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1、公公司司部部門門職職責責調調查查表表部部門門名名稱稱直直接接上上級級填填寫寫日日期期負負責責人人部部門門人人數(shù)數(shù)核核準準人人部部門門職職責責摘摘要要一一、部部門門職職責責內內容容 1、編寫開發(fā)計劃負責公司所制作的網站功能改進計劃和網絡安全計劃的編寫。新網站的設計與開發(fā)。2、網站功能修改和升級按照計劃的時間和質量要求，對網站前后臺功能進行修改和升級；負責網站代碼的優(yōu)化和維護，保證網站的運行效率。3、日常業(yè)務開發(fā)每天程序員根據(jù)公司網站業(yè)務需要開發(fā)，制作和程序修改要求，必須按時按質按量地完成日常公司網站業(yè)務的編程開發(fā)技術工作。4、網站測試網站開發(fā)前期必需先測試，測試成功后方可上傳。如因違規(guī)操作造成的

2、公司損失由個人全部負責。5、軟硬件維護負責每半個月必須對公司旗下網站軟硬設施進行安全和穩(wěn)定性巡檢；并負責統(tǒng)計和監(jiān)視系統(tǒng)日志。同時，也要做好內部局域網和網站 機房的系統(tǒng)和網絡故障的檢修排除工作。6、防毒防黑負責即時監(jiān)控互聯(lián)網上發(fā)現(xiàn)的最新病毒和黑客程序及查殺方法，并及時為每臺工作機和服務器查堵系統(tǒng)安全漏洞。每半月定期殺毒和 升級防黑策略，排除因此出現(xiàn)的網絡故障。7、數(shù)據(jù)管理每三天必須對網站的重要數(shù)據(jù)（包括網站程序、網站數(shù)據(jù)庫和網站運行日志等）做增量備份，并半個月對程序和數(shù)據(jù)庫做完全備份。日常負責管理網站的備份數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)問題，及時安全恢復數(shù)據(jù)。8、技術支持每日為客戶提出的專業(yè)技術問題提供支持和回

3、饋，保證客戶的滿意度。9、公司內部軟件的管理及維護公司的客服呼叫系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等的管理和維護，為系統(tǒng)添加用戶，分配、修改用戶權限，定期查看系統(tǒng)產生的日志文件，故障排除等。10、軟件業(yè)務相關培訓按照公司領導安排，對本部門及其他部門進行關于軟件業(yè)務等相關的培訓二二、部部門門工工作作權權限限及及職職能能直直接接下下級級：下下屬屬部部門門員員工工工工作作職職責責說說明明書書部部門門名名稱稱員員工工姓姓名名直直接接上上級級職職責責描描述述工工作作權權限限工工作作職職能能公公司司部部門門職職責責調調查查表表部部門門名名稱稱行行政政部部直直接接上上級級傅傅總總填填寫寫日日期期負負責責人人楊楊竟竟時時部部門

4、門人人數(shù)數(shù)3 3核核準準人人部部門門職職責責摘摘要要一一、部部門門職職責責內內容容 一、行政方面：1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜

5、。對各崗位及其場所的衛(wèi)生、安全等情況進行檢查；7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；8、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；9、負責公司辦公用品的購買及管理等工作；10、負責公司印章及證照的保管及管理工作；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司檔案管理工作；13、負責公司倉庫的出租、水電費收取、房屋維修等相關工作；14、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；15、公司黨支部建設、公司高新技術企業(yè)、著名商標的申請及相關資料準備等工作；二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀

6、律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后組織實施；8、員工轉正考核及相關手續(xù)的辦理，各項保險的增減、年檢等各項工作；9、負責

7、擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班、請假等的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，

8、保證各項工作任務及時完成；16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的其他工作。二二、部部門門工工作作權權限限及及職職能能管理權限：受總經理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全，負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責;主要職能：1堅決服從總經理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂

9、、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4負責組織編制年、季、月度行政后勤工作計劃。并組織計劃的實施和檢查；5負責公司出租房的資產、水電費的管理工作；6負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；8負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；9負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；10、負責對員工辦公用品及辦公工具的

10、計劃管理工作；11配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；12加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同各職能部門，做好員工日常安全教育和職業(yè)道德教育工作；13、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；14負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；15負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；16負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，

11、杜絕勞動力的浪費；17負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；18編制年、季、月度用工平衡計劃和工資計劃。抓好員工的合理流動和安排；19制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；20、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；21、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同

12、，依法對員工實施管理；22、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；23、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；24、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。直直接接下下級級：高高宏宏育育、王王英英下下屬屬部部門門行行政政部部、人人力力資資源源部部2012.3.62012.3.6一、行政方面：1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經

13、營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的衛(wèi)生、安全等情況進行檢查；7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；8、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；9、負責公

14、司辦公用品的購買及管理等工作；10、負責公司印章及證照的保管及管理工作；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司檔案管理工作；13、負責公司倉庫的出租、水電費收取、房屋維修等相關工作；14、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；15、公司黨支部建設、公司高新技術企業(yè)、著名商標的申請及相關資料準備等工作；二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人

15、員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后組織實施；8、員工轉正考核及相關手續(xù)的辦理，各項保險的增減、年檢等各項工作；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完

16、善績效管理體系；11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班、請假等的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務及時完成；16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的其他工作。管理權限：受總經理委托，行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、

17、管理規(guī)程及工作指令的義務;管理職能：負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全，負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責;主要職能：1堅決服從總經理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4負責組織編制年、季、月度行政后勤工作計劃。并組織計劃的實施和檢查；5負責公司出租房的資產、水電費的管理工作；6負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，加強用水、電費用核算，及時交納

18、水、電費；7建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；8負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；9負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；10、負責對員工辦公用品及辦公工具的計劃管理工作；11配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；12加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同各職能部門，做好員工日常安全教育和職業(yè)道德教育工作；13、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標

19、計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；14負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；15負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；16負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；17負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；18編制年、季、月度用工平衡計劃和工資計劃。抓好員工的合理流動和安排；19制定勞動人事統(tǒng)

20、計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；20、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；21、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；22、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；23、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；24、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。行行政政部部、人人力力資資源源部部