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1、高層管理人員獎勵合同范本
高層管理人員獎勵合同范本
高層管理人員獎勵合同范本
甲方:
地址:
乙方:身份證號碼:電話:
住址: emal:
鑒于:
1.乙方擔任甲方分公司 (崗位 );
2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展,甲方欲依據(jù)乙方所
在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。
2、
因此:雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達
成如下一致條款。
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第一條??己酥芷?
本考核周期為 3 年,自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止??己酥芷谄跐M前一個月內, 雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的 《獎勵協(xié)議》。
第二條。獎項設置。
在符合本協(xié)議相關規(guī)定的情況下, 甲方應按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度, 乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規(guī)定期限內向甲方申領業(yè)績獎和忠誠獎。
3、第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。
若符合以下全部條件的,則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格:
3.1 在考核周期內,乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故 ;
3.2 在考核周期內,沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依
相關協(xié)議提前解除勞動關系或開除的情況 ;
3.3 在考核周期內乙方持續(xù)在甲方分公司工作,沒有在考核周期
內出現(xiàn)乙方提前解除勞動關系或擅自離職的情況。
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3.43 年考核周期內,乙方
4、所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大
于零 ;
3.5 考核周期內,乙方服從甲方公司管理 ;
3.6 考核周期內,乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為, 也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為, 也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。
第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度:
在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關規(guī)定的情況下,甲方應在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度,
5、該獎勵額度的理論值為 3 年凈利潤 10%,實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定:
4.14 月 30 日前授予乙方第 1 次業(yè)績獎的獎勵額度,計算方法如
下:
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4.28 月 31 日前授予乙方第 2 次業(yè)績獎的獎勵額度,計算方法如
下:
4.3xx 年 4 月 30 日前授予乙方第 3 次業(yè)績獎的獎勵額度, 計算方
法如下:
6、
4.4 相關說明
4.4.1 定義
成長系數(shù):
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4.4.2 依據(jù)實際情況,業(yè)績獎獎勵額度最多授予 3 次。對于 12 月
31 日前的應收賬款在 12 月 30 日后才回籠的款項,甲方不授予業(yè)績
獎獎勵額度。
4.4.33 次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過 3 年凈利潤 10%.
4.4.4 相關數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲
方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是, 在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、 考核周期內的 3 年凈利潤、相關應收賬款以及成長系數(shù)。
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