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1、教職工獎懲辦法為了進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，提高辦學(xué)效益、嚴(yán)肅校紀(jì)，形成良好的教風(fēng)，充分調(diào)動教職工的工作積極性，特制訂以下獎懲辦法.一、獎勵制度（一）學(xué)期綜合考核獎 按每學(xué)期末對教職工履行職責(zé)考核的結(jié)果，發(fā)給相應(yīng)的獎金，考核結(jié)果獲“優(yōu)秀”的教職工獎勵 250 元（比例占總?cè)藬?shù)的 20%）。全學(xué)期能履行職責(zé)的教職工獎勵 200 元。考核結(jié)果為“不合格”的教職工不發(fā)獎。（二）單項獎 1、班主任工作獎（1）考核獎：班主任工作每學(xué)期考核一次，考核辦法見“班主任工作條例”，設(shè)獎面為班主任數(shù)的 50%。等第比例由實際考核情況確定。獎額為：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元。（2）榮

2、譽(yù)獎：所任班級（團(tuán)支部）獲獎，給予班主任個人嘉獎，以學(xué)年度為單位，見下表。等級、類別校級區(qū)級市級班集體100 元200 元300 元團(tuán)支部50 元100 元150 元 2、教研組長工作獎教研組長每學(xué)期考核一次，考核辦法見“教研組長工作規(guī)范及考核獎勵辦法”第二十條。獎額為：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元。3、教學(xué)成果獎對教師的教學(xué)成果每學(xué)期考核一次，考核辦法見教學(xué)工作規(guī)范與考核獎懲條例 第二十六第二十九條。設(shè)獎面為參加評價教師人數(shù)的 50%取整。等第比例由實際情況而定。獎額為：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元。4、教育教學(xué)科研獎能積極參與教育教學(xué)

3、科研活動，并有突出成績的教職工可獲此獎，每學(xué)年發(fā)放一次。獎勵方法為：（1）市、區(qū)教育學(xué)會科研論文評定的年度，獲相對最高等第者為一等獎、其余下推二、三等獎。（2）校內(nèi)科研論文由督導(dǎo)室評審?fù)扑]，校編會計討論、校長批準(zhǔn)即可獲獎。獎額：一等獎 150 元；二等獎 120 元；三等獎 70 元。5、文明組室獎 按每學(xué)年學(xué)校文明組室及文明教工評比結(jié)果，發(fā)給相應(yīng)的獎金。獎額為：（1）市文明組室獎 100 元/人；（2）區(qū)文明組室獎 50 元/人；（3）校文明組室獎 20 元/人；（4）文明教職工 30 元/人。6、先進(jìn)個人獎：每二年一次被評為校先進(jìn)個人的教職工可獲獎學(xué)金 150 元。（三）全勤獎 1、月全勤獎 經(jīng)考核當(dāng)月無缺勤（每月遲到、早退、中途離校累計不超過 4小時作無缺勤）的教職工發(fā)給月全勤獎 40 元。病事假一天（包括月遲到、早退、中途離校累計 4-8 小時）減半發(fā)給。超過一天全部扣除。2、學(xué)年全勤獎 全學(xué)年中每月均獲月全勤獎?wù)撸l(fā)給學(xué)年全勤獎 50 元。