《第五章 勞動合同法律制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《第五章 勞動合同法律制度（18頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、第 五 章 勞 動 合 同 法 一 、 勞 動 合 同 的 種 類v固 定 期 限 勞 動 合 同v無 固 定 期 限 勞 動 合 同v以 完 成 一 定 工 作 任 務 為 期 限 的 勞 動 合 同 二 、 試 用 期v 合 同 期 限 3個 月 -1年 的 ， 試 用 期 不 得 超 過 1個 月 ；v 合 同 期 限 1-3年 的 ， 試 用 期 不 得 超 過 2個 月 ；v 3年 以 上 固 定 期 限 和 無 固 定 期 限 的 合 同 ， 試 用 期 不 得超 過 6個 月 ；v 以 完 成 一 定 工 作 任 務 為 期 限 的 合 同 或 者 合 同 期 限 不滿 3個 月

2、 的 ， 不 得 約 定 試 用 期 ；v 合 同 僅 約 定 試 用 期 的 ， 試 用 期 不 成 立 ， 該 期 限 為 合同 期 限 ；v 非 全 日 制 用 工 不 得 約 定 試 用 期 。 同 一 用 人 單 位 與 同 一 勞 動 者 只 能 約 定 一 次 試 用 期 ，試 用 期 包 含 在 勞 動 合 同 期 限 內 。 三 、 試 用 期 工 資 勞 動 者 在 試 用 期 的 工 資 不 得 低 于 本 單 位相 同 崗 位 最 低 檔 工 資 或 者 勞 動 合 同 約 定 工 資的 80%,并 不 得 低 于 用 人 單 位 所 在 地 的 最 低 工資 標 準

3、。 1、 安 排 勞 動 者 延 長 工 作 時 間 的 ， 支 付 不 低 于工 資 的 150 的 工 資 報 酬 ； 2、 休 息 日 安 排 勞 動 者 工 作 又 不 能 安 排 補 休 的 ，支 付 不 低 于 工 資 的 200 的 工 資 報 酬 ； 3、 法 定 節(jié) 假 日 安 排 勞 動 者 工 作 的 ， 支 付 不 低于 工 資 的 300 的 工 資 報 酬 。 四 、 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 簽 訂 情 形 是 指 用 人 單 位 與 勞 動 者 約 定 無 確 定 終 止 時 間 的勞 動 合 同 。（ 1） 協 商 訂 立 ；（ 2） 應 當 訂

4、 立 ： 勞 動 者 在 該 用 人 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 十 年的 ； 連 續(xù) 訂 立 了 兩 次 固 定 期 限 勞 動 合 同 。（ 3） 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 滿 一 年 不 與 勞 動 者 訂 立 書面 勞 動 合 同 的 ， 視 為 用 人 單 位 與 勞 動 者 已 訂 立 無 固定 期 限 勞 動 合 同 。 五 、 用 人 單 位 不 得 解 除 勞 動 合 同 的 情 形v 患 職 業(yè) 病 或 者 因 工 負 傷 并 被 確 認 喪 失 或 者 部 分 喪 失 勞動 能 力 的 ；v 患 病 或 者 負 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內 的 ；

5、v 女 職 工 在 孕 期 、 產 期 、 哺 乳 期 內 的 ；v 從 事 接 觸 職 業(yè) 病 危 害 作 業(yè) 的 勞 動 者 未 進 行 離 崗 前 職 業(yè)健 康 檢 查 ， 或 者 疑 似 職 業(yè) 病 病 人 在 診 斷 或 者 醫(yī) 學 觀 察期 間 的 ；v 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 15年 ， 且 距 法 定 退 休 年 齡 不 足 5年 。v 其 他 。 但 勞 動 者 有 過 失 的 ， 用 人 單 位 仍 然 有 權 解 除 合 同 。 六 、 勞 動 合 同 期 限 屆 滿 用 人 單 位 不 得 終 止 勞 動合 同 的 情 形 v 勞 動 者 在 醫(yī) 療 期 、

6、 孕 期 、 產 期 和 哺 乳 期 內 ， 勞 動 合同 的 期 限 應 自 動 延 續(xù) 至 醫(yī) 療 期 、 孕 期 、 產 期 和 哺 乳期 期 滿 為 止 ；v 從 事 接 觸 職 業(yè) 病 危 害 作 業(yè) 的 勞 動 者 未 進 行 離 崗 前 職業(yè) 健 康 檢 查 或 在 疑 似 職 業(yè) 病 病 人 診 斷 或 者 醫(yī) 學 觀 察期 間 ， 勞 動 合 同 的 期 限 應 自 動 延 續(xù) 至 職 業(yè) 健 康 檢 查 、診 斷 完 畢 或 醫(yī) 學 觀 察 期 滿 為 止 ；v 勞 動 者 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 15年 ， 且 距 法 定 退 休 年齡 不 足 5年 的 ，

7、勞 動 合 同 的 期 限 應 自 動 延 續(xù) 至 其 退 休 為 止 。 七 、 用 人 單 位 的 法 律 責 任以 下 情 形 用 人 單 位 要 支 付 經 濟 補 償 金 ：n 用 人 單 位 提 出 ， 經 雙 方 協 商 一 致 解 除 合 同 ；n 勞 動 者 被 迫 解 除 勞 動 合 同 ；n 非 勞 動 者 過 失 ， 用 人 單 位 單 方 解 除 合 同 ；n 經 濟 性 裁 員 ；n 用 人 單 位 主 體 消 亡 ；n 勞 動 合 同 期 滿 終 止 的 兩 種 情 形 ： A、 以 完 成 一 定 工 作 任 務 為 期 限 的 勞 動 合同 因 任 務 完 成

8、 而 終 止 的 ； B、 除 用 人 單 位 維 持 或 者 提 高 勞 動 合 同 約定 條 件 續(xù) 訂 勞 動 合 同 而 勞 動 者 不 同 意 續(xù) 訂 的情 形 外 ， 勞 動 合 同 期 滿 終 止 不 續(xù) 簽 的 。 用 人 單 位 雙 倍 支 付 經 濟 補 償 金 的 情 形 ：n 用 人 單 位 對 于 不 得 解 除 、 終 止 勞 動 合 同 的 情形 而 強 行 解 除 、 終 止 的 。 經 濟 補 償 金 的 計 算 方 法 ：n 計 算 基 數 ： 本 人 前 12個 月 平 均 工 資 ；n 計 算 年 限 ： 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 的 年 限 ；n

9、 計 算 標 準 ： 每 工 作 一 年 支 付 1個 月 工 資 ， 不 足 6個 月 按 照 半 月 工 資 計 算 ；n 計 算 封 頂 ： 本 人 月 工 資 高 于 當 地 上 年 度 職 工 月平 均 工 資 3倍 者 ， 則 按 3倍 數 額 計 算 且 最 高 年 限不 超 過 12年 。 假 定 李 先 生 在 廣 州 某 企 業(yè) 連 續(xù)工 作 了 20年 ， 月 工 資 有 9000元 ， 廣州 市 上 年 度 職 工 的 月 均 工 資 為 3027元 ， 合 同 期 滿 后 企 業(yè) 不 再 與 李 先 生續(xù) 簽 了 ， 那 么 企 業(yè) 該 支 付 多 少 元 的經 濟

10、補 償 金 給 李 先 生 呢 ？ 如 果 李 先 生 的 月 工 資 是 10000元 ,那 么 企 業(yè) 支 付 給 李 先 生 的 經 濟補 償 金 又 是 多 少 呢 ？ 八 、 勞 動 者 可 以 解 除 勞 動 合 同 的 情 形v協 商 一 致 解 除 ；v勞 動 者 任 意 解 除 ；v勞 動 者 被 迫 解 除 。勞動者任意解除 勞 動 者 應 提 前 三 十 日 以 書 面 形 式 通 知 用人 單 位 ； 如 在 試 用 期 內 的 ， 提 前 三 日 通 知 用人 單 位 。 勞動者被迫解除v 用 人 單 位 未 按 約 定 提 供 勞 動 保 護 或 勞 動 條 件 ；

11、v 用 人 單 位 未 及 時 足 額 支 付 勞 動 報 酬 ；v 用 人 單 位 未 繳 納 社 會 保 險 費 ；v 用 人 單 位 規(guī) 章 制 度 違 法 ， 損 害 勞 動 者 權 益 ；v 用 人 單 位 欺 詐 、 脅 迫 、 乘 人 之 危 導 致 合 同 無 效 ；v 用 人 單 位 以 暴 力 、 威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手段 強 迫 勞 動 者 勞 動 ；v 用 人 單 位 違 章 指 揮 、 強 令 冒 險 作 業(yè) 危 及 勞 動 者 人 身安 全 ；v 其 他 。 勞 動 者 可 隨 時 通 知 辭 職 或 立 即 解 除 勞 動合 同 ，

12、 不 需 事 先 告 知 用 人 單 位 。 九 、 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 后 的 法 律 責 任 除 非 在 勞 動 合 同 中 涉 及 有 約 定 了 勞 動 者 服 務期 、 勞 動 者 競 業(yè) 限 制 義 務 的 ， 否 則 用 人 單 位 與 勞 動者 的 勞 動 合 同 中 不 得 有 約 定 勞 動 者 承 擔 違 約 責 任 的條 款 。 服 務 期 ： 用 人 單 位 提 供 專 項 培 訓 費 用 ， 對 勞 動 者 進 行專 業(yè) 技 術 培 訓 的 ， 可 以 約 定 服 務 期 。 違 約 金 的 總 額不 得 超 過 培 訓 費 用 ， 未 履 行 的

13、部 分 分 攤 。 競 業(yè) 限 制 ： 對 負 有 保 密 義 務 的 本 單 位 高 級 管 理 人 員 、 高級 技 術 人 員 和 其 他 關 鍵 人 員 ， 用 人 單 位 可 以 與 他 們約 定 競 業(yè) 限 制 ， 在 解 除 或 者 終 止 勞 動 合 同 后 ， 用 人單 位 在 競 業(yè) 限 制 期 限 內 （ 不 得 超 過 2年 ） 按 月 給 予他 們 經 濟 補 償 。 勞 動 者 違 反 競 業(yè) 限 制 約 定 的 ， 應 當按 照 約 定 向 用 人 單 位 支 付 違 約 金 。 十 、 勞 動 爭 議 的 仲 裁 時 效 時 效 為 一 年 ， 從 當 事 人 知 道 或 者 應 當 知道 其 權 利 被 侵 害 之 日 起 計 算 。 仲 裁 時 效 可 發(fā)生 中 斷 、 中 止 。 勞 動 關 系 存 續(xù) 期 間 因 拖 欠 勞 動 報 酬 發(fā) 生爭 議 的 ， 勞 動 者 申 請 仲 裁 不 受 仲 裁 時 效 的 限制 ； 但 是 勞 動 關 系 終 止 后 ， 應 當 自 勞 動 關 系終 止 之 日 起 一 年 內 提 起 仲 裁 。