《事實(shí)勞動關(guān)系法律條文有哪些？-法律常識》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《事實(shí)勞動關(guān)系法律條文有哪些？-法律常識（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、究竟勞動干系執(zhí)法條文有哪些？-執(zhí)法知識 究竟勞動干系執(zhí)法條文有哪些？ 如今許多企業(yè)和勞動者是沒有簽訂相干的勞動協(xié)議的，那么假如沒有簽訂勞動協(xié)議而產(chǎn)生勞動糾紛的話，兩邊應(yīng)該怎么辦理如許的糾紛，勞動者怎么保衛(wèi)本身的權(quán)益了?下面就由為你解答究竟勞動干系執(zhí)法條文有哪些? 《中華

2、人民共和國勞動條約法》 第十條：創(chuàng)建勞動干系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動條約。 已創(chuàng)建勞動干系，未同時訂立書面勞動條約的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動條約。 第十一條：用人單元未在用工的同時訂立書面勞動條約，與勞動者約定的勞動報答不明白的，新招用的勞動者的勞動報答根據(jù)團(tuán)體條約劃定的尺度實(shí)行;沒有團(tuán)體條約大概團(tuán)體條約未劃定的，實(shí)驗(yàn)同工同酬。 第十四條 第三款：用人單元自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動條約的，視為用人單元與勞動者已訂立無固按限期勞動條約。 《中華人民共和國勞動條約法實(shí)驗(yàn)條例》 第六條：用人單元自用工之日起凌駕一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動條約的，

3、應(yīng)當(dāng)依照勞動條約法第八十二條的劃定向勞動者每月付出兩倍的人為，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動條約;勞動者不與用人單元訂立書面勞動條約的，用人單元應(yīng)當(dāng)書面關(guān)照勞動者停止勞動干系，并依照勞動條約法第四十七條的劃定付出經(jīng)濟(jì)賠償。 前款劃定的用人單元向勞動者每月付出兩倍人為的起算時間為用工之日起滿一個月的越日，停止時間為補(bǔ)訂書面勞動條約的前一日。 第七條：用人單元自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動條約的，自用工之日起滿一個月的越日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動條約法第八十二條的劃定向勞動者每月付出兩倍的人為，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固按限期勞動條約，應(yīng)當(dāng)立刻與勞動者補(bǔ)訂書面勞動

4、條約。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件實(shí)用執(zhí)法多少題目的表明 第十六條：勞動條約期滿后，勞動者仍在原用人單元事情，原用人單元未表現(xiàn)貳言的，視為兩邊同意以原條件繼承推行勞動條約。一方提出停止勞動干系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之劃定，用人單元應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固按限期勞動條約而未簽訂的，人民法院可以視為兩邊之間存在無固按限期勞動條約干系，并以原勞動條約確定兩邊的權(quán)利任務(wù)干系。 勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動干系有關(guān)事項(xiàng)的關(guān)照 一、用人單元招用勞動者未訂立書面勞動條約，但同時具備下列情況的，勞動干系創(chuàng)建。 (一)用人單元和勞動者切合執(zhí)法、法例劃定的主體資格;

5、 (二)用人單元依法訂定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度實(shí)用于勞動者，勞動者受用人單元的勞動管理，從事用人單元擺設(shè)的有報答的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單元業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。 二、用人單元未與勞動者簽訂勞動條約，認(rèn)定兩邊存在勞動干系時可參照下列憑據(jù)： (一)人為付出憑據(jù)或記載(職工人為發(fā)放混名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記載; (二)用人單元向勞動者發(fā)放的“事情證”、“辦事證”等可以或許證實(shí)身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單元招工雇用“登記表”、“報名表”等招用記載; (四)考勤記載; (五)其他勞動者的證言等。 此中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑據(jù)由用人單元負(fù)舉證責(zé)任。 三、

6、用人單元招用勞動者切合第一條劃定的情況的，用人單元應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動條約，勞動條約限期由兩邊協(xié)商確定。協(xié)商不同等的，任何一方均可提出停止勞動干系，但對切合簽訂無固按限期勞動條約條件的勞動者，假如勞動者提出訂立無固按限期勞動條約，用人單元應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單元提出停止勞動干系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單元事情年限每滿一年付出一個月人為的經(jīng)濟(jì)賠償金。 四、修建施工、礦山企業(yè)等用人單元將工程(業(yè)務(wù))或謀劃權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的構(gòu)造或天然人，對該構(gòu)造或天然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方負(fù)擔(dān)用工主體責(zé)任。 五、勞動者與用人單元就是否存在勞動干系引發(fā)爭議的，可以向有統(tǒng)領(lǐng)權(quán)的勞動爭議仲裁

7、委員會申請仲裁。 勞動部關(guān)于貫徹實(shí)行《中華人民共和國勞動法》多少題目的意見 第十七條：“用人單元與勞動者之間形成了究竟勞動干系，而用人單元存心耽擱不訂立勞動條約，勞動行政部分應(yīng)予以改正。用人單元因此給勞動者造成侵害的，應(yīng)按勞動部《違背有關(guān)勞動條約劃定的賠償措施》(勞部發(fā)223號)的劃定舉行賠償。” 第八十二條：“用人單元與勞動者產(chǎn)生勞動爭議豈論是否訂立勞動條約，只要存在究竟勞動干系，并切合勞動法的實(shí)用范疇和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處置懲罰條例》的受案范疇，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！? 《關(guān)于實(shí)驗(yàn)勞動條約制度多少題目的關(guān)照》 第14條：“有固按限期的勞動條約期滿后，因用人單元方面

8、的緣故原由未管理停止或續(xù)訂手續(xù)而形成究竟勞動干系的，視為續(xù)訂勞動條約，用人單元應(yīng)實(shí)時與勞動者協(xié)商條約限期，管理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成喪失的，該用人單元應(yīng)當(dāng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。” 關(guān)于用人單元不簽訂勞動條約，員工要求經(jīng)濟(jì)賠償題目的復(fù)函 “根據(jù)《關(guān)于貫徹實(shí)行多少題目的意見》(勞部發(fā)309號)第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理題目的復(fù)函》(勞辦發(fā)96號)第四條劃定精力，用人單元與勞動者之間形成究竟勞動干系后，用人單元存心耽擱不訂立勞動條約并排除與勞動者的勞動干系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)賠償與用人單元產(chǎn)生勞動爭議后，假如勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八

9、條、《違背息爭除勞動條約的經(jīng)濟(jì)賠償措施》(勞部發(fā)481號)和《違背有關(guān)勞動條約劃定的賠償措施(勞部發(fā)223號)的有關(guān)劃定處置懲罰。假如勞動者向勞動監(jiān)察構(gòu)造舉報，勞動監(jiān)察構(gòu)造應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違背行政處罰措施(勞部發(fā)532號)等劃定查處?！? 《違背息爭除勞動條約的經(jīng)濟(jì)賠償措施》 第十條：用人單元排除勞動條約后，未按劃定賜與勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十付出分外經(jīng)濟(jì)賠償金。 《違背有關(guān)勞動條約劃定的賠償措施 》 第二條劃定：“用人單元有下列情況之一，對勞動者造成侵害的，應(yīng)賠償勞動者喪失： (一)用人單元存心耽擱不訂立勞動條約，即招用

10、后存心不按劃定訂立勞動條約以及勞動條約到期后存心不實(shí)時續(xù)訂勞動條約的; (二)由于用人單元的緣故原由訂立無效勞動條約，或訂立部分無效勞動條約的; (三)用人單元違背劃定或勞動條約的約定陵犯女職工或未成年工正當(dāng)權(quán)益的;(四)用人單元違背劃定或勞動條約的約定排除勞動條約的。” 第三條劃定：“ 本措施第二條劃定的賠償，按下列劃定實(shí)行： (一)造成勞動者人為收入喪失的，按勞動者本人應(yīng)得人為收入付出給勞動者，并加付應(yīng)得人為收入25%的賠償用度; (二)造成勞動者勞動庇護(hù)報酬喪失的，應(yīng)按國度劃定補(bǔ)足勞動者的勞動庇護(hù)補(bǔ)助和用品; (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療報酬喪失的，除按國度劃定為勞動者提供工傷

11、、醫(yī)療報酬外，還應(yīng)付出勞動者相稱于醫(yī)療用度25%的賠償用度; (四)造成女職工和未成年工身材康健侵害的，除按國度劃定提供治療期間的醫(yī)療報酬外，還應(yīng)付出相稱于其醫(yī)療用度25%的賠償用度; (五)勞動條約約定的其他賠償用度。” 以上就是關(guān)于究竟勞動干系執(zhí)法條文的相干資料，著實(shí)在舉行事情之前，兩邊最好是簽訂勞動協(xié)議，如許對用人單元和勞動者都有必然的保險，不會讓兩邊陷入不須要的執(zhí)法糾紛中去，如許也跟有利于兩邊保衛(wèi)本身的權(quán)利和長處。 怎樣確認(rèn)勞動干系 用人單元與勞動者可以怎樣排除勞動干系 勞動者可否同時與多個用人單元創(chuàng)建勞動干系？