人保局幫扶重點企業(yè)工作總結(jié)13篇
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1、人保局幫扶重點企業(yè)工作總結(jié)13篇 篇1:人保局幫扶重點企業(yè)工作總結(jié) 20XX年,我局認真落實縣委、縣政府關(guān)于幫扶重點企業(yè)的工作部署,按照“狠抓落實、注重實效”的工作要求,出實招、求實效,真心實意服務(wù)企業(yè),竭盡全力為企業(yè)排憂解難,加快了企業(yè)的發(fā)展,促進了我縣經(jīng)濟的`快速增長?,F(xiàn)將我局20XX年幫扶企業(yè)工作總結(jié)如下: 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),高度重視企業(yè)幫扶工作 切實解決企業(yè)存在的困難和問題,我局將幫扶工作擺在重要的議事日程,高度重視、積極行動,成立了一把手負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并多次召開專題會議進行布置,狠抓工作落實,不斷強化服務(wù)意識,把握服務(wù)重點,提升服務(wù)效能。 二
2、、狠抓措施落實,積極推進企業(yè)幫扶工作 今年以來,我局積極落實縣委、縣政府有關(guān)文件精神,對重點工業(yè)項目目標任務(wù)進行細化和分解,工作中,我局狠抓各項措施的落實,確保幫扶取得實效。 (一)完善工作機制。建立全過程、全方位服務(wù)機制,實行服務(wù)督查例會制度,每個季度組織一次現(xiàn)場匯報會,交流經(jīng)驗,相互促進。隨時掌握項目進度狀況,專人報送信息、報表,加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作,對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度,派專人跟蹤聯(lián)系企業(yè),及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況,保持溝通聯(lián)系。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,及時反映企業(yè)存在的問題和困難。 (二)深入調(diào)查研究。按照“幫扶工作時間要落實,
3、解決問題要到位”的工作要求,主動深入企業(yè)調(diào)研,做到每周對接一次,掌握第一手資料,了解情況,對企業(yè)反映的問題提出積極的建議。 (三)加強溝通交流。局主要領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶企業(yè)進行座談和交流,全面了解企業(yè)基本情況和需要解決的問題,局領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負責(zé)人共同制定解決問題的辦法。通過雙方座談,貼近了企業(yè),搭起了橋梁,拉近距離。通過真心交流,誠心服務(wù),加強了雙方的互相信任和溝通,切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題和困難。 總之,我局幫扶企業(yè)雖然做了很多工作,也取得了一些成績,但同縣委、縣政府的要求相比還存在很大差距。在今后的工作中,我們將進一步深入企業(yè)調(diào)查研究,沉下身子,及時了解和幫助企業(yè)解決在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過
4、程中所遇到的困難和難題,落實企業(yè)各項扶持政策,促進全縣經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展。 篇2: 人保局工作總結(jié) 今年以來,我局嚴格按照上級有關(guān)要求,扎實推進人社系統(tǒng)平安建設(shè)工作,有力維護了良好的社會環(huán)境。現(xiàn)總結(jié)如下: 一、取得的成效 1、調(diào)整充實了縣人力資源和社會保障局維穩(wěn)、綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了分工負責(zé)、齊抓共管的良好格局。 2、加大了宣傳、教育力度,系統(tǒng)內(nèi)干部職工平安建設(shè)工作意識、自覺維護社會大局穩(wěn)定意識明顯增強。 3、健全完善了單位平安建設(shè)各項工作制度,實現(xiàn)了平安建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化。 4、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度,疏通化解了各類民工工資糾紛,確保不安定因素控制在了萌芽狀
5、態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個人信訪事件,維護了良好的發(fā)展環(huán)境。 二、采取的主要措施 (一)以貫徹落實縣委政法委部署為契機,扎實推進全年平安建設(shè)工作。年初,我局認真學(xué)習(xí)了各級政法工作會議精神,對全系統(tǒng)平安建設(shè)工作進行了全面安排部署,進一步健全了領(lǐng)導(dǎo)組織,明確了責(zé)任,分別于各經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了《社會管理綜合治理目標責(zé)任書》,為推動平安建設(shè)各項工作扎實開展創(chuàng)造了良好條件。 (二)立足實際,切實搞好平安創(chuàng)建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動者對平安建設(shè)的知曉率、滿意率,進一步推進平安建設(shè)工作,我局立足實際,組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的平安建設(shè)宣傳活動,著力營造起了濃厚的氛圍,有效提高了干部
6、職工及廣大企業(yè)、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見義勇為的意識。 (三)以疏為主,深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作 我局在開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作中,以化解社會矛盾為主線,以維護社會和諧穩(wěn)定為目標,按照注重預(yù)防、統(tǒng)籌兼顧;區(qū)別情況,分類化解;齊抓共管、各方協(xié)同的原則,認真落實主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)做好分管范圍內(nèi)信訪和維穩(wěn)工作的機制,做到層層抓落實。 (四)落實制度,強化規(guī)范 為保證平安建設(shè)工作取得實效,我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調(diào)處制度等,靠制度約束人,靠紀律調(diào)動工作積極性,有效規(guī)范了平安建設(shè)各項工作,為實現(xiàn)平安建設(shè)取得成效奠定了扎實的基礎(chǔ)。
7、 三、存在的問題及下一步工作打算 今年,我局嚴格落實縣委政法委的各項部署,有力推動了平安建設(shè)工作有序開展,但還存在一定的問題與不足,如宣傳氛圍還不夠濃,部分職工、企業(yè)和勞動者對平安建設(shè)的重要性認識還不夠高。下一步工作中,我局將認真予以解決,并做好以下工作: 一是進一步創(chuàng)新平安建設(shè)宣傳方式方法,著力提高職工、企業(yè)和廣大勞動者參與平安建設(shè)的積極性。 二是加強對新形勢下平安建設(shè)工作的研究與探索,建立健全適合單位實際的平安建設(shè)各項長效機制。 三是切實抓好平安建設(shè)各項制度的落實,確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。 篇3: 人保局工作總結(jié) 20xx年,高新區(qū)人力資源和社會保障局認
8、真按照市委市政府及市人力資源和社會保障局關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動的工作部署和要求,認真組織開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動,進行廣泛動員,周密部署,精心組織,采取有力措施,深入推進各項工作的開展,為全區(qū)各類企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供更優(yōu)質(zhì)、更高效、更方便、更快捷的服務(wù)保障,全力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。 一、提高思想認識,健全工作機制,加強對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo) 就業(yè)是民生之本,創(chuàng)業(yè)是富民之源,創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作是解決民生之本、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措。一是加強創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,人力資源和社會保障局、財政局、經(jīng)濟運行局、工商、稅務(wù)等部門負責(zé)人為成員的區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時,還成立了
9、由相關(guān)職能部門及相關(guān)專家學(xué)者共同參與的“區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家志愿團”,積極參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),強化創(chuàng)業(yè)者后續(xù)跟蹤服務(wù)工作。二是建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。制訂了《新余高新區(qū)建立健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系實施方案》,把創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)等納入部門工作目標考核體系,作為各部門領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的一項重要內(nèi)容。實行目標責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制。各部門也建立了相應(yīng)的工作責(zé)任制,層層抓落實,使創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作落到實處。 二、擴大創(chuàng)業(yè)宣傳,加大培訓(xùn)力度,努力提升創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力 一是著力營造全民創(chuàng)業(yè)的氛圍。組織開展全民創(chuàng)業(yè)集中宣傳活動,各部門圍繞促進創(chuàng)業(yè)這個中心,結(jié)合職能特點,組織政策解
10、讀、項目推介、現(xiàn)場觀摩等多種形式的促進創(chuàng)業(yè)活動。區(qū)勞動和社會保障部門等組織編印了一批創(chuàng)業(yè)宣傳資料,通過招聘會、辦理業(yè)務(wù)、前臺咨詢等形式,向廣大勞動者宣傳創(chuàng)業(yè)、推薦項目。宣傳活動的開展增加了人民群眾對全民創(chuàng)業(yè)的了解,激發(fā)了廣大勞動者創(chuàng)業(yè)信心,營造了全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建立了以人力資源和社會保障部門培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)教育院校培訓(xùn)機構(gòu)共同參與的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系。嚴格按照“六統(tǒng)一”模式開展培訓(xùn),除按照省人社廳規(guī)定的SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)標準和質(zhì)量要求開展教學(xué)活動外,還結(jié)合實際,邀請人社、財政、工商、稅務(wù)、擔(dān)保機構(gòu)等部門的領(lǐng)導(dǎo)和政策專家,為培訓(xùn)學(xué)員開展各類促進創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策的專題講座;邀請參
11、加過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的成功創(chuàng)業(yè)者為培訓(xùn)班學(xué)員現(xiàn)身說法,介紹創(chuàng)業(yè)的親身經(jīng)歷和體會,幫助學(xué)員增強創(chuàng)業(yè)信心和風(fēng)險意識。 三、搭建創(chuàng)業(yè)平臺,加大扶持力度,建立完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。 1、打造創(chuàng)業(yè)基地,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺。一是建設(shè)新余創(chuàng)業(yè)工業(yè)園。與市人力資源和社會保障局共同建立了新余創(chuàng)業(yè)工業(yè)園,創(chuàng)業(yè)工業(yè)園為各類創(chuàng)業(yè)者在園區(qū)創(chuàng)辦各類中小企業(yè)提供生存與成長所需的“一站式”和“一條龍”服務(wù)。目前已扶持8家企業(yè)入場經(jīng)營,全部建成后將成為我區(qū)規(guī)模最大、設(shè)施最全、創(chuàng)業(yè)環(huán)境最優(yōu)的工業(yè)園。二是建立中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。內(nèi)有五金工業(yè)園和民營科技園兩個孵化基地,共占地866畝,區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建有兩層標準廠房3幢,四層標準廠房3幢,共
12、計2.8萬平方米,已有70余家企業(yè)入場經(jīng)營。三是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)一條街。在春龍一條街提供83間店面,為下崗失業(yè)人員、退伍軍人、失地農(nóng)民、大中專畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等個人創(chuàng)業(yè),三年免繳商鋪租金和一切行政性收費,水電費年補助600元,并提供5萬元貼息擔(dān)保貸款。已有83人成功創(chuàng)業(yè)。姚家邊管理處失地農(nóng)民姚細牙,20xx年土地被征后參加了針對失地農(nóng)民舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并在創(chuàng)業(yè)一條街創(chuàng)辦“新農(nóng)村菜館”,區(qū)小貸中心為其提供5萬元貼息貸款。在20xx年菜館進行了擴建改造。隨著經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,今年4月,菜館再次進行擴建裝修,如今“新農(nóng)村菜館”資產(chǎn)已超百萬,吸納了15名失地農(nóng)民就業(yè)。 2、不斷提高工作效能,服務(wù)各類創(chuàng)業(yè)者
13、。精簡審批手續(xù)、減少審批環(huán)節(jié)、壓縮審批時限,提高審批效率,為促進自主創(chuàng)業(yè)開辟一條快捷有效的“綠色通道”,營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率。采取多種方式廣泛征集創(chuàng)業(yè)項目,在充分調(diào)研、論證、評估的基礎(chǔ)上,建立起創(chuàng)業(yè)項目資源庫,定期提供項目信息,為創(chuàng)業(yè)帶頭人提供具有實用性、開發(fā)性、投資風(fēng)險小、成功率高的創(chuàng)業(yè)項目。 3、落實優(yōu)惠政策,鼓勵支持創(chuàng)業(yè)。積極落實省市稅費減免、社保補貼、崗位補貼、就業(yè)援助等創(chuàng)業(yè)扶持政策,積極協(xié)調(diào)各相關(guān)部門,對稅費減免、金融信貸、市場準入、補貼補助、創(chuàng)業(yè)孵化等進一步放寬和細化, 20xx年,發(fā)放社保補貼4.7萬元,崗位補貼22.32余萬元,培訓(xùn)補貼204.46萬元,
14、職介補貼108.6萬元。 創(chuàng)新?lián)YJ款工作方式,有效化解城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員融資難題。成立了區(qū)中小企業(yè)擔(dān)保中心、小額擔(dān)保貸款信用擔(dān)保中心,專門從事中小企業(yè)、個人自主創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保和貼息發(fā)放等工作。建立了與經(jīng)辦的銀行合作機制,已形成“政府提供擔(dān)保、銀行放心放貸、創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)”的工作格局。20xx年,區(qū)小額擔(dān)保貸款信用擔(dān)保中心為扶持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放492萬元,為扶持企業(yè)發(fā)展發(fā)放貼息貸款1150萬元。 4、強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè),提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。一是夯實基層創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。20xx年,我區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,鎮(zhèn)、辦事處設(shè)立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)所。區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心配備專職工作人員3名,各創(chuàng)業(yè)服務(wù)所配備專職工作人員2名。對基
15、層工作人員全部進行培訓(xùn),確保創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的順利推進。二是設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口。為提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)的針對性和有效性,避免創(chuàng)業(yè)者各個部門跑政策咨詢,在區(qū)人力資源市場設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口,為各類創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、專家評析、項目推介、場地安置、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。 20xx年,我們將在市委市政府和市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞我區(qū)未來三年“決戰(zhàn)決勝工業(yè)1500億,加快建設(shè)生態(tài)工業(yè)城”的奮斗目標,團結(jié)一心,奮力拼搏,排難而進,真抓實干,開拓創(chuàng)新,為實現(xiàn)新余科學(xué)發(fā)展、進位趕超、綠色崛起而努力奮斗! 二○xx年十一月十八日 篇4: 人保局工作總結(jié) 20xx年以來,區(qū)人保局緊緊圍繞
16、區(qū)委、區(qū)政府的工作部署,以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線,以就業(yè)和社會保障工作為重點,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,統(tǒng)籌做好各項人力資源和社會保障工作,全局上下繼續(xù)保持了班子團結(jié)、務(wù)實合作、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。下面,根據(jù)區(qū)委的安排,我對局領(lǐng)導(dǎo)班子一年來的履職情況從六個方面報告如下: 1、多措并舉抓落實,有力提升就業(yè)服務(wù)新水平。一是就業(yè)再就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6009人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)8243人,其中再就業(yè)3869人,就業(yè)困難人員就業(yè)864人,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6432人。實施城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)1817人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)102人,各項就業(yè)再就業(yè)工作指標均提前、超額完成任務(wù)。二是積極幫扶就
17、業(yè)困難群體。開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導(dǎo)、送培訓(xùn)信息、送困難補助”的“一走五送”再就業(yè)援助月活動。活動月期間,共提供就業(yè)崗位1637個,發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單20xx余份,發(fā)放《就業(yè)援助卡》1000余張。積極為七類下崗失業(yè)人員申報社保補貼,全年為3512人次發(fā)放社保補貼745萬元,所有符合條件的實現(xiàn)應(yīng)補盡補。三是積極搭建勞企雙方供需平臺。為給企業(yè)和求職者提供更多面對面交流的機會,區(qū)人力資源市場每月15日、30日定期舉辦各類招聘會。全年共舉辦了72場(包括大吳鎮(zhèn)、青山泉鎮(zhèn)分會場)招聘活動,服務(wù)企業(yè)911家次,求職人員16434人,介紹成功5244人。 2、應(yīng)保盡保求質(zhì)量,
18、強力推動社保工作再上新臺階。一是被征地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進。20xx年共有15個批次2422名被征地農(nóng)民納入保障,當(dāng)年發(fā)放保障資金20xx。1萬元,實現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障即征即保,探索出了一條失地農(nóng)民保障的成功道路,我區(qū)因此被省人社廳確定為全省15個被征地農(nóng)民基本生活保障工作示XX縣(區(qū))之一。二是城居保工作取得新突破。全區(qū)121466人參保,收取保費1500萬元。60558人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金,當(dāng)年發(fā)放城居保養(yǎng)老金5082萬元,基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取率100%。三是居民醫(yī)保覆蓋率不斷提升。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保2。76萬人,其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險6124人,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保覆蓋率達96。8%(省要求覆蓋率
19、95%)。 3、主動作為抓預(yù)防,努力鞏固和諧勞動新關(guān)系。一是預(yù)防先行,勞資糾紛逐步下降。及時受理職工群眾的投訴,全年共接受群眾咨詢671人次,受理舉報 16件,投訴291件,為職工追回拖欠工資216萬元。開展了整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、禁止使用童工等專項檢查,切實維護勞動者的合法權(quán)益。二是強化勞動大隊舉報投訴窗口建設(shè)。按照“便民、規(guī)范、標準、高效”的總要求,強化勞動大隊舉報投訴窗口建設(shè)。9月份,全市勞動監(jiān)察舉報投訴平臺建設(shè)工作現(xiàn)場觀摩推進會在賈汪召開,學(xué)習(xí)推廣賈汪經(jīng)驗。三是強化調(diào)解,勞資糾紛有效化解。全年區(qū)仲裁委受理案319件,裁決171件,調(diào)解撤訴合計148件,按期結(jié)案率100
20、%。 [建設(shè)房管總結(jié)]城市建設(shè)投資公司領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)(20xx―9―25)[財務(wù)工作總結(jié)]財政局領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)(20xx―9―25)[經(jīng)濟工作總結(jié)]物價局領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)(20xx―9―25)[經(jīng)濟工作總結(jié)]統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)(20xx―9―25)[安全工作總結(jié)]安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作總結(jié)(20xx―9―25)[經(jīng)濟工作計劃]旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)(20xx―9―25)[經(jīng)濟工作總結(jié)]中小企業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)(20xx―9―25)[經(jīng)濟工作總結(jié)]商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子全年工作總結(jié)(20xx―9―25) 篇5: 人保局工作總結(jié) 今年以來,我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高
21、位的形勢下,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,進一步采取規(guī)范化管理和品牌建設(shè)手段,做到夯實基礎(chǔ)、凝聚亮點,使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序,品牌建設(shè)項目深入人心?,F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下: 仲裁收案情況 截至5月15日,我區(qū)勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件,同比上升5.29%。其中,外勞力案件2594件,占收案數(shù)的77%;集體爭議案件33件,比去年同期持平,涉及勞動者802人,略低于去年同期。從仲裁請求類型來看,主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經(jīng)濟補償金,該四項請求的涉案數(shù)分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分,發(fā)案高地為民營企業(yè),共計2445件,占累計收案的7
22、2.7%,其中以自然人投資或控股企業(yè)為最,共計發(fā)案1336件,占民營企業(yè)案件數(shù)的'54.6%。 仲裁結(jié)案情況 截至5月15日,我區(qū)勞動爭議仲裁已結(jié)案件2840件,結(jié)案率為77.81%。已結(jié)案件中,裁決1435件(終局裁決939件)、調(diào)撤1239件、其他方式結(jié)案166件,調(diào)撤率為49.47%。用人單位勝訴926件,勞動者勝訴293件,雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當(dāng)事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失約1755萬元。 上半年,我院主要采取了以下工作措施: 一、踐行服務(wù)理念,凝聚文化內(nèi)力,樹立獨具一格的工作品牌。 (一)依托兩條路經(jīng),建設(shè)仲裁服務(wù)品牌。一方面,我院在傳統(tǒng)路徑內(nèi),即對案件當(dāng)事人
23、從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務(wù)力度,使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務(wù)職能,在案外加大對勞資雙方的宣傳指導(dǎo)力度,為及時排解糾紛隱患,促進勞資和諧獻力。 一是案內(nèi)注重便捷增“效”。 1、在勞動人事爭議法律實習(xí)基地成立后,今年我院及交大凱原法學(xué)院在互訪交流的基礎(chǔ)上,確立了進一步深入合作的機制,即揭牌成立交通大學(xué)“法律診所”,承擔(dān)向有困難的勞動人事爭議當(dāng)事人提供無償?shù)姆稍嚷毮埽滢k公室設(shè)在我院接待大廳內(nèi)。自成立以來,法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導(dǎo)服務(wù)。 2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來,我院陸續(xù)走訪了各窗口,指導(dǎo)工作并排查問題,截至目前各窗口共代收申
24、請書265份,就近申請仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。 3、針對現(xiàn)有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現(xiàn)狀,我院派遣了經(jīng)驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公,對分庭辦案人員進行指導(dǎo)帶教,使分庭得以全面承擔(dān)起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能。此外,積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區(qū)開設(shè)新的仲裁分庭,以完善爭議就近解決機制。 4、針對案件的特殊情況,推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛措施,有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結(jié)的各類舉措,今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。 二是案外注重指導(dǎo)促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結(jié)合局“五單式”培訓(xùn)要求,與局系統(tǒng)有關(guān)部門整合力量,
25、共同在基層開設(shè)旨在指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、預(yù)防勞資糾紛的培訓(xùn)講座。目前,第二期講座已開設(shè)一場,主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務(wù)”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內(nèi)容,我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例,向勞動者傳達理性維權(quán)的理念和知識。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出,收到良好的社會反響。3、繼續(xù)在結(jié)案后,就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度以及程序問題,向用人單位發(fā)出仲裁建議書,提出規(guī)范其內(nèi)部勞動管理的意見和要求,排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。 (二)圍繞三個視角,打造文化建設(shè)品牌。從“人”“境”“事”三個角度,進一步挖掘文
26、化建設(shè)內(nèi)涵,即通過提升素質(zhì)、調(diào)動潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng),通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息,通過投身公益、組織節(jié)日活動不斷探索文化深度,著力打造我院的文化建設(shè)品牌。 一是培育文化之“人”。1、開展各類學(xué)習(xí)活動,提高職工綜合素養(yǎng),如利用院務(wù)會議組織職工觀看網(wǎng)絡(luò)公開課,攝取人文知識;邀請區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識講座,使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動,以集體名義向XX區(qū)圖書館借取了批量圖書,進行自主管理,參加了由XX區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”,積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動;組織職工學(xué)習(xí)第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發(fā)言、出力
27、,主動展示和挖掘自身亮點,如組織開展“我愛我院”征文活動,職工從中分享成長感悟和工作、生活收獲;作為對過往工作的回顧和對新年度的展望,由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點子”征集活動,共向職工征得各類“金點子”40余條;借與交通大學(xué)的合作契機,我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學(xué)兼職碩士生導(dǎo)師。 二是營造文化之“境”。為使辦公場所更加舒適、活潑、親和,我院對辦公室布局進行部分調(diào)整,增設(shè)了健身房和接待室,并開展“最給力”辦公空間布置及評比活動,鼓勵全體職工發(fā)揮主觀能動性,對各自使用的辦公空間進行打造。在宣傳欄的維護方面,增設(shè)了“樂活天地”板塊,供職工議
28、熱點、享生活;增設(shè)“仲裁員風(fēng)采展示”和“活動掠影”板塊,供職工掌握工作動態(tài)。此外,帶領(lǐng)職工走出院門,考察了廈門勞動人事仲裁部門,參觀了微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心和XX市第一中級人民法院,學(xué)習(xí)借鑒其他單位的建設(shè)經(jīng)驗,以提高我院建設(shè)水平。 三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務(wù)年,計劃開展一系列公益活動。目前,以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識為目標,組織了一場垃圾分類知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務(wù)定點單位之一,并組建了一支志愿者隊務(wù),定期對福利院老人開展關(guān)愛慰問。2、以各類節(jié)日為活動契機,挖掘節(jié)日背后的文化內(nèi)涵,組織多樣的團隊活動。元宵節(jié)時,職工們親自動手熬煮湯圓
29、,熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時組織全體團員青年參觀歷史名城,體悟歷史責(zé)任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂”親子活動,組織院內(nèi)4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場所,游玩了星期八小鎮(zhèn)。 二、業(yè)務(wù)管理標準化,內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化,形成嚴謹高效的工作模式。 (一)明確標準,嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式,于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規(guī)范性文件,如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知,并上墻公示;啟動院規(guī)章制度匯編工作,以此為契機,梳理并統(tǒng)一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動爭議處理規(guī)定》等,以進一步規(guī)范代理人的仲裁行為,規(guī)范
30、集體爭議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開20xx年XX區(qū)勞動爭議裁審聯(lián)席會議,對仲裁、審判過程中尚需統(tǒng)一認定標準的業(yè)務(wù)問題進行深入探討。4、通過院務(wù)會議溫習(xí)有關(guān)首問責(zé)任制、規(guī)范服務(wù)的具體內(nèi)容;召開行風(fēng)政風(fēng)工作會議,排查問題,并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負責(zé)人三個層面明確了追究辦法。 (二)制定規(guī)范,夯實內(nèi)務(wù)管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”,將可量化工作的時間節(jié)點、目標數(shù)量進行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產(chǎn)報修單”等書面樣章,推行“下單服務(wù)”,便于量化統(tǒng)計。今年前5月,我院共完成16次領(lǐng)導(dǎo)來訪的接待工作。2、對信息采寫機制進行了梳理,將有關(guān)院內(nèi)工作的
31、各類信息分黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三類落實專人負責(zé);邀請局宣傳科科長赴院主講信息寫作,為提升信息工作水平打好基礎(chǔ);對《仲裁工作月報》進行改版,在原有基礎(chǔ)上進一步反映重點工作及內(nèi)務(wù)管理工作情況。 目前,我院在工作中發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)保障方面尚有缺位,需協(xié)調(diào)解決,具體指的是: 一、人員問題。近期,區(qū)內(nèi)勞動人事爭議發(fā)案勢頭顯著,相形之下,因部分人員調(diào)崗、離職、退休、生育等情況導(dǎo)致的專職仲裁人員緊缺,案件處置不及等問題開始顯現(xiàn)。此外,因勞動、人事仲裁職能整合之故,一部分專職仲裁人員尚未取得勞動人事仲裁員資格證,這對于通過內(nèi)部崗位調(diào)整、開設(shè)仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。 二、車位問題。因受與我院辦公場
32、所所在園區(qū)物業(yè)之間有關(guān)免費停車位數(shù)量的約定所限且無財政經(jīng)費保障,我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決,給工作造成了一定困擾。 三、餐費問題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實際存在較大差額:保安人員無餐費保障,制度內(nèi)和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經(jīng)費缺口,尚需協(xié)調(diào)解決。 下階段,我院將緊緊圍繞及時穩(wěn)妥處置案件的中心任務(wù),以創(chuàng)建市級文明單位和人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標,以切實加強基層群眾工作的各項內(nèi)容為重點,多措并舉,確保各項工作的順利推進。主要包括以下重點: 一、挖潛增效,加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現(xiàn)狀,通過發(fā)揮二線庭室的輔
33、助作用,激發(fā)仲裁分庭辦案潛能,發(fā)揮兼職仲裁員樂于調(diào)解、善于調(diào)解的特點,有效運用交通大學(xué)法律實習(xí)生隊伍力量,充分體現(xiàn)專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢,提高案件化解能力。按照市局“開標準庭、辦標準案”的要求,把好案件質(zhì)量和數(shù)量關(guān)口。繼續(xù)推進建章立制類工作,形成全面、系統(tǒng)的規(guī)范案件審辦工作的文本依據(jù)。開展交流、調(diào)研、考察等活動,不斷從相關(guān)渠道取經(jīng)汲養(yǎng),提升我院的規(guī)范化建設(shè)水平。 二、多措并舉,深化創(chuàng)優(yōu)工作的內(nèi)容。在前期完成我院《20xx年履行社會責(zé)任報告》的基礎(chǔ)上,實行專人負責(zé)、群體配合,按照20xx-市級文明單位及市人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建要求,完成相關(guān)創(chuàng)建申報事宜。選舉成立院工會委員會、換屆選舉院團
34、支部委員會,使工會和團組織成為協(xié)助黨政各項工作順利開展的良好抓手,在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實院品牌建設(shè)工作,開展好幫困助學(xué)等一系列公益服務(wù)活動;積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動;創(chuàng)新信息化管理機制,開發(fā)院各類信息查詢系統(tǒng)、制作仲裁形象片等,使仲裁尚法厚德的精神品質(zhì)進一步得到凝聚。 三、創(chuàng)新驅(qū)動,扎實群眾工作的基礎(chǔ)。根據(jù)局《關(guān)于加強和改進群眾工作的意見》,創(chuàng)新服務(wù)基層及預(yù)控糾紛的方法,不斷增強群眾工作的針對性和實效性。一方面,在莘莊、梅隴等勞資爭議多發(fā)地區(qū)開設(shè)仲裁分庭,探索設(shè)立作為法律實習(xí)基地內(nèi)容之一的社區(qū)調(diào)解工作站,并有效運用現(xiàn)有的裁調(diào)協(xié)調(diào)互動機制,努力將勞資糾紛解決在基層,化解于萌芽階段
35、。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機制功能,編制仲裁典型案例,履行仲裁部門的社會服務(wù)職能,努力消減勞資隱患。 篇6:人保局人才工作總結(jié) 人保局人才工作總結(jié) 為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性,我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動,活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的`意見和建議,同時分析了我局存在的主要問題,并討論研究了切實可行的解決辦法。現(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下: 一、基本情況 我局現(xiàn)有在職人員102人,專業(yè)技術(shù)人員45人,占在職人員的44%;工勤人員1
36、8人,占在職人員的17.6%;管理人員24名,占在職人員的23.4%;公務(wù)員15人,占在職人員的15%,基本形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。 二、工作措施 (一)優(yōu)化政策,促進人才發(fā)展 (1)深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度;繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓(xùn);完善公務(wù)員日??己撕投ㄆ诳己酥贫?。 (2)積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別
37、各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦;二是深化職稱制度改革,改進職稱評審工作,堅持職稱評審公示制度,職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜,做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作,同時推薦一批有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔,提升我區(qū)人才層次水平。 (3)努力做好各類培訓(xùn)。一是開展新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn),積極鼓勵引導(dǎo)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育,進一步改善公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu);二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。 三、現(xiàn)存問題及措施 問題:我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足,人才的
38、專業(yè)結(jié)構(gòu)不對口,高層次人才短缺。 措施:一是積極爭取一批大學(xué)畢業(yè)生充實到干部隊伍,二是健全完善培訓(xùn)制度,創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式。認真抓好各類培訓(xùn)工作。三是建立培訓(xùn)教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干,發(fā)揮作用。 篇7:人保局人才交流工作總結(jié) 一、招賢引才工作 為了進一步優(yōu)化人才隊伍的年齡和知識結(jié)構(gòu),針對我縣人才隊伍的現(xiàn)狀,我們擬定了縣屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃,報縣政府審定后,嚴格按照國家及省、市關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神,認真貫徹“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,共選聘了154名普通高校畢業(yè)生到縣屬事業(yè)單位工作。一是元月份會同縣教育
39、局赴師范大學(xué)組織招聘應(yīng)屆本科畢業(yè)生,通過面試、專業(yè)知識考試等程序,選聘了21名應(yīng)屆本科畢業(yè)生到高中任教,其中:中學(xué)10名,第二中學(xué)5名,禾川中學(xué)6名。二是為了加強中、小學(xué)師資隊伍建設(shè),通過專業(yè)知識考試、說教等程序招考了41名歷、應(yīng)屆師范類大、中專畢業(yè)生到基層中、小學(xué)及機關(guān)幼兒園任教。三是面向社會,經(jīng)過公共科目考試、專業(yè)知識面試、體檢、考核等,公開招聘了14名普通高校二本以上畢業(yè)生到縣直事業(yè)單位工作,其中:縣農(nóng)業(yè)局畜牧專業(yè)1名;縣林業(yè)局林學(xué)專業(yè)1名、計算機專業(yè)1名;縣水務(wù)局測量專業(yè)1名;縣城投公司工程會計專業(yè)1名、工業(yè)與民用建筑專業(yè)1名;縣國土資源局會計專業(yè)1名;縣招商局工作人員1名;縣規(guī)模工業(yè)
40、辦工作人員2名;縣人事勞動和社會保障局法律專業(yè)1名;縣社保局計算機專業(yè)1名、文秘專業(yè)1名;縣審計局會計專業(yè)1名。四是6月中旬,會同縣監(jiān)察局及用人單位赴南昌大學(xué)、農(nóng)業(yè)大學(xué)、南昌工程學(xué)院、東華理工大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校,直接進行面試,招聘了8名大學(xué)本科生到我縣工作,其中:縣農(nóng)業(yè)局園藝專業(yè)1名,植保專業(yè)1名;縣建設(shè)局城市規(guī)劃專業(yè)2名;縣工業(yè)園區(qū)管委會土木工程專業(yè)1名;縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦水利水電專業(yè)1名;縣交通局路橋?qū)I(yè)1名;縣國土資源局地球化學(xué)專業(yè)1名。五是根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署,先后組織縣中學(xué)、禾川中學(xué)、第二中學(xué)、第三中學(xué)、職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校及縣仁愛醫(yī)院、平安醫(yī)院、興華高級中學(xué)、興鼎機械制造公司等16家用
41、人單位分別參加了省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業(yè)生就業(yè)專場人才招聘會,為縣直事業(yè)單位及非公有制企業(yè)招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作,其中:中學(xué)1名、永安中學(xué)1名、縣人民醫(yī)院1名;不動編引進了3名化學(xué)工程師到海天藥業(yè)有限公司工作,1名EMBA畢業(yè)生到創(chuàng)欣制革有限公司工作,1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作,3名副主任醫(yī)師到濟民醫(yī)院工作濾布,1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作,為用人單位選配了年輕化、知識化的高學(xué)歷人才。 二、一村一品工作 為了進一步推進我縣的“一村一品”工作,大力發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)。一是按照省外國專家局
42、《關(guān)于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》(贛外專字[]5號)要求,對三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金,埠前鎮(zhèn)高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評,并及時將考評材料上報。二是為了認真總結(jié)新農(nóng)村建設(shè)試點村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗,督促指導(dǎo)了三灣鄉(xiāng)汗江村湖面上花卉苗木基地項目,埠前鎮(zhèn)高賢村大棚蔬菜項目就各自發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)上報經(jīng)驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展,根據(jù)我縣“一村一品”產(chǎn)業(yè)情況,通過調(diào)研,起草了《縣“一村一品”發(fā)展的現(xiàn)狀及思路》,并及時上報市局。四是根據(jù)省外國專家局《關(guān)于做好20引進外國專家及出國(境)培訓(xùn)項目計劃申報工作的通知
43、》(贛外專發(fā)[]37號)精神,向省、市外國專家局申報了派員出國進行農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)培訓(xùn)和縣中醫(yī)院引進普外微創(chuàng)手術(shù)項目。五是根據(jù)省、市人事部門《關(guān)于做好新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報的通知》(吉人字[2012]74號)要求,按照“動態(tài)管理,滾動發(fā)展”的原則,在對現(xiàn)有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎(chǔ)上,推薦申報了煙閣鄉(xiāng)山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目,里田鎮(zhèn)枧田村醬制品項目,三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目,高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目為省級新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點。最后,經(jīng)省外國專家局審定,三灣鄉(xiāng)三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮(zhèn)高橋村蠶桑項目被列為2012年
44、新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)示范點,向每個示范點下?lián)軐m椯Y金5萬元。與此同時,我們根據(jù)市人事局《關(guān)于組織開展2012年“一村一品”專項經(jīng)費績效考評和新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報工作的通知》(吉人字[2012]183號)精神,工業(yè)濾布對2012年項目單位進行了專項經(jīng)費績效考評和自查,及時上報了2012年專項經(jīng)費績效考評和20“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目申報材料。 三、“三支一扶”工作 近幾年來,我縣總共招募了121名“三支一扶”大學(xué)生到基層工作,其中16名,31名,35名,39名。為了確?!叭б环觥贝髮W(xué)生在基層工作的'順心,生活的舒心,我們的做法是:一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。在縣財政非常困難
45、的情況下,縣政府首先確保了“三支一扶”大學(xué)生各種經(jīng)費的及時到位,20縣財政承擔(dān)“三支一扶”分攤部分經(jīng)費60多萬元。二是管理服務(wù)到位。首先,縣“三支一扶”辦統(tǒng)一為“三支一扶”大學(xué)生在縣農(nóng)業(yè)銀行辦理了統(tǒng)發(fā)補貼存折,逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表,縣財政局直接將補貼撥付到個人存折,使“三支一扶”大學(xué)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)行網(wǎng)點可就近領(lǐng)取補貼。其次,為了強化“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)意識,我們會同各主管部門及時進行了服務(wù)期年度考核工作,建立健全了“三支一扶”大學(xué)生的人事檔案管理制度。再次,及時為“三支一扶”大學(xué)生辦理了人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險等,使他們無后顧之優(yōu)地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務(wù)期滿,
46、考核合格,且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學(xué)生辦理了正式安置手續(xù),其中安置度“三支一扶”大學(xué)生15名,分別為基層中、小學(xué)任教5名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動事務(wù)保障所6名;安置度“三支一扶”大學(xué)生29名,分別到基層中、小學(xué)任教10名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院8名,縣農(nóng)業(yè)局1名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所10名。對要求自主擇業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生,我們免費為他們提供人事代理、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、檔案管理等服務(wù)。為了激勵“三支一扶”大學(xué)生扎根基層,服務(wù)基層的信心與決心,我們始終按照“以人為本”的理念,本著就近、便捷的管理方法,要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學(xué)生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給
47、予關(guān)心,想方設(shè)法為他們提供各種便利條件,努力為他們營造一個良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,為他們健康成長提供一個良好的平臺。 四、人事代理工作 根據(jù)縣政府辦《關(guān)于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業(yè)單位工作的普通高校畢業(yè)生全部辦理了人事代理手續(xù)。二是為300多名大、中專畢業(yè)生辦理了人事檔案接收函調(diào)手續(xù)。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所、縣房地產(chǎn)交易評估所聘用人員及時辦理了續(xù)聘等相關(guān)手續(xù)。 五、人事綜合工作 一是耐心細致地做好了有關(guān)人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作,把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作,向市、縣報送了信息6條、調(diào)研材料1篇,已登載了5條。三是切
48、實做好了大、中專院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作,接收高校畢業(yè)生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學(xué)生“村官”工作,為17名大學(xué)生“村官”免費辦理了人事關(guān)系及檔案接收等手續(xù)。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮(zhèn)退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審,為政府安置退伍軍人提供了決策依據(jù),使不符合安置條件的退役軍人的經(jīng)濟補償做到公開、公正、透明,沒有出現(xiàn)上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度,從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業(yè)生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會,經(jīng)過專業(yè)知識考試、體能測試、體檢、政審等程序,征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。 總之,一年來,人才交流中心各
49、項工作在局里的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下,雖然做了大量工作,也取得了一定成績,但與先進兄弟縣市相比,還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構(gòu)、編制沒有理順到位,不利于工作順利的推進;二是人才勞動力市場功能尚不健全,不能充分發(fā)揮其功能和市場的調(diào)節(jié)作用;三是人員缺少,工作量大,壓力較大,嚴重影響了工作的正常開展。 篇8:人保局工作總結(jié)及工作思路 人保局工作總結(jié)及工作思路 人保局工作總結(jié)及工作思路 2012年,是縣人力社保在新的體制機制下繼往開來、奮勇爭先的一年。一年來,我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo),全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,
50、圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展”的工作主線,著力推進人才優(yōu)先發(fā)展,積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略,進一步健全社會保障體系,深化領(lǐng)域體制機制改革,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不斷提升基本公共服務(wù)水平,凝心聚力,創(chuàng)新爭優(yōu),較好的完成了省市下達的目標考核工作及縣重點工作,以卓有成效的工作為“平安XX”創(chuàng)建和我縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的保障。 一、2012年工作回顧 (一)圍繞“統(tǒng)籌”二字,就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。 1、落實積極的就業(yè)政策。進一步落實各項就業(yè)再就業(yè)政策,把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,全面推進“貸、免、扶、補”,鼓勵企業(yè)吸納失業(yè)人員、勞動者靈活就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),深入開展援助零
51、就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動,對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員,重點實施就業(yè)援助。截止10月底,全縣新增就業(yè)人數(shù)8128人,完成市目標任務(wù)數(shù)7000人的116.1%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.77%,低于調(diào)控指標4個百分點,城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)1617人,其中就業(yè)困難人再就業(yè)608人,分別完成市目標考核任務(wù)的107.8%和121.6%;辦理自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款33人,總計貸款金額165萬元;援助“4050”靈活就業(yè)人員1055名,發(fā)放社會保險補貼250.8萬元。 2、以高校畢業(yè)生為重點促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)推薦平臺建設(shè),堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會,動員企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多
52、的就業(yè)崗位,今年共有600多名大學(xué)生通過人才交流平臺到我縣大中型企業(yè)就業(yè);完善就業(yè)資訊平臺功能,今年“XX人才網(wǎng)”共新增高校畢業(yè)信息1200多條、企業(yè)會員200多家,為我縣大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位多個;加大高校畢業(yè)生能力提升平臺建設(shè),今年新增了9家縣骨干企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地(全縣共21家),提供見習(xí)崗位300多個,發(fā)放見習(xí)補貼14.3萬元;積極開展高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升免費培訓(xùn),舉辦了網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、高級職業(yè)經(jīng)理人2期能力提升免費培訓(xùn)班。今年高校畢業(yè)生就(創(chuàng))業(yè)率達到80%。 3、完善公共就業(yè)服務(wù)體系。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用,統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類勞動者就業(yè)服務(wù)工作。今年的兩次大型人力資源交
53、流會共提供普工和技術(shù)工崗位6000個,促進對接2500多人。二是發(fā)揮公共職介作用,幫助各類人員就業(yè)。今年全縣職業(yè)介紹所登記求職39000人,介紹成功15000人;發(fā)放免費職業(yè)介紹券2386張,發(fā)放補貼71580元。三是加大技能提升培訓(xùn)力度。積極根據(jù)市場需求,制定培訓(xùn)方案,多層次、多形式的開展崗位培訓(xùn)、“訂單”培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。今年舉辦進城務(wù)工農(nóng)民技能提升培訓(xùn)27期,培訓(xùn)3210人,完成率達107%;其中高技能人才培訓(xùn)698人,完成率達116%。同時,積極利用勞務(wù)合作平臺,開展勞務(wù)對接,與四川**市、云南**彝族自治區(qū)、****縣等9個省市建立勞務(wù)協(xié)作基地。四是加強充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作,今年
54、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)36個,創(chuàng)建合格率達100%。 (二)社會保障體系不斷完善 1、積極推進醫(yī)療保險制度的改革。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,相繼出臺了《XX縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法》、《XX縣國家公務(wù)員醫(yī)療補助實施辦法》、《關(guān)于加強城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作的通知》等政策文件,不斷推進醫(yī)保制度的改革。自城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌實行門診費用報銷計算機聯(lián)網(wǎng)實時結(jié)報以來,今年門診報銷225554人次,報銷費用1703.96萬元,有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。 2、順利完成社保市民卡醫(yī)保一卡通工程建設(shè)。按照市局統(tǒng)一部署,上下聯(lián)動,我縣積極推進市民卡工程建設(shè),現(xiàn)在
55、社保市民卡卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結(jié)算平臺按計劃投入運行,全縣實現(xiàn)醫(yī)療結(jié)構(gòu)和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與縣、市異地就醫(yī)結(jié)算平臺實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。年底前要完成4萬張發(fā)卡任務(wù),目前已完成2萬張卡的信息采集工作,我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發(fā)儀式。 3、認真貫徹落實省廳三個文件精神。進一步落實省廳221、222、223三個文件精神,制定出臺我縣具體實施方案,細化實施對象,確定繳費標準、繳費辦法、新老政策的銜接辦法,制訂辦事流程,全力做好符合條件對象參保政策的落實。截止11月底,按221文件精神參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類補繳人員3003人;按222文件精神申報城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇調(diào)整的人員,目前正由主管部
56、門對身份和工作時間進行審核;按223文件可以享受精減退職人員生活困難補助的人員,正由各企業(yè)主管部門進行調(diào)查摸底。 4、扎實推進城鄉(xiāng)居保工作。我縣作為國務(wù)院和浙江省17個城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點縣之一,我們將確?;A(chǔ)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放列為第一要務(wù),全力以赴開展城鄉(xiāng)居?;A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作,積極開展宣傳培訓(xùn)、信息采集核對、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養(yǎng)老金發(fā)放等工作,截止2011月,我縣共計發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金1154682人次,發(fā)放93360464元。同時先后出臺《XX縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》、《關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險復(fù)員退伍軍人軍齡認定處理意見》等一系列政策
57、文件,同時進一步完善同城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險之間制度銜接工作,不斷完善我縣的養(yǎng)老保險制度。 5、扎實推進勞動保障服務(wù)基層平臺建設(shè)。制定出臺了《XX縣加強村(社區(qū))勞動保障平臺建設(shè)和充分就業(yè)村(社區(qū))創(chuàng)建工作實施方案》,推進勞動保障服務(wù)基層平臺建設(shè),積極開發(fā)人力資源市場信息,同時發(fā)布就業(yè)平臺業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),將公共服務(wù)不斷向農(nóng)村延伸,向農(nóng)民覆蓋,逐步實現(xiàn)了縣、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、社區(qū)(村)三級聯(lián)網(wǎng),資源共享。對全縣十鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的勞動保障員開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)和強化培訓(xùn),形成長效動態(tài)管理機制,確?!傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)為零。 (三)人才資源開發(fā)工作取得積極進展 1.高層次和緊缺專業(yè)人才引進取新進展。一是面向
58、全國開展大型高級人才招聘活動。于今年4月份和11月份通過浙江日報、中國人事報、各級人才網(wǎng)站等媒體發(fā)布引才公告,推出涉及規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)、交通橋梁、環(huán)境保護、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生、水利水電等40多個專業(yè)140個崗位,重點引進具有碩士學(xué)歷或副高職稱以上的高級專技人才,共有120多人報名參加應(yīng)聘。二是主動對接高校引進緊缺專業(yè)人才。今年組織教育、衛(wèi)生、城建等重點行業(yè),赴黑龍江醫(yī)科大學(xué)、浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)等重點高校開展高層人才和緊缺專業(yè)對接活動,通過開展人才現(xiàn)場見面、建立人才常態(tài)化聯(lián)系機制、鼓勵來XX考察等方式,共有63名人高層次專業(yè)人才達成來平意向。今年共引進高層次和緊缺專業(yè)技術(shù)人才119人,成效
59、明顯。 2.人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。一是積極出臺人才引進優(yōu)惠政策。制定出臺《XX縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》,全面整合優(yōu)化人才政策體系,并先后制定了《XX縣事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》、《XX縣企業(yè)引進高層次和緊缺急需人才若干規(guī)定》等2項政策,從人才公寓、住房補貼、人才津貼、引進人才子女入學(xué)等方面提供優(yōu)惠政策,同時縣政府每年撥出500萬元設(shè)立專項人才發(fā)展專項資金。積極落實高層次和緊缺專業(yè)人才安置經(jīng)費,年內(nèi)首批發(fā)放人才安置、生活補貼50余萬元,解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設(shè)進展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實,其中昆陽鎮(zhèn)建設(shè)30套、鰲江鎮(zhèn)建設(shè)30套、水頭鎮(zhèn)建設(shè)20套
60、,總投資近1億元,人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應(yīng),待高層次和緊缺急需人才在XX服務(wù)滿8年后按購置成本價供其購買。 3、人才服務(wù)力度進一步加大。一是積極幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術(shù)人才。積極組織全縣30強企業(yè)赴外引進各類專業(yè)技術(shù)人才,今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現(xiàn)場招聘會共12場次,幫助企業(yè)引進各類專業(yè)技術(shù)人才200多名。二是不斷強化人才租賃工作力度??h人才公司與縣內(nèi)138家企事業(yè)單位簽定人才派遣協(xié)議,派遣勞務(wù)工作人員337多人。三是加大人事代理服務(wù)力度。共接應(yīng)屆畢業(yè)生和各類人員檔案2883份,大中專畢業(yè)生報
61、到1410人,辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證977人。 (四)人事管理工作不斷深化 1、加強公務(wù)員隊伍管理。一是認真組織公務(wù)員考試錄用工作。完成了公務(wù)員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年,全縣面向社會招錄公務(wù)員112名。二是認真做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。完成了縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊參公人員11人登記上報審批工作。同時,積極做好我縣19家參公事業(yè)單位的初審上報工作。三是做好20公務(wù)員考核和紀律懲戒工作。完成了年機關(guān)工作人員年度考核工作,對全縣公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、機關(guān)工勤人員考核1448名,確定優(yōu)秀等次的259人,不稱職1人,因處分不確定等次
62、5人,因處分基本稱職6人。認真落實《公務(wù)員獎勵規(guī)定》,對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員發(fā)給獎金800元,連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員發(fā)給獎金1500元,較好發(fā)揮了考核工作的激勵引導(dǎo)作用。同時,對違法違紀人員進行了處理,開除公職2人。四是完成2010年縣機關(guān)目標管理績效考核工作。通過分組考核、集中聯(lián)評、領(lǐng)導(dǎo)點評,對全縣80家單位進行考核,共評出“目標考核先進單位”22個,“目標考核單項獎”單位10個。 2、強化事業(yè)單位隊伍建設(shè)。一是做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項招考工作。堅持實施“凡進必考”制度,認真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄、選調(diào)工作。全年先后組織開展了衛(wèi)生、木偶劇團系統(tǒng)
63、入編考試、事業(yè)單位考錄、選調(diào)等12次考錄工作,共錄用339人。二是完成了事業(yè)單位年度考核獎懲工作。對全縣13188名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核,共有1987人被評為優(yōu)秀等次,11042人評為合格等次,10人被評為基本合格,12人被評為不合格,5人被評為不定等次,87人不參加考核。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。自去年10月以來,按照省市統(tǒng)一部署和要求,我局迅速啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置,將該項工作作為一項重要工作,列入我局2011年度“十大項目”。今年年初召開全縣動員會,將工作任務(wù)進行分解,組織分組調(diào)研,摸清各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)等各項基礎(chǔ)性數(shù)據(jù),隨后下發(fā)我縣崗位設(shè)置的指導(dǎo)性文件,并及時審核督
64、報。截止2011年11月30日,全縣共有405個事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置方案的核準工作,占全縣事業(yè)單位總數(shù)的69%,核準崗位數(shù)10338個。四是做好全縣各系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作。全縣取得各類職務(wù)任職資格1218人,其中高級職稱108人,中級職稱266人,初級職稱844人。根據(jù)崗位設(shè)置予以準聘1004人。 3、加強工資福利工作和退管。一是認真做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的落實工作。認真開展衛(wèi)生系統(tǒng)工資收入和人員情況的調(diào)研,測算兩衛(wèi)事業(yè)單位與全縣機關(guān)、事業(yè)單位收入有關(guān)經(jīng)費數(shù)據(jù),核定績效工資總量,并于6月開始兌現(xiàn)了基礎(chǔ)性績效工資。二是積極開展其他事業(yè)單位績效工資準備工作。認
65、真開展前期調(diào)研工作,對其他事業(yè)單位收入情況進行摸底核查,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。并對其他事業(yè)單位實施績效工資進行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)測算,摸清涉及的單位、人數(shù)和財政支出。同時,結(jié)合我縣實際,擬定實施方案。三是繼續(xù)做好工資審批及統(tǒng)發(fā)工作。全年共完成正常晉升14013人,職務(wù)變動1376人,個人工資表補檔101人,工齡更改82人,精減退職人員生活困難補助95人,一次撫恤金40人,遺屬困難補助405人,開具工資轉(zhuǎn)移證1101人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體人員入編工資檔案入庫366人。同時,做到每月及時準確地做好統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù),按時發(fā)放工資。四是加強退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作,共審批728人,發(fā)放金額123
66、0萬元。積極組織退休干部開展理論學(xué)習(xí)、廉政報告、參觀考察、春節(jié)慰問等活動;認真做好到齡退休人員督辦和核準工作,共審核辦理退休手續(xù)116人,退休督辦43;審批機關(guān)事業(yè)單位困難退休干部127人。同時,認真做好退休干部信訪工作。 (五)和諧勞動關(guān)系進一步推進 1、全面推進勞動合同制度。深入貫徹落實《勞動合同法》,推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同,努力實現(xiàn)勞動合同全覆蓋;大力推行簡易勞動合同文本,規(guī)范勞動合同內(nèi)容,進一步提高勞動合同質(zhì)量和履約率;完善集體合同制度,深入實施“彩虹計劃”,擴大集體合同覆蓋面,規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容,完善集體協(xié)商程序,增強勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)能力。全年勞動合同簽訂率達96.4%。 2、加大勞動保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風(fēng)”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動,并制定了《XX縣勞動和社會保障局處置突發(fā)事件工作預(yù)案》,對勞資糾紛特別是群體性案件,做到早調(diào)查、早處理、早匯報,把矛盾積極化解在萌芽狀態(tài),維護社會穩(wěn)定。共受理工資拖欠投訴案件396起,涉及人數(shù)1085人,拖欠工資總額達到480.2萬元。 3、不斷提高勞動爭議仲裁水平。按照“預(yù)防為主
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