《領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征和管理技能 考試70分》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征和管理技能 考試70分（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、一、單選 ( 共 8 小題，總分: 40 分) 1. 完整的、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)圖的特點(diǎn)是 A.部門面面俱到 B.部門之間關(guān)系比較混亂 C.部門之間經(jīng)常扯皮 D.各個(gè)部門的職責(zé)很清晰 2. 設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)不需要考慮的內(nèi)容是 A.數(shù)量 B.質(zhì)量 C.價(jià)格 D.時(shí)間 3. 不屬于人才測(cè)評(píng)時(shí)要把握的原則是 A.可操作原則 B.公平原則 C.關(guān)鍵性原則 D.行業(yè)特殊性原則 4. 在發(fā)生意外情況是，下列哪個(gè)描述是不屬于自我控制能力很好的行為 A.及時(shí)采取各種有效措施 B.大罵下屬 C.臨危不亂 D.思路清晰 5. 目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作不包括 A.確定

2、您的客戶 B.崗位責(zé)任說明書是不是清晰、標(biāo)準(zhǔn) C.有沒有完整的、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)圖 D.有沒有行為評(píng)價(jià) 6. 下面的描述中是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者的是 A.文化很高 B.很關(guān)注工作細(xì)節(jié) C.能調(diào)動(dòng)群體積極性 D.希望控制下屬 7. 下列選項(xiàng)中不屬于科學(xué)決策程序中的是 A.收集信息 B.實(shí)施決策 C.發(fā)現(xiàn)問題 D.過程監(jiān)控 8. 下列描述中不屬于人的基本能力的是 A.計(jì)算能力 B.言語(yǔ)理解能力 C.公關(guān)能力 D.知覺速度 二、多選 ( 共 4 小題，總分: 20 分) 1. 在決策任務(wù)分析時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注意的是 A.主動(dòng)性 B.診斷性 C.預(yù)測(cè)性 D.選

3、擇性 2. 在結(jié)構(gòu)化面試中面試小組需要多方面專家組成互補(bǔ)，專家應(yīng)該包括 A.領(lǐng)導(dǎo)干部 B.行業(yè)專家 C.人事測(cè)評(píng)專家 D.心理學(xué)專家 3. 目標(biāo)設(shè)計(jì)中的基本程序包括 A.跟員工達(dá)成一致 B.澄清崗位職責(zé) C.上級(jí)當(dāng)年目標(biāo)的分解 D.以人論事 4. 測(cè)評(píng)的手段和方法包括 A.計(jì)算機(jī)測(cè)驗(yàn) B.投射測(cè)驗(yàn) C.操作性測(cè)驗(yàn) D.結(jié)構(gòu)化面試 三、判斷 ( 共 8 小題，總分: 40 分) 1. 事無巨細(xì)的教下屬怎么做的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo) 正確 錯(cuò)誤 2. 尋呼臺(tái)小姐對(duì)與號(hào)碼記憶比一般人要敏感 正確 錯(cuò)誤 3. 對(duì)于年輕的管理干部只需進(jìn)行一些基本能力測(cè)試 正確 錯(cuò)誤 4. 結(jié)構(gòu)性面試需要組織多方面的專家組成面試小組 正確 錯(cuò)誤 5. 在一個(gè)崗位中表現(xiàn)平常的人就是不合格的人 正確 錯(cuò)誤 6. 工作關(guān)系圖就是指你所需要服務(wù)的內(nèi)部客戶 正確 錯(cuò)誤 7. 出現(xiàn)問題時(shí)只要把目前的問題解決掉就可以了 正確 錯(cuò)誤 8. 成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更關(guān)注個(gè)人的功績(jī) 正確 錯(cuò)誤