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1、
Hibaby
員
工
分
紅
協(xié)
議
——攝影主管
甲方 :嗨貝貝攝影服務有限公司
乙方 :
身份證號: 攝影主管分紅協(xié)議
甲方:上海顛峰文化傳播有限公司
乙方:________________________
第一、乙方需具備的資格
乙方在管理層崗位6個月(包含6個月)以上。調(diào)崗的不納入考核周期,期間牽涉降職或者升遷,則按照改動后的職位進行。例如,乙方從主管降職為員工,則執(zhí)行員工的分紅標準,若乙方降職后該職位沒有分紅資格則取消乙方
2、的分紅資格。若乙方升職,則按照升職后的標準考核,年度一人多個崗位,則按照實際崗位從事超過6個月(包含六個月)的崗位執(zhí)行。
第二、乙方參與分紅流程:
入選流程:1-入圍人員參與分紅會議,闡述自己2017年規(guī)劃和對2017年目標的分解,對目標的達成承擔的事項。
2-分紅人員內(nèi)部投票,基層占30%,主管占30%,總經(jīng)辦40%。
3-投票率85%以上,視為通過。
第三、分紅標準
本金
1萬元
分紅目標和分紅金額
半年度35%
第三季15%
第四季50%
低標700萬,分紅2萬
分紅0.7萬,340萬目標
分紅0.3萬,220萬目標
分紅1萬,目標700萬
中標900萬,
3、分紅3萬
分紅1萬,440萬目標
分紅0.5萬,280萬目標
分紅1.5萬,900萬目標
高標1200萬分紅4萬
分紅1.4萬,585萬目標
分紅0.6萬,380萬目標
分紅2萬,1200萬目標
其中分配金額里面包含下山,單次分紅超過2萬元(包含2萬元)包含40%的下山部分。例如總監(jiān)分配2.1萬,則0.84萬是下山,1.26是分紅金額.如果不超過2萬則沒有下山原則.
下山為一些福利,用品等非現(xiàn)金模式,以上所有下山福利不折現(xiàn);
年底未達成目標,分配繳納分紅金的10%作為福利獎勵,同1月份工資一起發(fā)放;核算周期為本年度1月1日零點至12月31日24點第四、分紅操作核心
1、合
4、約有效期為一年,例如:2017年合約有效期自1月1日至12月31日。
2、所有參與分紅的人員在簽署分紅協(xié)議的1個月內(nèi)繳納完成各自崗位分紅基金的金額( 年 月 日之前)。
3、分紅日期只分紅利,本金不返還,本金作為種子基金作為下一年的分紅基金(在本年度12月15日之前確定下一年度的分紅基金是否要投)。次年1月1日確認新一年度的分紅基金和分紅額度,分紅基金按照多退少補的形式轉為下一年度的分紅。若因為個人原因不參與分紅,分紅基金7個月后返還。
4、工作期間離職需提前3個月報備總經(jīng)理,領取分紅基金本金的時間為離職后6個月,公司為保障員工利益,多返還本金的50%(例如交1萬本金,則12
5、個月后返還1.5萬(多返還0.5萬))但不參與當年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領取。發(fā)生惡性離職(沒有報備),個人行為導致團隊和客戶損失,無組織無紀律,強硬離職,不享有分紅且本金不予返還。
5、請休假超過110天(包括110天,其中包括公司正常公休時間),不享有分紅。
6、違背公司重大原則性問題,接私單,業(yè)績舞弊造假等行為,分紅資格取消,本金不退。
7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬于公司的資產(chǎn),若任職期間將資料泄露給第三方(其他公司或個人)則取消當年分紅,并不返還分紅本金
8、離職半年后不得在同行或與公司存在競爭的公司任職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),本金不退分紅不發(fā)。
9、因為自然
6、等不可抗拒原因導致公司無法正常運營,則不再進行當年度分紅,本金退還。
10、該合約針對的是乙方在簽署時期的崗位_______,若乙方降職,則不再按照本合約規(guī)定的項目執(zhí)行分紅。若乙方降職,則按照降職后的職位進行分紅,若降職后的職位甲方?jīng)]有執(zhí)行分紅制度,則甲方在乙方降職后的3個月返還乙方分紅本金。甲方在返還本金時多返還乙方本金的10%作為分紅本金的保值補償。若乙方繳納分紅基金不滿6個月降級,不享有10%的分紅本金保值補償。
11、乙方在本崗位連續(xù)2個月或全年5個月以上未完成本崗位工作績效考核分數(shù)低于85%,則取消乙方當年度的分紅。
12、分紅權利不具備轉讓權和出售權。
13、分紅業(yè)績算全年
7、消費過的部分,未消費的存在退款風險,全年只有消費完了才整體核算;
14、關于請退分紅人員的規(guī)定
A、分紅委員會:
B、主要組成人員:參與分紅的非門市人員,公司的高管,總經(jīng)辦
C、分紅委員會主要崗位職責:
c-1每月一次分紅內(nèi)部會議,主要是工作述職報告,上月工作總結,本月的目標和計劃,以及對最終結果產(chǎn)生的幫助。
c-2投票決定上月的貢獻率,所有人進行不記名投票,投票分為高層10分,非門市主管層40分,門市部門30分,非門市基層20分,低于80分的人員核算一次不合格,全年度連續(xù)2次或全年超過3次以上低于80分,取消分紅資格,分紅人員的分紅金到2017年4月15號領取,給予10個點的收益
8、。投票主要堅持:目標進度20分,配合度20分,熱情度20分,績效考核20分,支持度20分
操作辦法:
每月5號后召開會議,各位人員述職結束后,對人員進行評分,采用百分制,總經(jīng)辦占據(jù)10%的分數(shù),非門市主管占據(jù)40%,門市部門占據(jù)30%,非門市人員占據(jù)20%,投票結束后綜合分數(shù)為最后得分
c-3每個參與分紅的人員宣誓,并且錄像,錄下來自己的報告并且承諾遵守分紅制度,自己能夠實現(xiàn)能升能降。
c-4每次月度總結會重溫一次視頻,并且再次集體宣誓一次。
c-5分紅會議的分紅執(zhí)委會委員長有分紅內(nèi)部投票并經(jīng)公司審核通過,對于執(zhí)委會委員長連續(xù)沒有履行職責,超過50%的人員投票可以取消委員長資格,重新選舉。
c-6執(zhí)委會委員長具備提議新的分紅人員入選的提議權利,投票超過60%的支持度表示認可并入職分紅人員。
c-7對于退股人員的分紅金額,原有分紅金額劃入分紅池,用來激勵新鮮血液和表現(xiàn)優(yōu)秀的分紅人員。
15、若乙方中途離職,不享有本年度的未發(fā)的分紅。
本協(xié)議最終解釋權歸甲方所有
甲方: 乙方:
日期: 日期: