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1、 營銷總監(jiān)崗位工作標準范 圍本標準規(guī)定了營銷總監(jiān)的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查考核等內(nèi)容。本標準適用于營銷總監(jiān)的崗位和對該崗位的檢查與考核。崗位基本資格要求職業(yè)道德遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作；有服務意識、法律意識，有全局觀念，事業(yè)心責任感強。文化專業(yè) 本科以上學歷（工作三年以上）；或?qū)？茖W歷（工作四年以上），營銷類專業(yè)畢業(yè)。職業(yè)資格擁有營銷管理的專業(yè)知識，熟悉渠道管理和市場分析，對市場有深入的理解，對各個營銷環(huán)節(jié)有深刻認識。工作經(jīng)歷從事營銷工作兩年以上，擁有較強的渠道管理和市場拓展能力，具備良好的表達能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能夠帶領團隊完成預定的營銷目標。身體要求 年

2、齡在26歲以上，身體健康，男女不限職 責1、負責國內(nèi)市場的營銷管理，按公司發(fā)展目標制定并完成每年國內(nèi)的營銷計劃；2、策劃國內(nèi)各地區(qū)的市場開發(fā)方案，制定市場開發(fā)計劃，開發(fā)新的展覽項目；3、監(jiān)察及分析國內(nèi)外的市場變化，包括新展覽的變動情況，并根據(jù)情況作出相應的 調(diào)整以及應變措施，定期向公司反映招展項目情況；4、定期對主辦單位及各協(xié)會進行拜訪研討工作，了解主辦單位和各協(xié)會的要求，并進行溝通與協(xié)調(diào)，避免發(fā)生矛盾，加強對市場的控制；5、安排對各主辦單位的人員進行培訓，包括營銷、技術等，為主辦單位提供支援；6、負責省內(nèi)市場的產(chǎn)品營銷推廣活動，包括大型會議、展覽活動等；7、定期對區(qū)域經(jīng)理人員進行培訓，確保人

3、員管理素質(zhì)，強化服務、營銷和技術水平；8、收集并反饋市場資訊于相關部門；9、統(tǒng)籌部門人力規(guī)劃人員績效考核及制定部門管理目標與定期實施檢討。權 限對本部門各崗位人員工作安排，管理指揮和業(yè)績考評權；各種內(nèi)控制度、標準、措施、計劃制定權和貫徹實施權；對部下目標達成的考核權；勞動紀律管理權、考勤權、公司授予的其他職權。崗位工作要求和檢查考核工 作 內(nèi) 容 與 要 求分值檢查與考核1.貫徹執(zhí)行公司目標，完成省內(nèi)的營銷計劃；30低于計劃1%扣1分2.定期對主辦單位和各協(xié)會進行拜訪研討工作，取得相關市場信息；20每少一次扣2分3.按省內(nèi)年度推廣計劃安排產(chǎn)品營銷推廣活動；10缺少一次扣1分4.按計劃定期對屬下

4、區(qū)域經(jīng)理進行培訓；10每少一次扣1分5.定期向公司反映市場變動情況；8每少一次扣1分6.定期收集市場的反饋信息，并交到相應部門進行處理；10每少一次扣1分7.每月一次對本部門的人員進行目標管理及績效考核。12每少一次扣1分記 錄目標管理考核表，區(qū)域經(jīng)理工作匯報，營銷登記表。附 錄直接上級副總經(jīng)理直接下級營銷經(jīng)理起草單位行政中心標準批準標準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作；有服務意識、法律意識，有全局觀念，事業(yè)心責任感強。本科以上學歷（工作三年以上）；或?qū)？茖W歷（工作四年以上），營銷類專業(yè)畢業(yè)。擁有營銷管理的專業(yè)知識，熟悉渠道

5、管理和市場分析，對市場有深入的理解，對各個營銷環(huán)節(jié)有深刻認識。從事營銷工作兩年以上，擁有較強的渠道管理和市場拓展能力，具備良好的表達能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能夠帶領團隊完成預定的營銷目標。1、負責國內(nèi)市場的營銷管理，按公司發(fā)展目標制定并完成每年國內(nèi)的營銷計劃；2、策劃國內(nèi)各地區(qū)的市場開發(fā)方案，制定市場開發(fā)計劃，開發(fā)新的展覽項目；3、監(jiān)察及分析國內(nèi)外的市場變化，包括新展覽的變動情況，并根據(jù)情況作出相應的 調(diào)整以及應變措施，定期向公司反映招展項目情況；4、定期對主辦單位及各協(xié)會進行拜訪研討工作，了解主辦單位和各協(xié)會的要求，并進行溝通與協(xié)調(diào)，避免發(fā)生矛盾，加強對市場的控制；5、安排對各主辦單位的人

6、員進行培訓，包括營銷、技術等，為主辦單位提供支援；6、負責省內(nèi)市場的產(chǎn)品營銷推廣活動，包括大型會議、展覽活動等；7、定期對區(qū)域經(jīng)理人員進行培訓，確保人員管理素質(zhì)，強化服務、營銷和技術水平；8、收集并反饋市場資訊于相關部門；9、統(tǒng)籌部門人力規(guī)劃人員績效考核及制定部門管理目標與定期實施檢討。對本部門各崗位人員工作安排，管理指揮和業(yè)績考評權；各種內(nèi)控制度、標準、措施、計劃制定權和貫徹實施權；對部下目標達成的考核權；勞動紀律管理權、考勤權、公司授予的其他職權。檢查與考核低于計劃1%扣1分每少一次扣2分缺少一次扣1分每少一次扣1分每少一次扣1分每少一次扣1分每少一次扣1分標準化委員會主任 2011-03

7、-15發(fā)布，2011-04-01實施 營銷經(jīng)理崗位工作標準范 圍本標準規(guī)定了營銷經(jīng)理的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于營銷經(jīng)理的崗位和對崗位的檢查與考核。崗位基本資格要求職業(yè)道德遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。文化專業(yè) 大專以上學歷（工作兩年以上）；營銷或工科類專業(yè)畢業(yè)。職業(yè)資格理解公司的方針和目標；認同公司的企業(yè)文化；熟悉公司產(chǎn)品結構、原理及性能特點；能熟練掌握產(chǎn)品安裝維修；對市場感悟、理解、觀察及把握市場的能力要相當突出；并對市場上所產(chǎn)生的問題要有一定的應對能力；并善于分

8、析總結給公司提供可靠的依據(jù)，對經(jīng)銷商及市場的管理要有相應的掌控能力與技巧。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上營銷工作，對工業(yè)產(chǎn)品的營銷有清晰的認識。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力。身體要求 年齡在24歲以上35歲以下，身體健康；職 責1、完成公司下達的銷售任務，所有工作都是圍繞銷售目標的達成而展開；2、出差駐外工作，嚴格要求其言行舉止，以樹立公司形象；3、協(xié)助部門總監(jiān)進行渠道網(wǎng)絡開拓及安排部門工作；4、對部門人員進行有效的培訓與業(yè)務上的指導；5、有駕馭所負責市場的能力，能客觀系統(tǒng)準確的評估市場，并向上級提出有用的市場改進措施與信息；6、要站

9、在公司立場上，較為妥善的處理好主辦單位與參展商之間的關系；7、要有處理與展覽主辦方之間或市場上突發(fā)事件的能力，盡量緩減雙方之間的矛盾，在自己權利之外要及時向上級匯報；8、必須每周填寫好周報表及月總結，并對報表的真實性負責。權 限對本部門各崗位人員工作安排、管理指揮和業(yè)績考評權；本部門制度、標準、措施、計劃制定權和貫徹實施權；對部下目標達成的考核權；考勤權、公司授予的其他權利。崗位工作要求和檢查考核工 作 內(nèi) 容 與 要 求分值檢 查 與 考 核1、滿分100分，當月銷售任務達成率100%以上50分；90%40分；80%30分；70%20分；60%10分；50銷售任務未達到60%以上不予評分2、

10、是否認真完成執(zhí)行經(jīng)銷商培訓任務（每周至少一次培訓）；5低于一次扣1分3、是否處理好所轄區(qū)域售后服務工作；5每投訴一次扣1分，扣完為止4、是否開發(fā)成功新的客戶（每年必須開發(fā)成功新的客戶）；5無新客戶為0分5、是否協(xié)調(diào)參展商與二級經(jīng)銷商關系（有無投訴）；5每投訴一次扣1分，扣完為止6、是否處理好主辦方所欠公司款項；5欠款一萬扣1分，扣完為止7、是否有主辦方或參展商投訴；5投訴一次扣1分，扣完為止8、對上級交待的任務是否按質(zhì)按量完成；5上級綜合評估打分9、每天行動所報的真實性；5作假一次扣1分，扣完為止10、是否及時按質(zhì)按量的完成周報表及月總結；5每少一張扣一分，扣完為止11、其它。5上級綜合考評打

11、分記 錄附 錄直接上級營銷總監(jiān)直接下級營銷業(yè)務員起草單位行政中心標準批準標準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施 營銷業(yè)務員崗位工作標準范 圍本標準規(guī)定了營銷業(yè)務員的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于營銷業(yè)務員的崗位和對崗位的檢查與考核。崗位基本資格要求職業(yè)道德遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。文化專業(yè) 大專以上學歷（工作兩年以上）；營銷或工科類專業(yè)畢業(yè)。職業(yè)資格1、具有市場銷售工作經(jīng)驗，并具有較好的組織、接待能力；2、良好的溝通能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。

12、3、尋找目標客戶，開拓潛在業(yè)務。4、對展覽市場進行開發(fā)；拜訪、管理開發(fā)好自己的客戶；負責自己所管轄市場信息的搜索、整理并及時向上級反饋。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上宣傳策劃的工作，能獨立進行市場調(diào)研和分析并結合公司實際，做出有針對性的市場報告。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力。身體要求 年齡在24歲以上35歲以下，身體健康；職 責1、協(xié)助營銷總監(jiān)經(jīng)理開展營銷工作;尋找、聯(lián)系和接待客戶；2、協(xié)助營銷經(jīng)理進行展期安排；3、協(xié)助部門總監(jiān)進行渠道網(wǎng)絡開拓及安排部門工作；4、常規(guī)場地租用合同、協(xié)議的草擬、上呈審批及登記存根；5、跟進展會的各項合同

13、執(zhí)行；6、建立和管理客戶資料檔案；7、負責公司網(wǎng)站中英文展覽計劃信息的發(fā)放與管理8、協(xié)助財務跟進展會的場租應收應付款項。權 限對本部門業(yè)務員和司機工作安排、安排出差和做好出差事宜；崗位工作要求和檢查考核工 作 內(nèi) 容 與 要 求分值1、滿分100分，當月銷售任務達成率100%以上50分；90%40分；80%30分；70%20分；60%10分；502、是否認真完成執(zhí)行經(jīng)銷商培訓任務（每周至少一次培訓）；53、是否處理好所轄區(qū)域售后服務工作；54、是否開發(fā)成功新的客戶（每年必須開發(fā)成功新的客戶）；55、是否協(xié)調(diào)參展商與二級經(jīng)銷商關系（有無投訴）；56、是否處理好主辦方所欠公司款項；57、是否有主辦

14、方或參展商投訴；58、對上級交待的任務是否按質(zhì)按量完成；59、每天行動所報的真實性；510、是否及時按質(zhì)按量的完成周報表及月總結；511、其它。5記 錄附 錄直接上級營銷經(jīng)理直接下級無起草單位行政中心標準批準標準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施檢 查 與 考 核銷售任務未達到60%以上不予評分低于一次扣1分每投訴一次扣1分，扣完為止無新客戶為0分每投訴一次扣1分，扣完為止欠款一萬扣1分，扣完為止投訴一次扣1分，扣完為止上級綜合評估打分作假一次扣1分，扣完為止每少一張扣一分，扣完為止上級綜合考評打分本標準規(guī)定了營銷業(yè)務員的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與

15、考核等內(nèi)容。本標準適用于營銷業(yè)務員的崗位和對崗位的檢查與考核。遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。1、具有市場銷售工作經(jīng)驗，并具有較好的組織、接待能力；2、良好的溝通能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。3、尋找目標客戶，開拓潛在業(yè)務。4、對展覽市場進行開發(fā)；拜訪、管理開發(fā)好自己的客戶；負責自己所管轄市場信息的搜索、整理并及時向上級反饋。工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上宣傳策劃的工作，能獨立進行市場調(diào)研和分析并結合公司實際，做出有針對性的市場報告。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力。標

16、準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施 市場部主管崗位工作標準范 圍本標準規(guī)定了市場部主管的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于市場部主管的崗位和對崗位的檢查與考核。崗位基本資格要求職業(yè)道德遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。文化專業(yè)大專以上學歷（工作兩年以上）；營銷或工科類專業(yè)畢業(yè)。職業(yè)資格1、具有市場銷售工作經(jīng)驗，并具有較好的組織、策劃能力；2、良好的溝通能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。3、及時了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時制定整體市場方案和相關的市場活動。4、

17、有綜合運用廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳和推廣的能力。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上宣傳策劃的工作，能獨立進行市場調(diào)研和分析并結合公司實際，做出有針對性的市場調(diào)研報告。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力。職 責1、負責行業(yè)信息的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的宏觀方面的信息，包括市場動態(tài)、競爭動向及市場信息；2、制定年、季、月度市場推廣與才、推廣方案并監(jiān)督執(zhí)行；3、負責整個市場部的業(yè)務運作，并針對公司的營銷策略，制定階段性的市場活動策略與宣傳方向，推廣并實施各類市場活動；4、針對公司的市場推廣活動主題，對營銷人

18、員幾相關人員進行溝通、培訓和指導；5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施，并完成推廣的效果評估，提出改進方案；6、出差駐外工作，嚴格要求其言行舉止，以樹立公司形象；7、有駕馭所負責市場的能力，能客觀系統(tǒng)準確的評估市場，并向上級提出有用的市場改進措施與信息；8、必須每周填寫好周報表及月總結，并對報表的真實性負責。權 限對本部門下屬的市場調(diào)研員進行工作安排、管理指揮和業(yè)績考評權；對本部門的年度廣告計劃、宣傳計劃，推廣措施、標準、計劃制定權和貫徹實施權；對部下目標達成的考核權；公司授予的其他權利。崗位工作要求和檢查考核工 作 內(nèi) 容 與 要 求分值1、滿分100分，當月銷售任務達成率100%以上50分；90%4

19、0分；80%30分；70%20分；60%10分；502、是否認真完成執(zhí)行經(jīng)銷商培訓任務（每周至少一次培訓）；53、是否處理好所轄區(qū)域售后服務工作；54、是否開發(fā)成功新的客戶（每年必須開發(fā)成功新的客戶）；55、是否協(xié)調(diào)參展商與二級經(jīng)銷商關系（有無投訴）；56、是否處理好主辦方所欠公司款項；57、是否有主辦方或參展商投訴；58、對上級交待的任務是否按質(zhì)按量完成；59、每天行動所報的真實性；510、是否及時按質(zhì)按量的完成周報表及月總結；511、其它。5記 錄附 錄直接上級營銷經(jīng)理直接下級市場調(diào)研員起草單位行政中心標準批準標準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施附 錄檢 查

20、 與 考 核銷售任務未達到60%以上不予評分低于一次扣1分每投訴一次扣1分，扣完為止無新客戶為0分每投訴一次扣1分，扣完為止欠款一萬扣1分，扣完為止投訴一次扣1分，扣完為止上級綜合評估打分作假一次扣1分，扣完為止每少一張扣一分，扣完為止上級綜合考評打分本標準規(guī)定了市場部主管的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于市場部主管的崗位和對崗位的檢查與考核。遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。大專以上學歷（工作兩年以上）；營銷或工科類專業(yè)畢業(yè)。1、具有市場銷售工作經(jīng)驗，并具有較好的組織、策劃能

21、力；2、良好的溝通能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。3、及時了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時制定整體市場方案和相關的市場活動。4、有綜合運用廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳和推廣的能力。工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上宣傳策劃的工作，能獨立進行市場調(diào)研和分析并結合公司實際，做出有針對性的市場調(diào)研報告。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力。1、負責行業(yè)信息的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的宏觀方面的信息，包括市場動態(tài)、競爭動向及市場信息；2、制定年、季、月度市場推廣與才、推廣方案并監(jiān)督執(zhí)行；3、負責整個市場部的業(yè)務運作，并針對公司的營銷策略

22、，制定階段性的市場活動策略與宣傳方向，推廣并實施各類市場活動；4、針對公司的市場推廣活動主題，對營銷人員幾相關人員進行溝通、培訓和指導；5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施，并完成推廣的效果評估，提出改進方案；6、出差駐外工作，嚴格要求其言行舉止，以樹立公司形象；7、有駕馭所負責市場的能力，能客觀系統(tǒng)準確的評估市場，并向上級提出有用的市場改進措施與信息；8、必須每周填寫好周報表及月總結，并對報表的真實性負責。對本部門下屬的市場調(diào)研員進行工作安排、管理指揮和業(yè)績考評權；對本部門的年度廣告計劃、宣傳計劃，推廣措施、標準、計劃制定權和貫徹實施權；對部下目標達成的考核權；公司授予的其他權利。標準化委員會主任 2

23、011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施 市場部調(diào)研員崗位工作標準范 圍本標準規(guī)定了市場調(diào)研員的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于市場調(diào)研員的崗位和對崗位的檢查與考核。崗位基本資格要求職業(yè)道德遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。文化專業(yè) 大專以上學歷（工作兩年以上）；營銷或工科類專業(yè)畢業(yè)。職業(yè)資格1、具有市場銷售工作經(jīng)驗，并具有較好的組織、策劃能力；2、良好的溝通能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。3、及時了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時制定整體市場方案和定期的市場活動。4、有綜合運用包括

24、廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳和推廣的能力。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上宣傳策劃的工作，能獨立進行市場調(diào)研和分析并結合公司實際，做出有針對性的市場報告。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力。身體要求 年齡在24歲以上35歲以下，身體健康；職 責1、學習市場部的各種業(yè)務工作，全面掌握基本的工作技能；2、完成計劃內(nèi)的調(diào)研工作，提交改進建議3、完成定期參展商調(diào)研工作，提交工作報告4、完成定期的主辦單位分析工作，參加客戶調(diào)查，制作分析報告5、完成指定拓展或改造項目的定向和定位市場查，參與市場報告的制作5、進行行業(yè)競爭對

25、手的資料收集和整理，并保存留底6、參與年度競爭力報告的資料收集和編寫工作7、及時完成上級交辦的其它工作8、出差駐外工作，嚴格要求其言行舉止，以樹立公司形象；9、必須每周填寫好周報表及月總結，并對報表的真實性負責。權 限崗位工作要求和檢查考核工 作 內(nèi) 容 與 要 求分值1、滿分100分，當月銷售任務達成率100%以上50分；90%40分；80%30分；70%20分；60%10分；502、是否認真完成執(zhí)行經(jīng)銷商培訓任務（每周至少一次培訓）；53、是否處理好所轄區(qū)域售后服務工作；54、是否開發(fā)成功新的客戶（每年必須開發(fā)成功新的客戶）；55、是否協(xié)調(diào)參展商與二級經(jīng)銷商關系（有無投訴）；56、是否處理

26、好主辦方所欠公司款項；57、是否有主辦方或參展商投訴；58、對上級交待的任務是否按質(zhì)按量完成；59、每天行動所報的真實性；510、是否及時按質(zhì)按量的完成周報表及月總結；511、其它。5記 錄附 錄直接上級市場部主管直接下級無起草單位行政中心標準批準標準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施檢 查 與 考 核銷售任務未達到60%以上不予評分低于一次扣1分每投訴一次扣1分，扣完為止無新客戶為0分每投訴一次扣1分，扣完為止欠款一萬扣1分，扣完為止投訴一次扣1分，扣完為止上級綜合評估打分本標準規(guī)定了市場調(diào)研員的崗位資格、職責權限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核等內(nèi)容。本標準適用于

27、市場調(diào)研員的崗位和對崗位的檢查與考核。遵章守紀、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結協(xié)作。具有強烈的顧客意識、市場意識、品牌意識、行動意識、全局觀念、且事業(yè)心責任感強。1、具有市場銷售工作經(jīng)驗，并具有較好的組織、策劃能力；2、良好的溝通能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。3、及時了解市場動態(tài)，依據(jù)市場變化適時制定整體市場方案和定期的市場活動。4、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內(nèi)的各種營銷方式進行市場宣傳和推廣的能力。工作經(jīng)歷兩年以上，至少從事一年以上宣傳策劃的工作，能獨立進行市場調(diào)研和分析并結合公司實際，做出有針對性的市場報告。具有營銷理論方面的基礎知識，對市場有較強的理解、判斷、分析、管理、控制的能力

28、。1、學習市場部的各種業(yè)務工作，全面掌握基本的工作技能；2、完成計劃內(nèi)的調(diào)研工作，提交改進建議3、完成定期參展商調(diào)研工作，提交工作報告4、完成定期的主辦單位分析工作，參加客戶調(diào)查，制作分析報告5、完成指定拓展或改造項目的定向和定位市場查，參與市場報告的制作5、進行行業(yè)競爭對手的資料收集和整理，并保存留底6、參與年度競爭力報告的資料收集和編寫工作7、及時完成上級交辦的其它工作8、出差駐外工作，嚴格要求其言行舉止，以樹立公司形象；9、必須每周填寫好周報表及月總結，并對報表的真實性負責。作假一次扣1分，扣完為止每少一張扣一分，扣完為止上級綜合考評打分標準化委員會主任 2011-03-15發(fā)布，2011-04-01實施