《16春 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二(隨機(jī))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《16春 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二(隨機(jī))（177頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、16春 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二(隨機(jī)) 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！? 1. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 企業(yè)支付能力 . 企業(yè)員工素養(yǎng) . 企業(yè)薪酬策略 . 產(chǎn)品必需求彈性 正確答案： 2. 一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔〕。 . 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 . 節(jié)省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分合計(jì)國家政策和制度限制 正確答案： 3. 〔〕泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 . 薪酬 . 給付

2、 . 收入 . 分配 正確答案： 4. 影響薪酬中基本工資部分制定的因素主要是〔〕。 . 戰(zhàn)略 . 資質(zhì) . 績效 . 職位 正確答案： 5. 安排勞作者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資〔〕的報(bào)酬。. 200％ . 300％ . 400％ . 150％ 正確答案： 6. 執(zhí)行經(jīng)營者年薪制不必需要具備的條件是〔〕。 . 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制 . 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 . 明確的企業(yè)整體績效考核體系 . 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制 正確答案：

3、 7. 訪談法最好與〔〕一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。 . 問卷的發(fā)放對象 . 問卷的質(zhì)量 . 問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法 . 問卷發(fā)放的數(shù)量 正確答案： 8. 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括〔〕。 . 絕對平等原則 . 兼顧公平和競爭的原則 . 激勵(lì)原則 . 經(jīng)濟(jì)原則 正確答案： 9. 成本相對較低的崗位評價(jià)方法是〔〕。 . 要素計(jì)點(diǎn)法 . 排列法 . 關(guān)鍵事件法 . 分類法 正確答案： 10. 職位評價(jià)的結(jié)果是〔〕。 . 職位分析 . 薪酬結(jié)構(gòu) . 職

4、位描述 . 職位評價(jià)過程 正確答案： 11. 〔〕是指對誰支付報(bào)酬，對哪些類型的人才支付報(bào)酬。 . 薪酬支付的結(jié)構(gòu) . 薪酬支付的對象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基礎(chǔ) 正確答案： 12. 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括〔〕。 . 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 . 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案： 13. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所必需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特

5、別的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對照較緊缺。 . 輔助性人才 . 通用人才 . 核心人才 . 獨(dú)特人才 正確答案： 14. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔〕。 . 福利 . 工資 . 薪資 . 薪金 正確答案： 15. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 . 輔助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 獨(dú)特人才 正確答案： 16. 以下關(guān)于優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是〔〕。 . 優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動(dòng) . 優(yōu)待式工資結(jié)

6、構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提升 . 優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu) . 優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改善 正確答案： 17. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 工作條件 . 勞作績效 . 員工的技能 . 工會(huì)的力量 正確答案： 18. 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔〕。 . 基本工資 . 技術(shù)工資 . 激勵(lì)性工資 . 績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案： 19. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔〕是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 . 利潤 . 銷售收入 .

7、市場份額 . 銷售量 正確答案： 20. 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是執(zhí)行〔〕。 . 崗位工資 . 能力工資 . 績效工資 . 年功工資 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 二、多項(xiàng)選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！? 1. 確定職位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括〔〕。 . 細(xì)致性原則 . 可比性原則 . 綜合性原則 . 少而精原則 E. 準(zhǔn)確性原則 正確答案：E 2.

8、 績效工資制包括〔〕。 . 計(jì)時(shí)工資制 . 銷售提成工資制 . 技能工資制 . 傭金制 E. 職務(wù)工資制 正確答案： 3. 薪酬調(diào)查的作用包括〔〕。 . 有利于績效管理活動(dòng)的展開 . 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) . 有利于控制勞作力成本，加強(qiáng)企業(yè)競爭力 . 有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 E. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) 正確答案：E 4. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。. 績效工資 . 激勵(lì)薪酬 . 基本工資 . 年薪 E. 紅利 正確

9、答案：E 5. 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括〔〕。 . 市場因素 . 企業(yè)規(guī)模 . 生活費(fèi)用 . 物價(jià)水平 E. 所屬行業(yè) 正確答案： 6. 薪酬的基本形式〔〕。 . 獎(jiǎng)金 . 績效工資 . 福利 . 基本工資 E. 短期和長期工資 正確答案：E 7. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合計(jì)的因素包括〔〕。. 勞作就業(yè)實(shí)際狀況 . 社會(huì)平均工資水平 . 管理人員的意愿 . 員工家屬的意愿 E. 員工的個(gè)人意愿 正確答案： 8. 企業(yè)進(jìn)行薪酬制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則〔〕。

10、 . 競爭原則 . 合法原則 . 激勵(lì)原則 . 團(tuán)隊(duì)原則 E. 公平原則 正確答案：E 9. 構(gòu)建薪酬模型要合計(jì)的戰(zhàn)略性問題包括〔〕。 . 外部競爭力 . 員工貢獻(xiàn) . 內(nèi)部一致性 . 薪酬管理和實(shí)施 正確答案： 10. 員工偏好福利的原因包括〔〕。 . 稅收的優(yōu)惠 . 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) . 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 . 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分。〕 1. 以下不屬于福

11、利發(fā)展的趨勢的有〔〕。 . 員工福利彈性化的趨勢 . 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 . 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 . 社會(huì)化的趨勢 正確答案： 2. 薪酬是〔〕的總和。 . 工資和福利 . 工資和獎(jiǎng)金 . 物質(zhì)和精神 . 貨幣和失誤 正確答案： 3. 薪酬區(qū)間中點(diǎn)由〔〕決定，反應(yīng)了收到優(yōu)良培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。 . 市場薪酬水平和公司薪酬策略 . 市場薪酬水平和員工的歷史薪酬 . 公司的薪酬策略和市場形式 . 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 正確答

12、案： 4. 〔〕泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 . 薪酬 . 給付 . 收入 . 分配 正確答案： 5. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 企業(yè)支付能力 . 企業(yè)員工素養(yǎng) . 企業(yè)薪酬策略 . 產(chǎn)品必需求彈性 正確答案： 6. “搭便車〞行為是〔〕計(jì)劃中面對的重大隱患。 . 特別激勵(lì) . 代表激勵(lì) . 物質(zhì)激勵(lì) . 集體激勵(lì) 正確答案： 7. 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔〕。 . 基本工資 . 技術(shù)工資 . 激勵(lì)性工資 . 績效認(rèn)可獎(jiǎng)

13、勵(lì) 正確答案： 8. 成本相對較低的崗位評價(jià)方法是〔〕。 . 要素計(jì)點(diǎn)法 . 排列法 . 關(guān)鍵事件法 . 分類法 正確答案： 9. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 工作條件 . 勞作績效 . 員工的技能 . 工會(huì)的力量 正確答案： 10. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔〕是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 . 利潤 . 銷售收入 . 市場份額 . 銷售量 正確答案： 11. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動(dòng)

14、，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔〕回答怎樣滿足顧客的問題。 . 財(cái)務(wù)指標(biāo) . 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) . 客戶指標(biāo) . 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) 正確答案： 12. 職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是〔〕。 . 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 . 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 . 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 . 崗位等級的凹凸 正確答案： 13. 適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了〔〕原則。 . 對外具有競爭力 . 對員工具有激勵(lì)性 . 對內(nèi)具有公正性 . 對成本具有控制性 正確答案： 14. 如果某企業(yè)員

15、工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接 影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是執(zhí)行〔〕。 . 崗位工資 . 能力工資 . 績效工資 . 年功工資 正確答案： 15. 以下哪個(gè)不是基本薪酬層面所包涵的基本問題〔〕。 . 如何確保外部公平性 . 基本薪酬支付的依據(jù) . 如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu) . 基本薪酬發(fā)放的數(shù)量 正確答案： 16. 分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是〔〕。. 對精度要求高 . 適用大企業(yè)管理崗位 . 劃分類別是關(guān)鍵 . 成本相

16、對較高 正確答案： 17. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采納〔〕。 . 采集社會(huì)公開信息 . 企業(yè)之間的互相調(diào)查 . 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 . 問卷調(diào)查法 正確答案： 18. 〔〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。. 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的對象 . 薪酬支付的結(jié)構(gòu) . 薪酬支付的基礎(chǔ) 正確答案： 19. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔〕。 . 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 . 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 . 崗位的縱向分級和橫

17、向分類無關(guān) . 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 正確答案： 20. 五一期問，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資〔〕的報(bào)酬。. 150％ . 300％ . 400％ . 200％ 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 二、多項(xiàng)選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！? 1. 以下屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是〔〕。 . 經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分開 . 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定 . 經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 . 經(jīng)營者的利益與員工

18、的利益相分開，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 E. 固定工資從管理費(fèi)用中支出 正確答案：E 2. 將馬斯洛的必需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟發(fā)〔〕。. 確保性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)榇_保性的報(bào)酬激勵(lì)作用不夠 . 只有充足的激勵(lì)因素才干讓人得到滿足 . 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本必需求 . 員工關(guān)于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn) 正確答案： 3. 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括〔〕。 . 企業(yè)的發(fā)展階段 . 企業(yè)的規(guī)模 . 勞作力市場 . 企業(yè)所屬行業(yè) E. 企業(yè)決策層的

19、工資態(tài)度 正確答案：E 4. 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括〔〕。 . 同事的尊敬和認(rèn)可 . 學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì) . 績效工資 . 資歷 正確答案： 5. 銷售人員工作的特征包括〔〕。 . 工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高 . 銷售工作本身的差異性不大 . 工作業(yè)績的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性 . 工作業(yè)績通常可以用明確的結(jié)果指標(biāo)來衡量 正確答案： 6. 員工偏好福利的原因包括〔〕。 . 稅收的優(yōu)惠 . 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) . 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 . 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 正確答案：

20、 7. 社會(huì)保險(xiǎn)包括〔〕。 . 養(yǎng)老保險(xiǎn) . 生育保險(xiǎn) . 失業(yè)保險(xiǎn) . 醫(yī)療保險(xiǎn) E. 工傷保險(xiǎn) 正確答案：E 8. 關(guān)于優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是〔〕。 . 有利于工作崗位變動(dòng) . 有利于工作績效的促進(jìn) . 支持扁平型組織結(jié)構(gòu) . 有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 E. 能引導(dǎo)員工自我提升 正確答案：E 9. 效率工資理論中的“高效率〞來自于〔〕。 . 降低解雇代價(jià) . 減少跳槽人數(shù) . 降低薪酬水平 . 有利于吸納高素養(yǎng)求職者 E. 減少管理人員 正確答案：E

21、 10. 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為〔〕。. 薪酬市場調(diào)查 . 政府薪酬調(diào)查 . 員工薪酬滿意度調(diào)查 . 商業(yè)性薪酬調(diào)查 E. 專業(yè)性薪酬調(diào)查 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！? 1. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔〕這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。. 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) . 政策、制度和技術(shù) . 戰(zhàn)略、制度和政策 . 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 正確答案： 2. 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔〕。 . 基本工資 . 技術(shù)工資

22、 . 激勵(lì)性工資 . 績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案： 3. 〔〕是企業(yè)薪酬制度制定的基本依據(jù)和前提。 . 薪酬的市場調(diào)查 . 崗位分析與評價(jià) . 績效考評的實(shí)施 . 崗位調(diào)查與分類 正確答案： 4. 以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是〔〕。 . 公司的支付能力 . 員工素養(yǎng) . 公司戰(zhàn)略 . 企業(yè)文化 正確答案： 5. 一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔〕。 . 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 . 節(jié)省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分合計(jì)國家政策和制度限制 正確答

23、案： 6. 建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括〔〕。 . 絕對平等原則 . 兼顧公平和競爭的原則 . 激勵(lì)原則 . 經(jīng)濟(jì)原則 正確答案： 7. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是〔〕。 . 銷售額 . 產(chǎn)值 . 銷售量 . 市場份額 正確答案： 8. 〔〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。. 企業(yè)公積金 . 企業(yè)附加福利 . 企業(yè)年金 . 企業(yè)年薪 正確答案： 9. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采納〔〕。 . 采集社會(huì)

24、公開信息 . 企業(yè)之間的互相調(diào)查 . 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 . 問卷調(diào)查法 正確答案： 10. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔〕。 . 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 . 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 . 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) . 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 正確答案： 11. 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為〔〕。 . 上限1150，下限850 . 上限1150，下限870 . 上限1130，下限850 . 上限113

25、0，下限870 正確答案： 12. 以下關(guān)于福利的理解不正確的是〔〕 . 福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠 . 福利不是按照時(shí)間來給付的 . 福利是總報(bào)酬的一部分 . 福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式 正確答案： 13. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有〔〕。 . 員工福利彈性化的趨勢 . 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 . 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 . 社會(huì)化的趨勢 正確答案： 14. 以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是〔〕。 . 考核對象最終都會(huì)被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布

26、上人數(shù)可以預(yù)知 . 針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對照充分 . 結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果準(zhǔn)確 . 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核 正確答案： 15. 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括〔〕。 . 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 . 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案： 16. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 . 輔助性人才 . 核心人才 . 通用

27、人才 . 獨(dú)特人才 正確答案： 17. 〔〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的對象 . 薪酬支付的結(jié)構(gòu) . 薪酬支付的基礎(chǔ) 正確答案： 18. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。 . 獨(dú)特人才 . 核心人才 . 通用人才 . 輔助性人才 正確答案： 19. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 企業(yè)支付能力 . 企業(yè)員工素養(yǎng) . 企業(yè)薪酬策略 . 產(chǎn)品必需求彈性

28、 正確答案： 20. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔〕回答怎樣滿足顧客的問題。 . 財(cái)務(wù)指標(biāo) . 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) . 客戶指標(biāo) . 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 二、多項(xiàng)選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！? 1. 企業(yè)工資制度制定的基本原則包括〔〕。 . 競爭性原則 . 合法性原則 . 公平性原則 . 激勵(lì)性原則 E. 經(jīng)濟(jì)性原則 正確答案：E 2. 企業(yè)進(jìn)行薪酬制定應(yīng)當(dāng)遵循的原

29、則〔〕。 . 競爭原則 . 合法原則 . 激勵(lì)原則 . 團(tuán)隊(duì)原則 E. 公平原則 正確答案：E 3. 以下屬于法定休假日的有〔〕。 . 清明節(jié) . 國慶節(jié) . 圣誕節(jié) . 中秋節(jié) E. 元旦 正確答案：E 4. 工資調(diào)整的項(xiàng)目包括〔〕。 . 工齡性調(diào)整 . 物價(jià)性調(diào)整 . 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 . 考核性調(diào)整 E. 效益型調(diào)整 正確答案：E 5. 關(guān)于優(yōu)待式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是〔〕。 . 有利于工作崗位變動(dòng) . 有利于工作績效的促進(jìn) . 支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

30、 . 有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變 E. 能引導(dǎo)員工自我提升 正確答案：E 6. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合計(jì)的因素包括〔〕。. 勞作就業(yè)實(shí)際狀況 . 社會(huì)平均工資水平 . 管理人員的意愿 . 員工家屬的意愿 E. 員工的個(gè)人意愿 正確答案： 7. 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為〔〕。. 薪酬市場調(diào)查 . 政府薪酬調(diào)查 . 員工薪酬滿意度調(diào)查 . 商業(yè)性薪酬調(diào)查 E. 專業(yè)性薪酬調(diào)查 正確答案： 8. 影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括〔〕。 . 企業(yè)的發(fā)展階段 .

31、企業(yè)的規(guī)模 . 勞作力市場 . 企業(yè)所屬行業(yè) E. 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 正確答案：E 9. 影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括〔〕。 . 政府的法律、法規(guī) . 企業(yè)所出的發(fā)展階段 . 所屬企業(yè) . 企業(yè)規(guī)模 E. 企業(yè)決策層的工資態(tài)度 正確答案：E 10. 以下屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是〔〕。 . 經(jīng)營者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分開. 經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定 . 經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 . 經(jīng)營者的利益與員工的利益相分開，而與企業(yè)利益相

32、聯(lián)系 E. 固定工資從管理費(fèi)用中支出 正確答案：E 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分。〕 1. 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括〔〕。 . 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 . 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì). 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案： 2. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，與企業(yè)所必需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。 . 通用人才 . 輔助性人才 . 核心人才 . 獨(dú)特人才 正確

33、答案： 3. 貨幣薪酬又稱〔〕。 . 福利 . 補(bǔ)貼 . 核心薪酬 . 確保計(jì)劃 正確答案： 4. 以下不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是〔〕。 . 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 . 社會(huì)政策法規(guī) . 組織文化 . 員工的業(yè)績水平 正確答案： 5. 安排勞作者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資〔〕的報(bào)酬。 . 200％ . 300％ . 400％ . 150％ 正確答案： 6. 薪酬水平定位的〔〕，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。 . 滯后策略 . 匹配策略 .

34、 跟隨策略 . 領(lǐng)先策略 正確答案： 7. 〔〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。. 企業(yè)公積金 . 企業(yè)附加福利 . 企業(yè)年金 . 企業(yè)年薪 正確答案： 8. 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)制定必需在〔〕這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。 . 戰(zhàn)略、制度和技術(shù) . 政策、制度和技術(shù) . 戰(zhàn)略、制度和政策 . 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 正確答案： 9. 職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是〔〕。 . 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 . 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 . 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

35、 . 崗位等級的凹凸 正確答案： 10. 以下不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是〔〕。 . 員工的業(yè)績水平 . 社會(huì)政策法規(guī) . 組織文化 . 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 正確答案： 11. 某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為〔〕。 . 上限1250，下限800 . 上限1250，下限750 . 上限1200，下限800 . 上限1200，下限750 正確答案： 12. 一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔〕。 . 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 .

36、節(jié)省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分合計(jì)國家政策和制度限制 正確答案： 13. 以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是〔〕。 . 考核對象最終都會(huì)被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知 . 針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對照充分 . 結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果準(zhǔn)確 . 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核 正確答案： 14. 為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行〔〕。 . 薪酬調(diào)查 . 人才評估 . 等級劃分 . 崗位評價(jià) 正確答案： 15.

37、 有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是〔〕。 . 功能是確?！白卟涣栓? . 與績效掛鉤 . 功能是確?！俺缘蔑枿? . 與崗位掛鉤 正確答案： 16. 適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了〔〕原則。 . 對外具有競爭力 . 對員工具有激勵(lì)性 . 對內(nèi)具有公正性 . 對成本具有控制性 正確答案： 17. 分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是〔〕。. 對精度要求高 . 適用大企業(yè)管理崗位 . 劃分類別是關(guān)鍵 . 成本相對較高 正確答案： 18. 〔〕是企業(yè)薪酬制度制定的基本依據(jù)和前提。 .

38、 薪酬的市場調(diào)查 . 崗位分析與評價(jià) . 績效考評的實(shí)施 . 崗位調(diào)查與分類 正確答案： 19. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔〕。 . 福利 . 工資 . 薪資 . 薪金 正確答案： 20. 〔〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。. 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的對象 . 薪酬支付的結(jié)構(gòu) . 薪酬支付的基礎(chǔ) 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 二、多項(xiàng)選擇題〔共 10 道試題，共 40 分?！? 1. 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為〔〕提供依

39、據(jù)。 . 整體薪酬水平的調(diào)整 . 薪酬晉升政策的調(diào)整 . 崗位薪酬水平的調(diào)整 . 績效管理制度的調(diào)整 E. 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 正確答案：E 2. 薪酬表現(xiàn)形式包括〔〕。 . 內(nèi)在的與外在的 . 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 . 有形的與無形的 . 貨幣的與非貨幣的 E. 精神的與物質(zhì)的 正確答案：E 3. 以下屬于直接薪酬的有〔〕。 . 激勵(lì)薪酬 . 績效薪酬 . 遞延薪酬 . 基本薪酬 正確答案： 4. 影響基本薪酬變化的因素包括〔〕。 . 外部市場競爭 . 企業(yè)經(jīng)

40、營狀況的變化 . 年度績效考評結(jié)果 . 通貨膨脹 正確答案： 5. 常年的激勵(lì)性薪酬有〔〕。 . 月度激勵(lì)計(jì)劃 . 季度激勵(lì)計(jì)劃 . 短期激勵(lì)計(jì)劃 . 長期激勵(lì)計(jì)劃 E. 年度激勵(lì)計(jì)劃 正確答案：E 6. 專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括〔〕。 . 管理者難以監(jiān)督其工作 . 與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利 . 常常面臨知識和技術(shù)更新問題 . 對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的認(rèn)同程度要高正確答案： 7. 遞延薪酬包括〔〕。 . 年金 . 儲(chǔ)蓄計(jì)劃

41、 . 貸款計(jì)劃 . 股票購買 正確答案： 8. 薪酬調(diào)查的方式包括〔〕。 . 企業(yè)之間互相調(diào)查 . 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 . 采集社會(huì)公開信息 . 調(diào)查問卷 E. 通信調(diào)查 正確答案：E 9. 薪酬調(diào)查的作用包括〔〕。 . 有利于績效管理活動(dòng)的展開 . 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) . 有利于控制勞作力成本，加強(qiáng)企業(yè)競爭力 . 有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 E. 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) 正確答案：E 10. 崗位工資制的特點(diǎn)包括〔〕。 . 客觀性較強(qiáng) . 以崗

42、位分析為基礎(chǔ) . 依據(jù)業(yè)績支付工資 . 依據(jù)崗位支付工資 E. 主觀性較強(qiáng) 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分。〕 1. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔〕。 . 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 . 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 . 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) . 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 正確答案： 2. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，與企業(yè)所必需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。. 通用人才 . 輔助性人才 . 核

43、心人才 . 獨(dú)特人才正確答案： 3. 改革開放之前我國的收入分配方式是〔〕。 . 低工資高福利 . 低工資低福利 . 高工資高福利 . 高工資低福利 正確答案： 4. 分類法是一種典型的職位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是〔〕。 . 對精度要求高 . 適用大企業(yè)管理崗位 . 劃分類別是關(guān)鍵 . 成本相對較高 正確答案： 5. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔〕回答怎樣滿足顧客的問題。 . 財(cái)務(wù)指標(biāo) . 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) .

44、 客戶指標(biāo) . 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) 正確答案： 6. 〔〕是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞作報(bào)酬，國內(nèi)常使用薪水一詞。 . 薪金 . 薪酬 . 工資 . 薪資 正確答案： 7. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采納〔〕。 . 采集社會(huì)公開信息 . 企業(yè)之間的互相調(diào)查 . 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 . 問卷調(diào)查法 正確答案： 8. 以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有〔〕。 . 客戶滿意度 . 銷售量 . 市場份額 . 資產(chǎn)負(fù)債率 正確答案： 9. 以下屬于

45、交替排序法的特點(diǎn)的是〔〕。 . 考核對象最終都會(huì)被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知 . 針對單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對照充分 . 結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果準(zhǔn)確 . 從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核 正確答案： 10. 職位評價(jià)以〔〕為評價(jià)對象。 . 個(gè)人 . 職稱 . 業(yè)績 . 職位 正確答案： 11. 適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了〔〕原則。 . 對外具有競爭力 . 對員工具有激勵(lì)性 . 對內(nèi)具有公正性 . 對成本具有控制性

46、正確答案： 12. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是〔〕。 . 銷售額 . 產(chǎn)值 . 銷售量 . 市場份額 正確答案： 13. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 工作條件 . 勞作績效 . 員工的技能 . 工會(huì)的力量 正確答案： 14. 依據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是〔〕。 . 計(jì)件工資 . 帶薪假期 . 醫(yī)療保險(xiǎn) . 節(jié)日工資 正確答案： 15. 考評是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必需按步驟進(jìn)行，首先要〔〕。. 實(shí)施評價(jià) . 制定改善計(jì)劃

47、. 確定考評基礎(chǔ) . 進(jìn)行績效面談 正確答案： 16. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔〕。 . 福利 . 工資 . 薪資 . 薪金 正確答案： 17. 管理人員工資的構(gòu)成不包括〔〕。 . 銷售提成 . 獎(jiǎng)金和紅利 . 基本工資 . 福利與津貼 正確答案： 18. 一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是〔〕。 . 符合企業(yè)戰(zhàn)略必需要并兼具內(nèi)外部公平性 . 節(jié)省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分合計(jì)國家政策和制度限制 正確答案： 19. 為了確定合理的企業(yè)

48、薪酬水平的市場定位，應(yīng)進(jìn)行〔〕。 . 薪酬調(diào)查 . 人才評估 . 等級劃分 . 崗位評價(jià) 正確答案： 20. 〔〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 . 企業(yè)公積金 . 企業(yè)附加福利 . 企業(yè)年金 . 企業(yè)年薪 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 二、多項(xiàng)選擇題〔共 10 道試題，共 40 分。〕 1. 企業(yè)工資制度制定的基本原則包括〔〕。 . 競爭性原則 . 合法性原則 . 公平性原則 . 激勵(lì)性原則 E. 經(jīng)濟(jì)性原則

49、 正確答案：E 2. 影響基本薪酬變化的因素包括〔〕。 . 外部市場競爭 . 企業(yè)經(jīng)營狀況的變化 . 年度績效考評結(jié)果 . 通貨膨脹 正確答案： 3. 付酬因素包括〔〕。 . 勞作時(shí)間 . 勞作環(huán)境 . 勞作強(qiáng)度 . 勞作責(zé)任 E. 勞作技能 正確答案：E 4. 企業(yè)進(jìn)行薪酬制定應(yīng)當(dāng)遵循的原則〔〕。 . 競爭原則 . 合法原則 . 激勵(lì)原則 . 團(tuán)隊(duì)原則 E. 公平原則 正確答案：E 5. 〔〕屬于績效工資制。 . 銷售提成工資制 . 計(jì)件工資制

50、 . 崗位技能工資制 . 傭金制 E. 計(jì)時(shí)工資制 正確答案： 6. 遞延薪酬包括〔〕。 . 年金 . 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 . 貸款計(jì)劃 . 股票購買 正確答案： 7. 將馬斯洛的必需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟發(fā)〔〕。. 確保性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)榇_保性的報(bào)酬激勵(lì)作用不夠 . 只有充足的激勵(lì)因素才干讓人得到滿足 . 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本必需求 . 員工關(guān)于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn) 正確答案： 8. 工資調(diào)整的項(xiàng)目包括〔〕。 . 工齡

51、性調(diào)整 . 物價(jià)性調(diào)整 . 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 . 考核性調(diào)整 E. 效益型調(diào)整 正確答案：E 9. 影響企業(yè)工資水平的外部因素包括〔〕。 . 市場因素 . 企業(yè)規(guī)模 . 生活費(fèi)用 . 物價(jià)水平 E. 所屬行業(yè) 正確答案： 10. 員工偏好福利的原因包括〔〕。 . 稅收的優(yōu)惠 . 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) . 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 . 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分。〕 1.

52、 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔〕。. 福利 . 工資 . 薪資 . 薪金 正確答案： 2. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采納〔〕。. 采集社會(huì)公開信息 . 企業(yè)之間的互相調(diào)查 . 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 . 問卷調(diào)查法 正確答案： 3. 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括〔〕。 . 基本工資 . 技術(shù)工資 . 激勵(lì)性工資 . 績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案：4. 薪酬制度的建立依據(jù)是〔〕。 . 績效評估結(jié)果 . 組織結(jié)構(gòu)分析 . 成本分析 . 工作分析

53、 正確答案： 5. 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，互相驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中〔〕回答怎樣滿足顧客的問題。 . 財(cái)務(wù)指標(biāo) . 學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) . 客戶指標(biāo) . 內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo) 正確答案： 6. 〔〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的對象 . 薪酬支付的結(jié)構(gòu) . 薪酬支付的基礎(chǔ) 正確答案： 7. 〔〕是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。. 企業(yè)公積金 . 企業(yè)附加福利

54、 . 企業(yè)年金 . 企業(yè)年薪 正確答案： 8. 績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔〕兩種。 . 差旅費(fèi) . 提成 . 激勵(lì)薪酬 . 加班費(fèi) 正確答案： 9. 企業(yè)依據(jù)確定的〔〕來進(jìn)行薪酬等級劃分。 . 崗位的相對價(jià)值 . 個(gè)人貢獻(xiàn)的大小 . 薪酬結(jié)構(gòu)線 . 個(gè)人能力的凹凸 正確答案： 10. 海氏職位評價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即〔〕。 . 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任 . 技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平 . 技能水平、解決問題能力、知

55、識水平 . 知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任 正確答案： 11. 下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是〔〕。 . 崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的 . 崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作 . 崗位的縱向分級和橫向分類無關(guān) . 崗位分類包括橫向分類和縱向分級 正確答案： 12. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。 . 獨(dú)特人才 . 核心人才 . 通用人才 . 輔助性人才 正確答案： 13. 〔〕泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 . 薪酬

56、 . 給付 . 收入 . 分配 正確答案： 14. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔〕是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 . 利潤 . 銷售收入 . 市場份額 . 銷售量 正確答案： 15. 以下哪個(gè)不是基本薪酬層面所包涵的基本問題〔〕。 . 如何確保外部公平性 . 基本薪酬支付的依據(jù) . 如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu) . 基本薪酬發(fā)放的數(shù)量 正確答案： 16. 依據(jù)約瑟夫的觀點(diǎn)，以下不屬于福利的是〔〕。 . 計(jì)件工資 . 帶薪假期 . 醫(yī)療保險(xiǎn) . 節(jié)日工資

57、 正確答案： 17. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 . 輔助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 獨(dú)特人才 正確答案： 18. 職位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是〔〕。. 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 . 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 . 崗位與職務(wù)的相關(guān)度 . 崗位等級的凹凸 正確答案： 19. 以下不屬于影響公司薪酬策略的主要因素是〔〕。 . 公司的支付能力 . 員工素養(yǎng) . 公司戰(zhàn)略 . 企業(yè)文化 正確答案： 20. 以下不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)

58、部因素是〔〕。 . 企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和內(nèi)容 . 社會(huì)政策法規(guī) . 組織文化 . 員工的業(yè)績水平 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 二、多項(xiàng)選擇題〔共 10 道試題，共 40 分。〕 1. 社會(huì)保險(xiǎn)包括〔〕。 . 養(yǎng)老保險(xiǎn) . 生育保險(xiǎn) . 失業(yè)保險(xiǎn) . 醫(yī)療保險(xiǎn) E. 工傷保險(xiǎn) 正確答案：E 2. 薪酬表現(xiàn)形式包括〔〕。 . 內(nèi)在的與外在的 . 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 . 有形的與無形的 . 貨幣的與非貨幣的 E. 精神的與物質(zhì)的 正確答案：E 3.

59、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括( )。 . 績效工資 . 激勵(lì)薪酬 . 基本工資 . 年薪 E. 紅利 正確答案：E 4. 員工偏好福利的原因包括〔〕。 . 稅收的優(yōu)惠 . 福利的穩(wěn)定性強(qiáng) . 福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得 . 集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 正確答案： 5. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合計(jì)的因素包括〔〕。 . 勞作就業(yè)實(shí)際狀況 . 社會(huì)平均工資水平 . 管理人員的意愿 . 員工家屬的意愿 E. 員工的個(gè)人意愿 正確答案： 6. 從薪酬

60、調(diào)查的〔〕來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。. 方式 . 組織者 . 具體內(nèi)容 . 作用 E. 對象 正確答案：E 7. 將馬斯洛的必需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟發(fā)〔〕。 . 確保性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)榇_保性的報(bào)酬激勵(lì)作用不夠 . 只有充足的激勵(lì)因素才干讓人得到滿足 . 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本必需求 . 員工關(guān)于自身能力的評價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績效目提供培訓(xùn) 正確答案： 8. 遞延薪酬包括〔〕。 . 年金 . 儲(chǔ)蓄計(jì)劃 . 貸款計(jì)劃

61、 . 股票購買 正確答案： 9. 企業(yè)工資制度制定的基本原則包括〔〕。 . 競爭性原則 . 合法性原則 . 公平性原則 . 激勵(lì)性原則 E. 經(jīng)濟(jì)性原則 正確答案：E 10. 構(gòu)建薪酬模型要合計(jì)的戰(zhàn)略性問題包括〔〕。 . 外部競爭力 . 員工貢獻(xiàn) . 內(nèi)部一致性 . 薪酬管理和實(shí)施 正確答案： 東財(cái)《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機(jī)〕 一、單項(xiàng)選擇題〔共 20 道試題，共 60 分?！? 1. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價(jià)值較低，與企業(yè)所必需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特別的，不易習(xí)得的知

62、識和技能，因而相對照較緊缺。 . 輔助性人才 . 通用人才 . 核心人才 . 獨(dú)特人才 正確答案： 2. 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括〔〕。 . 實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 . 實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) . 實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案： 3. 以下不合適作為銷售人員績效考核的指標(biāo)有〔〕。 . 客戶滿意度 . 銷售量 . 市場份額 . 資產(chǎn)負(fù)債率 正確答案： 4. 薪酬水平定位的〔〕，是指企業(yè)發(fā)放

63、的報(bào)酬等于市場平均工資水平。 . 滯后策略 . 匹配策略 . 領(lǐng)先策略. 隨機(jī)策略 正確答案： 5. 〔〕是關(guān)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。 . 輔助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 獨(dú)特人才 正確答案： 6. 海氏職位評價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即〔〕。 . 技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任 . 技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識水平 . 技能水平、解決問題能力、知識水平 . 知識水平，解決問題能力、職位責(zé)任 正確答案： 7

64、. 影響薪酬中基本工資部分制定的因素主要是〔〕。 . 戰(zhàn)略 . 資質(zhì) . 績效 . 職位 正確答案： 8. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是〔〕。 . 銷售額 . 產(chǎn)值 . 銷售量 . 市場份額 正確答案： 9. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 企業(yè)支付能力 . 企業(yè)員工素養(yǎng) . 企業(yè)薪酬策略 . 產(chǎn)品必需求彈性 正確答案： 10. 薪酬水平定位的〔〕，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場平均工資水平。 . 滯后策略 . 匹配策略 . 跟隨策略

65、 . 領(lǐng)先策略 正確答案： 11. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是〔〕。 . 考核工資制 . 技能工資制 . 年功序列制 . 崗位工資制 正確答案： 12. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括〔〕。 . 工會(huì)的力量 . 職務(wù)或崗位 . 產(chǎn)品的必需求彈性 . 企業(yè)的薪酬策略 正確答案： 13. 薪酬水平定位的〔〕，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場平均工資水平。 . 匹配策略 . 領(lǐng)先策略 . 跟隨策略 . 滯后策略 正確答案： 14. 以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有〔〕。

66、 . 員工福利彈性化的趨勢 . 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 . 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 . 社會(huì)化的趨勢 正確答案： 15. 〔〕是指以較長的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞作報(bào)酬，國內(nèi)常使用薪水一詞。 . 薪金 . 薪酬 . 工資 . 薪資 正確答案： 16. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，假設(shè)崗位負(fù)責(zé)且數(shù)量大，因采納〔〕。 . 采集社會(huì)公開信息 . 企業(yè)之間的互相調(diào)查 . 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 . 問卷調(diào)查法 正確答案： 17. 在關(guān)于銷售人員的考核指標(biāo)中，〔〕是評價(jià)績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財(cái)務(wù)結(jié)果。 . 利潤 . 銷售收入 . 市場份額 . 銷售量 正確答案： 18. 薪酬的構(gòu)成包括〔〕。 . 工資、福利、津貼 . 工資、獎(jiǎng)金、福利 . 獎(jiǎng)金、工資、津貼 . 獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃 正確答案： 19. 〔〕是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。. 薪酬支付的方式 .