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1、第六章組織設計
(-)判斷題
1 .組織設計的實質(zhì)是對管理人員的管理活動進行橫向和縱向的分工。()
2 .專業(yè)化分工原則要求每位下屬應該有一個并且僅有一個上級,要求在上下級之 間形
成一條清晰的指揮鏈。()
3 .組織結(jié)構(gòu)是組織中正式確定的,使工作任務得以分解、組合和協(xié)調(diào)的框架體系。
4 .直線制組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化水平低且對管理人員的要求不高。()
5 .矩陣組織是一種由縱橫兩套系統(tǒng)交叉形成的復合結(jié)構(gòu)組織??v向的是項目系統(tǒng); 橫
向的是為完成某項專門任務(如新產(chǎn)品開發(fā))而組成的職能系統(tǒng)。()
6 .組織層級的多少受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。()
7 . 一般來說,機械式組織
2、適用于外部環(huán)境相對穩(wěn)定的情況,而有機式組織則適用 于外
部環(huán)境不穩(wěn)定的情況。()
8 .參謀人員向直線管理者提出建議,并承擔決策結(jié)果的責任。() (二)填空題
1 .組織設計涉及兩個方面的工作內(nèi)容:一是靜態(tài)的;二是動態(tài)的
2 .工作任務的分解包括 兩個方面??v向分解是根據(jù) 的限制,
確定組織系統(tǒng)的人級關(guān)系,并根據(jù)組織層級確定管理人員的權(quán)責。
3 .組織協(xié)調(diào)的具體內(nèi)容涉及職權(quán)分配、確定管理幅度、o
4 .影響組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境因素可以分為 和 其中是與組織活動直
接相關(guān)的環(huán)境。
5 .組織層級組織幅度的反比關(guān)系決定了兩種基本的組織結(jié)構(gòu)形態(tài):一種是 ; 另一種是 O
6 .職權(quán)分為
3、三種形式、、o
7 .非正式組織是以 為導向,以非理性為行為邏輯,受潛在的不成文規(guī)定
影響
的個體組成的集合體。
8 .有效門管理幅度需要總管理者和被管理者的 工作內(nèi)容及性質(zhì),
(三)選擇題
1 .知識經(jīng)濟、全球化給現(xiàn)代組織管理提供了新的機遇,也帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè) 在不斷o 對組織結(jié)構(gòu)進行動態(tài)調(diào)整,下列不屬于組織結(jié)構(gòu)演進趨勢的 是
A.扁平化
B.柔性化
C.邊界化
D.虛擬化
2?隨著環(huán)境不確定性的增加,組織需要增加柔性以應對環(huán)境變化。增強組織結(jié) 構(gòu)的柔性通常有兩種方式:一是充分發(fā)揮非正式組織的作用;二是 o
A.加強縱向溝通
B,增加管理幅度
C增強成員的自我
4、管理能力
D.加強橫向溝通
3 . 一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界許多地區(qū)擁有客戶和分支機構(gòu),該公司的組織 結(jié)構(gòu)應考慮按什么因素來劃分部門? o
A.職能
B.產(chǎn)品
C.地區(qū)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
4 .矩陣制組織的主要缺點是 o
A.分權(quán)不充分
B.組織穩(wěn)定性差
C.對項目經(jīng)理要求高
D.協(xié)調(diào)難度大
5 .某企業(yè)的員工在工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個有時甚至是相互沖突的命令, 以下哪種說法指出了導致這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因 o
A.該公司在組織設計上采取了職能結(jié)構(gòu)
B.該公司在組織運作中出現(xiàn)了越權(quán)指揮的問題
C.該公司的組織層次設計過多
D.該公司組織運行中有意或無意地違背了統(tǒng)
5、一指揮的原則
6 .企業(yè)中管理干部的管理幅度,是指他 o
A.直接管理的下屬數(shù)量
所管理的部門數(shù)量B.
C.所管理的全部下屬數(shù)量C和。7,下列不屬于影響組織分權(quán)程度的因素是 組織成員的決策參與度A.政策的統(tǒng)一性B.成員的自我管理能力C. 組織的可控性D.人,1003人增加到8,某公司隨著經(jīng)營范圍的擴大,其由總經(jīng)理 直轄的營銷隊伍人員也從最近,公司發(fā)現(xiàn)營銷隊伍似乎有點松散,對公司的一此 做法也有異議,但又找不到確切o你認為出現(xiàn)這種情況的重要原因最大可能在 于 原因、從管理的角度看.A.營銷人員太多,產(chǎn)生了魚龍混雜的情況B.
總經(jīng)理投人的管理時間不夠,致使營銷人員產(chǎn)生了看法C總經(jīng)理的管理
6、幅度太 寬,以致無法對營銷隊伍進行有效的管理D.營銷隊伍的管理層次太多,使得總 經(jīng)理無法與營銷人員有效溝通名詞解釋四)(
激勵設計1.有機式組織2.柔性經(jīng)濟原則3.權(quán)責對等原則4.參謀職權(quán)5. 6. 授權(quán)7.正式組織層級整合8.論述題)(五
1.組織的生命周期的各階段都有哪些特點? 2.闡述直線職能制組織結(jié)構(gòu)和事 業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)分別有哪些優(yōu)缺點。組織中存在直線管理人員和參謀人員,二 者之間的關(guān)系如何? 3.案例分析六0案例一
鄭義近來感到十分沮喪。一年半前,他獲得某名牌大學工商管理碩士學位后, 在畢業(yè)生人才交流會上憑著他的滿腹經(jīng)綸和出眾的口才,他力挫群芳,有幸地成 為某大公司的高管理職員
7、。由于其卓越的管理才華,一年后,他又被公司委以 重任,出任該公司下屬的一家面臨困境的企業(yè)的廠長。當時,公司總經(jīng)理及董 事會希望鄭義能重新整頓企業(yè),使其扭虧為盈,并保證鄭義擁有完成這些工作所 需的權(quán)力??紤]到鄭義年輕,且肩負重任,公司還為他配備了一名高級顧問一 一張高工(原廠主管生產(chǎn)的副廠長)為其出謀劃策。
然而,在擔任廠長半年后,鄭義開始懷疑自己能否控制住局勢。他向辦公室高 主任抱怨道:“在我執(zhí)行廠管理改革方案時,我要各部門制定明確的工作職責、 目標和工作程序,而張高工卻認為,管理固然重要但眼下第一位的還是抓生產(chǎn)、 開拓市場。更糟糕的是他原來手下的主管人員居然也持有類似的想法,結(jié)果這些 經(jīng)集
8、體討論的管理措施執(zhí)行受阻。倒是那些生產(chǎn)方面的事情推行起來十分順利。 有時我感到在廠里發(fā)布的一些命令,就像石頭扔進了水里,我只看見了波紋,隨 后,過不了多久,所有的事情又回到了發(fā)布命令以前的狀態(tài),什么都沒改變J
資料來源:改編自劉哈波:《企業(yè)管理職能》,MBA智庫網(wǎng),2016年4月18 日。
結(jié)合材料,運用所學的組織設計的知識,回答下列問題:
1 ,鄭義和張高工的權(quán)力各來源于何處?
2.這家下屬企業(yè)在管理中存在什么問題?如果你是公司總經(jīng)理助理,請就案 例中該企業(yè)存在的問題向總經(jīng)理提出你的建議以改善現(xiàn)狀?
案例二
尊敬的王院長:
您好!我叫李玲,是醫(yī)院婦產(chǎn)科的護士長,我在護士長這個崗
9、位上已經(jīng)工作 半年了,但我再也無法忍受這種工作,我有兩三個上司,每個人都有不同的要求, 都要求優(yōu)先處理。要知道,我只是一個凡人,我已經(jīng)盡最大的努力適應這種工作, 但看來這是不可能的。
讓我給您舉個例子吧。請相信我,這是一件平常的事,像這樣的事情,每天 都在發(fā)生。昨天早上7: 45,我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)辦公桌上留了一張紙條,是主 任給我的。她點鐘需要一份床位利用情況統(tǒng)計報告,以供她下午在向董事會作匯 10告訴我,她上午.
報時用。我知道這樣一份報告至少要花費一個半小時的時間才能寫出來。30分 鐘以后,直接主管基層護士監(jiān)督員金華走進來質(zhì)問我為什么我的兩位護士不在班 上。我告訴她,外科主任從我這要
10、走了她們兩位,說是急診外科手術(shù)正缺人手, 需要借用一下。我告訴她,我也反對過,但外科主任堅持說只能這么辦。你猜直 接主管說什么?她叫我立即讓這些護士回到婦產(chǎn)科。她還說,一個小時后,她會 回來檢查我是否把這事辦好了。我跟你說,院長,這種事情每天都要發(fā)生好幾次。 一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?這份工作我無法勝任,特提交此申請,請批準。
資料來源:改端自百分網(wǎng):《一封辭職信案例分析》,2014年8月17日。
結(jié)合材料,運用所學的組織設計的知識,回答下列問題:
1 .案例中李玲所在的這家醫(yī)院在組織結(jié)構(gòu)的運行上合理嗎?為什么?
2 .要避免案例中的這種結(jié)局,談談你的建議。
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