欧美精品一二区,性欧美一级,国产免费一区成人漫画,草久久久久,欧美性猛交ⅹxxx乱大交免费,欧美精品另类,香蕉视频免费播放

中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修訂

上傳人:文*** 文檔編號:25585897 上傳時間:2021-07-27 格式:DOCX 頁數(shù):6 大小:68.01KB
收藏 版權(quán)申訴 舉報 下載
中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修訂_第1頁
第1頁 / 共6頁
中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修訂_第2頁
第2頁 / 共6頁
中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修訂_第3頁
第3頁 / 共6頁

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 積分

下載資源

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

資源描述:

《中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修訂》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修訂(6頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 中國電信股份有限公司上海分公司員工獎懲管理辦法修 訂 1 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 中國電信股份有限公司上海分公司 員工獎懲管理辦法 第一章 總則

2、 第一條 為維護中國電信股份有限公司上海分公司(以下簡稱公司)正常生產(chǎn)、管理和工作秩序,進一步規(guī)范員工行為,完善公司管理,樹立良好的企業(yè)形象,提高通信生產(chǎn)效能和經(jīng)濟效益,調(diào)動員工的勞動熱情和創(chuàng)新增值,為企業(yè)的科學發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)異成績的積極性,根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)以及中國電信集團公司相關(guān)制度,結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。 第二條 公司的規(guī)章制度,是在公司范圍內(nèi),要求全體員工必須共同遵守的有關(guān)公司管理、生產(chǎn)操作、學習和行為等各方面的規(guī)則、章程、辦法、規(guī)定與制度的統(tǒng)稱,本辦法是規(guī)章制度的一個重要組成部分。 第三條 實行獎懲制度,必須把思想政治工作同經(jīng)濟手

3、段結(jié)合起來。在獎勵上,堅持以精神鼓勵為主、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則;在懲處上,對違反公司規(guī)章制度員工的處理,堅持以思想教育為主、懲處與教育相結(jié)合的原則。 2 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 第四條 本辦法適用于公司全體合同制員工。勞務(wù)派遣制用工參照執(zhí)行。 第二章 獎懲管理 第五條 公司是按現(xiàn)代企業(yè)制度運作的綜合信息服務(wù)提供商。要確保通信、信息服務(wù)的暢通、安全,不斷提高客戶服務(wù)水平,必須實行嚴格的科學管理。 公司員工必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會道德以及公司的各項規(guī)章

4、制度,忠誠于企業(yè),愛護公共財產(chǎn),努力學習,不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能,團結(jié)協(xié)作,努力完成生產(chǎn)(管理)任務(wù)。 各級管理責任者(系指公司各直屬單位、各部門的負責人和其分支機構(gòu)的負責人)必須履行職責,負起教育和帶領(lǐng)員工共同遵章守紀、完成經(jīng)營發(fā)展任務(wù)的責任。 第六條 公司員工遵守規(guī)章制度的實績和管理責任者管理的考核結(jié)果應(yīng)與薪酬分配相結(jié)合。 第七條 員工的獎懲管理,實行二級管理模式。在公司和各直屬單位分別設(shè)立相應(yīng)的獎懲管理領(lǐng)導小組,獎懲管理領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,獎懲管理辦公室設(shè)在各級單位人力資源部門。 第八條 獎懲管理領(lǐng)導小組一般由同級單位的領(lǐng)導班子

5、成員、人力資源 3 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 負責人組成。公司獎懲管理領(lǐng)導小組的主要職責為: (一)負責公司員工獎懲管理規(guī)定的審核; (二)負責在權(quán)限范圍內(nèi)對公司員工獎懲的審批。 各直屬單位獎懲管理領(lǐng)導小組的主要職責為: (一)負責在權(quán)限范圍內(nèi)對本單位員工獎懲的審批。 (二)負責對本單位員工獎懲處理意見進行審核,并按權(quán)限范圍報公司獎懲管理辦公室。 第九條 公司獎懲管理辦公室由人力資源部、企業(yè)發(fā)展部、監(jiān)督部等部門負責人及相關(guān)人員組成,主要

6、職責為: (一)負責起草、修訂公司員工獎懲管理規(guī)定 ; (二)負責在權(quán)限范圍內(nèi)對各直屬單位員工獎懲的審批 ; 各直屬單位獎懲管理辦公室由同級單位的人力資源部門及相關(guān)部門的人員組成,主要職責為: (一)負責對本單位員工獎懲的初審并提出意見; (二)負責對本單位員工獎懲的記錄、實施及歸檔等日常管理。 第十條 如果發(fā)生員工獎懲爭議,可按程序由公司依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 4 2020 年 4 月 19 日 文檔僅供參考 第三章 獎 勵

7、 第十一條 員工在完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)中,積極勞動,創(chuàng)造優(yōu)異成績;在維護法紀,維護公司信譽,保衛(wèi)國家、公司財產(chǎn),促進社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等方面有突出貢獻的,應(yīng)當給予獎勵。 第十二條 獎勵的種類可分為:通令嘉獎、記功、授予榮譽稱號。 第十三條 在給予員工上述獎勵時,能夠發(fā)給一次性獎金,具體獎勵標準一般為: (一)通令嘉獎:一次性獎勵一個半月公司月平均工資; (二)記功:一次性獎勵二個月公司月平均工資; (三)授予榮譽稱號:根據(jù)相應(yīng)榮譽稱號的獎勵標準進行獎勵。 第十四條 對員工進行獎勵時,能夠采取發(fā)給一次性獎金,也能夠給予期獎、年金或給予實物等不同形式的獎勵。受到獎勵的員工事跡將在公司內(nèi)外媒體廣泛宣傳。 第十五條 員工凡有以下表現(xiàn)或事跡之一的可給予“通令嘉獎”、“記功”的獎勵: (一)保護公共財產(chǎn),防止或者挽救通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身事故, 使企業(yè)信譽、財產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的; (二)勇于檢舉和揭露違法違紀、破壞通信生產(chǎn)的壞人壞事等,并進 5 2020 年 4 月 19 日

展開閱讀全文
溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

相關(guān)資源

更多
正為您匹配相似的精品文檔
關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服 - 聯(lián)系我們

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 裝配圖網(wǎng)版權(quán)所有   聯(lián)系電話:18123376007

備案號:ICP2024067431-1 川公網(wǎng)安備51140202000466號


本站為文檔C2C交易模式,即用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務(wù)平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私,請立即通知裝配圖網(wǎng),我們立即給予刪除!