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1、《員工管理制度》word版 企業(yè)員工管理制度 一、守則 第一條為強化公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內部守則制度，特制定本手冊。員工應自覺遵守相應的條款。所有經(jīng)本公司正式選用的員工，屬公司的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業(yè)務必需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內適用。 第二條本公司員工均應遵守以下規(guī)定： 1.準時上下班，對所承當?shù)墓ぷ鳡幦r效，不拖不積壓。 2.服從上級指揮，如有不同看法，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應馬上遵照執(zhí)行。 3.盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密，嚴守公司機密，保護公司

2、財產(chǎn)。 4.愛護本公司財務，不浪費，不化公為私。 5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 6.堅持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 7.注意本身的品德修養(yǎng)，切記不良嗜好。 8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 10.嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。11．熟悉并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合。 12.有高度的責任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。13．客戶至上，努力為客戶提供最正確的服務和最高價值。

3、 14．不斷學習新知識，開拓思路，具備革新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素養(yǎng)與公司發(fā)展堅持同步。 15．勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。 16．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。 二、制度 本手冊在公司選用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。當員工違反本手冊規(guī)定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。 第一章辦公室管理制度 第一條公司所有員工都必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 第二條公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 第三條在工作

4、時間內堅持優(yōu)良的精神面貌，舉止得體，不同意在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。 第四條自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，上班辦公期間無與辦公無關用品，無食物。 第五條在工作時間內不同意長時間占用公司 ，不能用 閑聊天。 第六條在工作時間內不同意大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不同意進行打牌等娛樂活動〔公司組織的活動除外〕。 第七條在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。 第八條對放置在他人桌上的物品和文件，未通過主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。 第九條未通過相關負責人的同意不同意私自動用他人設

5、備。 第十條不得非法侵占、有意損壞或損毀公司財物。 第十一條財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。 第十二條節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題應及時向有關負責的部門反映。 第十三條員工必需服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需服從上級領導的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 第十四條員工未通過公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私作弊。 第十五條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，亂用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。 第二章公司

6、物品保管及采購、借用、報銷管理制度 第一條本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二條公司各部門必需采購的物品，均必需填寫“采購貨物申請單〞〔貨物申請單應該500元以上〕，經(jīng)人事行政部查審、詢價后，統(tǒng)一進行申報購買。 第三條采購物品的付款方式通常狀況下是以轉賬形式支付，假設金額較少或有特別狀況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。 第四條員工辦理離職時，應歸還借用、領用及公司規(guī)定之應歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負責監(jiān)督，相關管理責任的部門負責人檢驗并進行確認、索回。假設有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或實物賠償。任何人不得以任

7、何原因將公司用品據(jù)為己有。 第五條物品借用 1．借用公司任何物品，借用人均必需到人事行政部領取并簽寫 “公司資料登記、領用冊〞，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但必需在規(guī)按時間內歸還。 2．物品一般最長借用時間為__1___天，如果必需要續(xù)借必需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。 3．歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人必需負賠償責任。 第六條報銷 1．報銷時間：每月的 5 日— 10 日為報銷費用的時間。 2．用于公司各種用途必需報銷的員工在報銷時必需附上相關的正

8、式發(fā)票、申購單/工作單〔因外出要報銷車費的員工還必需附上“外出狀況說明書〞〕等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財務部，財務負責人審核確認無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。 第三章人事選用關系 第一條員工招聘 1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推舉、自我舉薦等多種形式招賢納士。 2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特別人才外，以該職位要求為準。 第二條選用關系 公司有對以下狀況的員工不予選用： 1．被剝奪公民權未復權者； 2

9、．曾被其他或本公司開除者； 3．曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及傳染病者； 6．年未滿18周歲者； 第三條選用手續(xù) 1．經(jīng)正式選用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納以下資料： 1〕原公司離職證實；2〕身份證原件及復印件，3〕1寸免冠照片1張 4〕學歷證書原件及復印件；5〕專業(yè)專長技能證實或職稱證實原件及復印件 6〕其它因報到必需向人事行政部交納的資料 2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領取辦公用品； 3．正式選用的員工必需經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗，無體檢報告必

10、需填寫“無重大疾病說明書〞第四條員工選用 1．試用期 1〕公司正式選用的新員工都必需經(jīng)過1個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉為正式員工。 2〕在試用期間，如果所在試用部門負責人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權停止試用。 3〕試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內容或違紀者，公司有權解除其勞作關系。 4〕在試用期內，公司有權依據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調動及試用期滿后的考核結果調整 和變化員工的工資水平。5〕公司將依據(jù)新員工在試用期的考核結果及

11、各方面表現(xiàn)，決定是否轉正、延長試用〔試用期最多不超過1個月〕或不予以選用。 2．轉正 1〕試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞作合同，一式2份，一份由人事行政部存檔。 2〕正式的勞作合同按公司的經(jīng)營年度1-3年簽訂一次。合同到期時假設未發(fā)生解聘和離職的狀況，人事行政部應在合同期滿前半個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否持續(xù)續(xù)簽。 第五條離職 1．新員工在試用期間，自認不合適其職務或志趣不合者必需提前5天以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 2．正式員工因故不能持續(xù)工作的，要提前1個

12、月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞作合同前半個月由人事行政部通知其本人。 4．離職手續(xù)辦理： 1〕員工離職要填寫《離職申請書》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 2〕辭退的員工由部門主管填寫《請退離職申請書》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 3〕辦理離職交接時必需按照《公司員工手冊規(guī)定》上的內容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進行存檔。 4〕

13、辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，假設因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。 5〕無論任何狀況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 6〕離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內發(fā)放。 7〕假設離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未通過審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。 第六條不經(jīng)預告解除勞作關系 有以下情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可馬上終止與員工的勞作合同 1．員工未能履行其使

14、命嚴重違反《公司員工制度》，造成嚴重違紀行為的； 2．員工違反公司《公司員工制度》所規(guī)定的內容，泄露公司機密的； 3．有意破壞公司財物或侵占公有財物者； 4．偷竊公司或同事的財物、設備者； 5．在工作場所內毆打他人或互相斗毆者； 6．不服從從公司調動或有威脅行為者； 7．對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者； 8．違法被刑事拘留或判刑者； 9．利用職權營私作弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10．員工未通過公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工； 11．員工在外以公司名義做其他用途，亂

15、用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； 12．其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者； 第 七條經(jīng)預告解除勞作關系 有以下狀況之一者，公司經(jīng)預告后解除勞作合同 1．公司認為員工關于所擔任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的； 2．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章員工薪資、福利 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤狀況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。 第一條工

16、資與稅負的規(guī)定 1．公司執(zhí)行薪資與員工所在職務的工作量、責任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； 2．公司員工的薪資依據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所增減；(依據(jù)工齡和市場行情等來審定一個標準)。 3．工資總額按國家規(guī)定應繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承當，由公司代扣、代繳； 4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。 第二條發(fā)薪形式及日期 1．發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄，財務部每月按時將員工薪金匯入其帳號。 2．薪金計算期：當天1日-30日 3．發(fā)薪日期：每月的20日發(fā)放上月的工資〔100％〕；如遇節(jié)假日

17、順延。 第三條薪資計算方法 1．實習人員工作不滿一周，離職時不計薪金。 2．正式員工工作滿整月則按月結的方式； 第四條公司執(zhí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。 第五條員工調薪程序 調整的薪資以調整日次月開始執(zhí)行。 第六條社會保險 1．公司按照國家規(guī)定的五險為員工予以辦理及繳納，人事行政部負責為員工辦理以上保險； 2．員工必需繳納保險中規(guī)定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除； 3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔； 第七條員工福利 1．全勤獎：假設員工在1年內未發(fā)生遲到/早退

18、，曠工及請假者，即可獲得200-500元的全勤獎勵?！舱埣俚姆秶锊话╛__天的有薪病假〕 2．假設員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到公司要求，不出現(xiàn)違紀等行為，則年終12月份可多獲得月薪的30-50%作為獎金發(fā)放。 3.國家法定中國傳統(tǒng)的節(jié)假日如春節(jié)、端午、中秋等，按照節(jié)日發(fā)放相關福利待遇 1〕行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 2〕財務部——負責對公司福利進行綜合預算。 3〕總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第八條附則 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也

19、不同。 第五章考勤制度 第一條工作及午休時間 1．上班時間：早_8:00___—下午__5:30__ 2．午休時間：_11:30___—__1:30__〔冬季時間如有調整，以調整后為準〕 第二條考勤規(guī)定 1．公司執(zhí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均必需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，必需有部門主管能證實其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。 3．因公干外出辦事，必需填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準，部門主管/經(jīng)理級人員外出必需經(jīng)直

20、接上級批準?！踩缬錾习嗲爸苯油獬龌蛳掳嗪鬅o法返回必需簽批注明〕人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理〔特別狀況酌情處理〕。 4．當月累計__3__次忘打卡，則視為__1__次遲到/早退。 5．無論任何狀況下所有員工都必需親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，假設有兩次同樣行為，馬上解除勞作關系。 6．午休規(guī)定： A．午餐補助：午餐補助：公司提供免費的午餐：兩素一葷一湯，規(guī)定統(tǒng)一時間去食堂吃飯 B．規(guī)定2小時午休時間，嚴格遵守。下午上班時間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負責本部門的

21、考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報人事行政部。人事行政部及前臺值班人員負責整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有袒護現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。 第三條遲到/早退的處理規(guī)定 1．員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。 2．員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退； 3．當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理；4．員工每月有3次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過30分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金20元，第二次扣罰金40元，第三次及以上每次扣罰金 50元。遲到/早退達到或超過1小時的，扣除當日工資，并按次數(shù)交納罰金。

22、 第四條病、事假處理規(guī)定 1．病假 1〕病假以天為計算單位；連續(xù)__3__天以上病假者必需出具醫(yī)院診斷證實，無法出具的一律按曠工處理； 2〕員工享有 1 年 5 天的有薪病假，有薪病假限 1 年內使用，不做累計；3〕員工因病必需休假時，必需填寫“__________〞由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準后方可離開； 4〕員工因急病不能提前請假的必需在規(guī)定上班時間__半__小時內以 形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 5〕員工因病必需請假__2_天以上者必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 6〕已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天

23、扣除當天工資的100%； 7〕員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工，公司有權決定是否解除勞作關系； 8〕假設發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗外出者，經(jīng)查屬實，按離崗的時間的3倍做曠工處理； 2．事假 1〕事假以__天__為計算單位，事假__1__天扣除當天工資的_100___% 2〕員工請事假必需提前__1__天向部門主管提出申請，并填寫“_________〞經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準后方可生效； 3〕員工有急事不能提前請假的，必需在規(guī)定上班時間半小時內以 形式通知人事行政部及部門主管，事后補辦請假手續(xù)； 4〕申請事假超過__3__天以上的必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批

24、準； 5〕未通過公司同意擅自外出辦理私事或將來公司又不及時打 通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任；曠工累計達到 3 天，公司有權與其解除勞作關系； 第五條假期 1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、五一勞作節(jié)、國慶節(jié)，各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行； 2．公休假：每周日 3．婚假 1〕婚假必需提前兩周申請，并出具相關有效證實，經(jīng)部門主管同意，報人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準； 2〕員工在達到國家規(guī)定的結婚年齡的初結婚者，可享受有薪婚假__5__天，晚婚者可享受有薪婚假 7 天； 3〕婚假必需一次

25、性休完； 4．產(chǎn)假： 1〕符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前假15天。2〕假設員工如果懷孕__8__個月以上，工作確實有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，必需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理。 3〕產(chǎn)后休假后仍不能到崗工，依據(jù)其實際狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長__10__天期限，在此期間的假期做事假處理。 5．喪假： 1〕員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假__3__天。 2〕員工的非直系親屬去世，可申請喪假__1__天。 第七章獎勵 第一條獎勵種類 1．嘉獎〔表揚〕 2．記小功

26、 3．記大功第二條獎勵準則 1．有以下狀況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎： 1〕工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； 2〕調節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 3〕態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者； 4〕其他有利于公司或公共利益，有事實證實者； 2．有以下狀況之一，公司將予以記小功： 1〕某方面表現(xiàn)特別，成為公司楷模者； 2〕檢舉作弊、違紀或危害公司權益者； 3〕對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改善工作方法或其它制度上的有關事項，經(jīng)確認對公司有重大貢獻者； 4〕節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者； 5〕防止盜竊得力者； 6〕

27、其他類似功績者； 3．有以下狀況之一，公司將予以記大功： 1〕遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的； 2〕對公司有較大貢獻，因而提升公司聲譽者； 3〕工作上業(yè)績特別，為公司帶來顯然效益者； 4〕其他類似功績者； 4．上述獎勵經(jīng)人事行政部調查屬實，報總經(jīng)理簽署后，依據(jù)實際狀況及貢獻大小決定授予何種獎勵。 第八章懲處 第一條行為準則 員工應按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達到公司要求的標準，服從領導的指示，員工的形象不應有損于公司的利益及聲譽。 第二條處分種類 1．警告處分：用于員工第一次觸犯稍微過失

28、的規(guī)定，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的__10__%； 2．記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的__30__%； 3．記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并依據(jù)情節(jié)嚴重扣除該員工當月工資收入的__50__%-__80__%； 4．解除勞作關系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權與其解除勞作關系； 5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。 第三條處罰準則 1．員工違反以

29、下規(guī)定，公司有權給予警告處分： 1〕當月遲到/早退、忘打卡累計達到__3__次者； 2〕當月曠工達__1__天者； 3〕不能按規(guī)按時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的； 4〕工作當中出現(xiàn)一般失誤的； 5〕性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分： 1〕曠工時間達__1__天以上__2__天以內者〔不含__1__天〕； 2〕當月累計遲到/早退、忘打卡達__5__次以上者； 3〕發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關部門者； 4〕了解其他員

30、工有嚴重過失行為而知情不報者； 5〕違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的； 6〕不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；7〕性質與上述情形類似的其他行為； 3．員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分： 1〕未通過同意將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的； 2〕工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)； 3〕第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4〕當年年度累計__3__次警告處分者； 5〕向他人透露或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端； 6〕挑撥公司是非，影響同事團結者； 7〕性質與上述情

31、形類似的其他行為； 4．員工違反以下規(guī)定，公司有權與其解除勞作關系： 1〕當年年度累計__5__次以上警告處分或__3__次小過或__1__次記大過處分者； 2〕當年年度累計____次警告、____次小過、____次大過者； 3〕連續(xù)或累計曠工達__10__天或__20__天以上者； 4〕累計__3-5__次委托他人或代替他人代打卡者； 5〕偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； 6〕違反《公司員工制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； 7〕利用工作之便營私作弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8〕觸犯國家法律而被扣留或判刑的；

32、 9〕向第三方透露任何有關公司財務狀況者； 10〕未通過公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 11〕除公事外，使用公司名義做其他用途，亂用公司名義作欺詐行為?！补緦︻愃剖录袡嗵崞鸱稍V訟，并保留索賠權利〕 12〕患有傳染病或其它嚴重疾病，但有意隱瞞不報者； 13〕頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14〕私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者； 15〕性質與上述情形類似的其他行為； 第十章附則 本手冊未盡事宜，可另行公布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。假設本手冊規(guī)定的內容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 .