《安全生產(chǎn)標準化班組安全管理制度匯編》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《安全生產(chǎn)標準化班組安全管理制度匯編（29頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、班組長安全生產(chǎn)責任制 ? 一、貫徹執(zhí)行企業(yè)和本單位對安全生產(chǎn)的指示和要求，全面負責本區(qū)域（班組）的安全生產(chǎn)。 ?二、組織職工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、本單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及安全技術(shù)措施，教育職工遵章守紀，按章、按標準作業(yè)，制止違章行為。 ? 三、組織并參加安全學習和其它安全活動，堅持班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全。 ?四、負責對新工人（包括實習、代培人員）進行崗位安全教育和現(xiàn)場作業(yè)施工培訓學習工作。 ?五、負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級，發(fā)生事故立即報告，組織搶救，保護好現(xiàn)場，做好詳細記

2、錄，參加事故調(diào)查、分析、落實防范措施。 ? 六、負責生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施，防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行，督促教育職工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。 ?七、認真組織好生產(chǎn)作業(yè)施工，合理安排好勞動組織，抓好隱患整改現(xiàn)場組織實施，嚴格執(zhí)行“三不生產(chǎn)”的原則。 ? 八、組織班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗。 ? 九、保證生產(chǎn)作業(yè)場所整齊、清潔、衛(wèi)生，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。 班前、班后會制度 為了讓班前會、班后會會起到真正的作用，進一步明確責任分工，切實搞好安全生產(chǎn)，特制定本制度： 一、班組必須嚴格執(zhí)

3、行班前班后會制度，要認真組織，切實解決生產(chǎn)中存在的問題。 二、班前會必須由隊干部組織，隊干部必須提前30分鐘到達班前會議室，提前熟悉和了解工作面情況。 三、班組成員要準時參加班前會，遲到的必須處罰，未參加班前會的當班不準上班。 四、必須做好點名簽到工作，凡是不參加班前會議者，不予考勤，不準作業(yè)。 五、隊領(lǐng)導和班組長要注意觀察每名員工的安全思想狀態(tài)，對有情緒波動、精神疲倦、喝酒等不安全情節(jié)的不準上班。 六、班組長要認真準備班前會的會議內(nèi)容，會議內(nèi)容包括： （一）、傳達上級指示和學習每日一題； （二）、貫徹有關(guān)的作業(yè)規(guī)程及安全技

4、術(shù)措施； （三）、通報上一班工作完成情況、作業(yè)現(xiàn)場存在的問題及不安全因素； （四）、布置當班工作，強調(diào)具體工作要求、應(yīng)注意的問題及協(xié)調(diào)處理的事項； （五）、征求員工對當班工作安排的意見，聽取員工的合理化建議； （六）、對員工進行安全教育，強調(diào)各崗位、各工種的安全注意事項，安全互保聯(lián)保與安全防范措施等； （七）、對“一崗雙述”安全工作法執(zhí)行情況進行檢查。 七、班后會上要認真總結(jié)上一班的安全生產(chǎn)情況。指出存在問題，對于工作中違規(guī)行為、工作怠慢、組織失誤、責任心不強等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重扣除當班工分，對各級領(lǐng)導臨時安排工作要在班后會上要匯報處

5、理情況。 八、參加班前、班后會人員應(yīng)遵守現(xiàn)場秩序，不得來回走動，不準接打手機，不準大聲喧嘩，不準遲到早退。 交接班制度 為規(guī)范班組交接班管理，明確職責，促進班組管理規(guī)范化，保持正常的安全生產(chǎn)秩序，實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)，特制定此現(xiàn)場交接班制度。 一、 嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，接班人在班前會上布置完生產(chǎn)任務(wù)和安全注意事項后及時交接班，交班人必須留在工作崗位等待接班人員接班，交待好現(xiàn)場安全工作情況后方準離開。 二、 交接班人必須認真履行交接班程序，必須交接清楚工作地點安全隱患情況、設(shè)備運行情況、工程質(zhì)量情況、工器具情況、文明生產(chǎn)情況以及記錄填寫是否完整，交接不清楚不進行簽字交接

6、。 三、 班組長及各崗位人員要嚴格執(zhí)行交接程序，跟班生產(chǎn)科長監(jiān)督執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有某崗位不按制度執(zhí)行者嚴肅處理。 四、 對未進行交接班或者交接檢查情況落實不嚴格而出現(xiàn)問題，雙方都有責任并在處理中從嚴處罰。 五、 對于存在嚴重問題的，接班人員可以拒絕接班，上報給隊領(lǐng)導或上級領(lǐng)導處理。 六、 交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產(chǎn)工作做到實處，并做好交接班記錄。 安全生產(chǎn)標準化和文明生產(chǎn)管理制度 安全生產(chǎn)標準化和文明生產(chǎn)是班組安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是加強安全基礎(chǔ)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制的主要內(nèi)容。為保證班組安全生產(chǎn)標準化和文明生產(chǎn)工作順利開展，促進班組安全管理水平不斷提高

7、，特制定本制度。 一、嚴格按照《安全生產(chǎn)標準化標準及考核評級辦法》等有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，達到安全生產(chǎn)標準化要求。 二、成立安全生產(chǎn)標準化檢查驗收組，由隊部牽頭負責，對安全生產(chǎn)標準化建設(shè)要做到每周一次檢查。 三、隊部至少指定一人按時參加每周的安全生產(chǎn)標準化驗收。 四、每次檢查問題要嚴格按照內(nèi)部制度進行考核。 五、每周由技術(shù)員將本周安全生產(chǎn)標準化檢查驗收結(jié)果和整改報告上報礦安全生產(chǎn)標準化辦公室。 六、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)標準化要求，針對本專業(yè)安全生產(chǎn)標準化驗收、考核堅持公開、公平、全員參與的原則，考核與工資掛鉤，每月分別對有關(guān)人員工資進行上下浮動。以得到互

8、相促進，整體發(fā)展。 七、當班跟班生產(chǎn)科長（組長）是本班組安全生產(chǎn)標準化和文明生產(chǎn)的第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)標準化和文明生產(chǎn)負全責，對本單位及上級單位檢查出的安全生產(chǎn)標準化和文明生產(chǎn)中存在的問題要積極落實和整改。當班跟班隊、組長要監(jiān)督、檢查工作范圍內(nèi)的各項工作嚴格按照安全生產(chǎn)標準化要求進行施工。 八、大力推廣工程質(zhì)量平面管理和直線管理，實現(xiàn)規(guī)范作業(yè)，不返工，不窩工，班隊、組長要引導本班組牢固樹立質(zhì)量就是生命的理念，加強安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，抓好全面質(zhì)量管理，確保質(zhì)量動態(tài)達標，保證安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)穩(wěn)定進行。 九、當班跟班隊、組長要抓好當班工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)驗收

9、工作，進入地點后要對工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)進行全面詳細的檢查，同時發(fā)現(xiàn)問題要及時安排人員進行整改落實。 十、施工過程中必須嚴格按《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)標準化標準》等有關(guān)規(guī)定進行組織施工。 十一、經(jīng)常對職工進行安全教育，貫徹有關(guān)安全知識和崗位應(yīng)知應(yīng)會知識，使其能及時掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能。 十二、班組內(nèi)的設(shè)備、工具、及工作現(xiàn)場等都必須做到無隱患。每天必須對施工現(xiàn)場設(shè)備、工器具、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)隱患和問題要及時整改并認真填寫好記錄。 十三、必須要做好施工現(xiàn)場的文明施工的環(huán)境保護工作，文明操作、文明檢修、不亂擺放物料、

10、不亂動、亂拆、亂卸設(shè)備、生產(chǎn)和檢修后做到工完料凈場地清。 學習培訓制度 為了不斷提高崗位班組員工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立學習型班組，培養(yǎng)員工的實際操作能力，提高理論水平，特制定班組學習培訓制度。 一、 本著學以致用的原則，不斷對班組成員進行有目的的學習培訓，保證學習時間，提高學習質(zhì)量，增強學習的針對性和實效性，努力提高班組員工的理論和技術(shù)水平，爭做學習型班組。 二、 培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神與不斷創(chuàng)新精神，開展思想道德、誠信意識方面的教育。 三、 培訓員工對工藝流程的熟知，生產(chǎn)原理和設(shè)備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂”。一清：工藝流程清；二熟：生產(chǎn)原理熟、工藝條件熟；

11、三會：會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障；四懂：懂操作、懂結(jié)構(gòu)、懂用途、懂性能。 四、 對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用前要對崗位員工進行認真的培訓與學習。 五、 對新進員工、轉(zhuǎn)崗員工、請假超七天的員工都要經(jīng)過礦培訓中心上崗前再培訓教育方可上崗。 六、 學習培訓采取多種形式，采取集中學習、自學、培訓班、技能交流等方式進行，要充分利用班前會時間進行學習，原則不影響正常的工作。 七、 要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，學習知識的理解與應(yīng)用，解決操作過程中碰到的熱點難點問題。 安全承諾制度 為強化全員安全意識，深入落實安全責任，提高遵章守紀的自覺性，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

12、 一、認真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到“三不傷害”即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 二、不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。 三、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動保護用品，嚴格遵守公司、礦安全的相關(guān)規(guī)定。 四、主動接受安全教育培訓和考核，持證上崗，會自救、會互救，會熟練使用自救器、滅火器等防護設(shè)施和器材。 五、與本單位簽訂勞動合同的所有人員都應(yīng)進行安全承諾。 六、承諾人必須熟悉安全承諾內(nèi)容，并在安全承諾書上親筆簽字，不允許他人帶簽。 七、承諾人違反承諾，造成責任事故或情節(jié)嚴重的應(yīng)承擔相

13、應(yīng)的責任。 民主管理班務(wù)公開制度 為了能讓大家相互信任、互相協(xié)作、集中智慧、挖掘潛能，充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，安全高效的完成各項任務(wù)，特制的本制度： 一、班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班組服從單位和礦。 二、實行班組和生產(chǎn)科長負責相結(jié)合，處理重大問題都經(jīng)民主管理會議研究討論做出決定。 三、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。 四、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。 五、維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權(quán)益不受損害。

14、 六、對不合理的處罰，有權(quán)向隊負責人或上級領(lǐng)導提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。 七、及時填寫“合理化建議表”并對與提出合理化建議采納的員工進行激勵。 八、實施班務(wù)公開，增強透明度，實現(xiàn)民主監(jiān)督。 九、公開內(nèi)容及公開形式 （一）、工資考核、獎金分配； （二）、考勤、休假、出勤率情況； （三）、工作安排、人員調(diào)整分配； （四）、各項規(guī)章制度的制定、公布、實施； （五）、班組獎懲辦法及考核； （六）、班組工作計劃和總結(jié)； （七）、上級領(lǐng)導傳達的會議精神及相關(guān)學習內(nèi)容； （八）、其他公開內(nèi)容； （九）、班務(wù)會議、

15、網(wǎng)絡(luò)平臺、公開公示欄。 民主管理機構(gòu) 為發(fā)展我隊班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，完成或超指標完成企業(yè)總目標，特成立生產(chǎn)科班組民主管理機構(gòu)。 一、組織機構(gòu) 組 長：隊 長 副組長：副生產(chǎn)科長、跟班生產(chǎn)科長 成 員：班組長、技術(shù)員 二、工作職責 組 長：是安全生產(chǎn)的第一責任人，對我隊全體班組負全面責任。全面負責本隊內(nèi)的班組安全管理工作，認真組織落實區(qū)隊管理制度和崗位責任制，保證安全生產(chǎn)。 副組長：在生產(chǎn)科長的領(lǐng)導下，協(xié)助生產(chǎn)科長監(jiān)督管理好我隊全體班組的安全工作。 成 員：

16、負責監(jiān)管管轄范圍內(nèi)的班組工作。 班 組：負責執(zhí)行礦安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法律、法規(guī)、行業(yè)標準；落實相關(guān)區(qū)隊安全生產(chǎn)責任制情況；負責我隊安全檢查及安全生產(chǎn)專項整治工作，并建立健全安全檢查檔案；監(jiān)督安全專項資金的提取和使用情況；分析和預(yù)測安全生產(chǎn)形勢；監(jiān)督安全生產(chǎn)條件、設(shè)備設(shè)施安全和作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生情況，推廣職業(yè)危害的防治工作；協(xié)助配合相關(guān)科室安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理；組織事故應(yīng)急救援工作。 附：班組民主管理機構(gòu) 附件： 民主管理機構(gòu) 生產(chǎn)科長 跟 班 隊 長 副 隊 長 班 組 長 技

17、術(shù) 員 司機 電鉗工 機修工 皮帶工 安全績效考核制度 為了讓我隊所有班組嚴格按安全生產(chǎn)標準化實施情況考核，提高全體員工的安全意識和參與的積極性，不斷強化班組安全生產(chǎn)管理水平，持續(xù)改進安全管理績效，特制定本制度： 一、我隊通過安全生產(chǎn)標準化的績效考核，獎勵積極的安全行為，懲罰不安全行為，以保持和強化正確的安全行為，控制和消除不良行為。 二、各班組要對每位職工的安全生產(chǎn)標準化知識進行培訓，提高員工對安全生產(chǎn)標準化工作的認識，嚴格按照標準化的要求進行操作。 三、各班組要定期

18、對照安全生產(chǎn)標準化的內(nèi)容進行自查，及時發(fā)現(xiàn)安全管理工作中的隱患，并及時進行消除整改。 安全生產(chǎn)目標控制考核激勵約束機制 為促進我礦的健康有序發(fā)展，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，揚長避短，持續(xù)改進提高工作績效，將員工工作目標與我礦戰(zhàn)略目標以及個人績效相結(jié)合，確保員工工作目標與我礦目標保持一致，特建立和完善我隊考核激勵約束機制。 一、考核小組 組 長：生產(chǎn)科長 成 員：班組長、安全員 二、考核范圍 所有班組及各崗位人員 三、考核原則 堅持激勵與約束相統(tǒng)一，堅持公平、公正、公開原則。 四、具體考核辦法：

19、 考核目標：本年度“零三違”、“零事故”、“零隱患”。 （一）、考核形式： 1、考核實行日考核，月兌現(xiàn)。 2、各班組安全目標控制考核相關(guān)記錄由隊部進行統(tǒng)一管理。 3、月末獎罰臺賬必須及時進行公示。如各班組成員對獎罰項目有爭議，可提請生產(chǎn)科長進行復核，復核結(jié)果即為最終考核結(jié)果。 4、當月工資工分按目標任務(wù)進行分解，實行多勞多得的原則，具體按當月的工分分配方案及當月考核獎罰進行兌現(xiàn)。 （二）、日?？己耍? 按《責任制劃分》、《安全管理考核細則》進行考核，月底兌現(xiàn)。 （三）、獎勵： 個人出勤獎勵：正常月出勤獎（每月除去周日后，倒數(shù)三天為出勤獎范圍

20、）以出勤27/26天為基點，滿27/26天獎勵工分50分；出勤26/25天獎勵工分20工分；出勤25/24天獎勵10工分。 優(yōu)秀員工獎勵：當月被評為優(yōu)秀員工者獎勵100工分。 優(yōu)秀班組獎勵：當月被評為優(yōu)秀班組獎勵該班組600工分。 注：以上考核如遇當月出勤天數(shù)小于等于或者大于等于半月天數(shù)獎勵減半。 小改小革創(chuàng)新獎勵：每月本我礦班組各成員對提出的小改小革創(chuàng)新項目被礦部采納發(fā)放獎金后我礦另對該員工獎勵50工分。 合理化建議獎勵：每月本我礦各班組成員提出的建議被礦部采納按礦部采納等級獎金對該員工進行對應(yīng)的工分獎勵。 其它臨時安排作業(yè)具體按工作量進行獎勵。

21、群監(jiān)員及工作職責 一、生產(chǎn)科群監(jiān)員情況登記表 隊 群眾監(jiān)督員 生產(chǎn)科 二、群監(jiān)員工作職責 （1）、對群監(jiān)工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。 （2）、經(jīng)常學習安全技術(shù)知識，積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動保護政策、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，積極參加群監(jiān)組織活動，自覺接受群監(jiān)站組織的各類培訓。 （3）、遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為，按時匯報工作。 （4）、協(xié)助班組長對本班組工人進行安全教育，組織本班組人員提出安全合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設(shè)施，指導其按章作業(yè)。 （5）、對本

22、班組作業(yè)場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患時，應(yīng)立即匯報，并協(xié)助班組長、生產(chǎn)科長及時處理。 （6）、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施、工作環(huán)境存在安全隱患時，及時報告，并督促解決。發(fā)現(xiàn)明顯威脅職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，組織職工采取有效的防范措施。 （7）、發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。 （8）、協(xié)助班組長開展班組安全建設(shè)，監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗，監(jiān)督本班組嚴格執(zhí)行崗位責任制、操作規(guī)程等安全規(guī)章。 班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案 為增強班組的向心力和凝聚力，提高員工的榮譽感和使命感，弘揚先進，樹立典型，塑造積極進取的企業(yè)文化氛圍，促進我隊

23、健康持續(xù)發(fā)展，特制定生產(chǎn)科班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案。 一、組織領(lǐng)導 為切實加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施，確保工作扎實開展，特成立考核小組，負責研究制定方案以及活動的考核評審。 組? 長：生產(chǎn)科長 成 員：班組長、技術(shù)員、群督員 二、考核范圍 所有班組及各班組成員 三、考核原則 堅持激勵與約束相統(tǒng)一，堅持公平、公正、公開原則。 四、具體考核辦法： （一）、考核形式： 1、考核實行月考核，月兌現(xiàn)。 2、各班組考核相關(guān)記錄由隊部進行統(tǒng)一管理。 3、月末獎罰臺賬必須及時進行公示。如各班組成員對獎罰項目有爭議，可

24、提請生產(chǎn)科長進行復核，復核結(jié)果即為最終考核結(jié)果。 （二）、優(yōu)秀班組考核： 1、本班組成員出勤率必須達到85%； 2、本班組人員必須保證無輕微傷以上人生傷害； 3、本班組工作中無人為造成的機械事故停工停產(chǎn)； 4、當月本班組成員在礦部檢查中“三違”人員為零； 5、當月工作任務(wù)完成情況必須按計劃定時定量的完成； 6、如遇當月各項指標完成情況都符合要求按任務(wù)完成第一的給予優(yōu)秀班組獎勵。 （三）、優(yōu)秀個人考核： 1、當月本人出勤率必須達90%。（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過3天）。 2、當月每月一考，考核需達到80分以上，一崗雙述能清晰流

25、利的表述合格。 3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導的一致好評。 4、服從工作安排，高效、準確的完成上級下達的任務(wù)，并給別的員工做好表率。 5、對單位忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導尊重，對工作敬業(yè)。 6、生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好。 7、當月無懲處記錄。 8、對照以上所述情況對各班組人員進行無記名投票。 9、評選人員必須符合上述條件，并由本班組人員進行無記名投票，得票最多者為本班組當月優(yōu)秀員工。 10、每年按隊部考核得優(yōu)秀個人獎勵最多的優(yōu)秀員工會被報送為本礦勞動模范或先進個人，礦部會根據(jù)實際情況給予相對應(yīng)的稱號及獎金。 （四）、優(yōu)秀班組長考核： 1、該管理者模范遵

26、守本礦各項規(guī)章制度，無任何違法亂紀行為，并具有極強的工作責任心和創(chuàng)新精神，在本職工作中帶領(lǐng)團隊成員采取創(chuàng)新的、行之有效的管理方法積極推進工作，極大地提高了管理效率，取得了好的管理業(yè)績。 2、以身作則、廉潔奉公、處事公平公正，關(guān)愛下屬，認真做好對下屬員工的培訓和教育工作，熱情關(guān)心下屬員工的學習和生活等方面。 3、顧全大局，能帶領(lǐng)團隊積極主動配合完成安排的各項工作，無人投訴其的團隊存在推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。 4、按照優(yōu)秀班組考核事項當月各項任務(wù)指標完成好班組并授予班組長為優(yōu)秀管理者稱號。 5、本年次按月統(tǒng)計拿優(yōu)秀班組稱號多的管理者被推薦為本礦優(yōu)秀管理者競選者，按照礦制定評選標準并授予獎勵

27、。 規(guī)程措施編制、審批、貫徹、實施制度 一、作業(yè)規(guī)程的會審 （一）、工作面作業(yè)規(guī)程由技術(shù)科負責編寫，礦總工程師主持會審， 礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、技術(shù)科、調(diào)度室、安全科參加。 （二）、作業(yè)規(guī)程會審期間，各相關(guān)部門和隊對作業(yè)規(guī)程內(nèi)容的可行性以及存在的問題進行充分討論，對存在的問題及時協(xié)調(diào)解決，并做好作業(yè)規(guī)程會審記錄。 （三）、作業(yè)規(guī)程會審結(jié)束簽字后方可生效，并由礦總工程師簽發(fā)。 二、工作面作業(yè)規(guī)程的實施： （一）、貫徹規(guī)程： 1、經(jīng)礦總工程師批準的作業(yè)規(guī)程，應(yīng)在工作面開工前五天由生產(chǎn)

28、科長組織技術(shù)人員向全體干部和工人進行貫徹。同時，安全科、調(diào)度室及其它服務(wù)于生產(chǎn)一線的科室管理人員等也必須貫徹。 2、學習規(guī)程要建立簽名登記簿，記錄學習內(nèi)容、時間、地點，凡因請假、公休等原因未能參加的人員，由在籍部門向其貫徹。堅持在日常生產(chǎn)中定期貫徹規(guī)程的要求。 3、外單位參觀學習，由技術(shù)部門組織貫徹學習作業(yè)規(guī)程，由生產(chǎn)管理部門陪同方可入場。 （二）、作業(yè)規(guī)程考試： 1、各種作業(yè)規(guī)程及措施經(jīng)會審后，由技術(shù)科打印、分裝，并給下發(fā)部門填寫貫徹學習簽字單，隨同作業(yè)規(guī)程或措施一同下發(fā)各部門。 2、各職能部門在接到《貫徹學習簽字單》、《作業(yè)規(guī)程》后，立即組

29、織職工在3日內(nèi)學習，在學習當中，廣泛征求職工意見，認真記入學習記錄，對合理部分及時交技術(shù)科進行及時修改。 3、 學習結(jié)束后，要組織學習人員進行考試，不合格者再組織學習補考。 4、 《貫徹學習簽字單》必須在自下發(fā)5日內(nèi)交技術(shù)科存檔。 5、貫徹學習開采工作面作業(yè)規(guī)程后，要認真執(zhí)行考試制度。 6、生產(chǎn)科長、班組長及全體作業(yè)人員必須掌握規(guī)程中的各項要求。貫徹規(guī)程后都要進行考試，合格后方可指揮生產(chǎn)，不合格者應(yīng)限期補考，補考不及格著應(yīng)調(diào)離。 （三）、作業(yè)規(guī)程貫徹和落實： 1、主管礦長、總工程師、有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部門應(yīng)經(jīng)常檢查作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符和規(guī)程，必須及時糾

30、正。 2、必須按照作業(yè)規(guī)程組織生產(chǎn)。所有工種工隊序必須按照作業(yè)規(guī)程規(guī)定作業(yè)。嚴禁違章指揮，違章作業(yè)。 3、安全檢查人員要堅持每班在工作面現(xiàn)場檢查和監(jiān)督工作保證作業(yè)規(guī)程的實施。 4、其他服務(wù)于工作面的管理人員也要對作業(yè)規(guī)程的實施進行監(jiān)督和檢查。 （四）、作業(yè)規(guī)程修改補充： 1、技術(shù)人員要經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，根據(jù)工作面地質(zhì)條件的變化及生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，及時修改和補充規(guī)程，使之符合生產(chǎn)實際，正確的指導工作面生產(chǎn)作業(yè)。 2、規(guī)程的修改和補充都要形成文字材料，審批后下發(fā)貫徹執(zhí)行。 （五）、規(guī)程歸檔： 1、作業(yè)規(guī)程由檔案室統(tǒng)一歸檔。所有作業(yè)規(guī)程的修

31、改、補充措施、臨時措施都要編號存檔。編號方法由礦自行制定。 2、作業(yè)規(guī)程發(fā)放前，由技術(shù)科審核蓋章，編號登記后方可發(fā)放。 開采工作面開工前安全確認制度 為確保我礦開采工作面開工前做好準備工作，在作業(yè)流程中做到每項工作有序順利的開展，確保作業(yè)過程中的安全可靠，特制定本制度： 一、開工前安全確認制是及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患最積極有效的方法，在生產(chǎn)過程中，任何一項工作都必須嚴格執(zhí)行開工前安全確認制。 二、開工前，班組長必須對工作面安全情況進行全面檢查，確認無危險后，方準人員進入工作面。 三、各班組在作業(yè)前必須對現(xiàn)場進行隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改

32、，做到隱患排查、落實整改、復查驗收、隱患消除的隱患閉合管理，保證所有隱患能夠得到落實，確保施工安全。 四、以下崗位在開展好開工前安全確認的基礎(chǔ)上，還必須實行全過程安全監(jiān)護： （一）、爆破作業(yè)、采掘危險區(qū)域內(nèi)作業(yè)（包括現(xiàn)場察看）。 （二）、電工：電器設(shè)備檢修、電器路線檢修，這類工種在嚴格執(zhí)行規(guī)程和安全監(jiān)護的基礎(chǔ)上，還必須掛禁令牌確認。 五、全過程安全監(jiān)護人，應(yīng)安排責任心強、眼明耳聰、精神飽滿、有實踐經(jīng)驗的人，監(jiān)護要做到：看明、認準、聽清、及時發(fā)現(xiàn)異常情況。 六、臨時性工作的開工前安全確認，按以下要求進行： 各班組必須加強對臨時性工作的安全管理，

33、進一步深化臨時性工作開工前安全確認制，規(guī)范落實生產(chǎn)作業(yè)過程中的臨時性工作開工前安全確認制的項目確認、組織協(xié)調(diào)、負責人以及確認內(nèi)容和標準明確臨時性工作的范圍，危險預(yù)測預(yù)知分析、防范措施確定的程序和方法，完善臨時性工作安全確認表。 （一）、凡屬流動性大、隨機性強、作業(yè)期限短、人員組織零散、 相互配合難以默契的工作，統(tǒng)稱為臨時性工作。以下工作納入臨時性工作范圍管理：搬運重件，突發(fā)性生產(chǎn)故障搶修、短期工程施工、計劃外檢修、跨單位或跨崗位檢修作業(yè)、事故故障處理等。 （二）、各班組在安排布置臨時性工作任務(wù)時，必須首先具體明確完成該任務(wù)的項目負責人。 （三）、開工前安全確認工

34、作由具體的項目負責人組織進行，確認內(nèi)容和順序應(yīng)嚴格按表格規(guī)定逐一進行。如在同一項目中需分散多處作業(yè)時，總項目負責人要明確指定分項目負責人，分項目負責人也要按規(guī)定內(nèi)容組織逐一確認，對總項目負責人負責。 （四）、未進行確認、禁止作業(yè)。 七、所有生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、場所、設(shè)備、設(shè)施及通道做到安全裝置、安全標志齊全完好。 隱患排查治理報告制度 為了確保我隊安全生產(chǎn)工作順利進行，必須對隱患處理進行統(tǒng)一指揮，責任到人，落實到位，使事故隱患、跟蹤排查工作順利進行。 一、排查組織： （一）、生產(chǎn)科長、副生產(chǎn)科長、技術(shù)員每天不定期的對所管轄范圍進行全面進行排查。 （二

35、）、跟班生產(chǎn)科長、班組長及現(xiàn)場崗位人員每班對作業(yè)現(xiàn)場進行全面排查。 （三）、每月組織召開一次隊安全會議，生產(chǎn)科長、副生產(chǎn)科長、跟班生產(chǎn)科長、技術(shù)員、各班組長及各崗位人員參加。 （四）、每月后一周針對上月所排查隱患項目及時進行統(tǒng)計分析。 （五）、跟蹤排查隱患：由當班班組長、跟班生產(chǎn)科長對各崗位進行自查和處理，對重大隱患，要及時向生產(chǎn)科長或者調(diào)度中心匯報處理。 （六）、重大事故隱患：立即上報調(diào)度中心、分管領(lǐng)導及礦長組織處理。 二、對安全隱患跟蹤排查的具體規(guī)定： （一）、隱患排查時間：隊部每天排查，班組每班進行排查 （二）、隱患排查路線：所管轄工作面 （三）、隱患排查項目：

36、對所轄區(qū)域工程質(zhì)量設(shè)施、設(shè)備、文明生產(chǎn)及個人防護用品等全面排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。 （四）、查安全隱患排查記錄：由各班組作好時間、地點、項目登記，由技術(shù)員作好處理時間、要求、負責人等有關(guān)記錄，并進行監(jiān)督、實施。 （五）、處理隱患的要求：在生產(chǎn)科長的統(tǒng)一指揮下，各班組要確保人員調(diào)配、材料供應(yīng)，任何單位或個人不得我行我素，違者追查責任，進行懲處。 （六）、處理隱患的時間：當班隱患必須當班處理，不能按時間要求而拖延處理隱患，使隱患存在或蔓延情況出現(xiàn)的，追查當班負責人責任。 （七）、隱患處理后的分析：凡出現(xiàn)一次重大隱患，隊部必須進行一次隱患存在、隱患起因和隱患處理的總結(jié)工作，并從隱患中接受教訓

37、，采取措施，達到預(yù)防為主之目的。 （八）、隱患的分類：按班、日、月，由隊技術(shù)員對隱患進行統(tǒng)計、分類，通過隱患匯總和分類，并備案,給我隊提供總結(jié)安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，給生產(chǎn)科長提供果斷決策的資料，使我隊隱患達到控制和消除。 工程質(zhì)量考核、檢查制度 　　為進一步加強工程質(zhì)量管理，杜絕事故出現(xiàn)，強化工程質(zhì)量管理力度，將工程質(zhì)量管理工作落實到實際工作中，確保工程質(zhì)量，特制定工程質(zhì)量檢查驗收制度： 　　一、成立工程質(zhì)量驗收管理小組： 生產(chǎn)科長、副生產(chǎn)科長、技術(shù)員每天不定期對三班進行監(jiān)督檢查，確保各項工程質(zhì)量達標。　 跟班生產(chǎn)科長、班組長對當班工程質(zhì)量全面檢查，確保質(zhì)量合格。

38、 　　二、工程質(zhì)量管理領(lǐng)導小組職責： 　?。ㄒ唬⒐こ藤|(zhì)量管理小組職責：全面組織負責本隊工程質(zhì)量管理工作，貫徹執(zhí)行公司和礦工程質(zhì)量管理規(guī)定、會議精神，主持安排、落實、監(jiān)督檢查工程質(zhì)量管理工作。 　?。ǘ⒐こ藤|(zhì)量管理工作，貫徹落實公司和礦工程質(zhì)量管理規(guī)定、會議精神，制定落實工程質(zhì)量管理規(guī)定和制度，安排、落實、監(jiān)督檢查工程質(zhì)量管理工作。 　?。ㄈ?、負責工程質(zhì)量管理工作，貫徹落實礦工程質(zhì)量管理規(guī)定、制度和工程質(zhì)量管理各項工作，制定本隊的工程質(zhì)量制度和工作，處理隱患和解決工程質(zhì)量問題。 　　三、管理要求： 　　（一）、必須建立健全工程質(zhì)量管理檢查驗收、考核制度。 　　（二）、跟班

39、干部必須對當班的工程質(zhì)量負全部責任，當班跟班干部必須在下班前進行全面檢查并做好記錄，當班發(fā)現(xiàn)問題當班解決。 　　（三）、在管理考核制度上必須做到精細化、詳細化到每個施工環(huán)節(jié)，每個施工工序必須落實到人頭上，誰施工誰負責，由跟班干部給予考核，當天兌現(xiàn)。 　?。ㄋ模嵭袑Ｈ素撠煬F(xiàn)場管理、監(jiān)督檢查驗收工程質(zhì)量，每班由班組長負責對當班工程質(zhì)量進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，不符合標準規(guī)定要求現(xiàn)場立即停工整改，工程質(zhì)量對照標準要求檢查，并有檢查記錄。 （五）、必須把當天進度及工程質(zhì)量存在的問題上報調(diào)度中心，不匯報或匯報不實者對單位給予考核。 　　五、工程質(zhì)量考核辦法 　　嚴格貫徹執(zhí)行《礦安全生產(chǎn)標準化基本要

40、求及評分方法》中的工程質(zhì)量標準及檢查驗收評分辦法和設(shè)計及作業(yè)規(guī)程，嚴格貫徹執(zhí)行工程質(zhì)量管理制度和規(guī)定，嚴把工程質(zhì)量關(guān)。 　以上規(guī)定必須要嚴格執(zhí)行，領(lǐng)導小組務(wù)必要認真檢查、驗收、考核、落實。如果工程質(zhì)量出了問題組長負主要責任。 班組長隨班工作制度 為了進一步明確班組長的權(quán)利和義務(wù)，落實班組長的責任，提高班組長的業(yè)務(wù)水平，讓班組長在工作中起到表率作用，能積極的帶領(lǐng)班組成員搞好安全生產(chǎn)，特制定本制度： 一、 班組長在隨班工作中，必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定、標準和本礦的各項安全

41、生產(chǎn)規(guī)章制度，隨時隨地檢查和督促本班組員工嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對本班組的安全生產(chǎn)工作負責，對職工的安全負責。 二、班組長在隨班中，必須切實加強對本班組安全工作的領(lǐng)導，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核安全工作?！? 三、 班組長在隨班工作中，要強化自身安全意識，在實際工作中做到本人無違章、無事故，給職工當好表率，才能帶領(lǐng)本班職工安全生產(chǎn)。 四、班組長在工作中要把好交接班安全檢查環(huán)節(jié)。每班接班后，對工作區(qū)域進行一次全面的安全檢查，切實做到預(yù)防、預(yù)測、預(yù)控不留隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時進行處理、匯報，做到不安全不生產(chǎn)。 五、

42、 班組長是班組現(xiàn)場生產(chǎn)的直接指揮者，是班組安全生產(chǎn)的第一責任人，加強本班組的安全管理，對本班組人員在生產(chǎn)過程中的安全和健康負責，對所管轄設(shè)備的安全運行負責。 六、班組長在工作中，負責本班組人員的安全教育培訓。指導本班職工正確使用安全防護設(shè)施和勞動保護用品，提高班組人員的安全意識和自護意識。 七、認真執(zhí)行交接班制度，進行班前班后的安全檢查工作，做好班組的自檢工作，不違章作業(yè)和冒險指揮，及時制止班組人員的違章作業(yè)。 八、及時搞好班組各項基礎(chǔ)管理工作，及時填寫原始記錄和憑證，做到準確、及時、整齊、清晰、按時公布，妥善保管。 九、加強班組的思想政治工作，關(guān)心職工

43、生活，把思想政治工作做到生產(chǎn)、管理、生活、學習的全過程中去，使之形成互相信任、互相尊重，心情舒暢，工作積極向上生動局面。 班組安全建設(shè)管理制度 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)各項工作的落腳點，班組工作是企業(yè)的基礎(chǔ)工作，為做好我隊的班組管理工作，特制定本制度。 一、班組長是當班班組的安全生產(chǎn)的第一責任者。 二、班組長組織本班嚴格按“三大規(guī)程”作業(yè)，干標準活，干放心活，切實解決工程質(zhì)量，設(shè)備質(zhì)量等問題，及時組織處理事故隱患，及時制止“三違”現(xiàn)象。 三、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)，企業(yè)職工代表大會的決議，同時，組織好班內(nèi)部的競賽和崗位練兵

44、，技術(shù)比武活動。 四、每班由班組長主持召開班前班后會。 五、班組對嚴重違犯勞動紀律，規(guī)章制度而造成重大設(shè)備質(zhì)量，人身事故的職工或嚴重違法亂紀的職工，有權(quán)向上級呈報給予處分。 六、嚴格落實上級領(lǐng)導下達的安全生產(chǎn)指令，在班組長帶領(lǐng)下，保質(zhì)、保量完成任務(wù)。 七、班組內(nèi)要積極開展“白國周班組管理法”，將“三勤”“三細”“三到位”“三不少”“三必談”“三提高”的班組管理內(nèi)容切實融入到日常工作中去，全面提高班組安全生產(chǎn)水平。 八、認真組織安全質(zhì)量檢查和自查。在自覺接受安全監(jiān)督的同時，搞好自己的崗位監(jiān)督。 九、經(jīng)常檢查班組各類臺帳的記錄情況。 員工安

45、全權(quán)益維護制度 一、班組作為最基層一級安全生產(chǎn)管理組織，為維護員工安全合法權(quán)益有以下權(quán)利： （一）、有權(quán)督促企業(yè)按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案手續(xù)。 （二）、有權(quán)督促企業(yè)落實“先培訓，后上崗”的制度，搞好職工業(yè)務(wù)技能培訓、輪訓。 （三）、有權(quán)督促企業(yè)及時為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，同時為職工辦理意外傷害保險。 （四）、有權(quán)督促企業(yè)按時足額發(fā)放勞動報酬，落實艱苦崗位津貼等職工福利。 （五）、對安排加班的，有權(quán)要求企業(yè)按照《集體合同》的規(guī)定支付加班工資。 （六）、有權(quán)要求企業(yè)主動提供其他相關(guān)安全服務(wù)。 二、享有國家規(guī)

46、定的職工安全生產(chǎn)基本權(quán)利。 班組長選聘使用培養(yǎng)制度 班組長是企業(yè)生產(chǎn)一線的管理人員，班組長人員質(zhì)量水平的?高低，直接關(guān)系到礦的安全生產(chǎn)，沒有嚴格細致的班組管理和高素質(zhì)的班組長人員，就沒有好的工程質(zhì)量和安全基礎(chǔ)，就無法保證安全生產(chǎn)。為切實加強礦安全生產(chǎn)管理，現(xiàn)特制定我隊班組長的選聘、使用、培養(yǎng)制度和機制。? 一、班組長任職條件：????? 1、熱愛礦山事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，思想政治素質(zhì)好、責任意識強，具有良好的道德品質(zhì);?????? 2、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，模范遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)程措施;?????? 3、熟悉本班組生產(chǎn)工藝流程，掌握相關(guān)專業(yè)災(zāi)害預(yù)防

47、知識，具備現(xiàn)場急救技能;?????? 4、服從組織領(lǐng)導，堅持原則，公道正派，有較強的組織管理能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，在職工中具有較高威信;????? 5、一般應(yīng)當具有高中(技校)及以上文化程度、3年及以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗，具有較好的身體素質(zhì)。?????? 6、思想觀念新，工作有氣色，對礦、隊(科)領(lǐng)導安排的工作能不折不扣的完成，并具有較強的分析和解決問題能力。? 二、班組長應(yīng)當履行以下職責： 1、班組長是本班組安全生產(chǎn)的第一責任人，對管轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場安全管理全面負責，嚴格落實各項安全生產(chǎn)責任制，執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程和技術(shù)措施，實行對本班組全員、全過程、全方位的動態(tài)安全生產(chǎn)管

48、理;?????? 2、負責分解落實生產(chǎn)任務(wù)，嚴格按照《礦山安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程和礦山安全技術(shù)操作規(guī)程組織生產(chǎn)，科學合理安排勞動組織、配置生產(chǎn)要素，強化以崗位為核心的現(xiàn)場管理，提高生產(chǎn)效率;????? 3、負責加強班組安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，推行作業(yè)現(xiàn)場精細化管理;?????? 4、對班組員工現(xiàn)場安全操作行為進行指導，最大限地調(diào)動班組職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成上級下達的各項安全管理、生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標。 5、始終不逾地貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，認真組織安全質(zhì)量檢查。堅持把制止“三違”作為一項重要工作任務(wù)。 三、班組長的權(quán)利： 班組長對現(xiàn)場作業(yè)條件

49、的變化情況，有安全生產(chǎn)決策權(quán)和組織指揮權(quán)；有檢查職工安全作業(yè)情況、抵制上級違章指揮權(quán)；有對作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量進行安全評估驗收；在安全隱患沒有排除或不具備安全生產(chǎn)條件時，有權(quán)拒絕開工或停止生產(chǎn)。 四、班組長的工作標準： 1、班組長在開工前組織開好本班組班前會，將本班工作任務(wù)向本班組員工明確各自的工作任務(wù)并講清安全注意事項。 2、班組長負責在現(xiàn)場落實各項安全制度。 3、必須監(jiān)護好本班組所有作業(yè)人員的安全。 4、處理工作現(xiàn)場存在的問題及隱患，重大隱患處理不了組織撤離人員并及時向隊值班人員和礦調(diào)度室匯報。 五、班組長的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓管理： 1、 基本知識、技能

50、集中培訓： 培訓內(nèi)容主要包括通用知識和專業(yè)技術(shù)知識兩個方面。通用知識培訓主要包括：企業(yè)文化、區(qū)隊、班組長崗位標準與要求、崗位管理綜合知識、現(xiàn)場安全生產(chǎn)標準與典型事故案例分析等；專業(yè)技術(shù)知識按照類型分為采、機、運專業(yè)技術(shù)及事故處理知識，各單位相應(yīng)隊、班組長崗位專業(yè)技術(shù)知識。 2、崗位掛職鍛煉培訓： 根據(jù)區(qū)隊實際需要，從經(jīng)過基本知識、技能集中培訓考核合格預(yù)備人員中擇優(yōu)選取一定數(shù)額人選到區(qū)隊、班組長進行掛職實習，掛職期一般為 3～6個月。掛職期間，享受同崗人員待遇，并安排區(qū)隊、班組長、管理技術(shù)人員對其進行管理技術(shù)知識指導、培訓和實踐經(jīng)驗傳授。同時，還要負責對其進行跟蹤監(jiān)督、管理與考核。掛職期滿后，對考核合格的正式納入?yún)^(qū)隊、班組長后備，在相應(yīng)班組長崗位出現(xiàn)空缺時，從中擇優(yōu)補充。 29