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1、
普通本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告及任務(wù)書注意排版?。?
論文(設(shè)計(jì))題目
保險(xiǎn)類企業(yè)員工薪酬問(wèn)題研究——以W分公司為例
學(xué)生姓名
楊
專業(yè)
人力資源管理
學(xué)號(hào)
指導(dǎo)教師
黃文琳
職 稱
講師
1. 選題目的和意義:
本文研究目的是通過(guò)對(duì)W分公司營(yíng)業(yè)部門薪酬制度的分析,根據(jù)反映出的問(wèn)題改善現(xiàn)行的薪酬制度管理模式,打破之前的以業(yè)務(wù)量定傭金的“公平主義”薪酬結(jié)構(gòu),使之更加科學(xué)化合理化。改善后的薪酬制度在W分公司營(yíng)業(yè)部門得到有效論證后在總公司營(yíng)業(yè)部門進(jìn)行全面推廣,最終形成公司內(nèi)各營(yíng)業(yè)部門系統(tǒng)性的總薪酬體系。
營(yíng)業(yè)部門作為W分公司重要的核心部門之一,在W
2、分公司的薪酬制度優(yōu)化道路中應(yīng)始終位于前列,營(yíng)業(yè)部門的薪酬制度改革是適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),提高營(yíng)業(yè)部門人力資源管理水平的必然要求,可以為該公司全面推進(jìn)人力資源改革提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
理論意義。為我國(guó)現(xiàn)有的對(duì)保險(xiǎn)類企業(yè)員工薪酬問(wèn)題的研究增加了一些實(shí)例內(nèi)容。通過(guò)采用文獻(xiàn)研究法,案例分析法,問(wèn)卷調(diào)查法以上三種研究方法,收集本文所需資料,為之后的同類研究提供參考。同時(shí),對(duì)保險(xiǎn)類企業(yè)薪酬問(wèn)題的研究,本文選定具體的保險(xiǎn)公司,以點(diǎn)及面,避免研究出現(xiàn)大而無(wú)當(dāng)?shù)那闆r,更具有借鑒意義。結(jié)合W分公司營(yíng)業(yè)部門的實(shí)際情況,研究該公司應(yīng)如何完善營(yíng)業(yè)部門的薪酬結(jié)構(gòu),對(duì)薪酬管理理論進(jìn)行有益的補(bǔ)充和擴(kuò)展。
現(xiàn)實(shí)意義。第
3、一是通過(guò)構(gòu)建科學(xué)的薪酬管理模式,引入人才,留下人才,推動(dòng)W分公司進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模,提高業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力,增加總公司的影響力;第二是通過(guò)對(duì)W分公司營(yíng)業(yè)部門薪酬管理模式的分析和優(yōu)化,調(diào)動(dòng)起職工對(duì)工作的熱忱、提升公司內(nèi)員工工作的效率,以達(dá)到滿足員工需求的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司利益最優(yōu)化。
2.主要研究?jī)?nèi)容(含論文提綱):
保險(xiǎn)代理人是保險(xiǎn)公司中最活躍、最具能動(dòng)性的寶貴資源,在保險(xiǎn)公司中發(fā)揮著中流砥柱的作用。科學(xué)完善、合理運(yùn)行的薪酬管理制度是能夠提高其展業(yè)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要保證。本文主要研究W分公司的薪酬管理制度,根據(jù)該公司現(xiàn)行的薪酬管制度尋找問(wèn)題,分析問(wèn)題,改善現(xiàn)行的保險(xiǎn)代理人薪
4、酬制度。
論文提綱,主要分為4個(gè)部分:
1 前言
1.1研究的背景
1.2研究目的和意義
1.3研究思路和研究方法
2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
2.1相關(guān)概念界定與理論回顧
2.2國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
3 保險(xiǎn)類企業(yè)員工薪酬現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
3.1研究總體和樣本基本情況
3.2 W分公司員工薪酬現(xiàn)狀分析
3.3 W分公司員工薪酬問(wèn)題分析
3.4保險(xiǎn)類企業(yè)員工薪酬問(wèn)題成因分析
4 完善保險(xiǎn)類企業(yè)員工薪酬分配機(jī)制的策略分析
4.1 薪酬機(jī)構(gòu)
4.2 薪酬制度
5 結(jié)語(yǔ)和
5、討論
3.完成論文的條件、方法及措施,包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、調(diào)研計(jì)劃、資料收集、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容:
完成論文的條件:
通過(guò)指導(dǎo)老師指導(dǎo);查閱中國(guó)知網(wǎng)內(nèi)豐富文獻(xiàn);查找圖書館館內(nèi)藏書。
完成論文的方法:
(1)文獻(xiàn)研究法。通過(guò)該研究方法收集相關(guān)資料,了解國(guó)內(nèi)外目前的研究狀況,對(duì)薪酬,福利,薪酬構(gòu)成,薪酬管理等關(guān)鍵概念有更深層次的理解,對(duì)如何解決目前出現(xiàn)的薪酬問(wèn)題具有指導(dǎo)作用。
(2)案例分析法。該研究方法即以W分公司內(nèi)營(yíng)業(yè)部門為主要研究對(duì)象,進(jìn)入該公司營(yíng)業(yè)部門實(shí)地實(shí)習(xí)進(jìn)行資料收集,本文的實(shí)例來(lái)源皆源于此公司的現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)于之后的薪酬體系完善具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
(3
6、)問(wèn)卷調(diào)查法。于營(yíng)業(yè)部門內(nèi)開展問(wèn)卷調(diào)查,進(jìn)行資料收集。
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4.論文(設(shè)計(jì))的進(jìn)程安排:
2015年12月:選題并經(jīng)指導(dǎo)老師審閱后定題
2016年1月:完成文獻(xiàn)綜述的撰寫
2016年2-4月:擬寫提綱,初步構(gòu)成文章的輪廓并擬訂畢業(yè)論文初稿
2016年5月:根據(jù)老師的建議修改初稿,完成二稿
2016年5月:定稿并準(zhǔn)備答辯
5.指導(dǎo)教師意見及建議:
是否同意開題:同意開題
指導(dǎo)教師簽字:
年 月 日
5