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2018 年國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料2017 年度，XX 國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)貫徹中央十九大精神，帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，將落實全面從嚴治黨各項工作持續(xù)引向深入。對照中央《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》 ，對照近年來查處的典型案例，市局領(lǐng)導(dǎo)班子全面檢視思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題，精心制定民主生活會實施方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言提綱，進一步統(tǒng)一了思想，形成了共識，為開好民主生活會做了充分準備。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)請示省局黨組同意，市局黨組決定召開這次民主生活會，深入開展批評與自我批評。經(jīng)過嚴格對照檢查、反復(fù)修改完善和集體研究審議，最終形成市局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。一、2017 年民主生活會問題整改情況一是堅定理想信念。認真落實黨組中心組學(xué)習(xí)等制度，在讀原著、學(xué)原文、悟原理上下功夫，不斷加深對習(xí)近平總書記系列重要講話精神的理解把握，把好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關(guān)” 。二是改進工作作風(fēng)。密切聯(lián)系基層、聯(lián)系征管實踐，推進工作重心下移。完善領(lǐng)導(dǎo)干部分包基層單位、聯(lián)系重點企業(yè)制度，使得深入基層制度化、常態(tài)化。三是做到廉潔自律。強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在忠誠敬業(yè)、廉潔從稅上作出表率；嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)” ；帶頭依法依紀辦事，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，守住思想防線和行為底線；注重好家風(fēng)、好家訓(xùn)問題，營造和諧溫馨的家庭環(huán)境。四是嚴明政治紀律。市局黨組率先垂范，切實擔(dān)負起執(zhí)行和維護政治紀律和政治規(guī)矩的責(zé)任。堅持大事講原則、小事講風(fēng)格，堅持全局一盤棋、分工不分家，加強班子成員之間的溝通交流和協(xié)作配合。五是規(guī)范黨內(nèi)政治生活。將學(xué)習(xí)貫徹《準則》和《條例》作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,通過常態(tài)化、有針對性的教育,增強思想自覺和行動自覺；及時深入地了解掌握黨員干部的思想脈搏,加強日常提醒、督促、檢查；開展經(jīng)常性的批評和自我批評,防微杜漸、嚴守紀律；開好民主生活會、組織生活會，做好民主評議黨員工作，鞏固和發(fā)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果。六是強化責(zé)任。牢固樹立“抓好黨建是最大政績，不抓黨建就是失職”的觀念，切實履行黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任。把抓班子帶隊伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能的責(zé)任層層擔(dān)當、層層傳導(dǎo)、層層壓實，強化事前分解、事中督導(dǎo)和事后考評，構(gòu)建明責(zé)、履責(zé)、問責(zé)的嚴密責(zé)任鏈條，形成人人擔(dān)責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管的從嚴治稅格局。二、存在的突出問題（一）理想信念方面。領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠用帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平總書記為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，牢固樹立“四個意識” ，鑒定“四個自信” ，做到“四個服務(wù)” ，但對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內(nèi)化為一種科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為推進“四個全面” 、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力，沒有認識到堅定理想信念是一個曲折復(fù)雜的長期過程，需要天天“補鈣” 。（二）理論學(xué)習(xí)方面。對自我的要求有所松懈，為黨的事業(yè)奮斗、為夢想拼搏的初心有所減弱，對“四風(fēng)”危害的警惕性也有所放松。一個重要表現(xiàn)就是疏于對理論的學(xué)習(xí)，班子成員不同程度地存在學(xué)習(xí)主動性差、學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹的現(xiàn)象。在組織學(xué)習(xí)的過程中，有時僅局限于讀讀文件，補補筆記，學(xué)習(xí)方式方法有待于進一步改進，對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實踐結(jié)合的不夠好，在深入研討上做得不夠，不能站在在表率和模范的高度，去自覺提高標準和認識。（三）作風(fēng)方面。想問題、作決策、干事情上，服務(wù)意識不夠強，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設(shè)身處地為群眾著想不夠。受困于空前繁雜的工作，班子成員主動下基層調(diào)研的時間偏少，尤其是到基層一線和條件艱苦、情況復(fù)雜的地方指導(dǎo)工作不夠。關(guān)注干部訴求多停留在接受、傾聽上，解決實際問題不夠，有時缺乏有效的溝通和反饋。對納稅人和基層干部職工所思、所想、所盼掌握的還不全面，解決基層干部職工反映的實際問題的措施辦法還不夠多。下基層、下企業(yè)走訪調(diào)研多流于形式、蜻蜓點水，調(diào)研報告質(zhì)量不高，結(jié)合實際不夠緊密，對重要稅收政策和征管措施跟蹤問效不夠，過程控制不嚴，存在情況不明、數(shù)據(jù)不清的現(xiàn)象。（四）擔(dān)當作為方面。個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習(xí)慣“按部就班” ，在行政管理和稅收業(yè)務(wù)管理上，都存在墨守成規(guī)現(xiàn)象，小成即安、小進即滿。解決矛盾和處理問題仍沿用舊思維、老套路，特別是對經(jīng)濟發(fā)展的新業(yè)態(tài)、新方式、新模式研究不夠，針對當前經(jīng)濟下行、組織收入形勢嚴峻的新情況，缺乏前瞻性、預(yù)見性和系統(tǒng)性的征管措施。（五）組織生活方面。雖然能夠參加黨組中心組政治理論學(xué)習(xí)，但是對有些精神實質(zhì)、政策理解停留在表面，沒有從思想上深刻理解，主動學(xué)、自覺學(xué)、深入學(xué)不夠?！叭龝徽n”制度堅持的不好，加強黨性教育、增強黨性觀念的作用沒有有效發(fā)揮。班子成員定期以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會，帶頭開展自我批評與接受基層黨員批評監(jiān)督的時間較少，與干部職工面對面交流談心方面做得不夠，對干部職工所思、所想了解得不深入。有的同志在黨內(nèi)生活中顧慮比較多，開展批評與自我批評不能理直氣壯，擔(dān)心批評尖銳影響班子團結(jié)，問題暴漏過多不利形象，缺少揭短亮丑的勇氣和敢于交鋒的精神。（六）落實全面從嚴治黨責(zé)任方面。個別同志對當前的政治形勢認識不足，缺乏責(zé)任感和危機感，廉政風(fēng)險和執(zhí)法風(fēng)險意識淡薄。有的班子成員在落實“一崗雙責(zé)”時，對分管科室工作人員加強廉政建設(shè)、廉政教育的力度不夠，對干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定和依法行政的督促檢查不夠。在如何引導(dǎo)干部自覺遵守廉政規(guī)定、如何進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)方面思路還不寬、點子還不多，存在工作盲區(qū)。三、存在問題的思想根源對照“四個合格”的要求，深刻反思班子自身存在的突出問題，我們認為，主要有以下幾個方面的原因：（一）在政治和各方面，理論武裝不足。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、踐行不夠自覺。班子成員忙于業(yè)務(wù)工作，有重業(yè)務(wù)輕理論的傾向，個人自學(xué)隨意性較大，雖然都制定了學(xué)習(xí)計劃，但執(zhí)行落實存在差距，沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，特別是處理工學(xué)矛盾時，常把學(xué)習(xí)當作“軟指標” ，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證。滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，總覺得過得去、差不多就行，放松了對學(xué)習(xí)的要求，放松了思想境界的提高，在運用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上與組織要求還存在差距。（二）在執(zhí)行紀律合格方面，組織觀念淡化。盡管我們對各項政治紀律和政治規(guī)矩是堅決嚴格執(zhí)行的，對上級的部署也是不折不扣落實的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨中央保持高度一致。但隨著年齡增長，放松了黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別能力下降，沒有做到時刻保持警醒。自律意識不夠，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自重自省自警自勵，守好底線方面還需要進一步加強。在個別小問題上有所忽視和放松，表現(xiàn)在工作方面不夠深入細致，嚴格遵循按制度、按原則、按程序辦事還不夠。（三）在品德合格方面，自我要求不嚴。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須在其位、謀其政、負其責(zé)，但在實際工作中，有時還存在畏難情緒，遇到矛盾繞道走，對棘手問題不敢觸碰，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任。隨著生活水平的提高，放松了自我要求，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸底線。班子成員們大多有長期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，對群眾的意愿也有切身的感受，但隨著職務(wù)的升遷，卻沒有與時俱進的強化宗旨意識，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上，工作內(nèi)容日益增多，深入基層與群眾進行溝通交流的時間越來越少。（四）在發(fā)揮作用合格方面，擔(dān)當精神還需進一步加強。在主觀認識存在誤區(qū)，領(lǐng)會中央精神和省局要求還不夠敏銳、透徹，沒有很好地結(jié)合部門智能創(chuàng)造性地開展工作。在全面從嚴治黨新常態(tài)下，推進稅收工作發(fā)展的規(guī)律研究把握不夠，特別是針對當前全局的一些深層次問題和歷史遺留問題，沒有始終做到一切從實際出發(fā)、自覺按規(guī)律辦事，有時過于機械地按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，有些求穩(wěn)怕亂，往往顧慮風(fēng)險、瞻前顧后、躊躇不前，思想還不夠解放。班子在帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的過程中，雖然有膽識、有干勁，但制度落實抓的還不到位，有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿動真碰硬，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。三、今后努力方向和整改措施下一步，局領(lǐng)導(dǎo)班子將全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持新發(fā)展理念，扎實完成好各項稅收任務(wù)，更好發(fā)揮稅收在促進全市經(jīng)濟發(fā)展中的積極作用，為我市決勝全面建成小康社會作出新的更大貢獻。（一）加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面準確地領(lǐng)會新思想、新觀念、新論斷、新要求，掌握馬克思主義中國化的最新理論成果，并轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的強大力量。認真貫徹黨組中心組學(xué)習(xí)制度，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)主題，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)實效。貫徹落實“三嚴三實” 、 “四講四有”等要求，牢固樹立中國特色社會主義的“三個自信” ，牢固樹立為民用權(quán)、清廉用權(quán)、務(wù)實用權(quán)意識，始終保持國家和人民利益至上，全心全意對待群眾、對待組織、對待事業(yè)、對待同志、對待自己，建設(shè)好我們的精神家園。（二）強化宗旨意識，切實為民服務(wù)。在工作中堅持“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，在決策前、中、后要多聽取基層干部的意見建議，不斷完善決策機制，使各項決策更符合全市稅收事業(yè)改革發(fā)展的要求。要真切關(guān)心黨員干部，對事關(guān)他們的切身利益的問題，要多想辦法，多出思路，爭取盡快解決。要主動下基層，走訪基層聯(lián)系點，定期與黨員干部談心談話，直接面對面的感受群眾的所思所想所盼，力所能及的幫助解決問題，使“接地氣”實現(xiàn)常態(tài)化，切實增強群眾感情。要經(jīng)常深入基層調(diào)研，制訂切實可行的干部考核機制和工作考核辦法。（三）密切聯(lián)系群眾，強化溝通交流。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入一線，了解基層干部的所思所盼。與基層干部共呼吸、同命運，了解基層的現(xiàn)狀，班子成員要在班子作風(fēng)建設(shè)中作表率、親自抓、負總責(zé)，與基層分局勤溝通，多征求意見，多改進工作方式方法，切實帶好隊伍，既要抓好分管業(yè)務(wù)工作，也要落實黨組要求抓好思想政治建設(shè)。要扎扎實實、深入基層調(diào)研、交流、善于聽取意見，力求做到精細化、標準化、簡單化，更加利于工作開展，便于基層操作。對于基層干部的合理要求，班子成員要設(shè)身處地的去考慮。堅決維護干部的利益，機關(guān)科室在布置工作時應(yīng)當溝通、協(xié)調(diào)后統(tǒng)一派發(fā)，要考慮基層的可操作性，對于基層提出的意見要認真對待。加強與基層的聯(lián)系你，構(gòu)建更加和諧的工作環(huán)境。（四）完善工作制度，建立長效機制。根據(jù)此次民主生活會前征求到的意見建議，及時出臺、修訂、完善相關(guān)制度，形成用制度管人管事和推動改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的長效化機制。對征求到的不需要建章立制的意見建議，本著即知即改、立行立改的原則，抓緊整改落實，對于其他需要建章立制的問題，明確責(zé)任分工，并要求相關(guān)部門拿出整改方案，逐一抓好落實?？傊?，XX 國稅局班子將認真貫徹落實習(xí)總書記提出的“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的“五個過硬”要求，努力打造人民群眾滿意的稅收干部隊伍。