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員工股權激勵協(xié)議書

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1、 員工股權激勵協(xié)議書 甲方: (以下簡稱甲方) 乙方: (以下簡稱乙方) 鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作,也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益,經雙方友好協(xié)商,雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務,特訂立以下協(xié)議: 1.定義 除非本合同條款或上下文另有所指,下列用語含義如下: 1.

2、1.股份:指 公司在工商部門登記的注冊資本金,總額為人民幣 萬元。 1.2.虛擬股:指 公司名義上的股份,虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權,而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。 1.3.分紅:指 公司年終稅后的可分配的凈利潤。 2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),授予乙方總股份10%的虛擬股。 2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊,由甲乙雙方簽字確

3、認,但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據(jù)。 2.2.每年會計年終,根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤; 2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。 3.分紅的取得。 在扣除應交稅款后,甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。 3.1.在確定乙方可得分紅的三十個工作日內,甲方將乙方可得分紅支付給乙方; 3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。 4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時,仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。 5.合同期限。 5.1.本合同期限為 年,于

4、 年 月 日開始,并于 年 月 日屆滿; 5.2.合同期限的續(xù)展: 本合同于到期日自動終止,除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,續(xù)展本合同期限。 6.合同終止。 6.1.合同終止: a.本合同于合同到期日終止,除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約; b.如甲、乙雙方的勞動合同終止,本合同也隨之終止。 6.2.雙方持續(xù)的義務: 本合同終止后,本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。 7.保密義務。 乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項,除非事先征得甲方的許可。 8.違約。 8.1如乙方

5、違反《勞動合同》第 條,甲方有權提前解除本合同。 8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定,甲方有權提前解除本合同。 9.爭議的解決。 9.1.友好協(xié)商 如果發(fā)生由本合同引起或者相關的爭議,雙方應當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。 9.2.仲裁 如果雙方協(xié)商不成,則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 10.其他規(guī)定。 10.1.合同生效 合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。 10.2.合同修改 本合同不得以口頭方式修改,而須以雙方簽署書面文件的方式修改。 10.3.合同文本 本合同以中文寫就,正本一式兩份,雙方各持一份。 10.4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動

6、合同的補充,履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。 為了體現(xiàn)“ ”的公司理念,建立科學的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴?????進行干股激勵與期權計劃,并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。 一、干股的激勵標準與期權的授權計劃 1、公司贈送?????萬元分紅股權作為激勵標準,?????以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤)的分紅收益,自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金,暫時不進行現(xiàn)金分配,在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金

7、分紅形式進行購買股份,多退少補。 2、公司授予個人干股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為?????萬股,每股為人民幣一元整。 二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式 1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,公司財務必須嚴格按照財務制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準,最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準 2、期權行權在公司改制時進行,并一次性行權,如放棄行權,公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人 3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,出資

8、以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權益仍屬于原股東,其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整,其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本 4、入股人必須是其本人,同時必須符合公司以下相關要求; 5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要,公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者,則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上,有權對公司股權進行重組,以便保證公司的順利上市。 三、授予對象及條件 1、干股激勵及期權授予對象經管會提

9、名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工; 2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃 3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受本方案有關規(guī)定 四、基于干股激勵與期權計劃的性質,受益員工必須承諾并保證: 1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務 2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利 3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人 4、為確保公司上市后的持續(xù)經營,本人保證在

10、公司上市的3年內不離職,并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密 5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額,按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,原授予的干股激勵由于本人離職自動終止,期權計劃同時取消; 6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職,本人同意按照(上市收益按三年平攤)的原則,將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益; 7、在公司上市前如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益; 8、在公司上市后如有違法行為被公司

11、開除,本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規(guī)定處理 9、任職期間,本人保證維護企業(yè)正當權益,如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理; 10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回 本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。 五、股東權益 1、期權完成行權后,按照上市公司法有關規(guī)定,其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權

12、益,由《公司章程》具體規(guī)定; 2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉增資本,視同其實際出資,其相關稅費由股東自己承擔。 3、今后如因上市股權增發(fā)需要,公司有權對股權進行整合,具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。 六、違約責任 任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行,其他方有權終止本協(xié)議。 七、不可抗力 因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方,應立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。 八、其他 1、本協(xié)議變更、修改或補充,必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議 2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決 3、考慮到上市的有關要求,本協(xié)議正本一份,用于公司備案授予對象保留>一份副本; 4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。 甲 方: 乙 方: 代表簽字: 本人簽字: 簽署地:中國北京 二O一一年一月 日

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