去上限增長(zhǎng)率8%的金額計(jì)發(fā)試用期工資；②部門(mén)下

3、屬副主管或主管級(jí)人員的試用期工資，按聘任職位的基本工資，減去中限增長(zhǎng)率6%的金額計(jì)發(fā)試用期工資；③二級(jí)員工的試用期工資，按聘用職位的基本工資，減去下限增長(zhǎng)率4%的金額計(jì)發(fā)試用期工資；④一級(jí)員工以下人員的試用期工資，可以不降薪試用。 第四條：本《工資管理制度暫行條例》實(shí)行之后，除物流管理中心的貨運(yùn)司機(jī)，保留既定月工資加計(jì)工齡補(bǔ)貼和出車公里補(bǔ)貼以外，公司其它部門(mén)的員工，經(jīng)本次工資調(diào)整以后，不再設(shè)置工齡補(bǔ)貼。具體調(diào)整方法如下：①在本公司工作滿一年以上的營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員，按既定月工資加計(jì)工齡補(bǔ)貼后作為基本工資；②在本公司工作滿一年以上的行政業(yè)務(wù)司機(jī)，按月工資1800元加計(jì)工齡補(bǔ)貼后作為基本工資；③取消行

4、政業(yè)務(wù)司機(jī)（含市政部門(mén)司機(jī)）的出車公里補(bǔ)貼。 第五條：入職本公司工作未滿一年的員工，在工作滿一年后再按公司的相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。 第六條：已經(jīng)達(dá)到規(guī)定退休年限的員工，除擔(dān)任聘任職位的或經(jīng)過(guò)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的以外，原則上不再參加工資調(diào)整。 第七條：公司生產(chǎn)制造廠的生產(chǎn)人員（主管級(jí)別及以下工人）、物流倉(cāng)儲(chǔ)的裝卸工、市政公司的現(xiàn)場(chǎng)施工人員（主管級(jí)別及以下工人），因生產(chǎn)管理需要加班的，可以按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資，其它部門(mén)的人員一律不計(jì)發(fā)加班工資。 第八條：公司每月發(fā)放工資的時(shí)間定為：主管級(jí)以下員工在每月4日；主管級(jí)（含主管）以上員工在每月8日；工資發(fā)放時(shí)間如遇到節(jié)假日或有特殊情況，可以提前或順

5、延推后。 第九條：在本公司退休的員工，工作滿二十五年以上的，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼五個(gè)月的薪金；工作滿二十年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼四個(gè)月的薪金；工作滿十五年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼三個(gè)月的薪金；工作滿十年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼二個(gè)月的薪金；工作滿五年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補(bǔ)貼一個(gè)月的薪金；工作不滿五年退休者不予補(bǔ)貼。 第十條：公司行政人事部的人事管理部，具體負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)工資管理；未經(jīng)人事管理部的審查辦理和報(bào)公司總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)不予計(jì)發(fā)工資。 第十一條：公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)，依據(jù)人事管理部并

6、經(jīng)公司總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的通知，具體負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)工資的核算及發(fā)放。 第十二條： 對(duì)于一貫遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、工作積極、有高度責(zé)任心并有突出表現(xiàn)的員工；對(duì)于愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、通過(guò)技術(shù)革新有效改善節(jié)約生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理成本的員工；對(duì)于能夠勇敢跟壞人壞事作斗爭(zhēng)，確實(shí)維護(hù)公司和廣大員工利益的員工；經(jīng)考評(píng)核實(shí)后，由人事管理部報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不受限制增長(zhǎng)工資，以資鼓勵(lì)。 第十三條：?jiǎn)T工違反下列規(guī)定的，給予下一次不增長(zhǎng)工資的處罰。 ⑴ 上下班經(jīng)常遲到、早退、不打卡或不登記考勤，年度考勤罰款累計(jì)超過(guò)八個(gè)月/次（含八個(gè)月/次）以上的； ⑵ 上班時(shí)間在生產(chǎn)車間內(nèi)玩手機(jī)、打瞌睡、抽煙或穿拖鞋上崗，經(jīng)生

7、產(chǎn)管理部門(mén)、行政人事部門(mén)或公司紀(jì)律監(jiān)察組檢查發(fā)現(xiàn)，年度累計(jì)超過(guò)五次（含五次）以上的； ⑶ 上班時(shí)間或在公司廠區(qū)（含分公司），不按規(guī)定佩戴工作證，經(jīng)主管部門(mén)、行政人事部門(mén)或公司紀(jì)律監(jiān)察組檢查發(fā)現(xiàn)，年度累計(jì)超過(guò)五次（含五次）以上的； ⑷ 在食堂用餐，不佩戴工作證和不主動(dòng)刷卡的，經(jīng)食堂工作人員、行政人事部門(mén)或公司紀(jì)律監(jiān)察組檢查發(fā)現(xiàn)，年度累計(jì)超過(guò)五次（含五次）以上的； ⑸ 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，經(jīng)教育警告，年度累計(jì)超過(guò)三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的； ⑹ 不愛(ài)崗敬業(yè)，消極怠工，經(jīng)教育警告，年度累計(jì)超過(guò)三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的； ⑺ 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，經(jīng)教

8、育警告，年度累計(jì)超過(guò)三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的； ⑻ 出入公司廠區(qū)不接受門(mén)衛(wèi)正常檢查，經(jīng)教育警告，年度累計(jì)超過(guò)三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的； ⑼ 違反公司其他的規(guī)章管理制度，經(jīng)教育警告，年累計(jì)超過(guò)三次（含三次）以上，并報(bào)人事管理部記錄備案的； ⑽ 在食堂用餐，故意傾倒飯菜或者刁難侮辱食堂工作人員的； ⑾ 上班時(shí)間或在公司廠區(qū)，包括分公司、駐外機(jī)構(gòu)、公司項(xiàng)目所在地等場(chǎng)所進(jìn)行賭博、酗酒或打架鬧事的； ⑿ 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，損壞設(shè)備或傷害他人身體，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以下的； ⒀ 偷竊公司或私人財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在500元（含50

9、0元）以下的； ⒁ 故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在1000元（含1000元）以下的； ⒂ 偽報(bào)、虛報(bào)或以其它欺詐手段騙取公司費(fèi)用報(bào)銷2000元（含2000元）以下的； ⒃ 玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在在2000元至5000元（含5000元）以下的； ⒄ 交通肇事，認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元至10000元（含10000元）以下的； ⒅ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元至20000元（含20000元）以下的； ⒆ 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理不力，導(dǎo)致下屬員工違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元至20000元（含20000元）以下的； ⒇ 無(wú)故超過(guò)規(guī)定休假

10、期限10天（含10天）以上的； (21) 故意排斥打擊他人，影響員工團(tuán)結(jié)、擾亂工作秩序的； (22) 拒不接受公司相關(guān)部門(mén)紀(jì)律監(jiān)督檢查的。 第十四條：?jiǎn)T工違反下列規(guī)定的，給予降低工資且下一次不增長(zhǎng)工資的處罰。所謂降低工資，是指員工違反下列規(guī)定的，從次月起降低工資至上一次增長(zhǎng)工資前的工資水平。 ⑴ 偷竊公司或私人財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在500元以上至1000（含1000元）元的； ⑵ 故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在1000元以上； ⑶ 偽報(bào)、虛報(bào)或以其它欺詐手段騙取公司費(fèi)用報(bào)銷2000元以上的；⑷ 玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的； ⑸ 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備或傷害

11、他人身體，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的； ⑹ 交通肇事，認(rèn)定負(fù)完全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的； ⑺ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在20000元以上的； ⑻ 帶頭鬧事破壞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序的； ⑼ 打架鬧事造成公司財(cái)產(chǎn)破壞或傷害他人的； ⑽ 故意包庇、縱容他人違反公司規(guī)章制度的； ⑾ 誹謗、造謠、損害公司形象和公司利益的； ⑿ 利用工作或職務(wù)之便，串通他人圖謀公司利益的； ⒀ 利用工作或職務(wù)之便，私下承攬業(yè)務(wù)為己謀利的； ⒁ 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重失職，泛任下屬人員違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的。 第十五條：?jiǎn)T工違反下列規(guī)定的，取消增長(zhǎng)

12、工資資格并予以辭退： ⑴ 偷竊公司或私人財(cái)產(chǎn)，累計(jì)價(jià)值在1000元以上的； ⑵ 玩忽職守或工作嚴(yán)重失職，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的； ⑶ 嚴(yán)重?fù)p害公司利益，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的； ⑷ 利用工作或職務(wù)之便，嚴(yán)重貪污受賄索賄行為的； ⑸ 涉嫌觸犯法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事法律責(zé)任的。 第十六條：?jiǎn)T工違反《工資管理制度暫行條例》第十四條和第十五條，必須實(shí)行工資處罰的，按以下規(guī)定審批辦理： ⑴ 部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)主任及以下員工，由人事管理部審查核實(shí)后，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)和主管副總經(jīng)理同意，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)； ⑵ 部門(mén)總監(jiān)級(jí)（含正副職及待遇者），由人事管理部審查核實(shí)后，經(jīng)主管副總經(jīng)理和常務(wù)副總

13、經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)； ⑶ 副總經(jīng)理級(jí)（含正副職及待遇者）員工，由人事管理部審查核實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理室研究同意，報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)。 第十七條：凡違反《工資管理制度暫行條例》第十六條，必須取消增長(zhǎng)工資的資格或辭退的員工，經(jīng)人事管理部審查核實(shí)后，分別按第十六條的審批程序辦理，最后報(bào)總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)。 第十八條：?jiǎn)T工增長(zhǎng)工資，由人事管理部按照公司規(guī)定，具體負(fù)責(zé)審核辦理，并提交各級(jí)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十九條：?jiǎn)T工本次工資調(diào)整：⑴于2010年5月份開(kāi)始執(zhí)行，已經(jīng)在2010年1至4月份調(diào)整過(guò)的，本次不再調(diào)整；⑵現(xiàn)有工資（包括已加計(jì)工齡補(bǔ)貼的工資），已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)該職位基本工資的，按該職位基本工資的4%增長(zhǎng)工資；⑵現(xiàn)有工資（包括已加計(jì)工齡補(bǔ)貼的工資），達(dá)到該職位基本工資90%的，按該職位基本工資的6%增長(zhǎng)工資；現(xiàn)有工資（包括已加計(jì)工齡補(bǔ)貼的工資），尚未達(dá)到該職位基本工資90%的，按該職位基本工資的8%增長(zhǎng)工資；⑶二級(jí)員工及以下人員，現(xiàn)有工資已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)該職位基本工資的，按該職位基本工資的6%增長(zhǎng)工資；尚未達(dá)到該職位基本工資的，按該職位基本工資的8%增長(zhǎng)工資。 第二十條：本《工資管理制度暫行條例》由總經(jīng)理室討論通過(guò)和總經(jīng)理批準(zhǔn)生效實(shí)施，具體解釋由公司行政人事部負(fù)責(zé)。 廣東三凌塑料管材有限公司 2010年6月24日修訂