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1、 Hibaby 員 工 分 紅 協(xié) 議 ——門市部 甲方 ：嗨貝貝攝影服務有限公司 乙方 ： 身份證： 門市部分紅協(xié)議 甲方 ：嗨貝貝攝影服務有限公司 乙方 ： 現(xiàn)任職崗位： 一、 分紅標準 基層員工： 銷售分紅 　 投入分紅金：0.5元，50萬銷售目標,分紅1萬 季度 半年度35%（0.35萬） 第三季15%（0.15萬） 第

2、四季50%（0.5萬） 分紅目標 季度目標25萬 季度目標13萬 季度目標12萬 銷售分紅 　 投入分紅金分紅金：0.5萬元，70萬銷售目標，分紅2萬 季度 半年度35%（0.7萬） 第三季15%（0.3萬） 第四季50%（1萬） 分紅目標 季度目標35萬 季度目標18萬 季度目標17萬 銷售分紅 　 投入分紅金分紅金：0.5萬元，100萬銷售目標，分紅3萬 季度 半年度35%（1.05萬） 第三季15%（0.45萬） 第四季50%（1.5萬） 分紅目標 季度目標50萬 季度目標26萬 季度目標24萬 分紅方式 其中分配金額里面包含下山，

3、單次分紅超過2萬元（包含2萬元）包含40%的下山部分。例如總監(jiān)分配2.1萬，則0.84萬是下山，1.26是分紅金額.如果不超過2萬則沒有下山原則,下山為一些福利，用品等非現(xiàn)金模式，以上所有下山福利不折現(xiàn)； 年底未達成目標，分配繳納分紅金的10%作為福利獎勵，同次年1月份工資一起發(fā)放；核算周期為本年度1月1日零點至12月31日24點。 門市主管： 銷售分紅 　 投入分紅金：1萬元，50萬銷售目標,分紅2萬 季度 半年度35%（0.7萬） 第三季15%（0.3萬） 第四季50%（1萬） 分紅目標 季度目標25萬 季度目標13萬 季度目標12萬 銷售分紅 　

4、 投入分紅金分紅金：1萬元，70萬銷售目標，分紅3萬 季度 半年度35%（1.05萬） 第三季15%（0.45萬） 第四季50%（1.5萬） 分紅目標 季度目標35萬 季度目標18萬 季度目標17萬 銷售分紅 　 投入分紅金分紅金：1萬元，100萬銷售目標，分紅5萬 季度 半年度35%（1.75萬） 第三季15%（0.75萬） 第四季50%（2.5萬） 分紅目標 季度目標50萬 季度目標26萬 季度目標24萬 分紅方式 其中分配金額里面包含下山，單次分紅超過2萬元（包含2萬元）包含40%的下山部分。例如總監(jiān)分配2.1萬，則0.84萬是下山，1.26是

5、分紅金額.如果不超過2萬則沒有下山原則,下山為一些福利，用品等非現(xiàn)金模式，以上所有下山福利不折現(xiàn)； 年底未達成目標，分配繳納分紅金的10%作為福利獎勵，同1月份工資一起發(fā)放；核算周期為本年度1月1日零點至12月31日24點 二、分紅的執(zhí)行準則 乙方自愿繳納_______萬本金（大寫）_______________ 若沒有完成任務，返還本金__________元（大寫）。紅利__________元（大寫）共計:______ ______元（大寫） 若完成50萬任務，返還本金__________元（大寫）。紅利__________元（大寫）共計:______ ______元（大寫）

6、 若完成70萬任務，返還本金__________元（大寫）。紅利__________元（大寫）共計:______ ______元（大寫） 若完成100萬任務，返還本金__________元（大寫）。紅利__________元（大寫）共計:______ ______元（大寫） 分紅不累計，只拿其中一個檔。乙方已經(jīng)熟悉并認可以上的分紅金額，簽字確認乙方愿意執(zhí)行________________ 三、入局的標準 1、乙方在甲方任職6個月以上； 2、進入分紅的人，必須是團隊骨干員工； 3、分紅是團隊內部利益分配方式，一切發(fā)放和扣除都屬于本人自愿行為； 4、乙方在甲方入職期間沒有發(fā)生惡性客怨

7、（辱罵客戶，刪除客戶，客怨概不處理），挪用公款等違反甲方經(jīng)營制度的行為。 四、分紅操作核心 1、合約有效期為一年，例如：2017年合約有效期自1月1日至12月31日。 2、所有參與分紅的人員在簽署分紅協(xié)議的1個月內繳納完成各自崗位分紅基金的金額（ 年 月 日之前）。 3、分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下一年的分紅基金（在本年度12月15日之前確定下一年度的分紅基金是否要投）。次年1月1日確認新一年度的分紅基金和分紅額度，分紅基金按照多退少補的形式轉為下一年度的分紅。若因為個人原因不參與分紅，分紅基金7個月后返還。 4、如有離職的情況，需提前3個月報備人

8、事部（以正式的書面申請呈現(xiàn)），領取分紅基金本金的時間為離職后6個月，公司為保障員工利益，多返還本金的30%（例如交1萬本金，則6個月后返還1.3萬（多返還0.3萬））但不參與當年度公司未發(fā)的分紅。任何人不得私自要求提前領取。發(fā)生惡性離職（沒有報備），個人行為導致團隊和客戶損失，無組織無紀律，強硬離職，不享有分紅且本金不予返還。 5、請休假超過110天（包括110天，其中包括公司正常公休時間，不享有分紅）。 6、違背公司重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。 7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬于公司的資產(chǎn)，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個人）

9、則取消當年分紅，并不返還分紅本金。比如客戶資料，微信號，QQ號，微信公眾號，電話號碼等匹配的工作用具。 8、離職一年內不得從事與公司存在競爭的公司任職。在其他存在競爭的公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。 9、因為自然等不可抗拒原因導致公司無法正常運營，則不再進行當年度分紅，本金退還。 10、分紅權利不具備轉讓權和出售權。 11、分紅業(yè)績算全年消費過的部分，未消費的存在退款風險，全年只有消費完了才整體核算； 12、規(guī)定時間內未完成本金的繳納；若沒有繳納，視為放棄。交納不夠，則按最低檔來處理。 13、以上所有分紅，都是在公司年度總目標完成的基礎上有效，若公司年度總目標沒有完成，公司所有員工均不享受分紅 五、退出原則 1、規(guī)定期限內不投錢者，不參與分紅； 2、投錢者，中途離職，不參與本年度剩余未發(fā)的分紅，一年后退還本金，多返本金的50%；若一年內跳槽其他同行公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本金不退還； 3、所有的福利基金不折現(xiàn)； 4、參與分紅人員，本年目標未達成30萬，則次年不再享有分紅資格； 本協(xié)議最終解釋權歸甲方所有 甲方： 乙方： 日期： 日期：