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1、學習全國人才工作會議講話心得體會 　　第一，開闊視野，加大從基層一線選拔優(yōu)秀干部進入各級黨政機關任職的工作力度。就我市市而言，市級機關、區(qū)縣黨政機關在公開招錄公務員時，應明確規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷的干部的比例，并逐年上升。特別是涉農(nóng)、信訪、移民、糧食、計生、水利等與基層群眾關系密切的政府部門。我市市級機關應當帶頭做表率，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農(nóng)部門，應 　　拿出一定數(shù)量的處級職位向區(qū)縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進決策科學化。 　　第二，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部。在運用公開選拔、提拔交流、選調(diào)和考錄等方式選拔基層干部的基礎上，更注重考察干部解決實際問題

2、的能力。特別是長期在基層一線工作的同志不一定會考試，會考試的不一定會干事。選拔基層一線領導干部，應在組織推薦和群眾推薦的基礎上以考察為主，通過改進考察方式方法，提高識人選人的準確性，以工作實績、群眾公認、廉潔狀況論優(yōu)劣。必要時，在條件相近的人員中輔以考試，進行有限競爭。 　　第三，更新觀念，做好大學生到村任職的工作。根據(jù)我市市的規(guī)劃，全市未來5年要選派1萬名大學生擔任“村官”，但是目前大學生“村官”“棄崗離職”現(xiàn)象常有發(fā)生，因此，要采取有效措施確保他們真正選得準、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要當“自家孩子”來關愛。建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級教育培訓網(wǎng)絡，通過黨校分批輪訓、到先進村實地學習等方

3、式，對“大學生村官”進行崗前培訓，幫助他們盡快了解農(nóng)村情況、熟悉農(nóng)村政策、掌握做好農(nóng)村工作的基本方法。以座談、走訪、舉辦文藝活動、開辟“大學生村官博客”等形式，關心他們的工作和生活。二是要當優(yōu)秀人才來服務。在工資待遇上，確保落實到位。在幫帶機制上，建立區(qū)縣黨政領導干部聯(lián)系，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導結(jié)對和村黨支部書記幫帶等制度，并分批選派他們到重難點崗位輪崗鍛煉。三是要當后備干部來培養(yǎng)。制定到村任職大學生培養(yǎng)管理工作實施辦法。凡實績突出的，在入黨、評優(yōu)和公選領導干部、公務員招考等方面優(yōu)先考慮。 　　第四，拓寬渠道，實行上級黨政機關干部下派的多種形式?？衫^續(xù)采取“三萬”計劃等有效途徑，集中選派、單位選派、對口扶貧選派等多種形式讓更多機關干部接受基層鍛煉。同時，要加強對掛職干部的跟蹤管理，目標考核，讓他們真正融入基層一線，并在“賽馬”中分出優(yōu)劣，使他們下得去、上得來、用得好。