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1、人壽保險(xiǎn)股份有限公司招聘管理辦法:大家人壽保險(xiǎn)股份有限公司 XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司招聘管理辦法 第一章 總則 ............................................. 2 第二章 第二章 第三章 第四章 第四章 附 件 員工的招聘 ....................................... 2 員工的錄用 ....................................... 6 試 用 .......................................... 7 轉(zhuǎn) 正 ..............

2、............................ 7 附 則 .......................................... 8 分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度（試行）????? ??9 第一章 總則 第一條 為規(guī)范嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“公司”）各機(jī)構(gòu)各級員工的招聘、錄用工作，統(tǒng)一員工的招聘、錄用標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。 第二條 原則 1、計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃，包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件； 2、有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取

3、得有效的招聘成果； 3、鼓勵舉薦原則：通過多種形式鼓勵內(nèi)部員工推薦人才，并對有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎勵； 4、時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷。 5、考察原則：試用期過程中嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用，保證入司員工的高素質(zhì)。 第二章 員工的招聘 第三條 公司全體員工，執(zhí)行統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)，并堅(jiān)持“公開招 聘，擇優(yōu)錄用”的原則。 第四條 招聘活動由公司各級人力資源部門（含分支機(jī)構(gòu)綜合管理部門）組織進(jìn)行，各具體用人部門在人力資源部門的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。人力資源部門與用人部門具體分工如下： 1、人力資源部門 （1）招聘策略策劃； （2）招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；

4、（3）招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定； （4）招聘審批過程。 2、用人部門 （1）本部門招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施； （2）招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定； （3）同化新員工。 第五條 招聘計(jì)劃 1、制定招聘計(jì)劃必須遵循定編原則、崗位需要原則和統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。 2、招聘費(fèi)用計(jì)劃由各級人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并由人力資源部門報(bào)所在機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 3、招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為總公司人力資源部下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。招聘計(jì)劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。 4、整個(gè)招聘活動由各級人力資源部門嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。對于超出計(jì)劃之外的招聘要求

5、，應(yīng)首先由用人部門提出申請，經(jīng)分公司有關(guān)部門及分公司總經(jīng)理室確認(rèn)后，上報(bào)至總公司人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第六條 招聘渠道 1、招聘渠道和費(fèi)用由各級人力資源部門統(tǒng)一策劃和安排。各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本部門的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時(shí)向人力資源部門提出相應(yīng)建議。 2、各級人力資源部門統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對外招聘活動。對于所有由內(nèi)部員工進(jìn)行舉薦的招聘過程由人力資源部門參照外部渠道招聘流程統(tǒng)一管理。 第七條 公司員工的基本招聘條件為： 1、遵紀(jì)守法，為人正派，熱愛保險(xiǎn)事業(yè)，有良好的職業(yè)操守及管理能力，富有團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同公司理念。 2、具有大專以上學(xué)歷。對于從事

6、金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所需技術(shù)工作5年以上，且常住戶口在當(dāng)?shù)氐?，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。 3、年齡在18~40歲之間。高級管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人可適當(dāng)放寬年齡，但超過40歲以上者必須經(jīng)總公司人力資源部考 核審批同意。 4、相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。?，具有本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。 5、堅(jiān)持親屬回避制度。招聘工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持親屬回避制度。凡在公司系統(tǒng)內(nèi)工作的員工的直系旁系親屬、姻親以及在法律上存在撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者，不得調(diào)入公司工作。 第八條 具有下列情況的人員不得招錄： 一、與原單位簽有勞動合同，未解除合約。 二、見習(xí)期未滿的應(yīng)屆畢業(yè)生。 三、國家

7、特定的不能流動的人員。 四、正在接受國家司法紀(jì)檢部門審查處理的人員。 五、正在其它單位懷孕及哺乳期間的人員。 第九條 員工招聘程序： 1、人力資源部門進(jìn)行初選，凡初選合格的應(yīng)聘者須參加公司組織的初試，由公司人力資源部門發(fā)出《面試通知書》（參見附件1）并電話通知應(yīng)聘者本人，初試由人力資源部門負(fù)責(zé)。 2、應(yīng)聘者需持有原單位證件、身份證、學(xué)歷證明及其它有關(guān)材料參加初試，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（參見附件2）。 3、初試合格者須安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)面試人 員須填寫《面試評價(jià)表》（參見附件3），并簽署本人意見。面試合格者報(bào)人力資源部門初審、簽署意見。 4、初審合格者須安排分

8、公司總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)（或分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）面試，分公司總經(jīng)理（或分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）核準(zhǔn)簽字。簽字后公司予以錄用，人力資源部門向被錄用者下達(dá)《人才引進(jìn)意向書》（參見附件4）。未被錄用人員，人力資源部門須及時(shí)向應(yīng)聘者本人書面通知結(jié)果（參見附件5）。分公司錄用新員工必須報(bào)總公司人力資源部審核。 第二章 員工的錄用 第十條 被錄用者須在指定時(shí)間內(nèi)到所在機(jī)構(gòu)人力資源部門辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到時(shí)須帶齊以下材料： 1、公司《人才引進(jìn)意向書》。 2、最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件。 3、一寸免冠彩色照片五張。 4、本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。 第十一條 各級人力資源部門須及時(shí)安排填寫《入司員工

9、基本情況登記表》（參見附件6）確認(rèn)員工入司、納入人力資源管理信息系統(tǒng)，從原單位離職的被錄用者還須填寫《個(gè)人聲明》（參見附件7）。 第十二條 新員工入職后，人力資源部門為其辦理員工卡。雇員應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)佩戴由人力資源部門所發(fā)的員工卡。此證為公司財(cái)物，必須妥為保存，如有損毀或遺失，須立即向人力資源部門申請補(bǔ)發(fā)，并需繳交工本費(fèi)。 第十三條 新員工須參加公司組織的入司培訓(xùn)。 第三章 試 用 第十四條 公司實(shí)行一定時(shí)間的試用（見習(xí)）期制度，根據(jù)被錄用人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等具體情況確定試用期長短（參見附件8）。 第十五條 新員工在試用期內(nèi)，須辦理接收或調(diào)入手續(xù)，與公司簽訂《勞動合同書》。 第十六條

10、 試用（見習(xí)）期滿，經(jīng)考核不合格的員工，公司不予正式錄用，終止《勞動合同書》。 第四章 轉(zhuǎn) 正 第十七條 試用（見習(xí)）期員工轉(zhuǎn)正的條件： 1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)正派，忠于職守，勤奮工作。 2、勝任本職工作，完成崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)。 3、每月遲到、早退不超過2次，事假不超過2天，無曠工記錄。 4、無嚴(yán)重疾病。 5、參加過入司培訓(xùn)。 第十八條 員工延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定： 1、對因違紀(jì)、違規(guī)或造成責(zé)任事故而未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上不予延期試用。 2、對因缺勤而未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上不予延期試用。 第十九條 員工轉(zhuǎn)正的審批程序： 1、對于試用期已

11、滿并達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工提出申請，所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總部人力資源部審核。 2、審批：對于分公司本部員工，人力資源部門將審核材料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日為員工正式轉(zhuǎn)正日期；對于分支機(jī)構(gòu)員工，經(jīng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，所在機(jī)構(gòu)人力資源部門將審核材料報(bào)分公司人力資源部門批準(zhǔn)，分公司人力資源部門批準(zhǔn)之日為員工正式轉(zhuǎn)正日期。自轉(zhuǎn)正日起，員工開始享受正式員工相應(yīng)的待遇。 3、員工轉(zhuǎn)正后，由分公司人力資源部門正式通知該員工。 第四章 附 則 第二十條 本辦法由分公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 本辦法自公司發(fā)布之日起實(shí)施。 附件一 分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度（試行） 第一章 總 則

12、 第一條 遵照公司經(jīng)營管理大集中模式的要求，分支機(jī)構(gòu)實(shí)行與總公司一致的人力資源招聘管理制度，在管理體系上實(shí)行分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源招聘工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總公司人力資源部門直接指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人力資源招聘管理工作。 第二條 在分支機(jī)構(gòu)招聘管理中，確立以下幾個(gè)基本原則： 一、總公司所有人力資源招聘管理制度適用于分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)在具體管理流程上根據(jù)不同權(quán)限行使管理責(zé)任。 二、分支機(jī)構(gòu)在招聘工作中應(yīng)當(dāng)遵循多元化的原則，主要體現(xiàn)在招聘渠道和招聘來源上保持員工構(gòu)成的合理性。 三、分支機(jī)構(gòu)實(shí)行人力資源信息報(bào)備制度，各項(xiàng)招聘、錄用、薪資信息須及時(shí)向總公司人力資源部門報(bào)備。 第二章 招

13、聘 第三條 分支機(jī)構(gòu)綜合管理部門每年12月末前向總公司人力資源部門報(bào)次年人力資源需求計(jì)劃，總公司人力資源部門根據(jù)公司整體經(jīng)營規(guī)劃對各分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行審批。 第四條 各分支機(jī)構(gòu)依據(jù)年度《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作，總公司人力資源部門予以監(jiān)督和指導(dǎo)。 第五條 分支機(jī)構(gòu)可選擇當(dāng)?shù)剌^為適當(dāng)?shù)恼衅盖?，?jīng)總公司人力資源部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。 第六條 總公司人力資源部門對分支機(jī)構(gòu)在招聘工作中的簡歷篩選、面試進(jìn)程進(jìn)行有效監(jiān)控，對不符合總公司規(guī)范要求的流程及時(shí)提出指導(dǎo)意見。 第七條 分公司總經(jīng)理室成員的招聘、面試、錄用、轉(zhuǎn)正審批權(quán)在總公司，總公司人力資源部比照總公司有關(guān)

14、規(guī)定組織各項(xiàng)人事流程和審批程序。 第八條 分公司各部門經(jīng)理、支公司負(fù)責(zé)人的招聘經(jīng)分公司總經(jīng)理室面試后，由總公司人力資源部安排總公司相關(guān)部門、總公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電話復(fù)試，財(cái)務(wù)企劃部負(fù)責(zé)人需到總公司進(jìn)行復(fù)試，通過面試的在分公司所在地體檢，體檢合格辦理錄用審批和報(bào)到手續(xù)。 第九條 分公司其他內(nèi)勤員工的招聘、面試、錄用定薪和轉(zhuǎn)正考核由分公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)，分公司綜合管理部門組織實(shí)施。 第十條 分支機(jī)構(gòu)所有錄用人員的體檢在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，分公司總經(jīng)理室成員、財(cái)務(wù)企劃部負(fù)責(zé)人的錄用通知由總公司人力資源部門負(fù)責(zé)，其它員工由分公司綜合管理部門負(fù)責(zé)。 第十一條 分支機(jī)構(gòu)全部招聘人員資料須提交總公司人力資源部門備

15、案。 第三章 試用及轉(zhuǎn)正 第十二條. 新員工報(bào)到后由分公司管理部門負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)入司手續(xù)，并組織新員工簽訂《勞動合同》并參加管理培訓(xùn)。 第十三條 分支機(jī)構(gòu)員工試用期考核按照總公司管理制度執(zhí)行，對未能通過轉(zhuǎn)正考核的人員，分公司辦理辭退手續(xù)，結(jié)果向總公司人力資源部門報(bào)備。 第四章 分支機(jī)構(gòu)管理權(quán)限 第十四條 分公司總經(jīng)理室對所屬部門經(jīng)理（含）以下員工的招聘和錄用具有決定權(quán)，對涉及總公司直屬崗位的員工，有建議錄用權(quán)。 第十五條 分公司總經(jīng)理室對所轄崗位招聘人員的薪資有建議權(quán)，招聘人員的薪資確定還需要總公司人力資源部門的審核。 第十六條 分公司總經(jīng)理有代表公司與所屬員工簽訂《勞動合同》權(quán)。

16、 第十七條 分公司總經(jīng)理室對所屬全體員工的試用期工作具有考核權(quán)，分公司部門經(jīng)理（含）、支公司負(fù)責(zé)人以上職級員工的轉(zhuǎn)正還需要總公司審批。 第十八條 分公司總經(jīng)理室成員在授權(quán)范圍內(nèi)對本單位人力資源招聘和錄用實(shí)施規(guī)范管理，有效提升本單位人力資源管理水平。 第五章 附 則 第十九條 本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十條 本制度自發(fā)布之日起生效。 附件二 人力資源招聘管理流程圖 附件三 嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 面試通知書 _______________先生女士： 對于您應(yīng)聘嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司一事，經(jīng)認(rèn)真考 察和討論，決定錄用。若您愿意到本公司工作，請最遲于

17、200 年 月 日攜帶以下各項(xiàng)到綜合管理部辦理入司相關(guān)手續(xù)： （1） 1寸相片5張； （2） 與原單位解除勞動合同的證明； （3） 原單位最后三個(gè)月內(nèi)的工資條一張（工資證明）； （4） 三個(gè)月內(nèi)的二級以上甲等醫(yī)院的健康證明； （5） 最高學(xué)歷證書、資格證明及身份證。 以上各項(xiàng)均須原件。 此致 嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司**分公司 綜合管理部 x年 月 日 附件八 嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 通 知 _______________先生/女士： 感謝您應(yīng)聘嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司！您的學(xué)歷、資歷都給我們留下了深刻的印象，但遺憾的是名額有限，這次不能錄用。我們已將您的資料列入備用人才

18、庫，希望今后能有機(jī)會借重您的才能。最后再次感謝您應(yīng)征嘉禾人壽，并請不時(shí)予以本公司批評指教。 此致 敬禮 嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司 綜合管理部（章） 年 月 日 附件九 入司人員基本情況登記表 編號： 填表日期： 年 月 日 保證：本人保證以上信息資料屬實(shí)、且無遺漏，否則后果自負(fù)。 簽 名 ：______________ 附件十 個(gè) 人 聲 明 本人自愿加入嘉禾人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“嘉禾人壽”）工作并簽訂勞動合同，嚴(yán)格遵守嘉禾人壽的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。 在此，本人鄭重聲明： 1、自加入嘉禾人壽以后，本人與原單位之間存在的以及可能發(fā)生的一切爭議、責(zé)任均與嘉禾人壽無關(guān)。 2、關(guān)于勞動關(guān)系： （1）本人已與原單位 協(xié)商確定，于 年 月 日解除勞動勞動合同。 （2）本人已于 年 月 日向原單位 書面遞交《辭職申請》，勞動合同于 年 月 日解除。 3、本人向嘉禾人壽所提供的個(gè)人信息資料，全部屬實(shí)且不存在故意隱瞞情況。 聲明人： 年 月 日 附件十一 試用期標(biāo)準(zhǔn) 14