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對新修訂《公務員法》的學習體會七篇【篇一】自 2006 年 1 月 1 日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，科學、民主、依法管理公務員隊伍員管理提供了基本依據(jù)。但于 2018 年 12 月 29 日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》，國家主席習近平簽署令予以公布。新法將于 2019 年 6 月 1 日起施行。70 余處修改，涉及公務員的層次設置、考核晉升、待遇保障、監(jiān)督懲戒等各方面，標志著中國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段。對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍意義重大。此次公務員法修訂的一大亮點，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。就是全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，調整充實了從嚴監(jiān)督管理公務員的有關規(guī)定，與監(jiān)察法和新修訂的黨紀處分條例相銜接，進一步扎牢了從嚴管理公務員的制度籠子。公務員法首次修訂，標志著我國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍意義重大。在新形勢新要求新任務的時代中，我國公務員法也需要與時俱進的加以修訂完善。經(jīng)過 10 多年的實踐，我國公務員制度不斷的完善并逐漸健全，公務員管理機制不斷完善，隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，我國公務員隊伍建設得到了全面的加強，能力素質不斷地提升，作用不斷改進。此次公務員法修訂，全文一共作了 70 多處修改，旗幟鮮明講政治是此次修訂公務員法的鮮明特點，明確公務員制度堅持黨的領導，堅持以科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，在公務員選、育、管、用各環(huán)節(jié)強化政治素質要求，進一步彰顯了中國特色。貫徹落實新修訂的公務員法，是一項嚴肅的政治任務，充分認識貫徹實施工作的重要意義，加大宣傳力度，深入宣傳公務員法修訂的重要意義和主要內(nèi)容，在全社會營造學法知法的良好輿論氛圍。要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準，把學習公務員法與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與踐行新時代黨的組織路線結合起來，與學習憲法、黨內(nèi)法規(guī)結合起來，促使領導干部熟悉和帶頭踐行公務員法，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行公務員法，廣大公務員了解和自覺遵守公務員法?！酒啃滦抻啞豆珓諉T法》對干部嚴管厚愛激活力近日，大家在朋友圈紛紛轉發(fā)新修訂的《公務員法》相關咨詢，作為一名基層公務員，我也迫不及待進行了學習研究，通過修訂對比，感受到了中央加強高素質干部隊伍建設、從嚴管理干部的決心以及對干部工作生活的關愛關心。抓細抓小，嚴在日常經(jīng)常。新修訂更注重對公務員的日常監(jiān)督，新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了 2 條監(jiān)督方面的規(guī)定，用全方位的監(jiān)督規(guī)范公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等行為，并根據(jù)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉等處置，讓管理視角更廣更細。新修訂修訂的公務員發(fā)還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩(wěn)定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定，不僅從政治立場、政治規(guī)矩進行嚴格規(guī)定，更要求公務員注重個人品德和家風美德，體現(xiàn)了以德為先的用人導向。重獎重權，愛在關心激勵。新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時，注重加強對公務員正向激勵、關心關愛，一是規(guī)定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵了及時性和時效性，不用像以往翹首以盼年度獎。二是針對公務員工作任務重、壓力大，經(jīng)常加班加點的情況，規(guī)定給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，讓經(jīng)?！?+2”“ 白加黑” 的公務員心頭暖暖的。此外新修訂的公務員法按照公務員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員的保險規(guī)定也作了相應修改，還對公務員退休后擇業(yè)放寬。相信，修訂后的《公務員法》實施后，公務員隊伍的活力會得到更有效激發(fā)，隊伍整體素質也會得到提升?！酒?006 年 1 月 1 日，我國正式實施了第一部干部人事管理的基礎性法律——《中華人民共和國公務員法 》，公務員法的實施對我國科學合理管理公務員隊伍提供了堅實的法律依據(jù)。隨著時代的發(fā)展變化，新形勢新任務對公務員隊伍提出了新要求，修法勢在必行。2018 年 12 月 29 日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》經(jīng)簽發(fā)主席令后準予發(fā)布，新修訂的公務員法順應時代要求，符合我國發(fā)展實際，也為吸納人才進入公務員隊伍提供了依據(jù)。“治安之本，惟在得人?！比魏问聵I(yè)的奮斗實現(xiàn)都離不開人才儲備，為完成“兩個一百年”偉大目標，為實現(xiàn)中華民族偉大復興，公務員隊伍是政府管理的基石，建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍不容遲緩。而新修訂的公務員法為公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化提供了良好的法律支持，對選拔、管理公務員的各個環(huán)節(jié)做了詳實而科學的規(guī)定，有力地支持了公務員隊伍更好發(fā)展?！安徊耪哌M，則有才之路塞?！毙滦抻喌墓珓諉T法在公務員隊伍管理上下了大功夫，原來的第九章從“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，體現(xiàn)黨在干部管理上的良苦用心，愛護干部就應當從源頭抓起，讓干部從不敢違紀違法到不想違紀違法，新修訂的公務員法正是做到了這一點。不僅如此，新修訂公務員法還進一步完善了獎勵機制，讓公務員尤其是基層公務員更有獲得感，讓他們安下心在基層為人民更好地服務。公務員法的修改之處高達 70 余處，此次修法堅持 “修改的都是必須修改的，可修可不修的都不修改”的原則，始終堅持法律穩(wěn)定性和修法科學性并重。其中有一處事關公務員切身利益的大修改——職務與職級并行制度?！坝萌吮乜计浣K，授任必求其當?！睆拇艘院?，基層公務員不再是千軍萬馬過獨木橋，晉升機制更加完善，個人能力更加得以彰顯。而隨著晉升機制的完善，公務員考核制度也更加嚴格、科學，只有科學的考核制度才能科學地選拔任用人才。新修訂的公務員法完全遵循了習近平新時代中國特色社會主義思想的理論精髓，將習近平總書記系列用人理論貫徹其中，對建設一支理想信念堅定、擔當為民著想、清正廉潔高效的公務員隊伍意義重大?！酒摹俊吨腥A人民共和國公務員法(修訂草案) 》在中國人大網(wǎng)公開征求意見，在公務員隊伍和社會各界引發(fā)了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么？一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性。首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務” 的設置調整為“ 領導職務”“ 職級 ”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權力的運行。加強監(jiān)督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章章節(jié)名“懲戒”改為“ 監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五 xx 條就是對加強公務員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線” ，不干錯事、多干實事。嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當?shù)冉剐约o律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務員在 規(guī)章制度內(nèi)更好的行使權力，為人民服務。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵?！边@次公務員法的修訂，正是響應了習主席對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！【篇五】最新的《公務員法》已經(jīng)頒布，并將于 2019 年 6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。新公務員法實施后，我覺得對公務員會有以下影響一、刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務員，原本公務員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務員干滿三十年可以申請退休。公務員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高?！酒恐两?，公務員制度化進程歷時 20 多年。1993 年，《國家公務員暫行條例》頒布出臺，制度建設開頭起步。12 年后，在總結原有經(jīng)驗基礎上，2006 年 《公務員法》實施，規(guī)范進一步完善。今年，公務員法（修訂草案） “提擋升級”，公務員依法管理實現(xiàn)了從無到有、從有到強的變化，于社會、于個人，都翻開了嶄新的一頁。于社會而言，從修訂草案可以看出公務員的管理將更加適應新時代的要求。比如修訂草案突出黨的理論創(chuàng)新與公務員法核心理念的有機統(tǒng)一，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導思想，寫入“ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，后者是習近平總書記選人用人新理念的重要內(nèi)容，同時是“好公務員”的標準；寫入“貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線”“ 堅持嚴管與厚愛的原則”，完善了公務員的任用標準。從錄用條件、職級設置、監(jiān)督管理，無不體現(xiàn)著習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內(nèi)涵和根本要求，實現(xiàn)了思想的“接軌”，更體現(xiàn)出管理水平的提升。于個人而言，公務員法（修訂草案）對公務員身份的定位更加明確，取消了“非領導職務”，調整成四等十二級，更加明確地劃分了領導和職級兩條線，層級的增加也可以有利于調動做事積極性，現(xiàn)在晉升渠道相應拓寬，工作會更加有奔頭，有干勁，而且，更直接的是，待遇薪酬會有所提升，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高，這些都是國家對公務員隊伍的重視和厚愛。修訂草案中明確了“公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆”的定位。作為人民公仆的一員，我們不能辜負國家的重視、人民的期望，要做好自己的本質工作，尤其是在脫貧攻堅這個是特殊時期，更要攻堅克難、披荊斬棘，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻自己的一份力量?！酒摺侩S著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務員隊伍建設和公務員工作提出了許多新要求，公務員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。新修訂的公務員法將于 2019 年 6 月 1 日起正式實施。新修訂的公務員法由原來的 18 章 107 條調整為 18 章 113 條，增加 6 條，實質性修改 49 條，個別文字修改 16 條，條文順序調整2 條。這次新修訂的公務員法為廣大基層公務員注入一支暖心劑。一是建立公務員職務與職級并行制度。對于廣大基層公務員來說，并不是每個人都可以得到提拔升遷，由于種種原因，大多數(shù)到退休還是科員，而職務與職級并行制度的建立，給廣大基層公務員可以享受更高待遇。建立公務員職務與職級并行制度，關系到相當一部分公務員的職業(yè)發(fā)展和切身利益，是公務員管理體制改革的一個大動作。二是建立健全考核獎勵機制。規(guī)定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，突出獎勵時效性；將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔當作為的良好導向；規(guī)定“可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發(fā)紀念證書或者紀念章”，以進一步提升公務員的職業(yè)榮譽感。三是健全完善公務員激勵保障機制。針對基層公務員工作任務重、壓力大，“5+2” 、“白+黑”成常態(tài)，經(jīng)常加班加點的情況，規(guī)定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助，讓廣大的基層公務員感受到了新政策向基層傾斜，同時也感受到了黨中央對廣大基層公務員的關心。按照公務員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員的保險規(guī)定作了相應修改。