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人類職能模式篩選量表 錢維通訊方式 qsaber1x 人類職能模式篩選量表 ModelofHumanOccupationSccreeningTool MOHOST 是根據(jù)人類職能模式 ModelofHumanOccupation MOHO 的概念 對(duì)意志 習(xí)慣 表現(xiàn)能力和環(huán)境做一個(gè)初步的評(píng)估 然后篩選出有問題的項(xiàng)目 人類職能模式篩選量表 MOHOST 人類職能模式篩選量表是一個(gè)基礎(chǔ)篩選工具 篩選個(gè)案在哪些職能參與的領(lǐng)域需要進(jìn)一步的評(píng)估或介入篩選個(gè)案是否需要職能治療的服務(wù) 作用 初始評(píng)估階段 設(shè)定治療計(jì)劃進(jìn)步或退步需要改變策略時(shí) 用以記錄改變個(gè)案覺察且注重職能參與轉(zhuǎn)介個(gè)案給其他服務(wù)或做結(jié)案計(jì)劃 適用情況 在開放式情境中觀察個(gè)案在團(tuán)體和一對(duì)一情境下正式觀察個(gè)案和個(gè)案討論他們的動(dòng)機(jī) 興趣 角色和生活規(guī)律性和照護(hù)者及多專業(yè)團(tuán)隊(duì)討論他們所觀察到之情形閱讀個(gè)案病歷使用其他正式的評(píng)估工具 實(shí)施方法 人類職能模式篩選量表針對(duì)廣泛的職能參與提供綜觀面貌 此量表由6個(gè)部分組成 每一個(gè)部分由四個(gè)項(xiàng)目 共24個(gè)項(xiàng)目 6個(gè)部分如下 意志 或者 職能動(dòng)機(jī) 習(xí)慣 或者 職能形式 溝通與互動(dòng)技巧處理技巧動(dòng)作技巧環(huán)境 評(píng)估內(nèi)容 意志 職能動(dòng)機(jī) 習(xí)慣 職能形式 溝通與互動(dòng)技巧 處理技巧 動(dòng)作技巧 環(huán)境 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分總表 在使用人類職能模式篩選量表之后 對(duì)個(gè)案的問題可以使用后續(xù)量表進(jìn)行更加詳細(xì)和深入的評(píng)估 后續(xù)量表 1 個(gè)案必須能夠固定 充分接觸有意義的職能活動(dòng)2 在給病人打分時(shí) 最重要的是能夠評(píng)判出個(gè)案的情況是妨 大 小或支 而評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)只是協(xié)助決定3 并不是分?jǐn)?shù)旁符合的標(biāo)準(zhǔn)越多即決定該分?jǐn)?shù)為評(píng)定的分?jǐn)?shù) 要考慮對(duì)于個(gè)案職能參與真正的影響4 評(píng)分要根據(jù)個(gè)案居住地的文化情境而論 注意事項(xiàng) 姓名 小王年齡 性別 36 男診斷 精神分裂癥15年 基本信息 和父母關(guān)系良好 他的母親住在老年精神科病房 父親住在家中 他還有一個(gè)長(zhǎng)他26歲的哥哥及一個(gè)41歲的姐姐 平常很少聯(lián)絡(luò) 另外 他的一位阿姨在精神病院已經(jīng)住院數(shù)年 小王有被害妄想和自殺傾向 出現(xiàn)幻覺和情緒紊亂 評(píng)估工具 MOHOST 人類職能模式篩選量表 案例分享 職能動(dòng)機(jī) 職能形式 溝通與互動(dòng)技巧 處理技巧 動(dòng)作技巧 環(huán)境 評(píng)分總表 人類職能模式篩選量表是一個(gè)測(cè)量結(jié)果的評(píng)估工具 若治療師越了解個(gè)案 在使用人類職能模式篩選量表時(shí)則越快 越容易且越準(zhǔn)確 因此可以幫助了解臨床工作服務(wù)的有效性 并促進(jìn)我們?cè)谠u(píng)估及治療品質(zhì)上 都能更符合臨床專業(yè)人員的要求 總結(jié) Thankyou