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合同范本編號： 勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱: 地 址： 電 話： 法定代表人（主要負責人）： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 民族： 學歷： 畢業(yè)學校 畢業(yè)時間 首聘時間 電 話： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼（或其他有效證件號碼）：合同范本根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、合法公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。1、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；試用期從 / 年 / 月 日起至 / 年 / 月 / 日止。(3)以完成一定工作任務為期限：自 年 月日起至 任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，擔任 職務。工作地點位于普定縣人民醫(yī)院 。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同范本工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條 甲方實行每天工作 8 小時，每周工作 40 小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工時制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動報酬第四條 乙方試用期的工資標準為 元/月。第五條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為 按《普定縣人民醫(yī)院聘用人員工資管理實施方案》執(zhí)行 元/月。第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關合同范本法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康安全的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。合同范本第十三條 乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用規(guī)定職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。7、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條 勞動合同履行、變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十五條 本合同的履行、變更、解除、終止未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項第十六條 合同范本9、其他第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方法定代表（簽名或蓋章）： 乙 方（簽名）：（委托代理人）合同范本年 月 日 年 月 日聘用人員合同附加條款由于醫(yī)院工作特殊性，經醫(yī)院（甲方）和聘用人員（乙方）進行協(xié)商，對聘用合同作如下補充，與人事局制定合同具有同等法律效力。一、試用期及產假補充規(guī)定1、未在我院試用而直接聘用的，必須實行一個月以內期限的試用，試用期不享受相關待遇。2、新聘用人員必須在我院連續(xù)工作滿兩年后（含兩年）才能享受產假工資等有關待遇，否則不能享受產假期工資等有關待遇，且不保留崗位。二、有下列情況者，甲方可以單方面解聘乙方：1、一年中病假累計達2個月（工傷除外） ，事假累計達15天。2、健康狀況明顯不能勝任崗位工作。3、對藥物、消毒液等過敏，經調換一次崗位仍不能恢復者。4、發(fā)生醫(yī)療、護理差錯事故給醫(yī)院造成嚴重影響或經濟損失。5、病人投訴核實達3次以上（含3次）者。6、無執(zhí)業(yè)證者，且二年后（含二年）未取得執(zhí)業(yè)證者。三、違約責任：1、甲方根據上述第二條規(guī)定解聘乙方，需提前一周書面通知乙合同范本方。甲方違約辭退（解聘）乙方，甲方需多支付乙方壹個月工資。2、乙方離職、辭職或聘用到外單位均當違約處理。乙方必需賠償甲方一萬元的違約金，如甲方派乙方進修學習的，乙方除繳納甲方違約金外，需另外賠償甲方已經支付的進修培養(yǎng)費（含進修費、住宿費、生活補助費、進修期間工資等）五倍費用，否則甲方不予辦理改注冊手續(xù)，甲方并依據合同追究乙方相應責任。3、乙方考取并錄用為外單位在編人員，并憑錄用文件原件到甲方辦理離職手續(xù)（辦理時間必須在文件規(guī)定報道時間之前）的可不做違約處理。甲方代表簽字（蓋章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日