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7 篇對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會合集《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》在中國人大網(wǎng)公開征求意見，在公務(wù)員隊伍和社會各界引發(fā)了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么？一、提高公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”“職級”，明確了廳局級以下職務(wù)與職級并行，綜合管理類公務(wù)員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務(wù)員、尤其是基層公務(wù)員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務(wù)員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應(yīng)的待遇也能逐級提高。只要公務(wù)員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應(yīng)修改，公務(wù)員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。二、更嚴(yán)格的管理公務(wù)員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權(quán)力的運行。加強監(jiān)督，讓權(quán)力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五 xx 條就是對加強公務(wù)員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴(yán)是愛，松是害”，通過嚴(yán)格監(jiān)督，讓公務(wù)員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務(wù)員的“敬畏之心”，才能夠讓公務(wù)員遠(yuǎn)離“高壓線”，不干錯事、多干實事。嚴(yán)管公務(wù)員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)冉剐约o(jì)律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責(zé)規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務(wù)員在規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權(quán)力，為人民服務(wù)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。”這次公務(wù)員法的修訂，正是響應(yīng)了習(xí)主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴(yán)管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴(yán)管模式的嚴(yán)格施行，為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍建設(shè)夯實了基礎(chǔ)，指明了方向！對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會最新的《公務(wù)員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務(wù)員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務(wù)員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務(wù)員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設(shè)置，將公務(wù)員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調(diào)研員、二級巡視員。新公務(wù)員法實施后，我覺得對公務(wù)員會有以下影響一、刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實行職務(wù)系列與職級系列并行。職務(wù)職級并行制度，打破了公務(wù)員僅靠職務(wù)晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務(wù)員，原本公務(wù)員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務(wù)員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務(wù)員干滿三十年可以申請退休。公務(wù)員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務(wù)員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務(wù)員職業(yè)常態(tài)化以后，公務(wù)員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務(wù)員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務(wù)員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務(wù)員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高。對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會至今，公務(wù)員制度化進程歷時 20 多年。1993 年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布出臺，制度建設(shè)開頭起步。12 年后，在總結(jié)原有經(jīng)驗基礎(chǔ)上，2006 年《公務(wù)員法》實施，規(guī)范進一步完善。今年，公務(wù)員法（修訂草案） “提擋升級”，公務(wù)員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，于社會、于個人，都翻開了嶄新的一頁。于社會而言，從修訂草案可以看出公務(wù)員的管理將更加適應(yīng)新時代的要求。比如修訂草案突出黨的理論創(chuàng)新與公務(wù)員法核心理念的有機統(tǒng)一，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為指導(dǎo)思想，寫入“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，后者是習(xí)近平總書記選人用人新理念的重要內(nèi)容，同時是“好公務(wù)員”的標(biāo)準(zhǔn)；寫入“貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線”“堅持嚴(yán)管與厚愛的原則”，完善了公務(wù)員的任用標(biāo)準(zhǔn)。從錄用條件、職級設(shè)置、監(jiān)督管理，無不體現(xiàn)著習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求，實現(xiàn)了思想的“接軌”，更體現(xiàn)出管理水平的提升。于個人而言，公務(wù)員法（修訂草案）對公務(wù)員身份的定位更加明確，取消了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，調(diào)整成四等十二級，更加明確地劃分了領(lǐng)導(dǎo)和職級兩條線，層級的增加也可以有利于調(diào)動做事積極性，現(xiàn)在晉升渠道相應(yīng)拓寬，工作會更加有奔頭，有干勁，而且，更直接的是，待遇薪酬會有所提升，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標(biāo)準(zhǔn)都會有較大幅度的提高，這些都是國家對公務(wù)員隊伍的重視和厚愛。修訂草案中明確了“公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆”的定位。作為人民公仆的一員，我們不能辜負(fù)國家的重視、人民的期望，要做好自己的本質(zhì)工作，尤其是在脫貧攻堅這個是特殊時期，更要攻堅克難、披荊斬棘，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻自己的一份力量。對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。新修訂的公務(wù)員法將于 2019 年 6 月 1 日起正式實施。新修訂的公務(wù)員法由原來的 18 章 107 條調(diào)整為 18 章 113 條，增加 6 條，實質(zhì)性修改 49 條，個別文字修改 16 條，條文順序調(diào)整 2條。這次新修訂的公務(wù)員法為廣大基層公務(wù)員注入一支暖心劑。一是建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。對于廣大基層公務(wù)員來說，并不是每個人都可以得到提拔升遷，由于種種原因，大多數(shù)到退休還是科員，而職務(wù)與職級并行制度的建立，給廣大基層公務(wù)員可以享受更高待遇。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，關(guān)系到相當(dāng)一部分公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和切身利益，是公務(wù)員管理體制改革的一個大動作。二是建立健全考核獎勵機制。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵時效性；將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向；規(guī)定“可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章”，以進一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽感。三是健全完善公務(wù)員激勵保障機制。針對基層公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，“5+2”、“白+黑”成常態(tài)，經(jīng)常加班加點的情況，規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，讓廣大的基層公務(wù)員感受到了新政策向基層傾斜，同時也感受到了黨中央對廣大基層公務(wù)員的關(guān)心。按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務(wù)員的保險規(guī)定作了相應(yīng)修改。對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會自 2006 年 1 月 1 日開始施行的《公務(wù)員法》是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍員管理提供了基本依據(jù)。但于 2018 年 12 月 29 日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》，國家主席習(xí)近平簽署令予以公布。新法將于 2019 年 6 月 1 日起施行。70 余處修改，涉及公務(wù)員的層次設(shè)置、考核晉升、待遇保障、監(jiān)督懲戒等各方面，標(biāo)志著中國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進入新階段。對于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍意義重大。此次公務(wù)員法修訂的一大亮點，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。就是全面貫徹黨中央從嚴(yán)管理干部要求，調(diào)整充實了從嚴(yán)監(jiān)督管理公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定，與監(jiān)察法和新修訂的黨紀(jì)處分條例相銜接，進一步扎牢了從嚴(yán)管理公務(wù)員的制度籠子。公務(wù)員法首次修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進入新階段，對于建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍意義重大。在新形勢新要求新任務(wù)的時代中，我國公務(wù)員法也需要與時俱進的加以修訂完善。經(jīng)過 10 多年的實踐，我國公務(wù)員制度不斷的完善并逐漸健全，公務(wù)員管理機制不斷完善，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，我國公務(wù)員隊伍建設(shè)得到了全面的加強，能力素質(zhì)不斷地提升，作用不斷改進。此次公務(wù)員法修訂，全文一共作了 70 多處修改，旗幟鮮明講政治是此次修訂公務(wù)員法的鮮明特點，明確公務(wù)員制度堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，在公務(wù)員選、育、管、用各環(huán)節(jié)強化政治素質(zhì)要求，進一步彰顯了中國特色。貫徹落實新修訂的公務(wù)員法，是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，充分認(rèn)識貫徹實施工作的重要意義，加大宣傳力度，深入宣傳公務(wù)員法修訂的重要意義和主要內(nèi)容，在全社會營造學(xué)法知法的良好輿論氛圍。要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法為契機，全面加強公務(wù)員隊伍思想政治、能力作風(fēng)建設(shè)，把公務(wù)員隊伍建設(shè)的成效作為檢驗公務(wù)員法貫徹落實成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，與踐行新時代黨的組織路線結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)憲法、黨內(nèi)法規(guī)結(jié)合起來，促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭踐行公務(wù)員法，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，廣大公務(wù)員了解和自覺遵守公務(wù)員法。對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會新修訂《公務(wù)員法》對干部嚴(yán)管厚愛激活力近日，大家在朋友圈紛紛轉(zhuǎn)發(fā)新修訂的《公務(wù)員法》相關(guān)咨詢，作為一名基層公務(wù)員，我也迫不及待進行了學(xué)習(xí)研究，通過修訂對比，感受到了中央加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)、從嚴(yán)管理干部的決心以及對干部工作生活的關(guān)愛關(guān)心。抓細(xì)抓小，嚴(yán)在日常經(jīng)常。新修訂更注重對公務(wù)員的日常監(jiān)督，新修訂的公務(wù)員法將原第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了 2 條監(jiān)督方面的規(guī)定，用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等行為，并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細(xì)。新修訂修訂的公務(wù)員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進行嚴(yán)格規(guī)定，更要求公務(wù)員注重個人品德和家風(fēng)美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導(dǎo)向。重獎重權(quán)，愛在關(guān)心激勵。新修訂的公務(wù)員法在堅持從嚴(yán)管理公務(wù)員的同時，注重加強對公務(wù)員正向激勵、關(guān)心關(guān)愛，一是規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵了及時性和時效性，不用像以往翹首以盼年度獎。二是針對公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點的情況，規(guī)定給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，讓經(jīng)?！?+2”“白加黑”的公務(wù)員心頭暖暖的。此外新修訂的公務(wù)員法按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務(wù)員的保險規(guī)定也作了相應(yīng)修改，還對公務(wù)員退休后擇業(yè)放寬。相信，修訂后的《公務(wù)員法》實施后，公務(wù)員隊伍的活力會得到更有效激發(fā)，隊伍整體素質(zhì)也會得到提升。對新修訂《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)體會2006 年 1 月 1 日，我國正式實施了第一部干部人事管理的基礎(chǔ)性法律 ——《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員法的實施對我國科學(xué)合理管理公務(wù)員隊伍提供了堅實的法律依據(jù)。隨著時代的發(fā)展變化，新形勢新任務(wù)對公務(wù)員隊伍提出了新要求，修法勢在必行。2018 年 12 月 29 日，《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》經(jīng)簽發(fā)主席令后準(zhǔn)予發(fā)布，新修訂的公務(wù)員法順應(yīng)時代要求，符合我國發(fā)展實際，也為吸納人才進入公務(wù)員隊伍提供了依據(jù)?！爸伟仓?，惟在得人?！比魏问聵I(yè)的奮斗實現(xiàn)都離不開人才儲備，為完成“兩個一百年”偉大目標(biāo)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，公務(wù)員隊伍是政府管理的基石，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍不容遲緩。而新修訂的公務(wù)員法為公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化提供了良好的法律支持，對選拔、管理公務(wù)員的各個環(huán)節(jié)做了詳實而科學(xué)的規(guī)定，有力地支持了公務(wù)員隊伍更好發(fā)展?！安徊耪哌M，則有才之路塞?！毙滦抻喌墓珓?wù)員法在公務(wù)員隊伍管理上下了大功夫，原來的第九章從“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，體現(xiàn)黨在干部管理上的良苦用心，愛護干部就應(yīng)當(dāng)從源頭抓起，讓干部從不敢違紀(jì)違法到不想違紀(jì)違法，新修訂的公務(wù)員法正是做到了這一點。不僅如此，新修訂公務(wù)員法還進一步完善了獎勵機制，讓公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員更有獲得感，讓他們安下心在基層為人民更好地服務(wù)。公務(wù)員法的修改之處高達 70 余處，此次修法堅持“修改的都是必須修改的，可修可不修的都不修改”的原則，始終堅持法律穩(wěn)定性和修法科學(xué)性并重。其中有一處事關(guān)公務(wù)員切身利益的大修改 ——職務(wù)與職級并行制度?！坝萌吮乜计浣K，授任必求其當(dāng)?！睆拇艘院?，基層公務(wù)員不再是千軍萬馬過獨木橋，晉升機制更加完善，個人能力更加得以彰顯。而隨著晉升機制的完善，公務(wù)員考核制度也更加嚴(yán)格、科學(xué)，只有科學(xué)的考核制度才能科學(xué)地選拔任用人才。新修訂的公務(wù)員法完全遵循了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論精髓，將習(xí)近平總書記系列用人理論貫徹其中，對建設(shè)一支理想信念堅定、擔(dān)當(dāng)為民著想、清正廉潔高效的公務(wù)員隊伍意義重大。