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1、新新經(jīng)濟地理,新新經(jīng)濟地理將企業(yè)或居民的差異性特征引入新經(jīng)濟地理的分析框架,以壟斷競爭和規(guī)模經(jīng)濟為假設(shè)條件,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚時中心-外圍的企業(yè)是不一樣的,生產(chǎn)率較高的企業(yè),自我選擇地分布在經(jīng)濟中心,生產(chǎn)效率較低的企業(yè)為免激烈競爭而居于經(jīng)濟外圍,這一基于經(jīng)濟個體差異的分析模式為空間經(jīng)濟學(xué)的研究奠定了微觀基礎(chǔ)。,新新經(jīng)濟地理理論,新貿(mào)易理論在20世紀90年代末遇到了難以解決的問題:Bernard and Jensen (1995)運用1976-1987年的企業(yè)出口數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),即使在擁有比較優(yōu)勢的行業(yè),參與出口的美國企業(yè)也僅占企業(yè)總數(shù)的很小一部分,而且與非出口企業(yè)相比,出口企業(yè)的規(guī)模大、生產(chǎn)率高、資本密集

2、程度強? 先前的貿(mào)易理論往往用宏觀層面上的優(yōu)勢來說明貿(mào)易發(fā)生的原因,無法解釋為什么微觀層面上只有小部分企業(yè)參與貿(mào)易的問題。在新新貿(mào)易理論引入空間因素，將會產(chǎn)生新新經(jīng)濟地理理論。,與新經(jīng)濟地理的不同,新經(jīng)濟地理學(xué)解釋同質(zhì)勞動者和企業(yè)的區(qū)位選擇行為如何影響空間異質(zhì)的形成與發(fā)展，而新新經(jīng)濟地理學(xué)則探討微觀異質(zhì)勞動者、企業(yè)異質(zhì)如何影響總體經(jīng)濟的形成與發(fā)展，重新解釋了現(xiàn)實中產(chǎn)業(yè)集聚、要素流動與經(jīng)濟活動的地理分布的關(guān)系,假設(shè)條件,新新經(jīng)濟地理假定,每個企業(yè)的生產(chǎn)率水平不盡相同,高生產(chǎn)率的企業(yè)由于能夠經(jīng)受激烈的競爭,因而能夠在市場規(guī)模較大的地區(qū)生存并獲得規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng),而生產(chǎn)率較低的企業(yè)為了避免競爭只能分布于

3、外圍。這種分析可以解釋新經(jīng)濟地理中心-外圍結(jié)構(gòu)中存在的不同,處于經(jīng)濟中心的企業(yè)與外圍企業(yè)相比具有更高的生產(chǎn)效率,而不僅僅是新經(jīng)濟地理所看到的企業(yè)產(chǎn)出規(guī)模、企業(yè)雇傭人數(shù)等外在的量的差異。很顯然,這一理論不僅可以深層分析地區(qū)間經(jīng)濟差距,而且可以分析城鄉(xiāng)差異、城市層級體系演化、國際經(jīng)濟格局變化等問題,因而引發(fā)了經(jīng)濟地理領(lǐng)域的重大革新,激發(fā)了一系列研究成果。,Behrens et al.將經(jīng)濟活動的空間分布歸結(jié)為三大效應(yīng): (1)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng),指企業(yè)集中在某一區(qū)域產(chǎn)生的知識溢出和規(guī)模經(jīng)濟有利于企業(yè)提高生產(chǎn)率; (2)人才歸類效應(yīng),指優(yōu)秀人才主動選擇到大城市工作; (3)市場選擇效應(yīng),指由于競爭激烈,只

4、有高生產(chǎn)率的企業(yè)才能在大城市中生存的現(xiàn)象。,Ottaviano (2010)借鑒了Baldwin and Robert- Nicoud (2005)等學(xué)者將新貿(mào)易理論引入企業(yè)異質(zhì)性后的新發(fā)展稱之為新新貿(mào)易理論的做法,將引入企業(yè)異質(zhì)性問題的經(jīng)濟地理方面的新進展稱之為新新經(jīng)濟地理,新新經(jīng)濟地理發(fā)展過程中相關(guān)的兩代理論和四種模型間的關(guān)聯(lián),新新經(jīng)濟地理的模型,較之于新貿(mào)易理論、新經(jīng)濟地理和新新貿(mào)易理論所主要采用的DS模型,新新經(jīng)濟地理的基準模型更加多元化,但總體來看,主要有DS模型、BEJK模型和擬線性二次函數(shù)OTT模型三種,其中OTT模型可能是未來主流的分析框架。,由于新經(jīng)濟地理的局限性，發(fā)展了NN

5、EG,由于新經(jīng)濟地理將區(qū)域間生產(chǎn)效率差異的原因僅僅歸結(jié)為產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng),而忽視了各地區(qū)之間還可能存在的人才結(jié)構(gòu)差異和企業(yè)生產(chǎn)率效益,因而以往研究往往過高估計了產(chǎn)業(yè)集聚的作用。,新新經(jīng)濟地理,新新經(jīng)濟地理充分考慮企業(yè)和勞動者的微觀異質(zhì)性，使我們對地區(qū)間經(jīng)濟差異的研究從量的層面深入到質(zhì)(微觀效率)的層面,為我們觀察空間經(jīng)濟提供了嶄新的視角。將企業(yè)論與新新經(jīng)濟地理相結(jié)合,研究地區(qū)間企業(yè)組織形式的差異。新新貿(mào)易理論和新新經(jīng)濟地理都建立在微觀企業(yè)基礎(chǔ)上,這意味著企業(yè)理論或契約理論中的交易費用學(xué)說、產(chǎn)權(quán)理論學(xué)說等理論框架可以擴展于新新貿(mào)易理論和新新經(jīng)濟地理當中。 新新貿(mào)易理論將企業(yè)異質(zhì)性作為研究基礎(chǔ),但沒有回答異質(zhì)性的來源問題,因而在理論邏輯上并不是自洽的。較之于新新貿(mào)易理論,新新經(jīng)濟地理似乎有更多的回答異質(zhì)性來源的條件,由于勞動要素在國內(nèi)是自由流動的,因而勞動者基于自身利益最大化的選擇行為可能客觀上產(chǎn)生了企業(yè)異質(zhì)性和地區(qū)差異。,