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..深圳廣州東莞佛山六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用收費(fèi)價(jià)格多少錢 深圳廣州東莞佛山六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用收費(fèi)價(jià)格多少錢？六西格瑪是一項(xiàng)以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追求幾乎完美的質(zhì)量管理方法，通過消除變異和缺陷來實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)率。六西格瑪是當(dāng)今引領(lǐng)人們進(jìn)行質(zhì)量革命最有效的方法，也是最具實(shí)踐性的有效方法，它被世界也很多頂級(jí)企業(yè)和管理者認(rèn)同，是人們長期以來管理思想的結(jié)晶。參加六西格瑪培訓(xùn)，選擇一個(gè)靠譜的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。深圳廣州東莞佛山六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用收費(fèi)價(jià)格多少錢？目前中國大陸市場(chǎng)上存在的四種類型的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：1、“美國式” 的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理于 20 世紀(jì) 50 年代由美國人提出，美國在六西格瑪培訓(xùn)上具有較強(qiáng)的資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)。所以，中國市場(chǎng)上的外國培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大都來自美國或以美國為主。它的主要特征為：培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)豐富，有很多黑帶大師級(jí)別的培訓(xùn)導(dǎo)師，并且擁有較為豐富的推行六西格瑪?shù)膶?shí)際經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，“美國式” 的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也存在一些自身的弊端，這些弊端主要來自于東西方文化的差異。這些弊端包括最直觀的語言障礙，培訓(xùn)師對(duì)于國內(nèi)管理方式的了解并不深入，當(dāng)然更關(guān)鍵的可能是，這些機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用較高。這種“ 美國式” 的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要適合國內(nèi)的外資企業(yè)。2、國內(nèi)本土的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)隨著六西格瑪管理滲入中國市場(chǎng)，一部分先期進(jìn)入培訓(xùn)的黑帶選手開始打造中國式的自主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并成為中國六西格瑪培訓(xùn)市場(chǎng)中的潛在力量。國內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要具有這樣幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：對(duì)于國內(nèi)企業(yè)管理比較了解，語言溝通沒有障礙，價(jià)格相對(duì)低廉。但是，由于處于萌芽狀態(tài)，國內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可避免地會(huì)具有一些弊端。最關(guān)鍵的在于，大部分培訓(xùn)師沒有在企業(yè)中推行六西格瑪?shù)慕?jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)過程較脫離企業(yè)實(shí)際，有點(diǎn)兒“紙上談兵”的感覺，喊口號(hào)的機(jī)構(gòu)很多，許多人并不真正理解什么叫做質(zhì)量管理，常常在培訓(xùn)中脫離主題。這種國內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要適合一些對(duì)于六西格瑪?shù)男枨笊胁痪o迫的小型企業(yè)。3、由在外資企業(yè)工作過的人士組成的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4、中國香港、臺(tái)灣及東南亞一帶的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深圳廣州東莞佛山六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用收費(fèi)價(jià)格多少錢？中普咨詢認(rèn)為企業(yè)選擇六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要注意以下幾點(diǎn)：..1、培訓(xùn)師是選擇六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵直接與黑帶候選人接觸的即為培訓(xùn)師，黑帶候選人的成長與發(fā)展也受到培訓(xùn)師的直接影響。一個(gè)好的六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可能存在三流的培訓(xùn)師，而一個(gè)級(jí)別較低的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣也會(huì)有一流的培訓(xùn)師。2、了解六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以往是我培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果可以從兩個(gè)方面獲取，一方面，了解這個(gè)六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否培訓(xùn)過與自身企業(yè)相類似的企業(yè);另一方面，可以到已經(jīng)培訓(xùn)的企業(yè)對(duì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)效果做詳細(xì)的調(diào)查。3、了解六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方案六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)通過對(duì)企業(yè)的了解做出一套機(jī)構(gòu)性的企業(yè)培訓(xùn)方案，企業(yè)需要從自身的角度合理地對(duì)培訓(xùn)方案做出審查與判斷，進(jìn)而對(duì)培訓(xùn)效果做出預(yù)測(cè)與分析。此外，從培訓(xùn)方式上，企業(yè)應(yīng)盡量選擇讓這些六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入廠培訓(xùn)，這樣可以最大限度地增加學(xué)員接受輔導(dǎo)的時(shí)間，同時(shí)能夠更好地結(jié)合企業(yè)實(shí)際，提升培訓(xùn)效果。當(dāng)然，企業(yè)投入時(shí)間、精力以及財(cái)力對(duì)員工進(jìn)行六西格瑪培訓(xùn)，還要充分了解黑帶培訓(xùn)的目的。這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①確立現(xiàn)有流程需要改進(jìn)的目標(biāo)，并使現(xiàn)有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化;②有效利用六西格瑪工具，對(duì)企業(yè)管理以及員工行為做出規(guī)劃，能夠通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和計(jì)量結(jié)果對(duì)問題發(fā)生的原因做出推斷，并總結(jié)出有效的、富含秩序的和數(shù)據(jù)型的信息;③綜合數(shù)據(jù)信息，提出解決方案，促進(jìn)其實(shí)施，得到相應(yīng)的結(jié)果。企業(yè)還必須能夠保證六西格瑪對(duì)于改進(jìn)的持續(xù)與進(jìn)行。六西格瑪培訓(xùn)的最終目的在于，將培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有效生產(chǎn)力，使得企業(yè)的黑帶成員能夠切實(shí)地在企業(yè)中運(yùn)用六西格瑪分析和解決問題，并且能夠充當(dāng)六西格瑪?shù)耐菩姓?，提升企業(yè)整體的效率。當(dāng)然，黑帶成員以及六西格瑪在企業(yè)中的作用不容小覷，但這絕不意味著黑帶將會(huì)成為企業(yè)的“ 英雄” ，他們也無法擔(dān)負(fù)所有的工作。從根本上來說，黑帶是推行六西格瑪?shù)闹饕M織者(他們還需要大量的協(xié)同人員)，并且通過項(xiàng)目的改進(jìn)降低企業(yè)的資本支出，提升產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量。以上就是有關(guān)深圳廣州東莞佛山六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用收費(fèi)價(jià)格多少錢的文章，希望對(duì)您了解深圳廣州東莞佛山六西格瑪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用收費(fèi)價(jià)格多少錢有幫助。文章由中普咨詢提供。