勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題及解答
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勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題及解答一、 終止、解除勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題1、員工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦?勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn),例如代收的銷售款,工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊,也沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù) 2002 年 2 月 6 日上海市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》,勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的,應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為,與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用,因此發(fā)生爭(zhēng)議的,不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從上述規(guī)定中可以看出,員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的,也就是說(shuō)適用六十天的仲裁時(shí)效。2、單位對(duì)員工處分是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第(五)條對(duì)該問(wèn)題作了十分明確的界定:"用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭(zhēng)議的,是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)區(qū)分情況:?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容,但屬于特定性、階段性的,不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的,單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的,或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的,則因此類處分引起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。"3、公司間協(xié)議能禁止員工流動(dòng)嗎?公司與公司之間的合同不能讓不是合同當(dāng)事人的第三人承擔(dān)任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達(dá)成一致的結(jié)果,合同中的條款對(duì)簽訂合同的雙方當(dāng)事人有約束力,合同的當(dāng)事人應(yīng)該依據(jù)合同所規(guī)定的義務(wù)履行,同時(shí)享有合同所約定的權(quán)利。合同中不能對(duì)于他人的義務(wù)作出約定。4、職工沒(méi)有完成任務(wù) 公司能能直接辭退員工嗎?何為" 不能勝任工作" ?根據(jù)勞辦發(fā) 〔1994〕289 號(hào) 《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》解釋,不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量為“ 不能勝任工作 ”。因此,用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者即使不能勝任工作,也不能直接被辭退。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,才可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第 26 條規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。5、經(jīng)營(yíng)狀況不好就可以裁員嗎?公司的裁員符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件的,根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定進(jìn)行裁員,我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是:"(1)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2)提出裁減人員方案;(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書(shū)。"6、企業(yè)被兼并后原來(lái)的勞動(dòng)合同怎么處理?解答分析首先,企業(yè)兼并可以作為解除員工勞動(dòng)合同的理由。當(dāng)然,法律規(guī)定的是企業(yè)在兼并的情況下可以解除員工的勞動(dòng)合同,并不是說(shuō)企業(yè)在兼并時(shí)必須解除。這是因?yàn)榭紤]到企業(yè)在兼并時(shí)必然會(huì)發(fā)生一些職務(wù)的重疊,需要減少冗員的情況,比如,財(cái)務(wù)人員、接待人員等。所以在考察單位是否應(yīng)該解除勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)該看是不是導(dǎo)致原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。其次,你在外企工作六年,假使真的解除合同的話,可以獲得相當(dāng)于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然有的單位在有些情況下也會(huì)愿意多給。第三,單位也有權(quán)不解除與你的勞動(dòng)合同。在這種情況下,你和原來(lái)單位簽訂的勞動(dòng)合同將由新的單位繼承原單位的位置繼續(xù)履行,合同上規(guī)定的內(nèi)容對(duì)于新的單位和你均有約束力。所以假使能夠留在兼并后的單位工作的,是沒(méi)有補(bǔ)償金的。你的這個(gè)要求是沒(méi)有根據(jù)的。不過(guò)在計(jì)算在本單位的工作年限時(shí),原來(lái)單位的工作年限到是可以計(jì)入新單位的。相關(guān)法律規(guī)范《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!被?,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位對(duì)于什么叫“客觀情況”,《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中這樣說(shuō):“本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?!薄?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!倍?、2008 新勞動(dòng)合同法常見(jiàn)知識(shí)問(wèn)答1、“小時(shí)工”有試用期嗎?解答:《勞動(dòng)合同法》第 70 條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此,作為“小時(shí)工”,即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系,各單位均不得與勞動(dòng)者約定試用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。2、“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)?解答:需要明確的是,“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 12 條中規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?!?、本市“小時(shí)工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?解答:“小時(shí)工”執(zhí)行的是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第 72 條規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)的《關(guān)于調(diào)整北京市 2007 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》自今年 7 月 1 日起執(zhí)行,其中規(guī)定:非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 7.9元/小時(shí)提高到 8.7 元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18 元/小時(shí)提高到 20 元/小時(shí)。法定節(jié)假日包括 10 天:元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一 3 天、十一 3 天。也就是說(shuō),從今年 7 月 1 日起,在正常工作日,小時(shí)工每小時(shí)最低工資不得低于 8.7 元;在法定節(jié)假日,小時(shí)工每小時(shí)最低工資不得低于 20 元。4、“小時(shí)工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)?解答:根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市 2007 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,“小時(shí)工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。該條可以理解為:“小時(shí)工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要自己繳納,用人單位是不負(fù)擔(dān)的,因?yàn)楸kU(xiǎn)費(fèi)用已隨每小時(shí)的工資支付了。5、“小時(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎?解答:根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,在全日制用工情況下,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:(1)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(2)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資;(3)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 300%支付加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制,可以不執(zhí)行上述規(guī)定,但用人單位安排其在法定休假日工作的,其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、“小時(shí)工”工作期間,出了意外事故怎么辦?解答:“小時(shí)工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故,受到人身傷害,如果確定為工傷,勞動(dòng)者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險(xiǎn)待遇。如果有明確的侵權(quán)人,同時(shí)可以向侵權(quán)人索賠。那么,假如用人單位未為“小時(shí)工”辦理工傷保險(xiǎn),“小時(shí)工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢?在這種情況下,用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,為“小時(shí)工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。7、用人單位終止用工,可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?解答:勞動(dòng)合同法第 71 條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此相反,在全日制用工形式中,在大多數(shù)情況下,勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同,無(wú)論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上,都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且,只要符合相關(guān)情形的規(guī)定,用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算,支付周期最長(zhǎng)是多少天?解答:勞動(dòng)合同法第 69 條規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò) 15 日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。9、勞動(dòng)行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查?解答:縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。10、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督該法實(shí)施,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)嗎?解答:勞動(dòng)合同法把勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查單獨(dú)作為一章,可見(jiàn)勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的實(shí)施所進(jìn)行的行政監(jiān)督非常重要。勞動(dòng)合同法第 73 條規(guī)定,國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理??h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理??h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。11、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么?解答:縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:1.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。4.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。5.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。6.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。12、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查工作對(duì)勞動(dòng)者有何意義解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),通過(guò)了解勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查工作,一旦合法權(quán)益受到侵害,可以要求有關(guān)部門依法處理。任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。13、單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定,將會(huì)受到哪些處罰?解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限,與勞動(dòng)者約定不同長(zhǎng)短的試用期,其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律的規(guī)定。除此之外,法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。用人單位如果違反了上述規(guī)定,擅自設(shè)立試用期、延長(zhǎng)試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù),均屬違法行為,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。14、單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,會(huì)受到什么懲罰?解答:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外,還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。15、勞動(dòng)合同是否必須由單位保管?解答:根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此,勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后,將勞動(dòng)合同收回,統(tǒng)一保管,是不符合法律規(guī)定的。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16、工會(huì)有權(quán)監(jiān)督嗎?解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 78 條規(guī)定:工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。17、單位的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成了損害,勞動(dòng)者可以要求賠償嗎?解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18、單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件,將受到什么處罰?解答:根據(jù)規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外,如果用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人 500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。19、單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要加付賠償金嗎?解答:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;3.安排加班不支付加班費(fèi)的;4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?0、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害?解答:按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,均將被認(rèn)定為無(wú)效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,如果給勞動(dòng)者造成了損害,單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然,如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無(wú)效的,一旦給單位造成損失,也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。21、單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?解答:用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第 47 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第 47 條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。22、單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?解答:用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;4.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。23、勞動(dòng)行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦?解答:山西黑磚窯案件暴露出了政府有關(guān)監(jiān)管部門對(duì)一些違法用工的情況監(jiān)管不到位,之所以監(jiān)管不到位,很大程度上在于不作為和對(duì)這種違法犯罪現(xiàn)象的漠視?!秳趧?dòng)合同法》針對(duì)這個(gè)問(wèn)題在第 95 條作了這樣的規(guī)定:勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。24、單位解除勞動(dòng)合同不出具書(shū)面證明行嗎?解答:勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè),如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此,勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明?!秳趧?dòng)合同法》第 89 條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。25、勞動(dòng)者在沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格的單位付出勞動(dòng)怎么辦?解答:《勞動(dòng)合同法》第 93 條規(guī)定:對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述條款表明,即使單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格,屬非法用工,勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在找不到單位的情況下可以找出資人索賠,“跑得了和尚跑不了廟”,這是《勞動(dòng)法》的一個(gè)突破。26、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰?解答:《勞動(dòng)合同法》第 92 條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人 1000 元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)踐中,勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三者間的關(guān)系一直是剪不斷、理還亂。本條核心在于“連帶責(zé)任”,解決了司法實(shí)踐中一直難以解決的問(wèn)題。27、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定,由誰(shuí)擔(dān)責(zé)?解答:《勞動(dòng)合同法》第 94 條規(guī)定:個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn),勞動(dòng)者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。 28、勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造成損失,承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?解答:《勞動(dòng)合同法》第 90 條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指,未提前 30 日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用:1.招錄費(fèi)用;2.培訓(xùn)費(fèi)用;3.合同約定的其他賠償。29、單位招用了有工作的勞動(dòng)者,給其他單位造成損害怎么辦?解答:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這個(gè)條款說(shuō)明,單位挖人是有風(fēng)險(xiǎn)的,“招兵”要謹(jǐn)慎。30、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎?解答:老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員,合同是一年一簽。今年 9 月,他在該事業(yè)單位工作了 3 年后,單位告知他不再續(xù)聘,讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金,單位不同意。老姜想問(wèn):像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動(dòng)合同法》嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 96 條規(guī)定,事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??梢?jiàn),一般情況下,老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止,單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的,要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。31、單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同,新法實(shí)施后怎么辦?解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了,新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起 1 個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),從 2008 年 1 月 1 日開(kāi)始到 2 月 1 日之前,所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同,否則將受到相應(yīng)的處罰,即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。32、明年面臨退休,可適用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)嗎?解答:讀者老李給本報(bào)來(lái)信稱:他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近 30 年,單位一直沒(méi)有給他簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,也沒(méi)有上過(guò)任何保險(xiǎn)(單位說(shuō)他不在編)。明年老李面臨退休,他能否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)?像老李這種情況是不能適用《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t,《勞動(dòng)合同法》僅適用于明年 1 月 1 日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。從老李所述情況看,他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 17 條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)按《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。33、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同,明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎?解答:根據(jù)法不溯及既往的原則,《勞動(dòng)合同法》第 97 條規(guī)定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同,即便其條款與新法相違背,只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律,均應(yīng)該繼續(xù)履行。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款,主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。34、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),從何時(shí)起算?解答:根據(jù)勞動(dòng)合同法第 14 條的規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形,再續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要,因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法施行之前,勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。鑒于此,勞動(dòng)合同法特別規(guī)定,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。35、單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎?解答:目前,有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解,以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同,就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí),現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同,照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò) 12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年計(jì)算。所以,單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然,如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期,單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。36、明年勞動(dòng)合同到期后,如果單位不續(xù)簽,要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎?解答:以前,勞動(dòng)合同到期后,如果單位不續(xù)簽,不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,如果合同到期,單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。37、勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?解答:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第46 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前,按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的,以 2008 年 1 月 1 日為分界線,2008 年 1月 1 日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2008 年 1 月 1 日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,分別計(jì)算,再合并相加。38、勞動(dòng)合同法會(huì)增加企業(yè)成本嗎?解答:勞動(dòng)合同法有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講,不會(huì)增加企業(yè)成本,反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。當(dāng)然,對(duì)于違法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同法的出臺(tái)規(guī)范了企業(yè)用工,并增加了違法用工的代價(jià),從這個(gè)意義上說(shuō),可能是增大了“企業(yè)成本”。39、勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是什么?解答:據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)的固定期限合同簽訂率非常低,大約不到三成,而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同,且大多數(shù)為不超過(guò) 1 年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽訂狀況與西方國(guó)家相比完全相反,對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也十分不利。勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題,從這個(gè)意義上來(lái)講,確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工”狀況的作用。40、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦?解答:勞動(dòng)合同法的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律,效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則,如果某些條款有沖突,應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比,前者的效力更高,因此如果某些條款有沖突的地方,應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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