《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù).ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù).ppt（80頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,1,勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù),2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,2,韓智力,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,3,提綱,當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,4,當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型 1、勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 2、違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4、勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 5、無(wú)固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,5,員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn),1、用工退工隨意 2、調(diào)整崗位沒(méi)證據(jù) 3、日常管理少憑證 4、多元用工沒(méi)頭緒 5、制度缺少合法性,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,6,原因分析,1、新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變 2、管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 3、轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā),2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,7,新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn),1、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 3、《職工帶薪年休假條例》 4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,8,員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié),員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期?。?2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,9,員工入職管理的要求,1、用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 2、用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 3、試用期管理應(yīng)有章可循,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,10,用工類型多元化與混淆化,勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） 曖昧關(guān)系：代理銷售、直銷員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,11,目前用工的基本屬性,勞動(dòng)用工 勞務(wù)派遣用工 業(yè)務(wù)外包用工 直接勞務(wù)用工,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,12,兩大類的區(qū)別和處理,A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 B、與法人簽署合同、使用自然人,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,13,臨時(shí)工、季節(jié)工的屬性,1、用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì) 2、按照屬性確定權(quán)利義務(wù) 3、簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無(wú)法規(guī)避法律義務(wù),2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,14,曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn),個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,15,個(gè)人承包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 3、雙倍工資支付的確認(rèn) 4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) 5、社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) 6、關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,16,原促銷員訴T公司勞動(dòng)爭(zhēng)議：,2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)《代理服務(wù)協(xié)議》不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,17,判斷依據(jù),主體 合同內(nèi)容 實(shí)際履行,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,18,注意！,業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,19,案例,SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)：五人與SE之間究竟是什么法律關(guān)系？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,20,反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù),1、身份證明材料：退休證、學(xué)生證 2、勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 3、年齡證明：十六歲以下 4、非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,21,合法用工的內(nèi)容,用工之日起建立職工名冊(cè)備查 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用工信息 不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 書(shū)面訂立勞動(dòng)合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,22,公司某異地分支機(jī)構(gòu)2009年2月面試錄用一名員工。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班。而分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部。因此，該員工自3月1日入司以來(lái)，一直沒(méi)有辦理入司手續(xù)，也未與公司簽定勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資等。 2009年5月1日，該員工提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)3月1日至4月31日期間的2個(gè)月工資及未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、社保、公積金等相關(guān)。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,23,問(wèn)題,1、該員工提出的要求合法嗎？ 2、今后對(duì)員工入司管理，部門(mén)應(yīng)該注意些什么？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,24,管理要求,一般情形：沒(méi)有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個(gè)別情形：誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失）,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,25,案例：她的要求合理嗎？,某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2008年5月31日。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒(méi)有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,26,案例：老孫的要求能否得到支持？,老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時(shí)，將老孫推薦給了其在中國(guó)的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。 2008年9月18日，〈條例〉實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 母公司經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有和老孫簽署過(guò)勞動(dòng)合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動(dòng)合同。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,27,勞動(dòng)合同期限與運(yùn)用,勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（約定無(wú)確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,28,無(wú)固定期限合同,《勞動(dòng)合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,29,工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限的連續(xù)： 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,30,幾種情形的認(rèn)定和理解,1、成建制劃轉(zhuǎn)； 2、集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動(dòng)”； 3、上下級(jí)之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 4、企業(yè)合并； 5、企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； 6、“逆向”勞務(wù)派遣； 7、交叉派遣規(guī)避法律等等。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,31,無(wú)固定合同的建議,1、不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ 問(wèn)題：合同期限如何設(shè)定？ 2、對(duì)十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。 問(wèn)題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？ 3、合同管理根本還是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)！ 問(wèn)題：以人為本的做法是什么？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,32,試用期的約定與運(yùn)用,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,33,試用期的約定與運(yùn)用,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,34,試用期的合同解除,第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,35,員工在職管理重點(diǎn),1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 2、育人、留人還要防人。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,36,入職培訓(xùn)與制度公示,A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,37,法律對(duì)規(guī)章制度的要求,內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,38,勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán),用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的： 1、停職檢查 2、末位淘汰 3、罰款 4、年終獎(jiǎng) 問(wèn)題：內(nèi)退合法嗎？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,39,規(guī)章制度如何合法制定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,40,公示的方式,1、員工簽收 2、培訓(xùn)員工 3、公告欄公布 4、網(wǎng)路公布 5、其他,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,41,育人、留人和防人,核心員工是培養(yǎng)出來(lái)的 核心員工留駐需要更多文化 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對(duì)手服務(wù)是核心破壞員工,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,42,培訓(xùn)服務(wù)期的約定,約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 違約金的數(shù)額：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,43,A公司因業(yè)務(wù)需要，2008年11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位B公司參與項(xiàng)目工作。為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮，在項(xiàng)目開(kāi)始前，A公司向B公司申請(qǐng)，由B公司為A公司的派遣員工進(jìn)行為期6個(gè)月（2008年11月－2009年5日）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用20000元由B公司承擔(dān)。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資＋績(jī)效工資）。 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開(kāi)始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。 2009年9月，員工因個(gè)人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,44,問(wèn) 題,1、公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金？ 2、除要求賠償培訓(xùn)違約金外，還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用？ 3、在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資？ 4、爭(zhēng)議時(shí)效如何計(jì)算？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,45,培訓(xùn)費(fèi)用的范圍,勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 1、用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 3、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,46,保守商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定,競(jìng)業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： 人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 限制期限：不超過(guò)2年； 競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,47,競(jìng)業(yè)限制人員范圍界定,“高級(jí)管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,48,核心員工管理個(gè)性化,1、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 2、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,49,離職管理的新要求,1、員工辭職是絕對(duì)權(quán)利； 2、解雇員工的合法性更加重要； 3、淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,50,1,辭職的基本特征,1、員工一方主動(dòng)提出： 2、提出的原因在于員工本人： 3、提出解除合同的主動(dòng)方是員工 證據(jù)：辭職信！ 口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù),2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,51,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同， 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,52,公司某員工2009年1月5提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2009年1月7日通知員工辦理離職移交手續(xù)，移交期為2009年1月7日－20日。 1月10日，該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下，突然失去聯(lián)系。且未償還離職前向公司財(cái)務(wù)部借款的3000元及公司住房貸款余額8000元。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,53,問(wèn)題,1、公司如何追回員工的欠款？ 2、公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時(shí)間？ 3、公司如果提出通過(guò)仲裁爭(zhēng)議進(jìn)行處理，爭(zhēng)議時(shí)效多長(zhǎng)？應(yīng)該如何計(jì)算？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,54,2、員工過(guò)錯(cuò)離職,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,55,“疑難”概念,什么是“錄用條件”？ 什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)？ 什么是“嚴(yán)重失職”？ 什么是“重大損害”？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,56,案例：,佛山市某公司的員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,57,過(guò)錯(cuò)解除三個(gè)必要程序,1、證據(jù)-是否違紀(jì) 2、依據(jù)-有無(wú)制度 3、程序-能否送達(dá),2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,58,3、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,59,醫(yī)療期處理案例,公司某一員工，2007年入公司，與公司簽定兩年的勞動(dòng)合同，合同期限為2007年12月19日至2009年12月31日。 2008年10月9日，該員工被診斷出患病毒性肝炎。該員工向公司提供病歷診斷書(shū)，并請(qǐng)病假治療。截至2009年1月9日，該員工已請(qǐng)病假3個(gè)月。 因該員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，無(wú)法正常工作。2009年2月1日，用人部門(mén)提出立即解除與其簽定的勞動(dòng)合同。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,60,問(wèn)題,1、公司能否于2009年2月1日與該員工解除勞動(dòng)合同？ 2、2009年12月31日，該員工與公司勞動(dòng)合同期滿后，公司能否提出與其終止勞動(dòng)合同？ 3、根據(jù)公司勞動(dòng)考勤的相關(guān)規(guī)定，公司能否將該員工的工資進(jìn)行降級(jí)？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,61,醫(yī)療期管理的建議,1，明確醫(yī)療期的含義 2，制定醫(yī)療期間待遇 3，合適使用解除終止權(quán)限 4，主動(dòng)尋求轉(zhuǎn)換的可能,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,62,精神病員工合同可否解除,醫(yī)療期是什么意思？ 精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦？ 解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,63,某部門(mén)2007年1月招聘錄用員工A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來(lái)，A員工的銷售業(yè)績(jī)較差，工作態(tài)度一般。2009年7月，部門(mén)以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請(qǐng)將該員工降為銷售助理，并對(duì)他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級(jí)。員工不服，以公司沒(méi)有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 請(qǐng)問(wèn)部門(mén)的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,64,某部門(mén)2008年5月招聘錄用4名銷售崗位的員工，這4名員工近一年的銷售業(yè)績(jī)都較差，其中2人更差。部門(mén)擬以不勝任工作為由，向公司提出與這2名員工解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動(dòng)合同。但部門(mén)認(rèn)為這個(gè)過(guò)程時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即與員工解除勞動(dòng)合同。 但員工以公司在不勝任解除方面沒(méi)有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,65,問(wèn)題,1、部門(mén)提出員工不勝任，要求立即與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎？ 2、員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎？,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,66,不勝任認(rèn)定法律要素,1，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 2，證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果 3，員工溝通輔助證明 4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明 6，送達(dá)決定證明,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,67,案例,張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書(shū)，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書(shū)面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書(shū)面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒(méi)有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過(guò)為由解除了勞動(dòng)合同。 張某不服訴至仲裁。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,68,禁止用人單位解除(終止),接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,69,勞動(dòng)合同的終止,（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,70,案例,M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于2003年7月31日到期。公司于2003年6月6日發(fā)出書(shū)面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31日。吳某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書(shū)面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門(mén)卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。 吳某聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者已經(jīng)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26萬(wàn)余元。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,71,案例,一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒(méi)有續(xù)簽，則員工合同同時(shí)到期沒(méi)有續(xù)簽，繼續(xù)上班。 三個(gè)月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工拒簽，要求支付加班費(fèi)、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,72,勞務(wù)派遣性質(zhì),=準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系！ 當(dāng)務(wù)之急是解決混崗管理； 企業(yè)需要“自我拯救”。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,73,何謂同工同酬？,（1）用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。 （2）是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,74,派遣崗位的確定,臨時(shí)性 替代性 輔助性,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,75,勞務(wù)派遣與外包、代理,勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包 業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 人事代理：實(shí)質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,76,小時(shí)工,1、平均每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。 2、可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 3、用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,77,小時(shí)工管理,1、靈活運(yùn)用 2、低成本 3、需要書(shū)面協(xié)議 4、缺陷：過(guò)于靈活 ——用工的藍(lán)海！,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,78,企業(yè)影響,更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 書(shū)面協(xié)議是避免風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑 新的管理工具需要完善的管理支持,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,79,總結(jié),法律有限，用工實(shí)際變化多端； 細(xì)節(jié)是金，管理的核心是避免細(xì)節(jié)失誤； 完善制度，優(yōu)化流程，和諧員工關(guān)系是可持續(xù)發(fā)展的保障和前提。,2019/11/10,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心,80,謝謝大家！,