《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)2篇》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)2篇（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)2篇 深入貫徹落實(shí)《條例》全面提高選人用人水平 　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）實(shí)施一年來(lái)的實(shí)踐證明，要深入貫徹好《條例》，就必須在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持解放思想，不斷更新觀念，切實(shí)提高選人用人水平。 　　一是堅(jiān)持正確導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)干部能上能下。要堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，把工作和事業(yè)需要放在第一位，突出看干部的實(shí)際能力，看工作實(shí)績(jī)，看群眾公認(rèn)程度，大力選拔那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、干成事的干部。對(duì)那些只說(shuō)不干

2、、只跑不做的干部，對(duì)那些不敢干、不會(huì)干的干部，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和調(diào)整，切實(shí)疏通干部“下”的渠道，真正實(shí)現(xiàn)干部能上能下。 　　二是堅(jiān)持群眾路線，擴(kuò)大干部工作民主。要按《條例》的要求，在選人用人上建立健全讓群眾知情、參與、選擇和監(jiān)督的民主機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，確保選準(zhǔn)用好干部。 　　三是堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，在工作一線識(shí)別發(fā)現(xiàn)干部。改進(jìn)干部的管理和考核，明確經(jīng)濟(jì)社會(huì)年度發(fā)展目標(biāo)和干部崗位目標(biāo)，積極推行目標(biāo)責(zé)任制考核，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，實(shí)行以政績(jī)“賽馬”考干部，真正讓那些政績(jī)突出的優(yōu)秀干部在“賽馬”中脫穎而出。堅(jiān)持從基層一線出干部，突出看干部在農(nóng)村基層建設(shè)

3、、招商引資、園區(qū)建設(shè)及其它重要工作中的表現(xiàn)情況，對(duì)工作成績(jī)突出的優(yōu)秀干部要予以提拔重用。 　　四是堅(jiān)持事權(quán)人權(quán)結(jié)合，圍繞發(fā)展選賢任能。要堅(jiān)持事權(quán)與人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織在選人用人工作中的能動(dòng)作用，對(duì)各鎮(zhèn)、街道辦事處和市直部門(mén)副職的配備，放手讓各單位一把手選擇推薦，組織部門(mén)按《條例》規(guī)定的程序嚴(yán)格把關(guān)，最后由市委研究決定；對(duì)股級(jí)干部放權(quán)由各單位自行管理，組織人事部門(mén)加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督。堅(jiān)持五湖四海，拓寬選人用人視野，進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔力度，面向全國(guó)特別是南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公開(kāi)選拔招聘懂經(jīng)濟(jì)、善管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)濟(jì)工作一線一些重要崗位干部的配備，堅(jiān)持惟才是舉，大膽提拔使用有真才實(shí)學(xué)的干部。

4、 學(xué)習(xí)貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì) 正確處理三個(gè)關(guān)系提高選人用人水平 　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）頒布以來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)在深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳基礎(chǔ)上，從實(shí)際出發(fā)，正確處理好黨管干部和擴(kuò)大民主、“于法周延”和“于事簡(jiǎn)便”、堅(jiān)持原則和開(kāi)拓創(chuàng)新三個(gè)關(guān)系，努力提高選人用人科學(xué)化水平，積極為構(gòu)建青島新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。 　　一、正確處理黨管干部與擴(kuò)大民主的關(guān)系 　　一是根據(jù)《條例》有關(guān)精神，擬定了民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法，對(duì)民主推薦的范圍、條件、程序等均作出明確規(guī)定；進(jìn)一步完善了公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，堅(jiān)持競(jìng)聘條件、選拔程序、錄用辦法、

5、考試結(jié)果四公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。二是全面推行考察預(yù)告制度，擴(kuò)大考察談話范圍，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面的反映，最大限度防止選人用人的失誤失察。三是全面推行干部任前公示制度，一年來(lái)，我區(qū)共對(duì)62名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前公示。四是建立了干部人事工作監(jiān)督員制度，邀請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)干部和干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。 　　二、正確處理“于法周延”與“于事簡(jiǎn)便”的關(guān)系 　　一是按照考核與使用相結(jié)合、管人與管事相統(tǒng)一的原則，在嚴(yán)格干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序前提下，堅(jiān)持制度、兼顧效率、有利工作，合理下放干部管理權(quán)限，建立層次清晰、權(quán)限明確、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的干部管理體制。二是以《條例》的頒布為契機(jī)

6、，將《條例》有關(guān)原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序等要求與具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合，提高工作效率。探索建立了干部分類(lèi)分級(jí)量化考核辦法，實(shí)行分級(jí)考核，在年度考核時(shí)進(jìn)行民主評(píng)議，日?？己四甓绕骄峙c民主測(cè)評(píng)得分按一定比例計(jì)入總成績(jī)。 　　三、正確處理堅(jiān)持原則與開(kāi)拓創(chuàng)新的關(guān)系 　　按照《條例》的規(guī)定和要求，抓住黨政干部培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把零碎的系統(tǒng)起來(lái)，把矛盾的統(tǒng)一起來(lái)，把空白的填補(bǔ)起來(lái)，建立健全政策配套、機(jī)制協(xié)調(diào)、運(yùn)作規(guī)范、切合實(shí)際的干部選拔任用工作制度體系，逐步形成培養(yǎng)有方、選拔有章、管理有序、監(jiān)督有力的干部選拔任用工作機(jī)制。目前初步形成了包括培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督四類(lèi)，20余個(gè)配套實(shí)施辦法。