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1、
黨委書記抓黨建述職報告
一、2024年黨建主要工作
(一)著力政治把關(guān),鑄魂凝心聚力
堅定不移地將黨的政治建設(shè)放在首要位置,通過深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,全面提升黨員干部政治素養(yǎng)。以黨的二十大精神為引領(lǐng),計劃組織黨員干部集中學習800場次,覆蓋黨員干部逾2000人次,確保黨的創(chuàng)新理論入腦入心。嚴格落實“第一議題”制度,全年鎮(zhèn)黨委班子會議已累計學習傳達中央及省市區(qū)重要會議和文件精神12次,研究部署黨建工作重點事項25項,確?;鶎狱h建工作始終沿著正確政治方向穩(wěn)步推進。
(二)筑牢組織根基,夯實基層堡壘
穩(wěn)步推進黨支部的標準化、規(guī)范化建設(shè),年內(nèi)新建和改造村級活
2、動場所15個,完善配套設(shè)施,優(yōu)化服務(wù)功能。聚焦軟弱渙散黨組織整頓,對示范村黨支部進行精細化治理,通過選優(yōu)配強班子、強化黨員教育管理、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟,顯著提高了黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重黨員隊伍建設(shè),全年發(fā)展黨員35名,培養(yǎng)入黨積極分子50名,舉辦黨員培訓班10期,培訓黨員500人次,黨員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,整體素質(zhì)顯著提升。
(三)鍛造干部隊伍,提升履職效能
堅持正確的用人導向,根據(jù)干部選拔任用條例要求,選拔出一批政治可靠、能力突出、作風過硬的優(yōu)秀干部。加強干部教育培訓,組織鎮(zhèn)村干部參加各類業(yè)務(wù)培訓和專題講座80場次,選派30名優(yōu)秀年輕干部赴上級部門和先進地區(qū)掛職鍛煉,大幅提升干部綜合素
3、質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全干部考核評價機制,完善《鎮(zhèn)村干部績效考核辦法》,注重日??己撕湍甓瓤己?,強化考核結(jié)果應用,充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
(四)黨建引領(lǐng)發(fā)展,助推鄉(xiāng)村振興
緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標,充分發(fā)揮基層黨組織在促進鄉(xiāng)村發(fā)展中的引領(lǐng)作用。通過“黨建+產(chǎn)業(yè)”模式,培育壯大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),全年新增特色種植基地10個,養(yǎng)殖小區(qū)8個,帶動數(shù)千名農(nóng)民增收致富。推行“黨建+網(wǎng)格”治理模式,全鎮(zhèn)劃分為50個網(wǎng)格,配備網(wǎng)格管理員150名,實現(xiàn)黨建引領(lǐng)基層治理全覆蓋。深入推進農(nóng)村人居環(huán)境整治行動,建立健全長效保潔機制,全鎮(zhèn)村莊環(huán)境面貌煥然一新。
(五)嚴肅紀律規(guī)矩,凈化政治生態(tài)
切實落
4、實全面從嚴治黨主體責任,加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,全年舉辦棋牌教育片觀看會30場次,廉政談話150人次,簽訂黨風廉政建設(shè)責任書250份,筑牢全員廉潔自律防線。加大執(zhí)紀監(jiān)督力度,嚴厲查處違紀違法案件,全年立案查處違紀案件15起,處理黨員干部20人,警示震懾作用明顯。深入開展作風建設(shè)專項整治行動,著力整治形式主義、官僚主義突出問題,干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn),整體工作效能大幅提升。
二、存在問題及原因剖析
(一)存在問題
一是黨建責任壓實尚有差距。部分黨支部書記對黨建工作的重視程度不足,存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向。履行黨建職責的主動性不夠,傳導工作壓力的力度仍顯不足。二是黨員管理教育嚴格度待
5、加強。個別黨員缺乏組織紀律性,參與組織生活不夠積極,先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。特別是在流動黨員的管理中,存在管理機制不健全和教育手段不完善的問題。三是黨建創(chuàng)新仍需推進?;鶎狱h建工作模式較為傳統(tǒng),創(chuàng)新意識和實踐載體不足,與新時代黨建工作的要求尚有距離,黨建特色品牌的打造效果尚不顯著。四是黨建引領(lǐng)力度有待加強。在實現(xiàn)黨建工作與中心工作的深度融合上存在不足,部分黨組織在產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)和鄉(xiāng)村治理方面的作用尚不突出,黨建對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用亟需強化。
(二)原因分析
一是思想認識需深化。對黨建工作重要性的認識停留于表面,未將其作為首要政績進行統(tǒng)籌考慮,缺乏系統(tǒng)性和長期性謀劃。二是精力投入難平衡?;鶎庸?/p>
6、作涉及面廣,常因重視經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定,致使在黨建工作上的時間和精力投入相對不足,導致部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板。三是督導考核力度仍顯不足。對基層黨建工作的督促檢查和指導未實現(xiàn)常態(tài)化、制度化,缺少完善的考核評價機制,問題整改的跟蹤落實不夠,部分問題因此長期存在。四是能力素質(zhì)提升有待加強。對黨建工作中新的理論與要求學習不足,在創(chuàng)新黨建工作上欠缺活力與方法,對基層黨組織書記和黨務(wù)工作者的培訓指導不夠精準,限制了黨建工作整體水平的提高。
三、2025年重點工作計劃
(一)強化黨建責任落實
進一步完善黨建工作責任制,明確鎮(zhèn)黨委班子成員、黨支部書記及班子成員的具體職責,層層簽訂黨建責任書,加強對黨建工作的制
7、度化、系統(tǒng)化謀劃和領(lǐng)導。建立健全黨建工作考核評價機制,提升黨建在綜合考核中的比重,強化考核結(jié)果應用,對在黨建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和個人進行表彰獎勵,對落實不力的嚴格問責,確保黨建責任層層壓實。
(二)加強黨員教育管理
嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等基本制度,加強黨員的思想政治教育,提升黨員黨性修養(yǎng)。創(chuàng)新教育方式,結(jié)合線上線下平臺,開展多樣化、富有針對性的黨員培訓,增強教育實效。加強對流動黨員的管理,建立健全信息庫,通過建立微信群、定期聯(lián)系走訪等方式,加強對流動黨員的教育管理,做到離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失。
(三)創(chuàng)新黨建工作方式
探索黨建工作新思路,結(jié)合本鎮(zhèn)
8、實際,打造具有特色和影響力的黨建品牌。深入推進“黨建+”模式,在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、服務(wù)群眾等領(lǐng)域努力實現(xiàn)黨建與中心工作高度融合。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),推進智慧黨建平臺建設(shè),提高黨建工作的智能化水平。加強同先進地區(qū)的黨建交流合作,汲取優(yōu)秀經(jīng)驗,拓寬工作思路。
(四)提升黨建引領(lǐng)效能
堅持以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興,增進村集體經(jīng)濟發(fā)展,支持特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),加快培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和合作社,促進農(nóng)民增收致富。強化“黨建+網(wǎng)格”治理模式,發(fā)揮網(wǎng)格管理員作用,及時化解矛盾,維護社會穩(wěn)定。健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制,廣泛組織志愿服務(wù),解決群眾急難愁盼問題,提高群眾的獲得感和幸福感。
(五)加強干部隊伍建設(shè)
加大基層選拔任用力度,注重從一線遴選優(yōu)秀干部,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。制定科學的教育培訓計劃,豐富內(nèi)容、拓寬渠道,提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。健全干部監(jiān)督管理體系,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人事項報告,加強“八小時之外”的監(jiān)督,鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
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