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1、南安霞美金陽光幼兒園班主任考核細則南安霞美金陽光幼兒園班主任考核細則為促進幼兒園管理的民主化、科學化，激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位班主任履行崗位職責的情況，在幼兒園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本考核制度。一、考核辦法考核采用得分制、扣分制、加分制相結(jié)合的方法，對幼兒園班主任工作的考核實行大、中、小班分年級量化、評比，每學期末將班主任的考核情況進行匯總。二、考核內(nèi)容1.保教工作（1）計劃制訂：認真制訂班務(wù)計劃、學期計劃；每周認真安排、編寫周計劃。（2）教案：條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每

2、次扣1 分。課后要針對教育教學效果及時進行反思，并做好記錄。2.室內(nèi)環(huán)境（1）主墻飾應(yīng)隨著季節(jié)和教育內(nèi)容的不同進行更換；（2）各教室應(yīng)建立 5 個活動角，班主任提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要；（3）班級環(huán)境美化、兒童化，清潔衛(wèi)生，每班自制教玩具 6 種，每種 30 件，排列有序。3.師幼發(fā)展情況（1）每學期對各班主任進行隨機聽課，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平和教育效果。（2）每學期組織班主任和幼兒的各種技能比賽。（3）認真書寫政治、業(yè)務(wù)筆記，每學期不少于5000 字。4.家長工作（1）每學期召開一次家長會，有記錄。（2）每學期開展 1 次家長開放日活動。（

3、3）家園聯(lián)系冊填寫要有針對性。5.教研活動：（1）在教研會議上做一次中心發(fā)言得 2 分。（2）按規(guī)定參加聽課，參加評課發(fā)言，每次得 1 分；按時參加培訓活動，寫好記錄。該參加而不參加者每次扣 1 分。6.幼兒安全（1）每月 1 次進行幼兒應(yīng)急疏散演練，有記錄，有圖片；（2）堅持晨、午檢制度，杜絕幼兒將危險物品帶入幼兒園，有記錄；（3）細心觀察每個幼兒，如有發(fā)燒、嘔吐等異常情況，應(yīng)立即與家長聯(lián)系；（4）堅持通風、消毒、隔離等制度，預(yù)防觸電、煤氣中毒和傳染病的發(fā)生；7.獲獎情況：（1）教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學競賽，獲縣級一、二、三等獎?wù)叩?3 分、2 分、1 分；獲市級一、

4、二、三等獎分別得 4 分、3 分、2 分。（2）班主任撰寫經(jīng)驗總結(jié)、教育教學論文、案例收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者縣級 1 分，市級得 2 分、省級得 3 分。（3）班主任指導(dǎo)的幼兒參加各種技能比賽，獲縣級一等獎?wù)呒?3分、2 分、1 分；獲市級一、二、三等獎分別得 4 分、3 分、2 分。（4）接受聯(lián)校出課、培訓等任務(wù)的班主任，每次加1 分。（外出學習回來培訓、出課的除外。）三、有下列情況之一者，取消班主任考核成績：1、嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者；2、體罰、變相體罰學生，性質(zhì)嚴重的；3、嚴重失職，釀成重大責任事故的。該考核細則從 2017 年 9 月 1 日起試行。南安霞美金陽光幼兒園2017 年 9 月