《黨員先鋒模范作用評(píng)價(jià)體系》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨員先鋒模范作用評(píng)價(jià)體系（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨員先鋒模范作用評(píng)價(jià)體系 __區(qū)大隊(duì)黨員先鋒模范作用評(píng)價(jià)體系 __區(qū)大隊(duì)現(xiàn)有黨員17人預(yù)備黨員4人占全隊(duì)官兵總數(shù)的55％。為使黨員更好的保持先進(jìn)性在大隊(duì)各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用和帶動(dòng)作用現(xiàn)制定本評(píng)價(jià)體系督促大隊(duì)全體黨員干部自我監(jiān)督。 一、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容 為進(jìn)一步鞏固和完善大隊(duì)黨員評(píng)價(jià)體系激發(fā)大隊(duì)黨員的工作熱情和先鋒模范作用大隊(duì)結(jié)合單位工作實(shí)際從黨員自身建設(shè)、崗位工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分三大方面制定評(píng)價(jià)體系。 1、自身建設(shè)方面我們依據(jù)黨章制定了六個(gè)考核方面包括理想信念、立場(chǎng)宗旨、作風(fēng)形象、學(xué)習(xí)行為、黨員意識(shí)、文明素養(yǎng)。 2、崗位工作質(zhì)量方面我們對(duì)黨員考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、崗位創(chuàng)新、

2、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)意識(shí)等五個(gè)方面；每個(gè)方面均有若干個(gè)要素兩個(gè)方面總分為100分。 3、獎(jiǎng)勵(lì)加分一項(xiàng)主要是對(duì)取得突出成績(jī)或有突出事跡為部隊(duì)帶來良好聲譽(yù)和效益的個(gè)人或集體給以加分。 二、考核評(píng)價(jià)方式 在考核評(píng)價(jià)方式、方法上采取三個(gè)結(jié)合： 一是黨內(nèi)互評(píng)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合。每個(gè)季度非黨員群眾依據(jù)考核方案對(duì)黨員進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)；服務(wù)崗位的非黨員群眾依據(jù)考核評(píng)價(jià)方案對(duì)服務(wù)崗位的黨員進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)。并在 中隊(duì)門廳設(shè)意見箱采取公投的辦法有專人負(fù)責(zé)投票的統(tǒng)計(jì)工作。 二是他評(píng)與自評(píng)結(jié)合。依據(jù)考核方案每季度除黨小組成員和群眾評(píng)價(jià)外自己也要自我評(píng)價(jià)意義在于尊重黨員的自我認(rèn)知、自我教育促其自查、自省、自勉、

3、自勵(lì)。 三是定性與定量結(jié)合。對(duì)人的評(píng)價(jià)是比較復(fù)雜的工作有的考核評(píng)價(jià)的項(xiàng)目不易做出量的分析只能綜合得出定性的評(píng)價(jià)。比如：理想信念的考核無法用量去衡量也不易分出層次但又不能不考核因?yàn)樽鳛辄h員評(píng)價(jià)理想信念、政治信仰是必須要堅(jiān)持的這也是作為黨員最基本的條件。所以我們堅(jiān)持對(duì)這樣的項(xiàng)目采取定性評(píng)價(jià)主要是發(fā)揮其導(dǎo)向功能。 三、考核評(píng)價(jià)原則 1．科學(xué)性原則。首先方案的制定要符合黨員隊(duì)伍的實(shí)際其次要簡(jiǎn)約便于操作。要盡量與行政處室的考核相結(jié)合盡量避免另起爐灶盡量減少重復(fù)勞動(dòng)。比如：考核的三部分中第一部分由黨委負(fù)責(zé)；第二部分崗位工作質(zhì)量部分我們用每年六月份的行政考核成績(jī)把黨員的單提出來計(jì)入黨員考核;獎(jiǎng)勵(lì)加

4、分由各黨小組長(zhǎng)和支部根據(jù)記載的情況拿出加分意見黨委審核最后形成黨員的綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。 2．客觀性原則。我們?cè)诳己嗽u(píng)價(jià)時(shí)根據(jù)黨員實(shí)際情況把考核評(píng)價(jià)方案作為一把尺子用它衡量所有黨員公平公正一視同仁。 3．導(dǎo)向性原則。黨員的先鋒模范作用是具體的不是抽象的。實(shí)施考核評(píng)價(jià)的目的就是要調(diào)動(dòng)黨員的積極性使其在工作中在本職崗位上實(shí)實(shí)在在地發(fā)揮先鋒模范和帶動(dòng)作用。所以考核方案特別看重黨員的實(shí)際表現(xiàn)、工作質(zhì)量在分值上也有充分的體現(xiàn)。 4．激勵(lì)性原則。在獎(jiǎng)勵(lì)加分方面我們采取不封頂?shù)霓k法該加分的加分不怕冒尖鼓勵(lì)冒尖。目的就是激勵(lì)黨員同志們積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地、做帶兵育人的楷模做部隊(duì)發(fā)展的中流砥柱。而不是通過考核對(duì)黨員實(shí)行管卡壓人為地把黨員分成三六九等。 四、考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用 考核評(píng)價(jià)結(jié)果出來后我們堅(jiān)持以支部或黨小組為單位如實(shí)向黨員反饋。讓黨員同志們了解自己的綜合評(píng)價(jià)情況。被大家肯定的優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)對(duì)存在的不足加以改正。必要時(shí)黨委或支部委員要找其談話給以及時(shí)的鼓勵(lì)或批評(píng)教育考核評(píng)價(jià)的結(jié)果也作為黨員評(píng)優(yōu)的重要參數(shù)。 第 4 頁 共 4 頁