《倉庫工作人員績效考核表002》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《倉庫工作人員績效考核表002（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、倉庫工作人員考核表填表人:考核月份:日期:評 價 項 目分 值 區(qū) 間自評等級及對應(yīng)分值不滿意勉 強(qiáng)好很 好優(yōu) 秀1、工作質(zhì)量：12345本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。工作懶散，可避免的錯誤頻繁。經(jīng)常犯錯，工作不細(xì)心。大體滿意，偶爾有小錯誤。工作幾乎保持正確清楚；工作一直保持超高水準(zhǔn)。2、工作效率12345本項不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作效率。工作慢，從未按時完成過。低于正常工作效率。符合要求，偶爾超過。超出平均量。速度超乎常人，工作量比要求的多。3、工作知識12345是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。與工作有關(guān)的事大部分都了解不夠。工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識最好。對工

2、作有相當(dāng)程度的了解。對工作了解全面充分。工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。4、主動性12345考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無人監(jiān)督下的工作情況。只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督。經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。極少需監(jiān)督；主動工作及改進(jìn)。一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強(qiáng)。5、團(tuán)隊協(xié)作12345考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。似乎無法與人合作，不愿接受新事物。時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。與同事或主

3、管合作有效；與人相處非常好。6、勤勉12345考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。有機(jī)會就偷懶，時常喜歡閑聊。時常忽視其工作。通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。大部分時間都能誠懇做事。一向可信，能將工作做好。7、學(xué)習(xí)能力12345接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。若非一再教導(dǎo)，無法消化。學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??；看似吸收而實際上并沒有真正消化。學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。學(xué)習(xí)快速，記憶良好。超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。8、出勤12345考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時性。請假或遲到早退過多。經(jīng)常請假或遲到早退。偶爾請假或遲到早退。絕少請假或遲到早退，如無正常理由。從不請假或遲到早退。各考評人得分合計：最后得分：(自評分*0.3)+(直接上司評分*0.35)+(間接上司評分*0.35)*0.5評價人:備注：12分以下（獎金提取系數(shù)為0.6）；12-14（獎金提取系數(shù)為0.8）；最后得分 14-16 （獎金提取系數(shù)為1.0）；16-18（獎金提取系數(shù)為1.1）；18分以上（獎金提取系數(shù)為1.2）。直接上司間接上司人資部