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1、戰(zhàn)略管理：重組企業(yè)業(yè)務流程確保戰(zhàn)略目標實現(1) 如今， 企業(yè) 已經認識到了戰(zhàn)略規(guī)劃對于自身 發(fā)展 的重要性，他們或者自己主持或者聘請專業(yè)的管理咨詢公司協(xié)助，來制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。然而，在實際運作中得到的結果卻常常與制定戰(zhàn)略時的初衷相偏離，難以達到預期的目標，致使一本本厚厚的戰(zhàn)略報告最終成為企業(yè)家書架上的陳設?！　∽屑?分析 這背后的原因，其中有一點我們認為是國內企業(yè)普遍容易犯的錯誤—在實施戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中，常常單純依靠個人能力。比如很多企業(yè)通常會簡單地把某一項戰(zhàn)略舉措落實給某位老總或某個部門經理，由他依靠自身的能力和賦予的權力去組織相關的部門或人員開展實

2、施工作。事實上，首先，實施一項戰(zhàn)略舉措，可能使很多員工的切身利益發(fā)生改變，因此，員工中可能存在不小的思想阻力，依靠個人力量很難消除這些阻力；其次，對于涉及多個業(yè)務部門和分支機構的大中型企業(yè)的變革，部門、單位間協(xié)調機制的建設非常重要，而這絕非個人力量所能輕易完成的；再次，領導個人的精力、才智有限，一旦負責的領導對戰(zhàn)略規(guī)劃本身的理解產生偏差或自己就心存抱怨，那整個戰(zhàn)略的實施都會受到嚴重的 影響 ?！　】傊?，在依靠個人推動的戰(zhàn)略實施中，一旦負責人由于個人能力有限而推行不力，企業(yè)就因此延誤了時機，無法實現預定的目標?！　∫虼?，企業(yè)不應該僅僅局限于關注發(fā)展戰(zhàn)略的制定，更應在明確戰(zhàn)略目標的同時，重新設計與

3、戰(zhàn)略目標相關的業(yè)務流程，使企業(yè)每個員工在日常工作的每個環(huán)節(jié)都能體現企業(yè)戰(zhàn)略目標、使命和價值觀導向，使戰(zhàn)略目標化為行動，再以行動來實現企業(yè)戰(zhàn)略目標?！　∮械钠髽I(yè)說，“我們有業(yè)務流程啊，采購流程、研發(fā)流程、銷售流程，甚至連送報紙、發(fā)文件也有流程……我們也有內部管理制度體系，為什么還是沒有達成目標呢？”，重要的原因是，你的這些流程是否有效率？是否 科學 ？　　高效、科學的業(yè)務流程是指企業(yè)業(yè)務運行的過程可以做到沒有或少有人為不確定性因素造成的運行障礙和不必要的阻礙、時滯、拖延等，從而提高業(yè)務運行的效率。同時企業(yè)還必須建立起與業(yè)務運行過程的效率相匹配的組織結構、崗位職責、領導權限及業(yè)務單位間的協(xié)調機制，

4、并以此保證流程運行的順暢。只有這樣的業(yè)務流程體系才能真正推動企業(yè)按照流程所固化的業(yè)務運行模式高效、迅速地發(fā)展，從而推動戰(zhàn)略目標的實現?！　∥覀円阅称髽I(yè)的研發(fā)和人力資源為例來看一下業(yè)務流程對企業(yè)戰(zhàn)略實現的影響?！　“咐弧　公司是一家大型的股份制企業(yè)，主營 電子 類產品，電子產品市場發(fā)展迅速，產品更新換代快，而公司在鼓勵內部創(chuàng)新、加強新產品研發(fā)等方面明顯不能滿足市場需要。面對激烈的市場競爭，公司提出幾大發(fā)展戰(zhàn)略，其中包括加快新產品市場投入、增強員工素質和團隊合作?！　∠葋砜匆幌翧公司現有研發(fā)流程的 問題 ?！　≡诜治銎溥\作現狀時，我們發(fā)現其現有的研發(fā)流程在以下方面（圖一）和公司戰(zhàn)略目標脫節(jié)：總

5、的來看，該公司未明確規(guī)定配合研發(fā)的其他部門的職責，缺乏對協(xié)調工作的保障，具體來看表現在三個方面：1）市場部門對于產品設計階段的創(chuàng)意、功能定義等工作缺乏參與，造成產品功能與市場功能脫節(jié)；2）當樣機完成以后，仍未指定特定的產業(yè)化部門，研發(fā)與生產交接不暢；3）市場銷售部門對產品設計確認和市場的印證介入較少，造成市場的銷售策略與產品功能、生產制造情況缺乏密切配合。這一系列問題的結果是：產品功能不符合市場需要，新產品上市的最佳時機往往由于各環(huán)節(jié)銜接不暢而耽誤，造成了新產品市場投入速度緩慢，公司戰(zhàn)略目標無法實現。　　對A公司來說，要實現上述戰(zhàn)略，研發(fā)管理必須從封閉的新產品開發(fā)管理轉型為以市場為導向，組建跨

6、部門的聯合團隊，加快新產品開發(fā)和 研究 。其中特別需要注重客戶需求。具體做法是：　　1、重新定義業(yè)務流程的參與者。明確由產品管理委員會任命項目經理，由項目經理負責組建跨部門的新產品開發(fā)團隊，包括市場、研發(fā)、生產、采購、財務和人力資源。這樣，在加強團隊合作、信息溝通的同時，使公司內各方面的人才能夠互相 學習 ，提高團隊整體素質；　　2、重新明晰新產品研發(fā)過程中每個環(huán)節(jié)的工作時點、頻率、參與人員、工作 內容 ，確保工作環(huán)節(jié)的輸入和輸出都與戰(zhàn)略目標一致，如：　　a.明確新產品開發(fā)團隊在新產品可行性研究過程中召開溝通會議的時間、頻率、參與人員、討論內容、預期目標以及需準備的資料，通過清晰的流程，建立充

7、分、有效的市場信息反饋機制，使得新產品能夠在溝通過程中不斷改善、優(yōu)勝劣汰，避免原來由于缺乏溝通而造成在新產品投產上市時才發(fā)現功能缺陷、市場表現不佳等問題；　　b.為了改善原有流程中產品產業(yè)化過程緩慢的癥結，企業(yè)在研發(fā)過程中就開始考慮產業(yè)化問題，要求新產品開發(fā)團隊在產品設計初期就將產業(yè)化的責任和具體工作進行落實，改善業(yè)務流程中研發(fā)和制造的銜接，防止樣機試制后不能很快投入大批量生產，延誤產品上市的最佳時機；　　c.在業(yè)務流程中，落實新產品開發(fā)團隊在產品設計階段、上市準備階段的溝通時點、內容以及應對策略，使得市場、銷售部門及時獲得產品的性能信息，以積極的營銷策略配合和推進新產品的上市；　　d.新的研發(fā)流程采用了跨部門優(yōu)勢互補合作團隊，并明確具體工作時間和內容，從而確保新產品開發(fā)所須具備的天時、地利、人和。通過部門間的合作和信息溝通，加快產品上市，提高了研發(fā)項目的投資回報，解決了原來由于流程與戰(zhàn)略目標脫節(jié)所造成的種種難題，保障企業(yè)加快新產品市場投入、增強員工素質和團隊合作的研發(fā)戰(zhàn)略目標的實現。共2頁: 1 論文出處(作者):張雯華