《新《公務員法》的修訂頒布心得之淺談4篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《新《公務員法》的修訂頒布心得之淺談4篇（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

新 《 公 務 員 法 》 的 修 訂 頒 布 心 得 之 淺 談 4 篇12 月 29 日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，國家主席習近平頒布第 20 號主席令，宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自 2019 年 6 月 1 日起施行。下面是文秘網(wǎng)的小編為各位收集的淺談新《公務員法》的修訂頒布心得六篇，請您參閱！如您需要符合您實際要求的，那么您可以點擊網(wǎng)頁兩側的 QQ：4000121855 和在線客服，我們將為您提供最優(yōu)質的一對一服務哦！篇一最新的《公務員法》已經頒布，并將于 2019 年6 月 1 日起執(zhí)行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執(zhí)行的“職級并行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。新公務員法實施后，我覺得對公務員會有以下影響一、刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列并行。職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道。受益群體為年輕公務員，原本公務員在晉升容易碰到天花板，現(xiàn)在暢通了這一渠道，激發(fā)了更多公務員的干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二、公務員干滿三十年可以申請退休。公務員的收入逐步規(guī)范化，級別之間的待遇會逐步縮小。這項政策的主要受益人群為較早參加工作的同志，因此參加工作越早的公務員，越可以盡早的享受天倫之樂，特別是公務員職業(yè)常態(tài)化以后，公務員的收入基本逐步規(guī)范，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。三、基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作公務員，現(xiàn)在的待遇和工作量不成正比。此次《公務員法》的修訂實施后，待遇將會有較大的提高。并且提高的幅度將會較大，各種津補貼和養(yǎng)老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。篇二為落實黨中央關于推行公務員職務與職級并行制度的改革要求，11 月 1 日，公務員法修訂草案在全國人大網(wǎng)上首次亮相，面向社會、群眾征求意見，實施了 12 年的公務員法擬作重要調整，征求意見為期一個月。對比現(xiàn)行的公務員法，我認為此次修訂法最大的亮點是“非領導職務”表述刪除職務與職級并行。修訂草案調整完善公務員職務、職級以及分類管理有關規(guī)定，刪除了“非領導職務”表述?，F(xiàn)行公務員法中“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，“非領導職務”的設置調整為“職級”，規(guī)定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。層級的增加激勵干部扎實為人民群眾辦實事辦好事，工作有奔頭，有利于激發(fā)干勁，調動做事積極性，同時也打破了基層公務員晉升難的“天花板”，基層公務員即使沒有走上領導職務崗位，也可以通過努力工作獲得職級晉升，體現(xiàn)自己的價值。修訂草案對領導職務與職級的任免、升降也作了調整，明確規(guī)定：公務員晉升職級，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批；公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或職級層次任職。草案嚴格規(guī)范了干部考評晉升管理辦法，有效保障公務員隊伍為人民群眾服務的忠誠，減少貪污腐敗現(xiàn)象的滋生，保證整個隊伍的純潔。此次修訂草案是在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下的又一成果，修改完善了一些不適應、不符合新形勢新要求的地方。篇三2018 年 11 月 1 日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》在中國人大網(wǎng)公布后，引發(fā)了社會廣大人民群眾的熱議。此次公務員法修訂草案將面向社會公開征求意見，以進一步修改完善公務員法，為我國新形勢下的公務員管理體制提供更有力的法律保障。此次公務員法修訂草案可總結為以下三個方面。一是公務員職務、職級分類調整。修改了現(xiàn)行《公務員法》中的“職務與級別”，改為“職務、職級與級別”，將“非領導職務”調整為“職級”，具體規(guī)定了公務員職級層次劃分，明確職務與職級并行，薪酬與職級掛鉤。并修改了對領導任免、升降職務與職級的規(guī)定，同時，進一步明確了聘任制公務員管理改革辦法，根據(jù)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員進行分類考錄、分類考核、分類培訓等。這一修改改變了過去以往公務員傳統(tǒng)的晉升渠道，激發(fā)了基層公務員工作的積極性，有利于加強干部隊伍的建設。二是更新用人標準，加強公務員監(jiān)督管理。在公務員聘用標準的基礎上，增加了“信念堅定、為人民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新要求，曾被開除中國共產黨黨籍且未重新加入者以及正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象者這兩類人員不得錄用。修訂草案還對明確規(guī)定了對公務員的思想政治素質、工作職責履行、遵紀守法、勤政廉潔教育情況建立日常監(jiān)督制度，“違反家庭美德”“也加入了禁止性紀律規(guī)定中。這一修改將從思想政治素質、工作生活等各個方面對公務員進行全面的監(jiān)督管理，使公務員日常監(jiān)督管理常態(tài)化。三是切實保障公務員合法權益。此次修改草案中，明確規(guī)定公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。定期考核優(yōu)秀、稱職的按照國家規(guī)定享受年終獎金，同時還享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在法定工作日加班的，應以與補休或補助。這一修改，將進一步改善基層和邊遠地區(qū)廣大公務員的待遇，切實保障他們的切身利益，增強工作的積極性。經歷 40 年來改革開放，我國已步入中國特色社會主義新進程，此次公務員法修訂不僅順應了歷史的發(fā)展潮流，同時也是我國社會主義法制化進程的重要一步。使得公務員體制改革得到了優(yōu)化，全面增強公務員監(jiān)督管理，切實保障公務員的合法權益，大大增強廣大基層公務員的工作積極性。篇四如今，許多事物都在不斷深化改革，跟隨著時代的變化，以適應當前的環(huán)境，公務員法也不例外。在今年的 11 月 1 日， 《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》（以下簡稱新公務員法）開始征求意見，便于更好的修改完善公務員法。我們可以看到新公務員法有三大亮點：一是工資結構增加；二是福利待遇得以優(yōu)化；三是調整完善職務職級。這些亮點問題剛好也對應了眼下公務員制度的一些問題進行解決，作為公務員的我們，尤其是基層公務員，經常跟群眾打交道，也用心去為人民服務。但因為缺乏人手，工作量大，以至于有時為了完成工作需要加班加點，而能夠激勵公務員的當然是能夠給予一定的補貼或者是獎金。但可以看到普遍的問題就是無補休、無獎金、工資低，所以這個新公務員法的起草修訂，無疑是讓我們公務員的薪金能夠跟得上時代的步伐。另一個大家關心的問題就是晉升，完善了職務職級，相當于有了更多的升職空間。晉升代表自己的能力能被認可，現(xiàn)在新公務員法職級層次分為了四等十二級后，職級比以往多了，雖然競爭依然激烈，但是比起以前晉升的機率卻大了，且晉升也能夠改善公務員的薪資，這無疑也是一個激勵的方式。現(xiàn)在又進行了分類管理，也能更好的對不同職務職級不同的分類考錄、考核、培訓以及聘任，這樣會更好的有相應的條文條例管理員工。雖然新公務員法現(xiàn)在是起草修訂的狀態(tài)，也還有一些不完善的地方，但希望正式修訂后的新公務員法，不是畫餅充饑，能夠一層一層的落實，對于那些不予實施的地方，要有懲罰機制，保障好每一個公務員應有的權利，不寒公務員的心，這樣新公務員法才叫新，每個公務員也能夠更好的為群眾做事，為國家做奉獻。