欧美精品一二区,性欧美一级,国产免费一区成人漫画,草久久久久,欧美性猛交ⅹxxx乱大交免费,欧美精品另类,香蕉视频免费播放

新勞動(dòng)法解析

上傳人:奇*** 文檔編號(hào):253383613 上傳時(shí)間:2024-12-12 格式:PPT 頁數(shù):46 大小:145KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報(bào) 下載
新勞動(dòng)法解析_第1頁
第1頁 / 共46頁
新勞動(dòng)法解析_第2頁
第2頁 / 共46頁
新勞動(dòng)法解析_第3頁
第3頁 / 共46頁

下載文檔到電腦,查找使用更方便

28 積分

下載資源

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《新勞動(dòng)法解析》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《新勞動(dòng)法解析(46頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,勞動(dòng)合同法,修訂及司法解釋(四)解讀,晏 筠,Email:yanjun_,2013,年,7,月,26,日,勞動(dòng)合同法,修訂,一、,勞動(dòng)合同法,修訂的立法背景,超范圍使用被派遣勞動(dòng)者,與被派遣勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同,不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不同工同酬(新的二元制用工形式),二、修訂的主要內(nèi)容,勞務(wù)派遣行政許可,界定“三性”,嚴(yán)格勞務(wù)派遣用工數(shù)量,落實(shí)同工同酬,勞務(wù)派遣行政許可,勞動(dòng)合同法,第五十七條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于,五十萬元,。,修改,勞動(dòng)合同法,第五十七條:經(jīng)營勞務(wù)派

2、遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:,“(一)注冊資本不得少于人民幣,二百萬元,;,“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的,固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,;,“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣,管理制度;,(,勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本;勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本;與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本;,),“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。,“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向,勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可,;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!保ㄇ爸茫?勞務(wù)派遣行政許可實(shí)

3、施辦法,(人力資源社會(huì)保障部令第,19,號(hào)),2013,年,7,月,1,日實(shí)施。,同工同酬的規(guī)定,勞動(dòng)法,第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行,同工同酬,。,理解:從事相同工作,付出等量勞動(dòng),取得相同勞績者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)合同法,第十八條、第二十八條。,前提:尊重雙方的約定,勞動(dòng)合同法,第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),約定不明確,,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。,第二十八條,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,,

4、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第六十三條:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,修改,勞動(dòng)合同法,第六十三條:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者,實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。,用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)

5、派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!?同酬的范圍,獎(jiǎng)金(績效)、津貼、補(bǔ)貼、,加班費(fèi),提供與崗位相關(guān)的福利待遇,福利,延伸的問題:,1,、加班費(fèi)的基數(shù)、支付依據(jù),2,、福利是否為“同酬”,“三性”的規(guī)定,勞動(dòng)合同法,第六十六條:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,修改,勞動(dòng)合同法,第六十六條:共有三款,對崗位進(jìn)行限制(界定了“三性”),對派遣人數(shù)有了限制(比例暫時(shí)未定),臨時(shí)性工作崗位:是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;,輔助性工作崗位:是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的,非主營業(yè)務(wù)崗位,;,替代性工作崗位:是指用工單位的勞動(dòng)者因,脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、

6、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。,“三性,”,是或者的關(guān)系。派遣單位要對“主營業(yè)務(wù)崗位、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因”把握清楚。,是否適用無固定期限,法律責(zé)任,未經(jīng)許可:,1,、責(zé)令停止違法行為。,2,、有違法所得:并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;,3,、沒有違法所得的:可以處五萬元以下的罰款。,違反勞務(wù)派遣規(guī)定:,1,、責(zé)令改正。,2,、以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,原規(guī)定:以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,法律過渡問題,本決定自,2013,年,7,月,1,日起施行。,本決定,公布前,已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞

7、動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照,同工同酬,原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。,中華人民共和國勞動(dòng)合同法,根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,重新公布。,本決定公布前:,2012,年,12,月,28,日。,時(shí)間分段:同樣是主營業(yè)務(wù),1,、如果派遣協(xié)議是,2012,年,12,月,28,日訂立的如何適用?(遵守同工同酬的規(guī)定),2,、如果派遣協(xié)議是,2012,年,12,月,28,日之后訂立

8、,,2013,年,7,月,1,日之后如何處理?(必須終止或變更,因其不符合崗位要求),對原派遣單位的規(guī)定:,2013,年,7,月,1,日至,2014,年,6,月,30,日內(nèi)取得許可并辦理公司變更。,可能出現(xiàn)的情況:服務(wù)外包,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題,的解釋(四),訴訟程序和仲裁程序的對接,案件的受理,:,1,、對案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;,2,、有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理,當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的,應(yīng)予受理。,例如:某裁決書,本

9、裁決第一、二、四項(xiàng)為終局裁決,裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。但申請人如對該三項(xiàng)裁決不服,可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;被申請人如對該三項(xiàng)裁決有異議,可自收到本裁決書之日起三十日內(nèi)向合肥市中級人民法院申請撤銷該三項(xiàng)裁決。,本裁決第三、五、六項(xiàng)為非終局裁決。雙方當(dāng)事人如對該三裁決不服,可自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴,該項(xiàng)裁決即發(fā)生法律效力。,終局裁決的規(guī)定:,1,、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(,101012,12120,元),2,、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方

10、面發(fā)生的爭議。,對仲裁裁決類型的處理,1,、尊重仲裁機(jī)構(gòu)對裁決類型的判斷:仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。(如果判斷錯(cuò)),2,、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應(yīng)予受理;,3,、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理,但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。,連續(xù)工齡的認(rèn)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,實(shí)踐中:,1,、法定代表人、單位名稱、單位地址變更,2,、國有企業(yè)改制的情形是否符合,3,、總公司和子公司之間調(diào)動(dòng),4,、單位把輔

11、助業(yè)務(wù)服務(wù)外包(例如物業(yè)),5,、單位合并、分立,法定情形,(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;,(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);,(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);,(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;,(五)其他合理情形。,延伸問題:,規(guī)定:職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上,享受帶薪年休假。,1,、工齡的計(jì)算,2,、實(shí)踐中可能出現(xiàn)的“連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上”,3,、如果單位制度規(guī)定兩次休假時(shí)間間隔必須滿十個(gè)月以上是否合法?,(單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假)

12、,4,、如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬,單位單方面解除的程序規(guī)定,勞動(dòng)合同法,第四十三條:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,解釋四,第十二條:建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì),勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應(yīng)予支持,但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。,前提:建立了工會(huì)組織的用人單位,對單位的解除規(guī)定了補(bǔ)正程序,立法目的并

13、非懲罰,而是督促用人單位正確履行法定程序,禁業(yè)限制,解釋四,中的幾種情形:,約定了競業(yè)限制,未,約定補(bǔ)償:,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的,30%,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,30%,若低勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,約定了競業(yè)限制,和,補(bǔ)償:,一是單位違法解除是否要履行競業(yè)限制?,二是勞動(dòng)者單方解除是否有權(quán)要求補(bǔ)償?,條款將競業(yè)限制條款的有效性與違法解除相分離,解釋四,第七條:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)

14、予支持。,約定了競業(yè)限制和補(bǔ)償?shù)珕挝蝗齻€(gè)月未支付:,勞動(dòng)者可以請求解除競業(yè)限制約定。,在競業(yè)限制內(nèi)用人單位單方面解除競業(yè)限制協(xié)議的:,勞動(dòng)者可要求用人單位,額外支付,勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)要支付已履行競業(yè)限制期的補(bǔ)償,延伸問題:,禁業(yè)限制費(fèi)的支付時(shí)間,保密費(fèi)能否取代禁業(yè)限制費(fèi),禁業(yè)限制費(fèi)的違約金和補(bǔ)償明顯不對等如何處理,禁業(yè)限制其不超過兩年的起算時(shí)間,合同變更,目的:口頭約定產(chǎn)生書面變更的效力,時(shí)間:一個(gè)月內(nèi)(傾向保護(hù)單位),解釋四,第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗

15、,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。,一個(gè)月期限的舉證,補(bǔ)漏條款,用人單位經(jīng)營期滿的處理:支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解釋四,第十三條:勞動(dòng)合同法施行后,因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。,勞動(dòng)合同法,第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:,(一)勞動(dòng)合同期滿的;,(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,(六)法律、行政法

16、規(guī)規(guī)定的其他情形,。,外國人就業(yè),前提:須取得就業(yè)證,或者持有,外國專家證,并取得,外國專家來華工作許可證,的外國人,本解釋的適用問題,一般原則:不溯及既往,新法優(yōu)于舊法,解釋四,第十五條:本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的,自本解釋施行之日起不再適用。,本解釋施行后,尚未終審,的勞動(dòng)爭議糾紛案件,適用本解釋;本解釋施行前已經(jīng)終審,當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的,不適用本解釋。,用人單位常見問題處理,一、加班費(fèi),問題一:休息日或者節(jié)假日安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等,是否支付加班費(fèi)?,問題二:加班補(bǔ)休后就不需要支付加班工資嗎?,問題三:加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定?,問題四:計(jì)算加班費(fèi)需要哪些依據(jù)?,問題一:,1,、為了單位的利益;,2,、屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間;,3,、單位安排;,4,、看勞動(dòng)者是否自愿。,問題二:,1,、,法定節(jié)假日另外支付小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的,300%,。,2,、法定工作日延長工作時(shí)間補(bǔ)休能否不支付?,可以,。,依據(jù),:,對,有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定,第二條。,3,、調(diào)休的間距時(shí)間問題。,問題三:,1,、從約定;,2,、集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔

相關(guān)搜索

關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號(hào):ICP2024067431號(hào)-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號(hào)


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺(tái),本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!