《關(guān)于2012年度公司期權(quán)激勵(lì)方案的建議》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于2012年度公司期權(quán)激勵(lì)方案的建議（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、匯 報(bào) 關(guān)于2012年度公司期權(quán)激勵(lì)方案的建議 1、目的 為了進(jìn)一步培育人才，確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，讓優(yōu)秀員工分享公司的成功，并與公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出持續(xù)性貢獻(xiàn)的員工，激勵(lì)員工不斷地創(chuàng)新熱情，不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本方案。 2、股份的類型：期權(quán) 3、被激勵(lì)對(duì)象包括公司中層副職及以上職務(wù)且在公司持續(xù)三年以上的管理人員，經(jīng)公司董事會(huì)引進(jìn)的特殊專業(yè)人才不受上述時(shí)間限制。 4、享受期權(quán)激勵(lì)的

2、人員必須是為公司做出重大的突出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的（50萬(wàn)元），第一年享受1%的期權(quán)，第二年享受2%的期權(quán)，以此類推，最高5%。 5、在次年春節(jié)的前七日，被激勵(lì)對(duì)象根據(jù)比例提前分配期權(quán)收益，一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。 6、第6年開(kāi)始期權(quán)轉(zhuǎn)為正式股份寫(xiě)進(jìn)公司章程，其他股東應(yīng)按比例均分出來(lái)相應(yīng)股份。 7、被激勵(lì)人員由經(jīng)營(yíng)層推薦由董事會(huì)集體討論后確定，從討論通過(guò)后的次年元月1日起執(zhí)行。 8、5年內(nèi)，只要激勵(lì)對(duì)象還在公司工作，期權(quán)激勵(lì)權(quán)益為激勵(lì)對(duì)象享有，因任何原因激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司時(shí)，期權(quán)激勵(lì)權(quán)益自行取消，滿5年將期權(quán)置換為股權(quán)寫(xiě)進(jìn)章程后，被激勵(lì)對(duì)象享有永久股權(quán)，或者公司一次性給予上一年度期權(quán)分紅額兩倍的

3、價(jià)格公司回購(gòu)。 9、公司的權(quán)利 9.1公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的職責(zé)要求富有創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任崗位要求，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以調(diào)整激勵(lì)對(duì)象的崗位，期權(quán)激勵(lì)權(quán)益按本方案11.1條的規(guī)定處理。 9.2若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未實(shí)現(xiàn)的期權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并有向激勵(lì)對(duì)象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。 9.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。 10、公司的義務(wù) 10.1 向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放本辦法規(guī)定的期權(quán)激勵(lì)權(quán)益金額。 10.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。 1

4、1、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利及義務(wù) 11.1 激勵(lì)對(duì)象自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。 11.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 11.3激勵(lì)對(duì)象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。 11.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 12、在激勵(lì)崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時(shí)在公司工作滿壹年方能獲得期權(quán)激勵(lì)資格。 13、激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益繼續(xù)有效，但與其他股東股權(quán)同等享受收益和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，或者由其法定繼承人取得一次性合理補(bǔ)償。 14、董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司的具體情況，每?jī)赡陮?duì)本方案調(diào)整一次，新方案從批準(zhǔn)日的下一年度執(zhí)行。 15、本方案一經(jīng)生效，公司及激勵(lì)對(duì)象即享有本方案規(guī)定的權(quán)利，接受本方案的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。 16、本方案自2012年元月1日起生效，解釋權(quán)歸總經(jīng)理。 ****有限公司 2011年12月31日 ****有限公司 　　　　　　 　 　　　　　　 A4