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1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題 一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕 1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（ ）。 A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 C 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益 2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。 A 、口頭協(xié)議 B 、書面勞動(dòng)合同 C 、集體合同 3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A 、半個(gè)月 B、 一個(gè)月 C、 兩個(gè)月 4、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A 、訂立勞動(dòng)合同 B

2、、 在合同文本簽字蓋章 C 、用工之日 5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（ ） A 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B、 試用期 C 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。 A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、六個(gè)月 7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（ ）。 A 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、 勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成

3、重大損失 C 、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同 9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。 A、高級(jí)管理人員 B、 高級(jí)技工 C 、普通員工 10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。 A 、一年 B、 二年 C 、三年 11、勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、勞動(dòng)者有下列哪

4、種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）。 A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ）。 A 、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的 B 、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A 、一個(gè)月 B 、二個(gè)月 C 、三個(gè)月 16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（

5、 ）。 A 、全市上年度職工十二個(gè)月的平均工資 B 、全市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資 C、 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A 、10日 B 、15日 C 、30日 18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在? ）時(shí)支付。 A 、勞動(dòng)合同解除 B 、勞動(dòng)合同終止 C 、辦理工作交接 19、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞

6、動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（ ）。 A、勞動(dòng)合同 B 、集體合同 C 、專項(xiàng)集體合同 20、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（ ）。 A 、集體合同 B 、專項(xiàng)集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 21、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A 、10日 B 、15日 C 、30日 22、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A 、不得低于 B 、不得高

7、于 C 、可以等于 23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）元。 A、十萬(wàn) B 、三十萬(wàn) C 、五十萬(wàn) 24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（ ）。 A、勞動(dòng)合同約定工資的50% B、勞動(dòng)合同約定工資的80% C、勞動(dòng)合同約定工資的100% 25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。 A 、一年 B 、二年 C、 三年 26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

8、 A、派遣單位所在地 B 、用工單位所在地 C 、兩地都可以 27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。 A 、非全日制用工 B 、勞動(dòng)合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務(wù)為期限的 28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。 A 、10日 B 、十五日 C 、30日 29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（ ）。 A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。?

9、）的意見(jiàn)。 A、職工 B 、用人單位 C、工會(huì) 31、（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A 工會(huì) B 勞動(dòng)行政部門 C 企業(yè)協(xié)會(huì) 32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 33、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下

10、 C、二千元以上五千元以下 34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下 35、試用期（ ）。 A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定 36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（ ）。 A 、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同 B 、提供上崗前培訓(xùn) C、 違反保守商業(yè)秘密的約定 37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止

11、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（ ）。 A 、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B 、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C 、不需要負(fù)責(zé)人 38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（ ）。 A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B 、給予二倍工資 C 、承擔(dān)賠償責(zé)任 39、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 A 、一個(gè)月以內(nèi) B 、超過(guò)一個(gè)月不滿一年 C 、一年以上 40、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。 A、勞動(dòng)行政部門 B 、工會(huì) C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

12、裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕 1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行? A、國(guó)家機(jī)關(guān)； B、事業(yè)單位； C、社會(huì)團(tuán)體。 2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( ) A、合法； B、公正； C、誠(chéng)實(shí)信用。 3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為? ( ) A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件； B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。 4、勞動(dòng)合同分為哪幾種? ( )

13、A、固定期限勞動(dòng)合同； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( ) A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 6、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( ) A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。 7、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：( ) A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商

14、一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 8、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？( ) A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 9、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( ) A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定； B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定； C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。 10、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？( ) A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

15、，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 11、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：( ) A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。 12、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？( ) A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 13、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？( ) A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的

16、； C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？( ) A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 15、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( ) A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；

17、 C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 16、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)。( ) A、政府勞動(dòng)行政部門；B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。 17、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？( ) A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 18、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？( ) A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

18、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 19、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( ) A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 20、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：( ) A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

19、一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 21、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( ) A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的； C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 22、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合

20、同？( ) A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。 23、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？( ) A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 24、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( ) A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

21、 25.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( ) A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 26、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( ) A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 27、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？( ) A、臨時(shí)性工作崗位；B、輔助

22、性工作崗位；C、替代性工作崗位。 28、以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？( ) A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬； B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 29、下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：( ) A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資； B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算。 30、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？(

23、) A、 要求有關(guān)部門依法處理； B、 依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟； C、 提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。 31、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？( ) A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督； B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正； C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 32、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？( ) A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

24、申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁； C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。 33、用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？( ) A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款； B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 34、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？( ) A、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬； B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。 3

25、5、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？( ) A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為； B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為； C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 36、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？( ) A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)； B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失； C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 37、下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？( ) A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)

26、了算； B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 38、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？( ) A、臨時(shí)工； B、借調(diào)到該單位的人員； C、停薪留職人員。 39、勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？( ) A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利； B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程序解決； C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 40、

27、在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？ ( ) A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。 三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( ) 2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。( ) 3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。( ) 4、未依法

28、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ） 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。( ) 6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( ) 7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。( ) 8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。( ) 9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。( ) 10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)

29、者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( ) 11、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。( ) 12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( ) 13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。( ) 14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。( ) 15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( ) 16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。( ) 17、勞動(dòng)合同因用人單

30、位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。( ) 18、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其按月支付報(bào)酬。( ) 19、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。( ) 20、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（ ） 李白寫的“舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)”,看月亮，必須得抬頭看，不然你看見(jiàn)的月只是水中月，而思故鄉(xiāng)，必須得低頭，看著腳下的土地，土地連結(jié)深情，傳遞的思念感應(yīng)才會(huì)自然?？梢?jiàn)，李白對(duì)抬頭和低頭，有看似經(jīng)典的認(rèn)識(shí)，只是李白的脖頸不聽(tīng)使喚，該低頭時(shí)卻抬頭，

31、該抬頭時(shí)卻低頭，搞得李白一輩子光碰頭，有時(shí)被摔的鼻青臉腫的，但這時(shí)的李白愛(ài)喝酒，喝了酒就瘋瘋癲癲的，于是，李白就借著痛感籍著癲意把一肚子的酒吐出來(lái)，成就了“君不見(jiàn)黃河之水天上來(lái)……”的詩(shī)句。 　　元 薩都剌 《北人冢上》詩(shī)：“低頭下拜襟盡血，行路人情為慘切?！笨梢?jiàn)，古人從心里是不喜歡低頭的，喜歡的是抬頭。 　　記得我以前在學(xué)校操場(chǎng)里喜歡低頭，體育老師說(shuō)我是一個(gè)沒(méi)有自信的學(xué)生，還說(shuō)我是一個(gè)沒(méi)有陽(yáng)光心態(tài)的人。記得體育老師說(shuō)過(guò)這樣的一句話：“瓜子之所以長(zhǎng)的粒粒飽滿，那是因?yàn)橄蛉湛冀K抬頭向著太陽(yáng)?！? 　　記得我第一次去應(yīng)聘工作，應(yīng)聘的工作人員看我低著頭，直接就叫我回去了。 　　那我就抬起

32、頭吧，進(jìn)家門的時(shí)候，由于我抬起頭，我的頭一下子就被碰出了血來(lái)，搞得我在家里好幾天就不想出門的。 　　我走下坡的時(shí)候，依然是抬起頭，這樣顯得自己有自信，冷不防，我一連向下栽了好幾個(gè)跟斗，摔的我頭破血流的。 　　我的頭招誰(shuí)惹誰(shuí)了？干嘛都跟我的頭過(guò)不去呢？ 　　我究竟是該抬頭做人還是該低頭做人呢？ 　　有人說(shuō)走下坡路就必須低頭，言下之意就是人走背時(shí)運(yùn)的時(shí)候要低著頭，就像罪犯低著頭接受審判一樣。那當(dāng)年毛澤東同志遭到王明等人的排擠時(shí)干嘛就不低頭呢？那當(dāng)年紅軍第五次反圍剿失敗后被迫長(zhǎng)征干嘛就不低頭舉起手來(lái)呢？那趙一曼和江姐被敵人抓去明知只有無(wú)盡的酷刑干嘛就不低頭屈服呢？那當(dāng)年的災(zāi)荒歲月里全中國(guó)人民

33、餓的吃粗糠啃樹(shù)皮干嘛就不低頭消沉下去呢？那有人第九次高考依然名落孫山干嘛就不低頭認(rèn)命了呢？有人寫文章寫了一百篇寫了一千零一夜依然是沒(méi)有讀者依然是沒(méi)有一個(gè)讀者看好時(shí)干嘛就不低頭呢？李嘉誠(chéng)當(dāng)初做生意是做一次虧一次時(shí)干嘛就不低頭呢？你、我、他經(jīng)過(guò)了這么多的困苦折磨干嘛還要堅(jiān)強(qiáng)的活下去呢？我們的人類和整個(gè)社會(huì)經(jīng)常就處在風(fēng)雨飄搖里干嘛還要堅(jiān)定不移向前進(jìn)呢？ 　　人的一生，幾乎有過(guò)半的時(shí)候是在走下坡路，低著頭走下坡路確實(shí)是不摔跟斗，但低著頭只能看見(jiàn)腳下的一方寸路，卻看不見(jiàn)天上的太陽(yáng)和高空的明月，特別是最容易忽視身邊的風(fēng)景。 　　有人說(shuō)走上坡路低著頭最好，言下之意就是人走好運(yùn)的時(shí)候要低調(diào)要謙虛謹(jǐn)慎。確實(shí)

34、低著頭走上坡路由于身體前傾走起路來(lái)更有勁而且更能看清腳下的路，但太陽(yáng)會(huì)照在低頭者的臉上嗎？天上的神仙們真的就喜歡這些整天低著頭的人嗎？你看，孫悟空低著頭只能做弼馬溫，但孫悟空抬起頭來(lái)就成了齊天大圣；你看，劉邦把頭低著，低了48年，只能是個(gè)混混，但劉邦把頭一抬起來(lái)，三五年之后就開(kāi)創(chuàng)了漢朝；你看，朱元璋低著頭只能做乞丐，因?yàn)樘痤^來(lái)是討不到飯的，但朱元璋后來(lái)把頭索性抬起來(lái)，結(jié)果就建立了明朝；當(dāng)年美國(guó)有核武器，而中國(guó)沒(méi)有，但毛澤東領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)人民就是不低頭，中國(guó)人民就是要把頭抬起來(lái)，抬起頭的中國(guó)人民沒(méi)有多久也有了屬于自己的核武器…… 　　關(guān)于低頭和抬頭，各有各的哲學(xué)。 　　愛(ài)低頭的人，看似是低調(diào)的

35、人和謙虛謹(jǐn)慎的人，實(shí)則是只看著自己眼前的人，竊喜著眼前的平安和太陽(yáng)慷慨的一點(diǎn)光輝。 　　愛(ài)抬頭的人，看似昂揚(yáng)向上心里充滿了自信，實(shí)則是臉上洋溢著陽(yáng)光腦后卻是布滿了陰暗，即是摔了跟斗手里依然抓著一抹明媚。 　　有人說(shuō)該低頭時(shí)就低頭，該抬頭時(shí)就抬頭，那敢問(wèn)，什么時(shí)候什么情況下才該低頭或才該抬頭呢？倘若天上真的掉下了冰炮，你抬頭被砸著，你低頭還是會(huì)被砸著，只不過(guò)抬頭是冰炮砸在了臉上，低頭是冰炮砸在了頭頂而已。只有做縮頭烏龜，冰炮才只能砸在護(hù)身的殼殼上。 　　有人信仰低頭，這也不錯(cuò)，低頭自有低頭的妙處。自然，你的人生就是低頭人生，所謂中庸哲學(xué)，大概就是這個(gè)道理。 　　有人信仰抬頭，這也很好，抬

36、頭自有抬頭的燦爛。自然，你的人生就是抬頭人生，所謂“生當(dāng)作人杰，死也為鬼雄”大概是這個(gè)意思。 　　有人信仰一會(huì)兒低頭一會(huì)兒抬頭，這也是一個(gè)妙。一會(huì)兒低頭一會(huì)兒抬頭，脖頸得到了鍛煉，因之肌肉和心理機(jī)能就更加的發(fā)達(dá)，展現(xiàn)給別人的是一會(huì)兒方型的一會(huì)兒圓型的，所謂圓滑，大概就是如此。 　　沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，也不存在誰(shuí)高尚和誰(shuí)卑微的問(wèn)題，各有各的哲學(xué)，這就是多樣的人和人的多樣性。其實(shí)，不是人世太復(fù)雜，而是你只顧著自己的低頭或抬頭而不懂別人為什么會(huì)低頭和抬頭？ 　　人的腦袋瓜不過(guò)三斤半，由于低頭和抬頭的緣故，造成有的人頭成了“巨頭”,而有的人頭卻成了“狗頭”,還要來(lái)一點(diǎn)狗血噴頭……唉，看來(lái)抬頭與低頭之間

37、的學(xué)問(wèn)確實(shí)太高深了，像我這樣的孺子是搞不明白的，只能是舔一舔皮毛而已 　寫作時(shí)，只與寫作為伴，就能聽(tīng)到內(nèi)心的聲音，飄忽的靈感也能捕捉，筆下就有了屬于自己的文字和思想。 　　就我為例，大學(xué)期間，常一個(gè)人鉆在圖書館，早進(jìn)晚出，看完一本書，常有感悟到筆尖，亦能有幾篇散文雜評(píng)登報(bào)。畢業(yè)后，到西雙版納工作，與內(nèi)心的對(duì)話少之又少，每日工作之余，與友聚餐、喝酒、燒烤，不到凌晨絕不不回家，回家即一頭醉暈埋進(jìn)被子，日復(fù)一日，喪失了與靈魂獨(dú)處的時(shí)間，自然再無(wú)創(chuàng)作靈感。 　　寫作的人，幾乎都遠(yuǎn)離正常人生活，也不遵守慣常的生活秩序。安妮寶貝曾說(shuō)，只有死去的繁華，能讓我安靜，所以，她常在黑暗中敲打鍵盤

38、。太溫馨的生活，亦會(huì)使寫作者陷于溫柔之鄉(xiāng)，懶得思考，更懶得動(dòng)筆，路遙在寫《平凡的世界》時(shí)，因?yàn)楹雎约?，忽略妻女，造成與林達(dá)的婚姻不睦，這或許不能怨路遙，因?yàn)樗莻€(gè)真正的寫作者，是寫作對(duì)孤獨(dú)的需要，離間了他們的感情。 　　張愛(ài)玲，荒原上的孤獨(dú)者，以23歲的人生閱歷對(duì)人性作出冷酷、深邃、老道的剖析，生逢蒼涼時(shí)代的孤獨(dú)，成就了她文壇奇女的地位。一代文學(xué)大師川端康成亦是孤獨(dú)成就了他，出生不久，父母去世，7歲，祖母去世，10歲，姐姐去世，14歲，祖父去世，孤獨(dú)是他500多篇小說(shuō)永遠(yuǎn)的筆調(diào)，最終，他也選擇在孤獨(dú)中毀滅了自己。諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者莫言說(shuō)，在我少年時(shí)期，吃不飽、穿不暖，牽著一頭?；蛘哐?，在四面看不到人的荒涼土地上孤獨(dú)地生存。饑餓和孤獨(dú)是我寫作的源泉。 　　所以說(shuō)，很多人不是寫不出來(lái)東西，只是缺乏獨(dú)處的機(jī)會(huì)，一旦自處，孤獨(dú)，下筆，無(wú)需微言大義，只需直言生活，定會(huì)漸漸文思洶涌，像有神魔推動(dòng)。這種深入骨髓的孤獨(dú)，能讓人打開(kāi)靈感的黑匣子，在里面不能看到多少美好東西，卻能自由的在一片完全屬于自己內(nèi)在精神空間翱翔，在孤獨(dú)中煎熬自己、消耗自己的過(guò)程，亦生脫胎換骨升華自己的過(guò)程。孤獨(dú)的寫作，讓文學(xué)變得更具魅力。 　　所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，告別與日同醉，除去浮華，靜下心來(lái)，提起筆與自己談心，與孤獨(dú)相伴，這是個(gè)決絕的行動(dòng)，但是偉大作品都來(lái)自于孤獨(dú)的寫作，出自于決絕的人。