《2017股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2017股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、在此處鍵入12017 年股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)第一章第一章總則總則第一條第一條目的目的為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本方案。第二條第二條原則原則業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵(lì)方案有利于提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與持續(xù)發(fā)展，有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。重要性原則：根據(jù)職務(wù)的重要性、崗位責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度。利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。第三條第三條定義定義根據(jù)公司目前的實(shí)際情況

2、，長(zhǎng)期激勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式，待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)與法律意義的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有收益來(lái)源于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。第四條第四條組織實(shí)施組織實(shí)施1、公司董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)股東會(huì)審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬投權(quán)的獲

3、授和回購(gòu)手續(xù)等事宜。2、董事會(huì)負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購(gòu)方案。3、董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制定年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。第二章第二章虛擬股權(quán)的授予虛擬股權(quán)的授予第五條第五條授予人選授予人選由公司提名根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史發(fā)展中做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的人員；2、公司未來(lái)發(fā)展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員在此處鍵入24、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍：1、公司高級(jí)管理人員；2、公司部門(mén)副經(jīng)理以上人員；3、其他特殊人才和有特殊貢獻(xiàn)的人員。4、虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員

4、。第六條第六條授予方式授予方式1、年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司董事會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行測(cè)算，并報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。第七條第七條 授予時(shí)間授予時(shí)間虛擬股份按年度授予，分配時(shí)間為本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。第三章第三章虛擬股權(quán)的權(quán)利及分紅虛擬股權(quán)的權(quán)利及分紅第八條第八條 權(quán)利權(quán)利（一）有任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，所持有的虛擬股權(quán)經(jīng)董

5、事會(huì)同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?zhuān)茏屓讼硎芄煞莘旨t，在任期內(nèi)死亡的，所持胡的虛擬股權(quán)經(jīng)董事會(huì)同意可按上年每股凈資產(chǎn)值在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?zhuān)茏屓讼硎芄煞莘旨t。（二）在任期內(nèi)被辭退、辭職的，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動(dòng)放棄處理。第九條第九條 分紅分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計(jì)算：虛擬股份分紅收益=虛擬股份數(shù)量*每股紅利每股紅利=本公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn) 本公司股本 分紅比例利潤(rùn)以及本公司股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。分紅比例由財(cái)務(wù)部根據(jù)本公司實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，由董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

6、紅利分配時(shí)間為下一財(cái)年的上半年。第十條第十條個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由本公司代扣代繳。在此處鍵入3第四章第四章附則附則第十一條第十一條 資格免除與股權(quán)扣除資格免除與股權(quán)扣除因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е卤竟境霈F(xiàn)損失的，可以通過(guò)階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由董事會(huì)辦公室提出，董事會(huì)決定。對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個(gè)人對(duì)損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主

7、體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無(wú)論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全部扣除。根據(jù)公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于受到記過(guò)以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。第十二條第十二條 禁止條款禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股東進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十三條第十三條 股權(quán)轉(zhuǎn)換股權(quán)轉(zhuǎn)換公司改制或上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過(guò)一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定。第十四條第十四條 試行、修訂及解釋試行、修訂及解釋本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。本辦法由董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋?zhuān)啥聲?huì)、股東會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施