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公司黨組黨的建設(shè)工作座談會交流發(fā)言材料：打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍 為建設(shè)國際一流航天企業(yè)提供組織保證習近平總書記指出，發(fā)展航天事業(yè)，建設(shè)航天強國，是我們不懈追求的航天夢。航天科工黨組圍繞履行“科技強軍、航天報國”神圣使命，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為建設(shè)國際一流航天防務公司提供堅強組織保證。一、把政治標準和專業(yè)能力作為選人用人度量衡。選用什么樣的干部，關(guān)系企業(yè)風氣，關(guān)乎事業(yè)成敗。航天科工作為黨領(lǐng)導的航天事業(yè)國家隊，選人用人既要看政治過硬，也要看本領(lǐng)高強，全面符合國企領(lǐng)導人員“20 字”要求。一是突出政治標準。講政治是航天人的紅色基因和優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來，黨組在選人用人上充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用，明確提出領(lǐng)導干部要做到，高站位寬視野、在狀態(tài)有激情、高標準嚴要求、快節(jié)奏重落實、敢創(chuàng)新有底線，推動工作謀劃在前、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)在前、關(guān)鍵時刻沖鋒在前。注重盯緊日常、抓住平時，特別是看干部在“急難險重新”中的表現(xiàn)，深入考察了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，政治不合格的堅決不用，已在崗位的堅決調(diào)整。黨組管理的干部中，有 x 人因個人事項瞞報漏報等問題影響提拔使用，有 x 人因擔當不夠、看攤守業(yè)、鬧不團結(jié)等被組織調(diào)整。二是突出專業(yè)能力。航天科工是高科技企業(yè)，領(lǐng)導人員既要是治企興企的行家，往往也應當是科技創(chuàng)新的專家。堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，注重從航天重大工程和重點型號隊伍中選拔既懂經(jīng)營又懂技術(shù)的復合型干部，加強專業(yè)化配置。目前，5大研究院班子成員中具有型號經(jīng)驗的占比達 x%，班子正職全部具有型號經(jīng)驗；其他企業(yè)班子配備也基本涵蓋專業(yè)素養(yǎng)要求。二、把實踐鍛煉作為干部成長成才的主渠道?；馃岬膶嵺`是最好的課堂。一是重基層摔打，讓干部經(jīng)風雨、壯筋骨。在高技術(shù)武器裝備研制、戰(zhàn)略性重大項目、改革攻堅前沿、新業(yè)態(tài)體系打造、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線錘煉干部。實施“人才幫扶”專項工程，黨組選派 213 名干部到困難企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)雙向掛職，二級單位選派 225 名年輕干部到一線和困難企業(yè)磨煉，x%以上的掛職干部走上了更重要的崗位。二是重多崗歷練，讓干部見世面、強心智。將跨地區(qū)跨領(lǐng)域交流作為培養(yǎng)復合型干部的重要手段，二級單位領(lǐng)導班子中交流任職達 x%，其中正職達 x%。大力選拔 70 后、80后優(yōu)秀年輕同志擔任各級單位黨政正職，在實踐中錘煉優(yōu)秀年輕干部，在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)戰(zhàn)略性科技骨干。三是重素質(zhì)提升，讓干部長才干、拓視野。建立線上線下結(jié)合的干部教育培訓平臺和能力提升體系，全面開展高、中、初三級管理人員能力提升輪訓，將理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升融入干部成長的各個階段。三、把嚴管厚愛貫穿干部管理監(jiān)督全過程。干部管理既要嚴，也要暖。一是從嚴管理監(jiān)督，強化風清氣正。健全完善干部考核評價體系，突出政治考核、作風考核、業(yè)績考核，緊盯“六大紀律”執(zhí)行情況，將航天“歸零”思想用于干部“黨性體檢”。建立“事前預防、事中控制、事后問責”的監(jiān)督體系，讓干部習慣在日常監(jiān)督和約束下工作生活。黨的十八大以來，32 名黨組管理的干部受到黨紀政紀處分或組織處理。二是從實關(guān)心激勵，強化凝心聚力。圍繞全方位保障型號科研生產(chǎn)任務，進一步完善思想政治保障體系，為干部職工排憂解難。實施與績效緊密掛鉤的激勵機制，在 3 家科技型企業(yè)實施股權(quán)激勵、1 家上市公司實施限制性股票激勵。制定出臺容錯糾錯實施辦法，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。