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1、 2021年某國有企業(yè)第一黨支部班子度民主生活會對照檢查材料 　根據縣委組織部《關于召開2020年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，公司第一黨支部班子緊緊圍繞“學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的__精神、落實全面從嚴治黨責任”5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下： 　　一、存在的主要問題 　?。ㄒ唬W懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”

2、方面 　　一是學習沒有走深走實，思維理解存在差距，認真領會的層次還達不到。支部雖然按照時間節(jié)點開展了各項學習活動，但是理論學習過于虛化，常常是為了學習而學習，為了通過檢查而不得不開展學習。有時候開展學習活動的時候沒有進行層層延伸，有些黨員有時請假了，也沒有督導檢查是否跟進了去學習，組織學習和上級相關部門要求的還有一定的差距，沒有真正的把學深一步學實一步貫穿起來。二是學習的方法不多。沒有結合干部群眾的實際去開展學習，也沒有真正的去開展紅色紀念基地去實地體驗著學習，有時候開黨員大會的時候遇到經營發(fā)展的問題，往往會推遲學習的時間，個別黨員還是推著學習就動一下，不推了就干脆不想學習了，所以大家整體上

3、學習的積極性還不夠高，還需加大學思踐悟力度，用學習的實際成效來檢驗實際學習的情況。三是學習沒有轉化成工作方法，去解決實際問題。學習了沒有放在大腦里做深層次的思考，沒有從理論學習中總結出解決實際問題的方法，比如，安排的實際工作落實的時候執(zhí)行力不夠，一上來就喜歡找借口而不是從自身找原因，沒有意識到學習是為了什么。 　?。ǘ┰趫猿趾图訌婞h的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面 2020年，世紀疫情和百年變局交織，嚴峻挑戰(zhàn)和重大困難并存，黨中央高瞻遠矚、審時度勢，迎難而上、攻堅克難，帶領全黨全國各族人民交出可以載入史冊的矚目答卷，這更加詮釋了

4、社會主義中國之所以能的“核心密碼”就是加強黨的領導，也更加堅定了我毫不動搖堅持黨的領導的信心決心。一年來，能嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致；通過強化思想領導，不斷增強職工群眾對黨的信任和信心，做到了心中有黨、認真履職。但通過對照檢查，還存在以下問題： 一是在加強黨的領導，抓實黨建工作方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)。作為黨建第一責任人，對班子隊伍遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監(jiān)督不夠全面、不夠深入。具體來說，抓機關黨建抓的多，對市總直屬事業(yè)單位還處在處理復雜事務、重大事項階段，提醒多，檢點少，造成黨建總體推進不平衡的現狀。另外，在推動黨

5、建引領作用方面還存在差距，黨建工作與中心工作結合還不夠密切，對新形勢下如何加強黨建引領作用還需多思考、多謀劃，多研究。 二是在夯實基層基礎，發(fā)揮黨組織的政治功能上存在不足?！叭龝徽n”，雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度落實不夠嚴格，有時候存在用行政會議代替黨的會議，用行政活動混淆黨的活動的現象，削弱了黨內活動的嚴肅性、組織生活的政治性。同時，對市總直屬事業(yè)單位黨組織的工作情況掌握不夠，指導開展工作不夠，基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用不還有待進一步強化。 三是對總書記關于工會工作的重要思想和重要論述貫徹落實不夠全面，政治導向不夠鮮明。對如何以新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實

6、總書記關于工人階級和工會工作的重要論述缺少系統(tǒng)分析，對新時代工會工作面臨的新要求、新挑戰(zhàn)認識不夠。如目前我市工會組織體系、活動方式與職工需求還不完全適應，對新業(yè)態(tài)新就業(yè)職工群體的情況掌握還不深，維權服務工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求等。另外，在如何更好地做好全市職工的思想政治引領工作，確保工會系統(tǒng)意識形態(tài)領域安全方面，研判不足，麻痹大意，有時候認為發(fā)華勢力在職工中進行策反事件只可能發(fā)生在經濟發(fā)達的城市，放松了警惕性。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力

7、抓好脫貧攻堅等工作方面。 一是擔當精神不足。在堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)方面，雖然能夠迅速組織力量堅決落實上級黨組織部署的疫情防控各項工作，但結合實際情況當機立斷的魄力不夠、靈活處置的勇氣不足，在心理上過于依賴上級指示，在行動上過于謹慎保守。例如：在全面推進復工復產時，因擔心疫情反撲，組織復工復產的進度有所遲緩。 二是謀劃意識不強。當下，鄉(xiāng)村振興各項工作千頭萬緒，面臨新任務，新挑戰(zhàn)層出不窮，在此情況下，多數領導班子成員對政策的把握不準，指導實踐不到位，致使敢闖敢試、敢為人先的干事勇氣不足、謀劃意識不強。例如：**村作為全市鄉(xiāng)村振興試點村，雖然我們組織4批干部先后到臨省、市、縣參觀學習，但至今沒

8、有形成高質量、可行性的實施方案。 (四)在學習貫徹黨的十九屆**全會精神、對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標、加強科學謀劃、查找短板弱項方面。 一是政治站位不高。對“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標在基層落地的思考還不夠明確，在黨委中心組開展黨的十九屆**全會專題學習時，對目標措施的底層邏輯理解不深，對如何在全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃中運用這種邏輯并將目標“本地化”，思路還不成熟、運用還不到位。如，在編制“十四五”工作規(guī)劃時，縣級部門多次征求意見，但咱們黨政班子沒有提出高質量實質性的意見建議。 二是學習形式不多。大多數班子成員均通過讀書班、培訓班等途徑被動學習，喜歡聽講記筆

9、記，匯報心得、交流體會少，導致部分同志沒有深層次的思考十九屆**全會精神的科學實質和重要意義，更不要提通過學習指導工作實踐了。如，有時忙于工作，學習就受到影響，導致學習不夠系統(tǒng)，掌握一知半解，存在半途而廢現象。 (五)在落實全面從嚴治黨貴任、貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行、鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神、堅決反對形式主義官僚主義方面。 一是工作作風不實。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，領導班子成員要履行“一崗雙責”。實際工作中，部分領導班子成員對“一崗雙責”定位不準，存在敷衍心里，認為黨風廉政建設與自身分管領

10、域關系不大，有麻痹思想，只停留在完成上級布置的工作任務上。例如：有時包村領導對村級業(yè)務工作直接轉告安排給村干部或者工作組成員，本人卻跟蹤過問少，致使個別工作相對滯后，出現臨時抱佛腳現象。 二是執(zhí)行紀律不嚴。班子成員以實際行動引領干部作風、機關作風表率作用還不夠；領導班子厲行節(jié)約、艱苦奮斗的意識有所淡薄，追求享受的心理有所滋生；班子成員認為在抓黨風廉政建設上只要做好自身建設就行了，對分管領域、分管同志進行廉潔教育的自覺性不強。例如：個別同志辦公室燈光長亮，光盤行動落實不到位，工作中存在浪費行為。再例如：個別班子成員不能執(zhí)行機關衛(wèi)生清潔制度，有的出勤不出力，有的直接見人，存在官本位思想。 二、

11、原因剖析 經過深刻黨性分析和思想剖析，存在問題的根源主要有以下幾點： （一）理論學習不夠深入，黨性修養(yǎng)有所弱化。高度重視理論學習，但對新時代中國特色社會主義思想理解的還不深不透，運用的還不緊不實。由于自己來工會時間不長，經常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量的精力，真正坐下來、靜下心深學細研的精神盡頭所有下降，導致對新時代中國特色社會主義思想缺少系統(tǒng)理解，沒有理解創(chuàng)新理論背后的認識論、方法論，沒有從整體上、全局中去掌握創(chuàng)新理論，造成用新思想指導新實踐，解決新問題的思路辦法不寬不多。同時，對照新時代黨的建設總要求，缺乏在時時、事事中加強黨性修養(yǎng)的鍛煉和自覺，與親力親為、一心為民、夙夜在公的精

12、神和作用相比還有很大差距。 （二）政治站位還不夠高，貫徹落實還有差距。能做到始終堅持黨的領導，但在對照新時代中國特色社會主義思想反躬自省方面還不經常，在履行職責，加強黨的領導方面做的還不到位。特別是由于深入學習新時代中國特色社會主義思想還不系統(tǒng)、不深刻，有時對全總、省總和市委決策部署領會還不到位，導致自己未能系統(tǒng)地使用政治理論指導工作實踐，這些都說明作為黨組書記抓政治引領全局的意識領會還有欠缺。 （三）解決問題能力不足，“本領恐慌”意識缺乏。業(yè)務能力上還有待提升，體現在工作上表現為創(chuàng)新能力不足，抓工作落實更多的時候憑老經驗、靠老做法，與新發(fā)展階段，用新發(fā)展理念處理問題相比還有差距。究其原因

13、很大程度上是對于理論學習沒有做到深學深思，弄懂悟透，沒有真正用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加之工會方面的業(yè)務還相對欠缺，有時就只能憑經驗來辦事，在工作的預見性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性方面做的不夠好，這點在對照“十四五”經濟社會發(fā)展目標和2035年遠景目標方面開展工作上，表現的尤為突出。 （四）政治紀律遵守不嚴，廉政方面做得不夠。能夠帶頭堅決做到不破底線，不越紅線，但作為黨組書記，有時候認為守規(guī)矩就是嚴管理，對自己，對全會的廉政建設沒有做到高標準、嚴要求。有時怕管得過細，影響了分管領導和部門負責人的積極性，因此有些工作僅限于面上強調。有時又怕管的過嚴，打擊了同志們的工作熱情，致使嚴管與厚愛把握

14、得不好，厚愛多了，嚴管不夠。在一些工作和生活細節(jié)上，對自己要求也不嚴，有時淡化了自己的黨員身份和政治責任，思想上只求不違規(guī)，不求作表率；工作上只求過得去，不求高標準，這是對黨的事業(yè)負責不夠的思想表現，還需進一步強化紀律意識和責任意識。 三、整改措施 針對以上問題，我將立足工作實際，不折不扣抓好整改： （一）把理論武裝貫穿始終，扭住終身學習不放松。一是加強自主學習。工作再忙，也要把系統(tǒng)學習與碎片化學習時間統(tǒng)籌利用好，每天都要完成學習強國、干部在線、三晉先鋒的學習，并力求學有所思、學有所得，徹底解決以干代學的問題，切實提高思想認識，清洗思想灰塵。堅持周五下午市總黨組中心組學習計劃，確保市總黨

15、組中心組學習常態(tài)化、規(guī)范化、長效化開展。完善黨組會議“第一議題”制度，將新時代中國特色社會主義思想作為班子成員理想信念教育第一課，做到在學習中補鈣鑄魂、固本培元。二是深入調查研究。下一步，將堅持“落實到基層、落實靠基層”的工作思路，這就需要深入基層扎實調研，了解工會干部在想什么，了解職工群眾需要什么，因此，2021年全年計劃調研12次，通過向基層學習，向實踐借鑒的方式，傾聽民意、匯聚民智，做到問計于民、問需于民，把自己政治智慧的增長、執(zhí)政本領的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐中，不斷提高科學決策的能力和水平。三是堅持學以致用。在跟進學習黨的最新理論，學習黨章黨規(guī)、黨史國史的基礎上，不斷學習關于工

16、會工作的專業(yè)知識，努力成為知識全面、統(tǒng)攬全局的行家里手。同時，克服求穩(wěn)和保守思想，加大實踐力度，針對學習中獲得的創(chuàng)新思路和舉措，在經過認真研判后，大膽用于實踐，切實把學習成效轉化為做好工會工作、推動工會發(fā)展的生動實踐。 （二）把政治建設擺在首位，堅持黨的領導不動搖。一是全面落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》。認真履行第一責任人職責，對黨的政治建設重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，不斷提高斗爭精神和斗爭本領。站在省會城市工會組織領導干部應有的高度分析和研究工會工作所面臨的新形勢、新問題，站在市委和上級工會決策部署的高度理思路、謀發(fā)展，注重政治效果，考慮政治影響，確保

17、政治與業(yè)務融為一體，高度統(tǒng)一。二是及時夯實基層基礎，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。把握事業(yè)單位改革時機，重新調整各直屬事業(yè)單位基層黨支部，選任黨性覺悟高、能力素質強的干部開展黨務工作，進一步優(yōu)化黨務干部隊伍結構，強化基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。督促機關黨委舉辦形式多樣、內容豐富的黨課培訓，開展為黨員干部過“政治生日”等主題黨日活動，不斷加強對黨員干部的政治教育，始終保持黨員隊伍的**性，保持黨組織的生機與活力。三是抓好思想引領工作，確保工會系統(tǒng)意識形態(tài)領域安全。進一步切實做好系統(tǒng)內的新聞及網絡輿情引導工作，加強對系統(tǒng)內微信工作群、QQ群等社交軟件的規(guī)范，對群內不實消息傳播及時制止并辟謠，積極傳

18、播正能量，引導廣大干部職工提升辨別能力。立足工會引領廣大職工聽黨話、跟黨走的職能，以宣傳黨的創(chuàng)新理論為抓手，以“我們的節(jié)日”、“道德講堂”等為載體，在全市廣大職工中大力普及社會主義核心價值觀，預防意識形態(tài)可能出現的問題，確保意識形態(tài)領域的安全。 （三）把提升能力作為重點，聚焦服務職工不散光。一是牢固樹立正確的政績觀。強化功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，多做打基礎、立支柱、定架構的事情，將對上負責與對下發(fā)展相統(tǒng)一，腳踏實地開展工作。針對舊房騰退問題，強化擔當意識，加大工作舉措，確保在現有基礎上取得更大進展；在如何更好地調動基層工作積極性，依靠基層開展工作方面，多統(tǒng)籌、多謀劃、多

19、實踐，構建起促進工運事業(yè)良好發(fā)展的工作體系；加大職工教育培訓力度，營造求實進取、奮斗奮進的良好機關氛圍；XXX工人文化宮大修改造完成后，聚焦服務職工和如何運營，定調子、謀思路，確實實現長遠發(fā)展等等。二是做好維權服務各項工作。堅持以職工為中心，不斷強化責任擔當，提升工作本領，以更大力度、更實舉措打通維權服務新途徑。推動工會“四送”職工醫(yī)療互助、工會法律援助等服務品牌常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，擦亮“愛心驛站”、“心理關懷”站點、“媽咪小窩”等服務品牌。持續(xù)鞏固困難職工解困脫困成果，繼續(xù)做好工會扶貧工作。開展專項培訓計劃，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展職工技能培訓。積極推動落實集體協(xié)商制度，切實維護廣大職工權益，不斷增強廣大職工群眾的獲得感和滿意度。三是引領廣大職工建功立業(yè)。深化“中國夢勞動美”主題教育，繼續(xù)在廣大職工中大力開展黨的創(chuàng)新理論主題宣講活動。推動開展2021年度“五一勞動獎”評比表彰活動、第四屆“晉陽工匠”選樹活動、“五小”競賽活動，推動“XXX工匠學院”和實訓基地的建設。全方位開展助力轉型主題勞動競賽，引導廣大職工立足崗位作貢獻、創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展。