《我國電工設備公司薪酬設計方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《我國電工設備公司薪酬設計方案（7頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、 我國電工設備公司薪酬設計方案 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考

2、 中國電工設備總公司 職能部門薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 II 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 目 錄 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結構 2

3、 第三章 高管人員的薪酬體制 7 第四章 職能部門的薪酬體制 8 第五章 市場部的薪酬體制 9 第六章 服務職系薪酬體制 11 第七章 單項獎勵 11 第八章 崗位工資的調整 12 第九章 其它 . 13 第十章 附則 . 14 附件一 崗位評估分值表 16 附件二 管理職系崗位等級分布圖 18 附件三 服務職系崗位等級分布圖 20 I 2020 年 4 月 19 日

4、 文檔僅供參考 附件四 管理職系崗位工資測算 ......................... 21 附件五 管理職系崗位工資試算表 ....................... 22 附表六 服務職系協(xié)議工資測算 ......................... 23

5、 II 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 第一章 總則 第一條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用 , 對員工為公司付 出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即 : （一） 使薪酬與崗位價值緊密結合 ; （二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結合 ; （三）使薪酬與公司發(fā)展的有效結合起來。 第二條 適用范圍 凡中國電工設備總公司 ( 以下簡稱為 CNE

6、EC或”中電” ) 的各 級從業(yè)人員 , 除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實 施。 第三條 新制度的特點 為適應公司發(fā)展的需要 , 本制度對原有工資體系進行了調整 , 繼續(xù)當前實行的員工檔案工資封存式管理 , 同時將一些隱性收入顯 性化 , 并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系 , 使員工的 薪酬與崗位和業(yè)績緊密結合。 第四條 原則 薪酬作為分配價值形式之一 , 遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧 公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 公平性原則 : 薪酬以體現工資的外部公平、內部公平

7、和個人公 平為導向。 競爭性原則 : 薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 向。 激勵性原則 : 薪酬以增強工資的激勵性為導向 , 經過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。 經濟性原則 : 薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一 致。 第五條 依據 薪酬分配的主要依據是 : 貢獻、能力、責任和態(tài)度 , 并參考北 京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。 獎金是對超額勞動的報酬 , 從企業(yè)超額利潤中

8、提取。 本薪酬體系的一個核心設計思想是強調團隊獎勵的利潤共享 , 隨著企業(yè)的發(fā)展 , 越來越多的復雜工作需要員工的相互協(xié)作 , 為了 促使以團隊為對象的獎勵計劃能夠起到比較明顯的作用 , 本方案重 點考慮了規(guī)模較小且相互依賴程度比較高的團隊 , 如項目開拓小 組。 第六條 薪酬體系 根據公司的特點 , 薪酬體系分為六種不同的形式 : 高層管理人 員的薪酬體系、職能部門的薪酬體系、服務人員薪酬體系、市場 部的薪酬體系、事業(yè)部的薪酬體系以及設計系統(tǒng)的薪酬體系等。 第七條 離退休人員的薪酬參見中電公司

9、相關規(guī)定。 第八條 福利基金的設立 為保證公司對部門和員工激勵的長期性、穩(wěn)定性 , 特設立福利 基金。 2 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 公司根據部門利潤完成情況 , 決定福利基金的額度。 福利基金按照公司 <業(yè)務部門獎金分配辦法 >規(guī)定從部門利潤中提取。 職能部門福利基金按照公司 <管理部門獎金分配辦法 >提取。 第二章 薪酬結構 第九條 中電公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分 , 并根據不同崗位作業(yè)方式、工作特點

10、、技術含量高低等進行不同 的結構組合。 （一） 基本工資 , 主要反映員工的知識、技能和經驗等因素 , 是 依據員工的能力和素質確定的個性化工資單元。包括北京市最低 基本生活費、學歷職稱工資、工齡工資、津補貼等。 （二） 崗位工資 , 是整個工資體系的基礎 , 從崗位價值和員工的 任職資格方面體現了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當 前的崗位性質。在工作分析與崗位評估的基礎上 , 以評估的結果作 為確定崗位工資等級的依據 , 采取崗位分類、崗內分級的方式確定 各員工的崗位工資等級。 （三） 獎金 , 是依據員工的工作績效、工作態(tài)度和能力等確定的 薪資單元 , 包括季度獎金、年度獎金、市場開拓獎、技術服務獎、 單項獎等形式。 （四） 福利 , 中電公司正式在冊員工所能享受到一種待遇 , 包括 3 2020 年 4 月 19 日