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1、企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定有關具體問題的補充說明企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定有關具體問題的補充說明 人職發(fā)199117 號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局）、職改辦，國務院各部（委）、各直屬機構人事（干部）部門：各地在貫徹企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定（人職發(fā)19904 號）和 企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定有關具體問題的說明（人職發(fā)199111號），進行經(jīng)常性評聘工作中，又提出一些具體問題，現(xiàn)補充說明如下：一、凡達到離退休年齡而未辦離退手續(xù)的全國政協(xié)委員中的高級專家、中國科學院的學部委員及正在帶博士生的導師，突出貢

2、獻的優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員（35歲以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師和40歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的），博士后流動站合格的出站人員，經(jīng)省、部級人事（職改）部門審定、核準，可不占單位的崗位限額。二、各級評審委員會必須按系列重新組建，不能建立綜合性評審委員會。中央部委的直屬企事業(yè)單位的非主體系列一般不由部委組織評審，也不建立部委系統(tǒng)的評委會，應委托所在地方統(tǒng)一組織評審。國家機關行政領導一般不參加評委會。由本單位人選組成的評委會，滿足不了人職發(fā)19918號文規(guī)定的人數(shù)要求時，允許適當聘請一些外單位的同行專家。已離退的人員，原則上不宜再請他們擔任評委。正高級專業(yè)技術職務

3、評審委員會應全部由擔任正高級職務的專家組成，可評審正副高級專業(yè)技術職務的任職資格；由副高級職務人員組成的評審委員會不能評審正高級專業(yè)技術職務的任職資格。組建后的評審委員會按人職發(fā)19918號文件的要求，應及時向人事部和有關部門備案，收到后一個月內(nèi)不作答復即可視為同意。不備案的評審委員會，其評審結果無效。三、人職發(fā)199111號文件中關于專業(yè)技術人員由于工作調(diào)動，在新的崗位試用期內(nèi)可保留原職務工資是指按勞人薪 1987 24號文件精神，調(diào)動工作后，試用期內(nèi)，可參考新崗位所屬單位同類職務人員的工資水平確定其工資。四、進行繼續(xù)教育的目的是為了更新知識，提高專業(yè)技術人員的水平。而評聘專業(yè)技術職務，只能

4、要求專業(yè)技術人員應達到什么水平。舉辦培訓班（包括繼續(xù)教育的培訓班）不應與評聘、晉升專業(yè)技術職務掛鉤。五、參加資格考試接受培訓，是根據(jù)自愿原則，因此培訓費應由個人支付。同樣，不參加培訓也可參加資格考試。任何部門和單位都不得以資格考試為名，強制任何人接受任何形式的培訓。另外，參加資格考試的報名費、考務費、試卷費等均由個人負擔，企事業(yè)單位不承擔此項費用。六、凡是行使政府職能的機構不能評聘專業(yè)技術職務。對政企合一、政事合一的部門可以按以下原則掌握：盡可能從編制上和職能上劃清政府和企事業(yè)單位的界限；若對于有雙重職能的單位，明確是以哪種職能為主有困難，則只能靠一頭，不能兩頭沾。以上范圍劃分后，由省、部級職

5、改領導小組審核批準，報人事部備案。七、對不具備規(guī)定學歷人員進行的基礎知識考試及評審高、中級專業(yè)技術職務任職資格需要進行的外語考試、考核，凡是已由省、自治區(qū)、直轄市按有關規(guī)定統(tǒng)一組織部署的，中央、國務院各部門所屬單位的專業(yè)技術人員就地參加；省、自治區(qū)、直轄市尚未統(tǒng)一組織的，可由國務院各部門組織。八、取得雙學士學位和研究生班畢業(yè)的人員，在取得最后一個學位或畢業(yè)后即可定為助理級職務，再從事專業(yè)技術工作三年，可根據(jù)崗位的需要參加中級職務的考試與評審。九、在技術工作崗位上的工人，必須先被聘用為干部方能評聘專業(yè)技術職務。同時，必須在結構比例內(nèi)有專業(yè)技術崗位空缺。在任職期間履行專業(yè)技術崗位規(guī)定的職責，享受相應的專業(yè)技術職務的工資待遇。離開了專業(yè)技術崗位，不再履行其職責，相應的工資待遇同時取消。