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如何在工作中展現(xiàn)自我價值,忠誠是職場中最應值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。 一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。,途徑之一——忠誠,企業(yè)中普遍存在著三種人。 第一種人：得過且過。 第二種人：牢騷滿腹。 第三種人：積極進取。,途徑之二——敬業(yè)， 最完美的工作態(tài)度,在公司，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。 一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地越多。,態(tài)度就是競爭力,價值體現(xiàn)在敬業(yè)的態(tài)度中 讓工作的結果超出報酬 模糊上下班的時間 工作第一，自我退后 做完了，再痛快地休息 在細節(jié)之處做到完美 甘愿為工作做出付出,敬業(yè)：為你自己增加價值,每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。 嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。,途徑之三——主動,只做上級交代的，就錯了 從“要我做”，到“我要做” 完成“分內事”，多做“分外事” 先做后說， 人人喜歡 提高對任務完成的期望 在機會面前，毛遂自薦 樹立自己的職業(yè)品牌,主動：讓你收獲更多的機遇,責任心是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量，失去責任心，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。 責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任心則是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度。,途徑之四——負責,工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。 據說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著： Book of stop here （責任到此，不能再拖） 如果你在工作中，對待每一件事都是“Book of stop here”，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。,心中常存責任感---,途徑之五——高效：為你的生命加快腳步,忙，就要忙到點子上 使用專注的力量 拖延的都是生命 量化自己每日的工作 堅持要事第一的原則 準備充分，才能贏得一切 速度第一，完美第二,完成任務不等于結果 做好了，才叫做了 一開始就想好如何去做 聰明工作比努力工作更重要 創(chuàng)造條件完成任務 第一次就把事情做對 做表面工作等于欺騙自己,途徑之六——高質：獲得信任的關鍵,成功的基石是合作 服從團隊的總體安排 守紀律，才是合格的團隊成員 把自己的優(yōu)勢變成團隊優(yōu)勢 不做團隊中的“短板“ 讓潛能在合作中釋放 換位思考，替別人考慮,途徑之七——合作：團隊會加速你的成功,學習是成長的生命線 以空杯心態(tài)去汲取智慧 一年經驗不要用于十年 花時間和精力充電 向老板和同事討教經驗 心態(tài)歸零，堅持改善 不生氣，而是去爭氣,途徑之八—學習;永遠跟上企業(yè)的步伐,低調做人，贏得好人緣 千萬不要有“大材小用“的想法 不擺架子耍資格 給別人充分的尊重 努力做到名副其實 忍讓體現(xiàn)了你的風度,途徑之九——低調：把自己的姿態(tài)放到最低,途徑之十——感恩 感激,每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等。 一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷抱強烈的感恩之情。,Thank you!,